曹雁翎

摘要：大連的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整以及優(yōu)化升級(jí)亟需中高端現(xiàn)代制造業(yè)、高端服務(wù)業(yè)人才，而大連技能型人才的現(xiàn)狀卻不容樂(lè)觀。通過(guò)對(duì)技能型人才遷移意愿影響因素進(jìn)行分層實(shí)證研究，從而為大連創(chuàng)造良好的人才環(huán)境提供一定的政策性建議打下一定的理論基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：大連；技能型勞動(dòng)力；遷移意愿

中圖分類號(hào)：F304.6 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1005-913X（2014）01-0049-02

一、問(wèn)題的提出

大連的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整以及優(yōu)化升級(jí)亟需中高端現(xiàn)代制造業(yè)、高端服務(wù)業(yè)人才，而大連技能型人才的現(xiàn)狀卻不容樂(lè)觀。技能型人才缺口大、結(jié)構(gòu)不盡合理的問(wèn)題已經(jīng)成為制約大連產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級(jí)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的瓶頸?！笆濉笔谴筮B市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的關(guān)鍵時(shí)期，人才，特別是技能型人才對(duì)于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的順利調(diào)整起著重要作用。技能型人才的短缺已經(jīng)造成城市之間對(duì)稀缺人力資本的激烈競(jìng)爭(zhēng)，從而引起技能型人才在城市之間的遷移。因此，本文通過(guò)對(duì)技能型人才遷移意愿影響因素進(jìn)行分層實(shí)證研究，從而為大連的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整升級(jí)以及經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展創(chuàng)造良好的人才環(huán)境提供一定的政策性建議打下一定的理論基礎(chǔ)。

二、分層研究量表設(shè)計(jì)

通過(guò)文獻(xiàn)研究，結(jié)合專家訪談和開(kāi)放式問(wèn)卷初步收集影響技能型勞動(dòng)力遷移的影響因素。經(jīng)課題組討論、歸納，形成52個(gè)題項(xiàng)，其中區(qū)域?qū)用?8題，企業(yè)層面17題，個(gè)體層面17題，將各題項(xiàng)進(jìn)行隨機(jī)排列，編排制定《大連技能型勞動(dòng)力遷移意愿影響因素預(yù)調(diào)查問(wèn)卷》。

為了保證正式調(diào)查所得數(shù)據(jù)的真實(shí)可靠，在正式調(diào)查前，先進(jìn)行預(yù)測(cè)試。用上文中編制的《大連技能型勞動(dòng)力遷移意愿影響因素預(yù)調(diào)查問(wèn)卷》對(duì)大連地區(qū)的部分技能型勞動(dòng)力進(jìn)行施測(cè)，共發(fā)放問(wèn)卷120份，收回有效問(wèn)卷78份。

三、探索性因子分析

樣本特征如下：年齡三十歲以上占多數(shù)，達(dá)78.2%；工作年限十年以上占73.9%，而技能型勞動(dòng)力中2-5年工作經(jīng)驗(yàn)的占高技術(shù)人才的67.9%；在月收入水平方面，以3000-6000元居多，占樣本總量的61.5%；在工作變換次數(shù)方面，變換工作次數(shù)4-6次的占65.4% 。

運(yùn)用SPSS17.0對(duì)回收的問(wèn)卷進(jìn)行信度檢驗(yàn)。通常來(lái)講，Cronbach's α系數(shù)做的信度判斷比其他判定方法更為穩(wěn)健。Cronbach's α系數(shù)是常用來(lái)評(píng)估調(diào)查問(wèn)卷內(nèi)部一致性程度的指標(biāo)。分析后，預(yù)調(diào)查問(wèn)卷的Cronbach's α系數(shù)為0.879，說(shuō)明該問(wèn)卷整體的內(nèi)在信度十分高，可以作探索性研究。

首先，將預(yù)調(diào)查問(wèn)卷中的題項(xiàng)按區(qū)域?qū)用?、企業(yè)層面、個(gè)體層面歸類，分別進(jìn)行項(xiàng)目分析。具體做法是：求出問(wèn)卷中題項(xiàng)的臨界比率值，計(jì)算有效樣本量表的總得分，抽出其中的高分組和低分組，總分值在前27%的為高分組，總份值在后27%的為低分組，對(duì)兩組進(jìn)行獨(dú)立樣本T檢驗(yàn)，檢查各題項(xiàng)的鑒別度，檢測(cè)出區(qū)域?qū)用嬷袃蓚€(gè)題項(xiàng)的T值不顯著，將其剔除。接著對(duì)余下50個(gè)題項(xiàng)進(jìn)行KMO值檢驗(yàn)和Bartlett球形檢驗(yàn)。區(qū)域?qū)用娓饕蛩氐腒MO值0.847，企業(yè)層面KMO值為0.831，個(gè)體層面KMO值為0.785，三者Bartlett球形檢驗(yàn)均達(dá)到0.000顯著水平，這三層的因子均適合做因素分析。

其次，探索性因素分析。進(jìn)行主成份分析，進(jìn)行最大變異法正交旋轉(zhuǎn)，抽取特征根大于1的因子，共得到9個(gè)因子，其中區(qū)域?qū)用嫒齻€(gè)：F1，F(xiàn)2，F(xiàn)3累積方差貢獻(xiàn)率64.603%；企業(yè)層面三個(gè)：F4，F(xiàn)5，F(xiàn)6累積方差貢獻(xiàn)率62.706%；個(gè)體層面三個(gè)：F7，F(xiàn)8，F(xiàn)9，累積方差貢獻(xiàn)率67.480%。可見(jiàn)，所提取的9個(gè)因子可以解釋原有變量的大部分信息。各因子的特征值及方差解釋量見(jiàn)下表。

最后通過(guò)方差最大法對(duì)因子載荷矩陣實(shí)施正交旋轉(zhuǎn)，使相關(guān)因子聚類后，檢查各題項(xiàng)中因子的載荷量，對(duì)50個(gè)題項(xiàng)進(jìn)行篩選，刪除其中因子載荷較小和多重載荷的題項(xiàng)，最終得32個(gè)項(xiàng)目。再進(jìn)行因子分析，三層因子載荷量均在0.5以上，累積貢獻(xiàn)率均在60%以上，共同度均在0.600以上，對(duì)在同一因子上具有較高的載荷的因子進(jìn)行歸類，根據(jù)各因子涵蓋的內(nèi)容和含義，對(duì)9個(gè)因子分別命名，見(jiàn)表4。

原設(shè)計(jì)的52個(gè)題項(xiàng)通過(guò)對(duì)因素提純后，剩下32個(gè)題項(xiàng)，經(jīng)過(guò)主成份分析，將這32個(gè)指標(biāo)聚攏為九個(gè)因子。根據(jù)各因子相關(guān)聯(lián)題項(xiàng)的內(nèi)容和含義，將F1-F9分別命名為：區(qū)域經(jīng)濟(jì)環(huán)境、區(qū)域生活環(huán)境、區(qū)域文化環(huán)境；企業(yè)員工管理、職業(yè)前景、人際關(guān)系；工作狀態(tài)、傳記特征、情感因素。

四、相關(guān)性檢驗(yàn)

在通過(guò)探索性因子分析提取出9個(gè)因子后，將這些變量進(jìn)行相關(guān)分析，檢驗(yàn)研究現(xiàn)象之間是否存在依存關(guān)系，以確定各層變量之間及各層變量與技能型勞動(dòng)力遷移傾向之間是否存在密切的相關(guān)性。在學(xué)術(shù)研究中廣泛采用Pearson相關(guān)分析法來(lái)度量?jī)蓚€(gè)變量之間線相關(guān)性的強(qiáng)弱，本研究就運(yùn)用Pearson相關(guān)系數(shù)來(lái)檢驗(yàn)各因子間的相關(guān)性，具體見(jiàn)下表。

從上面三個(gè)表可以看出，各層因子內(nèi)部因素間不存在線性相關(guān)關(guān)系，而除了個(gè)體層面中的傳記特征和情感因素與高技能勞動(dòng)力遷移傾向存在正相關(guān)關(guān)系之外，各層因子與技能型勞動(dòng)力遷移傾向之間均存在負(fù)相關(guān)關(guān)系，即對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)環(huán)境、區(qū)域生活環(huán)境、區(qū)域文化環(huán)境、員工管理、人際關(guān)系、職業(yè)前景和工作狀態(tài)的評(píng)價(jià)越高，技能型勞動(dòng)力的遷移傾向就越小，而關(guān)于傳記特征和情感特征，如越年輕、未婚和教育程度越低遷移傾向越大，而家庭負(fù)擔(dān)越小、社會(huì)資本損失越小遷移傾向則越大。在上述九個(gè)變量中，有些變量相關(guān)性顯著，有的則相關(guān)性不明顯。

五、實(shí)證結(jié)論

本文借鑒國(guó)內(nèi)外研究成果，將影響技能型勞動(dòng)力遷移的因素歸納為區(qū)域?qū)用?、企業(yè)層面、個(gè)體層面，經(jīng)由因子分析，提煉出影響技能型勞動(dòng)力遷移的9個(gè)因子，分別是： 區(qū)域經(jīng)濟(jì)環(huán)境、區(qū)域生活環(huán)境、區(qū)域文化環(huán)境；企業(yè)員工管理、職業(yè)前景、人際關(guān)系；工作狀態(tài)、傳記特征、情感因素。其中：人口遷移的現(xiàn)狀就己經(jīng)體現(xiàn)出人才從欠發(fā)達(dá)地區(qū)流向發(fā)達(dá)地區(qū)的趨勢(shì)，這體現(xiàn)出良好的經(jīng)濟(jì)環(huán)境會(huì)對(duì)人才產(chǎn)生正向的吸引；待遇對(duì)技能型勞動(dòng)力的重要性不言而喻，生理需求無(wú)疑是最基本同時(shí)也是最重要的需求，追求更好的福利待遇是技能型勞動(dòng)力選擇工作所在地及工作單位的最原始沖動(dòng)；生活環(huán)境已經(jīng)成為技能型勞動(dòng)力遷移的重要影響因素，大連依山傍海、氣候宜人、人居和諧，都已經(jīng)成為吸引技能型勞動(dòng)力的重要因素；企業(yè)的管理措施、人力資源政策也是影響技能型勞動(dòng)力遷移的重要因素；技能型勞動(dòng)力的傳記特征包括性別、年齡、教育程度等也是影響其就業(yè)及遷移的重要因素；選擇具備較高教育水平及就學(xué)的便利性對(duì)于技能型勞動(dòng)力遷移有重要影響；選擇外出工作，就必須面臨家庭責(zé)任的犧牲和社會(huì)資本的喪失，所以情感因素是必須加以考慮的個(gè)體影響因素。調(diào)查表明，個(gè)人發(fā)展機(jī)遇已成為導(dǎo)致人才流動(dòng)的第一原因，而技能型勞動(dòng)力在生存需求得到滿足的情況下，社會(huì)需求、自我實(shí)現(xiàn)需求的欲望會(huì)更為強(qiáng)烈，使得他們對(duì)職業(yè)的前景更為關(guān)注；人際關(guān)系則通過(guò)影響群體的凝聚力來(lái)影響組織對(duì)人才的吸引力，和諧互動(dòng)的群體關(guān)系會(huì)增強(qiáng)員工之間的依戀感，若個(gè)體間沖突頻繁的話，容易使人感到煩躁不安，則遷移的意愿就會(huì)增強(qiáng)。

因子相關(guān)性檢驗(yàn)的結(jié)果表明，區(qū)域經(jīng)濟(jì)環(huán)境、工作狀態(tài)、區(qū)域生活環(huán)境、員工管理、傳記特征、文化環(huán)境等因素與技能型勞動(dòng)力遷移傾向顯著相關(guān)，其中區(qū)域經(jīng)濟(jì)環(huán)境、工作狀態(tài)、區(qū)域生活環(huán)境、員工管理、傳記特征的相關(guān)系數(shù)分別達(dá)0.374、0.370、0.326、0.307、0.301，均在0.30以上，說(shuō)明這些因素與技能型勞動(dòng)力遷移之間關(guān)系密切；文化環(huán)境相關(guān)性雖顯著，但是密切程度較前面五個(gè)因素弱。

參考文獻(xiàn)：

[1] 蔡 昉.轉(zhuǎn)軌時(shí)期勞動(dòng)力遷移的區(qū)域特征[J].中國(guó)人口科學(xué)，1998（5）.

[2] 蔡 翔， 郭冠妍， 張光萍.國(guó)外關(guān)于人-組織匹配理論的研究綜述[J].工業(yè)技術(shù)經(jīng)濟(jì)，2007（9）.

[3] 查奇芬.人才環(huán)境綜合評(píng)價(jià)體系的研究[J].技術(shù)經(jīng)濟(jì)，2002 （11）.

[4] 陳壁輝，李 慶.離職問(wèn)題研究綜述[J].心理學(xué)動(dòng)態(tài)，1997（1）.

[5] 鄧建清，尹 濤，周柳.廣州市高級(jí)人才現(xiàn)狀、影響因素及對(duì)策探討[J].南方人口，2001（4）.

[責(zé)任編輯：蘭欣卉]

摘要：大連的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整以及優(yōu)化升級(jí)亟需中高端現(xiàn)代制造業(yè)、高端服務(wù)業(yè)人才，而大連技能型人才的現(xiàn)狀卻不容樂(lè)觀。通過(guò)對(duì)技能型人才遷移意愿影響因素進(jìn)行分層實(shí)證研究，從而為大連創(chuàng)造良好的人才環(huán)境提供一定的政策性建議打下一定的理論基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：大連；技能型勞動(dòng)力；遷移意愿

中圖分類號(hào)：F304.6 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1005-913X（2014）01-0049-02

一、問(wèn)題的提出

大連的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整以及優(yōu)化升級(jí)亟需中高端現(xiàn)代制造業(yè)、高端服務(wù)業(yè)人才，而大連技能型人才的現(xiàn)狀卻不容樂(lè)觀。技能型人才缺口大、結(jié)構(gòu)不盡合理的問(wèn)題已經(jīng)成為制約大連產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級(jí)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的瓶頸?！笆濉笔谴筮B市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的關(guān)鍵時(shí)期，人才，特別是技能型人才對(duì)于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的順利調(diào)整起著重要作用。技能型人才的短缺已經(jīng)造成城市之間對(duì)稀缺人力資本的激烈競(jìng)爭(zhēng)，從而引起技能型人才在城市之間的遷移。因此，本文通過(guò)對(duì)技能型人才遷移意愿影響因素進(jìn)行分層實(shí)證研究，從而為大連的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整升級(jí)以及經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展創(chuàng)造良好的人才環(huán)境提供一定的政策性建議打下一定的理論基礎(chǔ)。

二、分層研究量表設(shè)計(jì)

通過(guò)文獻(xiàn)研究，結(jié)合專家訪談和開(kāi)放式問(wèn)卷初步收集影響技能型勞動(dòng)力遷移的影響因素。經(jīng)課題組討論、歸納，形成52個(gè)題項(xiàng)，其中區(qū)域?qū)用?8題，企業(yè)層面17題，個(gè)體層面17題，將各題項(xiàng)進(jìn)行隨機(jī)排列，編排制定《大連技能型勞動(dòng)力遷移意愿影響因素預(yù)調(diào)查問(wèn)卷》。

為了保證正式調(diào)查所得數(shù)據(jù)的真實(shí)可靠，在正式調(diào)查前，先進(jìn)行預(yù)測(cè)試。用上文中編制的《大連技能型勞動(dòng)力遷移意愿影響因素預(yù)調(diào)查問(wèn)卷》對(duì)大連地區(qū)的部分技能型勞動(dòng)力進(jìn)行施測(cè)，共發(fā)放問(wèn)卷120份，收回有效問(wèn)卷78份。

三、探索性因子分析

樣本特征如下：年齡三十歲以上占多數(shù)，達(dá)78.2%；工作年限十年以上占73.9%，而技能型勞動(dòng)力中2-5年工作經(jīng)驗(yàn)的占高技術(shù)人才的67.9%；在月收入水平方面，以3000-6000元居多，占樣本總量的61.5%；在工作變換次數(shù)方面，變換工作次數(shù)4-6次的占65.4% 。

運(yùn)用SPSS17.0對(duì)回收的問(wèn)卷進(jìn)行信度檢驗(yàn)。通常來(lái)講，Cronbach's α系數(shù)做的信度判斷比其他判定方法更為穩(wěn)健。Cronbach's α系數(shù)是常用來(lái)評(píng)估調(diào)查問(wèn)卷內(nèi)部一致性程度的指標(biāo)。分析后，預(yù)調(diào)查問(wèn)卷的Cronbach's α系數(shù)為0.879，說(shuō)明該問(wèn)卷整體的內(nèi)在信度十分高，可以作探索性研究。

首先，將預(yù)調(diào)查問(wèn)卷中的題項(xiàng)按區(qū)域?qū)用妗⑵髽I(yè)層面、個(gè)體層面歸類，分別進(jìn)行項(xiàng)目分析。具體做法是：求出問(wèn)卷中題項(xiàng)的臨界比率值，計(jì)算有效樣本量表的總得分，抽出其中的高分組和低分組，總分值在前27%的為高分組，總份值在后27%的為低分組，對(duì)兩組進(jìn)行獨(dú)立樣本T檢驗(yàn)，檢查各題項(xiàng)的鑒別度，檢測(cè)出區(qū)域?qū)用嬷袃蓚€(gè)題項(xiàng)的T值不顯著，將其剔除。接著對(duì)余下50個(gè)題項(xiàng)進(jìn)行KMO值檢驗(yàn)和Bartlett球形檢驗(yàn)。區(qū)域?qū)用娓饕蛩氐腒MO值0.847，企業(yè)層面KMO值為0.831，個(gè)體層面KMO值為0.785，三者Bartlett球形檢驗(yàn)均達(dá)到0.000顯著水平，這三層的因子均適合做因素分析。

其次，探索性因素分析。進(jìn)行主成份分析，進(jìn)行最大變異法正交旋轉(zhuǎn)，抽取特征根大于1的因子，共得到9個(gè)因子，其中區(qū)域?qū)用嫒齻€(gè)：F1，F(xiàn)2，F(xiàn)3累積方差貢獻(xiàn)率64.603%；企業(yè)層面三個(gè)：F4，F(xiàn)5，F(xiàn)6累積方差貢獻(xiàn)率62.706%；個(gè)體層面三個(gè)：F7，F(xiàn)8，F(xiàn)9，累積方差貢獻(xiàn)率67.480%?？梢?jiàn)，所提取的9個(gè)因子可以解釋原有變量的大部分信息。各因子的特征值及方差解釋量見(jiàn)下表。

最后通過(guò)方差最大法對(duì)因子載荷矩陣實(shí)施正交旋轉(zhuǎn)，使相關(guān)因子聚類后，檢查各題項(xiàng)中因子的載荷量，對(duì)50個(gè)題項(xiàng)進(jìn)行篩選，刪除其中因子載荷較小和多重載荷的題項(xiàng)，最終得32個(gè)項(xiàng)目。再進(jìn)行因子分析，三層因子載荷量均在0.5以上，累積貢獻(xiàn)率均在60%以上，共同度均在0.600以上，對(duì)在同一因子上具有較高的載荷的因子進(jìn)行歸類，根據(jù)各因子涵蓋的內(nèi)容和含義，對(duì)9個(gè)因子分別命名，見(jiàn)表4。

原設(shè)計(jì)的52個(gè)題項(xiàng)通過(guò)對(duì)因素提純后，剩下32個(gè)題項(xiàng)，經(jīng)過(guò)主成份分析，將這32個(gè)指標(biāo)聚攏為九個(gè)因子。根據(jù)各因子相關(guān)聯(lián)題項(xiàng)的內(nèi)容和含義，將F1-F9分別命名為：區(qū)域經(jīng)濟(jì)環(huán)境、區(qū)域生活環(huán)境、區(qū)域文化環(huán)境；企業(yè)員工管理、職業(yè)前景、人際關(guān)系；工作狀態(tài)、傳記特征、情感因素。

四、相關(guān)性檢驗(yàn)

在通過(guò)探索性因子分析提取出9個(gè)因子后，將這些變量進(jìn)行相關(guān)分析，檢驗(yàn)研究現(xiàn)象之間是否存在依存關(guān)系，以確定各層變量之間及各層變量與技能型勞動(dòng)力遷移傾向之間是否存在密切的相關(guān)性。在學(xué)術(shù)研究中廣泛采用Pearson相關(guān)分析法來(lái)度量?jī)蓚€(gè)變量之間線相關(guān)性的強(qiáng)弱，本研究就運(yùn)用Pearson相關(guān)系數(shù)來(lái)檢驗(yàn)各因子間的相關(guān)性，具體見(jiàn)下表。

從上面三個(gè)表可以看出，各層因子內(nèi)部因素間不存在線性相關(guān)關(guān)系，而除了個(gè)體層面中的傳記特征和情感因素與高技能勞動(dòng)力遷移傾向存在正相關(guān)關(guān)系之外，各層因子與技能型勞動(dòng)力遷移傾向之間均存在負(fù)相關(guān)關(guān)系，即對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)環(huán)境、區(qū)域生活環(huán)境、區(qū)域文化環(huán)境、員工管理、人際關(guān)系、職業(yè)前景和工作狀態(tài)的評(píng)價(jià)越高，技能型勞動(dòng)力的遷移傾向就越小，而關(guān)于傳記特征和情感特征，如越年輕、未婚和教育程度越低遷移傾向越大，而家庭負(fù)擔(dān)越小、社會(huì)資本損失越小遷移傾向則越大。在上述九個(gè)變量中，有些變量相關(guān)性顯著，有的則相關(guān)性不明顯。

五、實(shí)證結(jié)論

本文借鑒國(guó)內(nèi)外研究成果，將影響技能型勞動(dòng)力遷移的因素歸納為區(qū)域?qū)用?、企業(yè)層面、個(gè)體層面，經(jīng)由因子分析，提煉出影響技能型勞動(dòng)力遷移的9個(gè)因子，分別是： 區(qū)域經(jīng)濟(jì)環(huán)境、區(qū)域生活環(huán)境、區(qū)域文化環(huán)境；企業(yè)員工管理、職業(yè)前景、人際關(guān)系；工作狀態(tài)、傳記特征、情感因素。其中：人口遷移的現(xiàn)狀就己經(jīng)體現(xiàn)出人才從欠發(fā)達(dá)地區(qū)流向發(fā)達(dá)地區(qū)的趨勢(shì)，這體現(xiàn)出良好的經(jīng)濟(jì)環(huán)境會(huì)對(duì)人才產(chǎn)生正向的吸引；待遇對(duì)技能型勞動(dòng)力的重要性不言而喻，生理需求無(wú)疑是最基本同時(shí)也是最重要的需求，追求更好的福利待遇是技能型勞動(dòng)力選擇工作所在地及工作單位的最原始沖動(dòng)；生活環(huán)境已經(jīng)成為技能型勞動(dòng)力遷移的重要影響因素，大連依山傍海、氣候宜人、人居和諧，都已經(jīng)成為吸引技能型勞動(dòng)力的重要因素；企業(yè)的管理措施、人力資源政策也是影響技能型勞動(dòng)力遷移的重要因素；技能型勞動(dòng)力的傳記特征包括性別、年齡、教育程度等也是影響其就業(yè)及遷移的重要因素；選擇具備較高教育水平及就學(xué)的便利性對(duì)于技能型勞動(dòng)力遷移有重要影響；選擇外出工作，就必須面臨家庭責(zé)任的犧牲和社會(huì)資本的喪失，所以情感因素是必須加以考慮的個(gè)體影響因素。調(diào)查表明，個(gè)人發(fā)展機(jī)遇已成為導(dǎo)致人才流動(dòng)的第一原因，而技能型勞動(dòng)力在生存需求得到滿足的情況下，社會(huì)需求、自我實(shí)現(xiàn)需求的欲望會(huì)更為強(qiáng)烈，使得他們對(duì)職業(yè)的前景更為關(guān)注；人際關(guān)系則通過(guò)影響群體的凝聚力來(lái)影響組織對(duì)人才的吸引力，和諧互動(dòng)的群體關(guān)系會(huì)增強(qiáng)員工之間的依戀感，若個(gè)體間沖突頻繁的話，容易使人感到煩躁不安，則遷移的意愿就會(huì)增強(qiáng)。

因子相關(guān)性檢驗(yàn)的結(jié)果表明，區(qū)域經(jīng)濟(jì)環(huán)境、工作狀態(tài)、區(qū)域生活環(huán)境、員工管理、傳記特征、文化環(huán)境等因素與技能型勞動(dòng)力遷移傾向顯著相關(guān)，其中區(qū)域經(jīng)濟(jì)環(huán)境、工作狀態(tài)、區(qū)域生活環(huán)境、員工管理、傳記特征的相關(guān)系數(shù)分別達(dá)0.374、0.370、0.326、0.307、0.301，均在0.30以上，說(shuō)明這些因素與技能型勞動(dòng)力遷移之間關(guān)系密切；文化環(huán)境相關(guān)性雖顯著，但是密切程度較前面五個(gè)因素弱。

參考文獻(xiàn)：

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[4] 陳壁輝，李 慶.離職問(wèn)題研究綜述[J].心理學(xué)動(dòng)態(tài)，1997（1）.

[5] 鄧建清，尹 濤，周柳.廣州市高級(jí)人才現(xiàn)狀、影響因素及對(duì)策探討[J].南方人口，2001（4）.

[責(zé)任編輯：蘭欣卉]

摘要：大連的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整以及優(yōu)化升級(jí)亟需中高端現(xiàn)代制造業(yè)、高端服務(wù)業(yè)人才，而大連技能型人才的現(xiàn)狀卻不容樂(lè)觀。通過(guò)對(duì)技能型人才遷移意愿影響因素進(jìn)行分層實(shí)證研究，從而為大連創(chuàng)造良好的人才環(huán)境提供一定的政策性建議打下一定的理論基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：大連；技能型勞動(dòng)力；遷移意愿

中圖分類號(hào)：F304.6 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1005-913X（2014）01-0049-02

一、問(wèn)題的提出

大連的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整以及優(yōu)化升級(jí)亟需中高端現(xiàn)代制造業(yè)、高端服務(wù)業(yè)人才，而大連技能型人才的現(xiàn)狀卻不容樂(lè)觀。技能型人才缺口大、結(jié)構(gòu)不盡合理的問(wèn)題已經(jīng)成為制約大連產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級(jí)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的瓶頸。“十二五”是大連市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的關(guān)鍵時(shí)期，人才，特別是技能型人才對(duì)于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的順利調(diào)整起著重要作用。技能型人才的短缺已經(jīng)造成城市之間對(duì)稀缺人力資本的激烈競(jìng)爭(zhēng)，從而引起技能型人才在城市之間的遷移。因此，本文通過(guò)對(duì)技能型人才遷移意愿影響因素進(jìn)行分層實(shí)證研究，從而為大連的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整升級(jí)以及經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展創(chuàng)造良好的人才環(huán)境提供一定的政策性建議打下一定的理論基礎(chǔ)。

二、分層研究量表設(shè)計(jì)

通過(guò)文獻(xiàn)研究，結(jié)合專家訪談和開(kāi)放式問(wèn)卷初步收集影響技能型勞動(dòng)力遷移的影響因素。經(jīng)課題組討論、歸納，形成52個(gè)題項(xiàng)，其中區(qū)域?qū)用?8題，企業(yè)層面17題，個(gè)體層面17題，將各題項(xiàng)進(jìn)行隨機(jī)排列，編排制定《大連技能型勞動(dòng)力遷移意愿影響因素預(yù)調(diào)查問(wèn)卷》。

為了保證正式調(diào)查所得數(shù)據(jù)的真實(shí)可靠，在正式調(diào)查前，先進(jìn)行預(yù)測(cè)試。用上文中編制的《大連技能型勞動(dòng)力遷移意愿影響因素預(yù)調(diào)查問(wèn)卷》對(duì)大連地區(qū)的部分技能型勞動(dòng)力進(jìn)行施測(cè)，共發(fā)放問(wèn)卷120份，收回有效問(wèn)卷78份。

三、探索性因子分析

樣本特征如下：年齡三十歲以上占多數(shù)，達(dá)78.2%；工作年限十年以上占73.9%，而技能型勞動(dòng)力中2-5年工作經(jīng)驗(yàn)的占高技術(shù)人才的67.9%；在月收入水平方面，以3000-6000元居多，占樣本總量的61.5%；在工作變換次數(shù)方面，變換工作次數(shù)4-6次的占65.4% 。

運(yùn)用SPSS17.0對(duì)回收的問(wèn)卷進(jìn)行信度檢驗(yàn)。通常來(lái)講，Cronbach's α系數(shù)做的信度判斷比其他判定方法更為穩(wěn)健。Cronbach's α系數(shù)是常用來(lái)評(píng)估調(diào)查問(wèn)卷內(nèi)部一致性程度的指標(biāo)。分析后，預(yù)調(diào)查問(wèn)卷的Cronbach's α系數(shù)為0.879，說(shuō)明該問(wèn)卷整體的內(nèi)在信度十分高，可以作探索性研究。

首先，將預(yù)調(diào)查問(wèn)卷中的題項(xiàng)按區(qū)域?qū)用?、企業(yè)層面、個(gè)體層面歸類，分別進(jìn)行項(xiàng)目分析。具體做法是：求出問(wèn)卷中題項(xiàng)的臨界比率值，計(jì)算有效樣本量表的總得分，抽出其中的高分組和低分組，總分值在前27%的為高分組，總份值在后27%的為低分組，對(duì)兩組進(jìn)行獨(dú)立樣本T檢驗(yàn)，檢查各題項(xiàng)的鑒別度，檢測(cè)出區(qū)域?qū)用嬷袃蓚€(gè)題項(xiàng)的T值不顯著，將其剔除。接著對(duì)余下50個(gè)題項(xiàng)進(jìn)行KMO值檢驗(yàn)和Bartlett球形檢驗(yàn)。區(qū)域?qū)用娓饕蛩氐腒MO值0.847，企業(yè)層面KMO值為0.831，個(gè)體層面KMO值為0.785，三者Bartlett球形檢驗(yàn)均達(dá)到0.000顯著水平，這三層的因子均適合做因素分析。

其次，探索性因素分析。進(jìn)行主成份分析，進(jìn)行最大變異法正交旋轉(zhuǎn)，抽取特征根大于1的因子，共得到9個(gè)因子，其中區(qū)域?qū)用嫒齻€(gè)：F1，F(xiàn)2，F(xiàn)3累積方差貢獻(xiàn)率64.603%；企業(yè)層面三個(gè)：F4，F(xiàn)5，F(xiàn)6累積方差貢獻(xiàn)率62.706%；個(gè)體層面三個(gè)：F7，F(xiàn)8，F(xiàn)9，累積方差貢獻(xiàn)率67.480%?？梢?jiàn)，所提取的9個(gè)因子可以解釋原有變量的大部分信息。各因子的特征值及方差解釋量見(jiàn)下表。

最后通過(guò)方差最大法對(duì)因子載荷矩陣實(shí)施正交旋轉(zhuǎn)，使相關(guān)因子聚類后，檢查各題項(xiàng)中因子的載荷量，對(duì)50個(gè)題項(xiàng)進(jìn)行篩選，刪除其中因子載荷較小和多重載荷的題項(xiàng)，最終得32個(gè)項(xiàng)目。再進(jìn)行因子分析，三層因子載荷量均在0.5以上，累積貢獻(xiàn)率均在60%以上，共同度均在0.600以上，對(duì)在同一因子上具有較高的載荷的因子進(jìn)行歸類，根據(jù)各因子涵蓋的內(nèi)容和含義，對(duì)9個(gè)因子分別命名，見(jiàn)表4。

原設(shè)計(jì)的52個(gè)題項(xiàng)通過(guò)對(duì)因素提純后，剩下32個(gè)題項(xiàng)，經(jīng)過(guò)主成份分析，將這32個(gè)指標(biāo)聚攏為九個(gè)因子。根據(jù)各因子相關(guān)聯(lián)題項(xiàng)的內(nèi)容和含義，將F1-F9分別命名為：區(qū)域經(jīng)濟(jì)環(huán)境、區(qū)域生活環(huán)境、區(qū)域文化環(huán)境；企業(yè)員工管理、職業(yè)前景、人際關(guān)系；工作狀態(tài)、傳記特征、情感因素。

四、相關(guān)性檢驗(yàn)

在通過(guò)探索性因子分析提取出9個(gè)因子后，將這些變量進(jìn)行相關(guān)分析，檢驗(yàn)研究現(xiàn)象之間是否存在依存關(guān)系，以確定各層變量之間及各層變量與技能型勞動(dòng)力遷移傾向之間是否存在密切的相關(guān)性。在學(xué)術(shù)研究中廣泛采用Pearson相關(guān)分析法來(lái)度量?jī)蓚€(gè)變量之間線相關(guān)性的強(qiáng)弱，本研究就運(yùn)用Pearson相關(guān)系數(shù)來(lái)檢驗(yàn)各因子間的相關(guān)性，具體見(jiàn)下表。

從上面三個(gè)表可以看出，各層因子內(nèi)部因素間不存在線性相關(guān)關(guān)系，而除了個(gè)體層面中的傳記特征和情感因素與高技能勞動(dòng)力遷移傾向存在正相關(guān)關(guān)系之外，各層因子與技能型勞動(dòng)力遷移傾向之間均存在負(fù)相關(guān)關(guān)系，即對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)環(huán)境、區(qū)域生活環(huán)境、區(qū)域文化環(huán)境、員工管理、人際關(guān)系、職業(yè)前景和工作狀態(tài)的評(píng)價(jià)越高，技能型勞動(dòng)力的遷移傾向就越小，而關(guān)于傳記特征和情感特征，如越年輕、未婚和教育程度越低遷移傾向越大，而家庭負(fù)擔(dān)越小、社會(huì)資本損失越小遷移傾向則越大。在上述九個(gè)變量中，有些變量相關(guān)性顯著，有的則相關(guān)性不明顯。

五、實(shí)證結(jié)論

本文借鑒國(guó)內(nèi)外研究成果，將影響技能型勞動(dòng)力遷移的因素歸納為區(qū)域?qū)用?、企業(yè)層面、個(gè)體層面，經(jīng)由因子分析，提煉出影響技能型勞動(dòng)力遷移的9個(gè)因子，分別是： 區(qū)域經(jīng)濟(jì)環(huán)境、區(qū)域生活環(huán)境、區(qū)域文化環(huán)境；企業(yè)員工管理、職業(yè)前景、人際關(guān)系；工作狀態(tài)、傳記特征、情感因素。其中：人口遷移的現(xiàn)狀就己經(jīng)體現(xiàn)出人才從欠發(fā)達(dá)地區(qū)流向發(fā)達(dá)地區(qū)的趨勢(shì)，這體現(xiàn)出良好的經(jīng)濟(jì)環(huán)境會(huì)對(duì)人才產(chǎn)生正向的吸引；待遇對(duì)技能型勞動(dòng)力的重要性不言而喻，生理需求無(wú)疑是最基本同時(shí)也是最重要的需求，追求更好的福利待遇是技能型勞動(dòng)力選擇工作所在地及工作單位的最原始沖動(dòng)；生活環(huán)境已經(jīng)成為技能型勞動(dòng)力遷移的重要影響因素，大連依山傍海、氣候宜人、人居和諧，都已經(jīng)成為吸引技能型勞動(dòng)力的重要因素；企業(yè)的管理措施、人力資源政策也是影響技能型勞動(dòng)力遷移的重要因素；技能型勞動(dòng)力的傳記特征包括性別、年齡、教育程度等也是影響其就業(yè)及遷移的重要因素；選擇具備較高教育水平及就學(xué)的便利性對(duì)于技能型勞動(dòng)力遷移有重要影響；選擇外出工作，就必須面臨家庭責(zé)任的犧牲和社會(huì)資本的喪失，所以情感因素是必須加以考慮的個(gè)體影響因素。調(diào)查表明，個(gè)人發(fā)展機(jī)遇已成為導(dǎo)致人才流動(dòng)的第一原因，而技能型勞動(dòng)力在生存需求得到滿足的情況下，社會(huì)需求、自我實(shí)現(xiàn)需求的欲望會(huì)更為強(qiáng)烈，使得他們對(duì)職業(yè)的前景更為關(guān)注；人際關(guān)系則通過(guò)影響群體的凝聚力來(lái)影響組織對(duì)人才的吸引力，和諧互動(dòng)的群體關(guān)系會(huì)增強(qiáng)員工之間的依戀感，若個(gè)體間沖突頻繁的話，容易使人感到煩躁不安，則遷移的意愿就會(huì)增強(qiáng)。

因子相關(guān)性檢驗(yàn)的結(jié)果表明，區(qū)域經(jīng)濟(jì)環(huán)境、工作狀態(tài)、區(qū)域生活環(huán)境、員工管理、傳記特征、文化環(huán)境等因素與技能型勞動(dòng)力遷移傾向顯著相關(guān)，其中區(qū)域經(jīng)濟(jì)環(huán)境、工作狀態(tài)、區(qū)域生活環(huán)境、員工管理、傳記特征的相關(guān)系數(shù)分別達(dá)0.374、0.370、0.326、0.307、0.301，均在0.30以上，說(shuō)明這些因素與技能型勞動(dòng)力遷移之間關(guān)系密切；文化環(huán)境相關(guān)性雖顯著，但是密切程度較前面五個(gè)因素弱。

參考文獻(xiàn)：

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[責(zé)任編輯：蘭欣卉]