感懷那份相伴永遠的關(guān)愛
——記遼寧“五一獎?wù)隆鲍@得者、鐵嶺港華燃氣有限公司副總經(jīng)理、黨委書記、工會主席劉曉妍

18年前，她參加工作來到鐵嶺港華燃氣有限公司的前身——鐵嶺市煤氣公司；18年后，她成為鐵嶺港華燃氣有限公司的副總經(jīng)理、黨委書記、工會主席。一路走來，她用實際行動證明了自己的價值，她的成長時刻感染激勵著所有員工。她就是被員工親切地稱為娘家人的劉曉妍。

劉曉妍是會計專業(yè)出身，1996年到當時的鐵嶺市煤氣公司工作，成為了一名一線煤氣收費人員。她并沒有嫌棄工作的枯燥乏味與勞累，每天接觸形形色色的人，竟也得到了觀察體驗生活的機會。她的這份樂觀與從容很快就感染了其他的收費人員，形成了良好的工作氛圍。就這樣日復一日年復一年，她始終如一地堅守且鐘愛著自己的崗位。

2006年，原煤氣公司進行改制成為合資企業(yè)，順應(yīng)合資企業(yè)的管理模式，所有管理崗位實行競聘上崗，有著豐富工作經(jīng)驗的劉曉妍在競聘中成功走上管理崗位，任職企業(yè)文化部經(jīng)理，負責企業(yè)文化，品牌宣傳，黨、團、工會工作的統(tǒng)籌管理等。由于工作成績突出，她先后被提升為公司黨委書記、副總經(jīng)理、工會主席，從此，她便成了令職工信任與敬佩的娘家人。

隨著職位的不斷提升，她深知自己肩上的擔子有多重。在她當選工會主席后，為員工開辟了訴求平臺，卸下了員工的思想包袱。記得2010年，在公司的安檢工作復核中，有一名安檢員剛剛安檢過的客戶家又發(fā)現(xiàn)了安全隱患，公司認定此安檢員在工作中存在疏忽，要根據(jù)管理制度對這名安檢員給予處罰。這名安檢員是一個老員工，工作一直勤勤懇懇，工作20多年第一次受到處罰，他認為不是自己的原因，而是器械的問題。公司對他通報批評后，他感覺很委屈，思想包袱很重，他找到了劉曉妍一股腦地把委屈說了出來。她不是簡單地對他進行安慰敷衍了事，而是立即向總經(jīng)理請示，把相關(guān)人員和當事人都找到一塊，與當事人面對面交流，涉及哪個部門的問題，哪個部門當場給予解釋，經(jīng)過一個下午的交流，當事人終于明白問題在哪兒，心里的疙瘩解開了，又安心投入了工作。

在鐵嶺港華，流行著一句話，“有困難找劉主席，她是個熱心腸的好領(lǐng)導”。確實如此，幾年來公司先后有6名同事因突發(fā)大病家庭陷入困境，她得知后立即向公司請示，為同事申請經(jīng)濟援助，同時在公司內(nèi)發(fā)起募捐活動。郝占軍是管網(wǎng)的一名維修工，身患慢性腎炎的他一個人帶著孩子，生活雖然不容易，但他樂觀向上，對工作踏實肯干。2011年，災(zāi)難再一次降臨在了他的生活中，他突發(fā)腦出血，在醫(yī)院搶救了一周，命保住了，可是喪失了勞動能力，住院每天要產(chǎn)生大額的醫(yī)藥費。當劉主席得知這一消息后馬上為他組織了員工募捐活動，短短兩天的時間捐款兩萬余元。當劉主席把這些錢送到郝師傅手中的時候，軍人出身的他落淚了，他說以前為有困難同事捐款時只想一人有難大家?guī)兔?，可是沒想到在他遇到困難的時候，也能得到同樣的幫助，使他堅定了戰(zhàn)勝病魔的決心。是她的這份熱心與敢當職工“娘家人”的態(tài)度，給了這個家庭希望。想員工之所想，員工需要的便是劉曉妍的分內(nèi)事。鐵嶺港華公司員工不怕困難，因為遇到困難的時候，他們都不孤獨，可以找工會，找劉主席。

多年來，每逢春節(jié)，她都會帶著慰問金和慰問品到困難員工家里去看看員工的親人，親切地和他們嘮嘮家常，員工的家屬都說劉主席不像領(lǐng)導，沒有領(lǐng)導的官架子。每逢年三十兒，她總是同公司領(lǐng)導和值班的員工一起過，別人闔家團圓的時候，她卻堅守在工作崗位上。她的這種無私奉獻的精神感染著身邊的每一個人，她的這種堅持也換來了回報。公司工會多次被鐵嶺市總工會評為模范職工之家；劉曉妍個人榮獲“先進女職工工作者”及“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”榮譽稱號，在2013年被授予五一獎?wù)拢⒂行矣?013年10月份，作為鐵嶺市工會代表參加了中華全國總工會召開的“中華全國總工會第十六次代表大會”。

在平凡的崗位上，她守得住清貧，耐得住寂寞；在領(lǐng)導的崗位上，她深知“領(lǐng)導”不是當出來的，而是要真抓實干，要全心全意為員工服務(wù)，她為大家做出了榜樣，樹立了一個企業(yè)領(lǐng)導、工會干部的良好形象，在平凡中彰顯非凡的追求。

劉曉丹記者李臻