點子可別層層把關

最近廠里形勢不好，生產(chǎn)效益一路下滑。為了轉變趨勢，廠里貼出通知征集金點子，號召所有職工獻策獻計。班組接到通知，發(fā)動大家響應號召，工人們都挖空心思地寫了幾條。

點子征集好了，班長想直接交上去，副班長提了意見：“班長，我覺得咱不能就這么直接上交，得篩選一下?！睘樯叮堪嚅L沒理解?！澳阆氚。绻腥说狞c子太離譜，廠里領導會不會覺得咱們是在搗亂？”班長點了點頭?！耙怯行c子太尖銳，說不定領導還會怪到你頭上吶！”班長恍然大悟。

兩人討論后，從班里選出幾個成熟穩(wěn)重的老工人，讓他們對點子進行初選。選完之后，班長和副班長再次挑選，報給段里。兩人建議工段領導再進行篩選，然后再往上報。結果，等點子擺在廠領導桌子上時，已經(jīng)經(jīng)過了層層篩選。

幾周后領導看完后傳來了意見：職工很熱情，提出了許多點子，但這些點子大多都沒啥新意或沒啥用處。班組職工聽了很詫異，“我們提的幾個點子還挺不錯呀，咋能這樣呢？”班長等人也挺委屈，“我們費了這么多心思篩選的，怎么能沒用處？”

廠里主管聽說后，分別跟相關職工搞了座談，最后得出結論——正是層層把關惹的禍?！奥毠ぬ岢鰜睃c子，老職工、副班長、班長、段長你提點意見、我提些看法，層層審核、調整、篩選。最后確定的點子每個人都能接受，但肯定已經(jīng)變得面目全非、索然寡味了?！?/p>

班長和副班長點頭稱是，他們向主管請教該如何征集點子?！笆紫鹊脑瓌t是不要限制大家的想法，發(fā)動大家在招貼板上貼出點子，然后解釋自己的想法。再請廠里相關部門來審看貼板，對感興趣的點子找職工約談。最后，敲定出好的點子?！敝鞴芸偨Y說，打破層級、鼓勵創(chuàng)新才是這項活動的要害。

如果你的企業(yè)或班組里一直在征集意見，卻從未看到出色的點子，不妨找找看是否存在層層把關這個攔路虎呦！

撰文/小驪本欄責編/馬征

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