呂松強(qiáng)

摘要：在本文中探討當(dāng)前企業(yè)會計信息披露中存在的問題，并結(jié)合自身工作談一談相關(guān)解決措施。

關(guān)鍵詞：會計信息 披露問題 措施研究

企業(yè)把影響其決策的會計信息公開地、透明化地共享給信息的使用者即為會計信息披露。披露的時機(jī)是不是及時，披露的內(nèi)容是不是充分，披露雙方是不是公平則關(guān)系到會計信息披露質(zhì)量的高低。

一、企業(yè)單位會計信息披露存在的問題研究

（一）企業(yè)會計信息披露的目的存在不明確情況

通常企業(yè)單位的經(jīng)營者往往就是投資者，即經(jīng)營權(quán)和所有權(quán)是同一的，所以不需向股東報送會計報表，只需向稅務(wù)部門、貸款銀行定期報送月報，向工商行政管理部門報送經(jīng)過審計的年報。稅務(wù)部門所關(guān)注的是各項應(yīng)納稅額，工商行政管理部門主要關(guān)注的是注冊資本，而且其需要的會計信息相對較少，這種制度使企業(yè)管理當(dāng)局容易忽視對外提供會計報表的重要性，導(dǎo)致信息披露的內(nèi)容不完整。

（二）企業(yè)會計信息披露存在欠規(guī)范情況

我國會計法規(guī)對企業(yè)單位的會計核算進(jìn)行了簡化。這將會導(dǎo)致會計核算的不規(guī)范。此外，由于企業(yè)單位財會人員業(yè)務(wù)水平有限，企業(yè)單位的業(yè)務(wù)不穩(wěn)定，企業(yè)損益在時間序列分布上往往不平衡，以及各種環(huán)境因素的限制，使得披露出來的信息參差不齊，口徑不一致，導(dǎo)致會計信息可比性較差。

（三）會計信息不真實(shí)的情況存在

會計信息存在披露不真實(shí)的情況，是現(xiàn)代企業(yè)會計工作中存在問題中危害最突出的一種，經(jīng)營管理人員在利益驅(qū)動下，會安排會計工作人員披露不真實(shí)的會計統(tǒng)計信息，造成了財務(wù)管理的不真實(shí)現(xiàn)象的發(fā)生，誤導(dǎo)了投資人的利益和投資方向，影響了企業(yè)的正面形象和信譽(yù)。這種現(xiàn)象的發(fā)生主要表現(xiàn)形式是虛假的會計報告，虛假的項目價值統(tǒng)計或不披露有重大價值的信息。

（四）會計信息披露缺乏相關(guān)性

在現(xiàn)代企業(yè)管理中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者更重視局部經(jīng)濟(jì)效益情況，在會計信息統(tǒng)計披露中，主要依據(jù)是歷史數(shù)據(jù)信息，對于信息的是否可靠，成為是否為會計信息統(tǒng)計提供有價值線索的主要依據(jù)。缺乏相關(guān)的聯(lián)系。目前企業(yè)在做賬過程中主要采用手工方式或者財務(wù)管理軟件，對于企業(yè)的特殊業(yè)務(wù)無法進(jìn)行正常的信息統(tǒng)計和核算，財務(wù)部門之間使用的財務(wù)軟件也各不相同，在信息交流和傳輸中造成不統(tǒng)一情況的發(fā)生，對于各個財務(wù)部門之間的信息一致性造成的被動影響。

（五）會計信息披露制度不合理

現(xiàn)行企業(yè)單位會計信息披露基于歷史數(shù)據(jù)，不能滿足復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)變化的需要，也無法滿足社會發(fā)展對信息披露的客觀要求。企業(yè)單位會計業(yè)務(wù)的不確定性要求企業(yè)單位的會計信息披露不應(yīng)局限于傳統(tǒng)會計報表的固定格式，而是應(yīng)該圍繞自身特點(diǎn)設(shè)置相應(yīng)的會計科目，進(jìn)行會計科目的適當(dāng)增減和合并，以充分合理地反映中企業(yè)單位會計的特殊事項。

二、會計信息披露質(zhì)量提升的措施

（一）外部審計方面

首先要完善審計制度和審計程序。完善審計制度，需要立法部門將審計目標(biāo)和會計目標(biāo)、法律法規(guī)結(jié)合起來，使三者在統(tǒng)一整體中共存，且互不沖突。除此之外，審計制度要緊跟時代的步伐，和國際上的慣例接軌，使會計準(zhǔn)則和審計準(zhǔn)則同步發(fā)展。其次要提高注冊會計師的執(zhí)業(yè)能力和道德水平。要提高注冊會計師的執(zhí)業(yè)能力，就必須完善注冊會計師的通過考試，而且考試的內(nèi)容應(yīng)更注重對應(yīng)試人員綜合能力的考核；在通過考試并成為注冊會計師后應(yīng)加強(qiáng)對其培訓(xùn)。

（二）政府監(jiān)督方面

首先要健全法律法規(guī)。國家在制定法律法規(guī)時應(yīng)從整體考慮，兼顧大局，使監(jiān)管的整體作用發(fā)揮到最大，為企業(yè)單位的發(fā)展創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。在加快和企業(yè)單位相關(guān)的法律、法規(guī)建設(shè)的同時，要圍繞企業(yè)單位的特點(diǎn)制定一些適合企業(yè)單位的會計披露政策。適當(dāng)借鑒國際經(jīng)驗(yàn)，通過立法明確會計主體的法律責(zé)任，加大對提供虛假會計信息的違紀(jì)、違規(guī)行為的懲處力度。其次是要強(qiáng)化監(jiān)管人員素質(zhì)。選拔人才時應(yīng)任人為賢，在從業(yè)期間應(yīng)加強(qiáng)對監(jiān)管人員的崗后培訓(xùn)和過程監(jiān)控。

（三）完善企業(yè)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)方面

首先要完善企業(yè)的內(nèi)部控制，通過制定合理的程序來組織企業(yè)的生產(chǎn)管理工作，使不同崗位之間互相牽制，合理分工，突破企業(yè)單位所有者一人控制企業(yè)日工作的管理模式，以提高企業(yè)的工作效率。同時要改進(jìn)企業(yè)的人才選拔制度。企業(yè)單位多數(shù)是家族企業(yè)，在選用人員的時候就要改變企業(yè)任人唯親的觀念，選擇真正適合企業(yè)發(fā)展的人才。其次是要不斷提高財會工作人員素質(zhì)。要抓好會計人員素質(zhì)的建設(shè)先要對企業(yè)單位貫徹財政部要求的會計人員必須持會計從業(yè)資格證書上崗的管理制度；對在崗會計人員制定業(yè)務(wù)能力考核的制度，實(shí)行優(yōu)用劣汰制，提高財會隊伍業(yè)務(wù)水平；培養(yǎng)復(fù)合型財會管理人才，使會計人員既懂會計知識，又能掌握現(xiàn)代化計算機(jī)技術(shù)在會計中的運(yùn)用。其三是要建立健全財務(wù)會計制度。企業(yè)單位應(yīng)圍繞《會計法》《會計準(zhǔn)則》等法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)自身的實(shí)際情況制定會計制度，設(shè)置必要的賬簿，編制會計憑證，并且定期編制財務(wù)報表。會計制度要能準(zhǔn)確、全面地體現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營成果，準(zhǔn)確記錄企業(yè)單位資產(chǎn)存量、現(xiàn)金流量情況，為銀行、金融公司和其他債權(quán)人提供有關(guān)財務(wù)狀況、資信等級的報告，同時能夠準(zhǔn)確地向政府的相關(guān)機(jī)構(gòu)和稅務(wù)機(jī)關(guān)提交各種報表和納稅申報資料。

三、結(jié)束語

綜上，筆者主要分析了當(dāng)前企業(yè)單位會計信息披露中存在的主要問題，并結(jié)合工作實(shí)際談了如何加以改正。從企業(yè)自身的發(fā)展來看，真正做到會計信息披露的及時化、透明化、公正化和充分化還有很長一段路要走。希望本文所談能夠有效地促進(jìn)企業(yè)單位會計信息披露的高質(zhì)量提升。

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