任瀟嵐

摘 要：加入WTO之后，中國(guó)企業(yè)遇到前所未有的發(fā)展機(jī)遇，企業(yè)文化在中國(guó)企業(yè)的發(fā)展過程中發(fā)揮著越來越重要的作用，特別是企業(yè)的倫理文化更是現(xiàn)代企業(yè)文化不可或缺的，亦是現(xiàn)代企業(yè)的道德標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)準(zhǔn)則的重要內(nèi)容，因此確定企業(yè)倫理文化對(duì)企業(yè)管理的重要性，成為中國(guó)企業(yè)未來建設(shè)與發(fā)展的重中之重。

關(guān)鍵詞：倫理文化；企業(yè)管理；企業(yè)文化

加入WTO以來，中國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)得到前所未有的飛速發(fā)展，市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)從以技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)為主轉(zhuǎn)向以人力資源競(jìng)爭(zhēng)的轉(zhuǎn)變，企業(yè)文化在中國(guó)企業(yè)的發(fā)展過程中發(fā)揮著越來越重要的作用。中國(guó)企業(yè)要進(jìn)一步向前發(fā)展，務(wù)必要重視企業(yè)文化的建設(shè)。當(dāng)前，全球都在熱衷研究企業(yè)文化，中國(guó)亦不例外，正式通過企業(yè)文化的建設(shè)發(fā)展，中國(guó)企業(yè)得到了一把打開新市場(chǎng)新高度的大門鑰匙，將企業(yè)管理的新關(guān)系進(jìn)行重新構(gòu)建。企業(yè)文化給企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理帶來的全新變化與動(dòng)力成為其備受矚目關(guān)注的重要原因，無形中給中國(guó)企業(yè)帶來高額回報(bào)，提升企業(yè)快速發(fā)展與建設(shè)，進(jìn)而從本質(zhì)上提升中國(guó)企業(yè)的總體競(jìng)爭(zhēng)力和創(chuàng)新力。各種類型的企業(yè)文化對(duì)企業(yè)管理的發(fā)展與建設(shè)產(chǎn)生重要影響，企業(yè)的倫理文化更成為企業(yè)管理的主要組成部分，如何有效運(yùn)用企業(yè)的論文里文化去提升企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理，成為中國(guó)現(xiàn)代企業(yè)未來建設(shè)與發(fā)展的當(dāng)務(wù)之急。

一、何為企業(yè)的倫理文化

企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理是以營(yíng)利為首要目的，當(dāng)前，一些中國(guó)企業(yè)在追求高額回報(bào)的過程中不顧基本的企業(yè)道德和社會(huì)責(zé)任問題，進(jìn)而影響整個(gè)中國(guó)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理形象，所以企業(yè)的論文文化的建設(shè)無法逃避。企業(yè)的倫理文化的理論起源于20世紀(jì)中葉的美國(guó)，經(jīng)過半個(gè)多世紀(jì)的發(fā)展與研究，探索出企業(yè)倫理的明確定義。美國(guó)的教科書對(duì)企業(yè)倫理做出比較清晰的定義：企業(yè)倫理是企業(yè)的道德標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范，企業(yè)員工是道德標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范的主要目標(biāo)。而一些學(xué)者則認(rèn)為：企業(yè)倫理應(yīng)該是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過程中被遵守的道德規(guī)范與制度規(guī)范，起目標(biāo)是企業(yè)內(nèi)部的全體員工。企業(yè)倫理文化建設(shè)的內(nèi)涵意義：一是能夠有效約束企業(yè)全體員工的日常工作行為；二是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理能夠受到企業(yè)的倫理文化的有效束縛；三十企業(yè)倫理文化可以有效處理企業(yè)內(nèi)部項(xiàng)目建設(shè)間的關(guān)系；四是企業(yè)倫理和法律相比，在效率上存在差異，企業(yè)倫理更多的是通過輿論監(jiān)督、自我意識(shí)和制度規(guī)范進(jìn)行確定的。

二、企業(yè)倫理文化在中國(guó)企業(yè)管理中的現(xiàn)狀

（一）對(duì)企業(yè)倫理文化的認(rèn)識(shí)不到位

企業(yè)的倫理文化傳入中國(guó)大陸時(shí)間比較晚，在中國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理與建設(shè)發(fā)展過程中的時(shí)間比較有效，所以企業(yè)員工對(duì)企業(yè)文化，尤其是企業(yè)的倫理文化的認(rèn)識(shí)還很不到位。企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理與建設(shè)發(fā)展中往往帶有濃烈的個(gè)人感情色彩，認(rèn)為企業(yè)的倫理文化對(duì)企業(yè)建設(shè)發(fā)展有關(guān)，與員工個(gè)人的利益沒有太大關(guān)系，導(dǎo)致企業(yè)員工認(rèn)為企業(yè)倫理文化無足輕重、與我何干的思想，進(jìn)而影響企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理與建設(shè)發(fā)展，長(zhǎng)期來看也會(huì)造成員工個(gè)人利益的損害。這就是企業(yè)員工對(duì)企業(yè)倫理文化的認(rèn)識(shí)不到位，滋生更多損害企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展與建設(shè)的思維，例如厚黑思維、個(gè)人主義、享樂主義與拜金思想等，一旦滲透到企業(yè)的文化發(fā)展與建設(shè)中，將貽害無窮。因?yàn)樵趪?guó)外的“均衡理論”造就驗(yàn)證：在企業(yè)的實(shí)際建設(shè)與發(fā)展過程中，企業(yè)中個(gè)人主義最大化思維很難最終實(shí)現(xiàn)自我收益最大化。因此，當(dāng)前中國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理與建設(shè)發(fā)展中存在的對(duì)企業(yè)倫理文化的認(rèn)識(shí)不到位，既影響個(gè)人利益的最終實(shí)現(xiàn)，更是阻礙企業(yè)的長(zhǎng)久建設(shè)發(fā)展。

（二）中國(guó)企業(yè)對(duì)企業(yè)倫理概念的模糊認(rèn)識(shí)

過往的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理思維已經(jīng)落伍，不能適應(yīng)當(dāng)前瞬息萬變的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，中國(guó)現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理思維在企業(yè)的建設(shè)發(fā)展中，逐漸引入西方現(xiàn)代管理理念與中國(guó)傳統(tǒng)價(jià)值觀相結(jié)合，形成中國(guó)特有的的企業(yè)倫理文化。中國(guó)企業(yè)倫理是以西方管理科學(xué)與中國(guó)傳統(tǒng)哲學(xué)思維結(jié)合為契合點(diǎn)逐漸形成的。當(dāng)前，中國(guó)企業(yè)的倫理文化由于發(fā)展比較滯后，時(shí)間比較有效，處于比較初級(jí)階段，實(shí)際的建設(shè)發(fā)展中，企業(yè)對(duì)其概念的認(rèn)識(shí)比較模糊。亦因中西方文化體系上的差異，新的理論和知識(shí)的引入消化吸收的過程總是伴隨著陣痛，因此在不斷探索實(shí)踐過程中，當(dāng)前中國(guó)企業(yè)包括企業(yè)員工對(duì)企業(yè)的倫理文化的概念的認(rèn)識(shí)確實(shí)是比較模糊的。

（三）中國(guó)企業(yè)倫理文化的嚴(yán)重滯后性

由于各種因素導(dǎo)致中國(guó)企業(yè)的倫理文化發(fā)展仍然比較初級(jí)，中國(guó)企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理與建設(shè)發(fā)展中還是受到中國(guó)傳統(tǒng)倫理思維的影響。中國(guó)企業(yè)自身由于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的長(zhǎng)期影響存在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的困惑，如今由于企業(yè)倫理文化的建設(shè)與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理的融合，使企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展中的經(jīng)營(yíng)管理壓力更加突出了。當(dāng)前中國(guó)由于改革開放的繁榮發(fā)展，教育事業(yè)的蒸蒸日上，企業(yè)管理專業(yè)人才的素質(zhì)是有保證的，然而其對(duì)企業(yè)的倫理文化的認(rèn)識(shí)體現(xiàn)中國(guó)現(xiàn)代企業(yè)管理專業(yè)人才的滯后性，傳統(tǒng)的倫理思維在一定程度上阻礙了企業(yè)文化建設(shè)與發(fā)展，造成中國(guó)企業(yè)，整體文化的滯后性。

三、企業(yè)管理和企業(yè)倫理文化的辯證關(guān)系

（一）企業(yè)倫理文化已經(jīng)成為中國(guó)企業(yè)文化的重要組成部分

企業(yè)的倫理文化在中國(guó)的發(fā)展雖然只有短短不到二十年，但是已經(jīng)成為中國(guó)企業(yè)文化的重要組成部分，以哲學(xué)思維來理解企業(yè)文化，就能辯證的理解道德規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)社會(huì)行為準(zhǔn)則已經(jīng)是企業(yè)倫理文化的重要支撐載體，更是企業(yè)文化的基礎(chǔ)與后盾。企業(yè)倫理文化對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)建設(shè)發(fā)展過程中能夠有效培育企業(yè)文化的養(yǎng)成與約束企業(yè)員工的行為，進(jìn)而提高企業(yè)的整體效益，提升企業(yè)發(fā)展的重要舉措。

1.企業(yè)倫理文化和企業(yè)內(nèi)部的關(guān)系。二者關(guān)系緊密，互相促進(jìn)，相輔相成的。在國(guó)外稱作勞資關(guān)系，在國(guó)內(nèi)由于所有制結(jié)構(gòu)問題，彼此有分工，但都是社會(huì)主任，國(guó)內(nèi)企業(yè)倫理文化需要利用企業(yè)管理的手段，傳播中國(guó)傳統(tǒng)道德與美德，進(jìn)而使企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者和員工形成相互協(xié)調(diào)發(fā)展的關(guān)系

2.企業(yè)倫理文化和企業(yè)外部的關(guān)系。二者主要體現(xiàn)在如何正確處理企業(yè)和社會(huì)的關(guān)系。首先企業(yè)要確立正確的倫理意識(shí)，明白遵紀(jì)守法的重要性，指導(dǎo)企業(yè)與政府建立合作關(guān)系。其次要企業(yè)要重視承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，正確處理好企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)環(huán)境效益的關(guān)系；再次要重視保護(hù)消費(fèi)者權(quán)益，通過企業(yè)道德引導(dǎo)，進(jìn)而引導(dǎo)員工樹立端正的倫理責(zé)任。

（二）企業(yè)倫理文化能夠有效提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平

企業(yè)倫理文化對(duì)于現(xiàn)在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理是無可取代的，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理都會(huì)體現(xiàn)一定模式形態(tài)的企業(yè)文化為基礎(chǔ)，進(jìn)而提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的經(jīng)濟(jì)效益，企業(yè)通過結(jié)合內(nèi)部建設(shè)發(fā)展的特點(diǎn)，構(gòu)建體現(xiàn)自身企業(yè)特點(diǎn)的文化。在企業(yè)的長(zhǎng)久建設(shè)發(fā)展過程中，企業(yè)的倫理文化不但可以提高企業(yè)員工的工作積極性，而且能為企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展打下夯實(shí)的基礎(chǔ)。企業(yè)的倫理文化大部分以市場(chǎng)環(huán)境公認(rèn)的道德標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范與企業(yè)行為準(zhǔn)則為主，因此企業(yè)的倫理文化除了促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的發(fā)展外，還能提升企業(yè)內(nèi)部的積極上進(jìn)、振奮士氣和引領(lǐng)企業(yè)員工培養(yǎng)完美職業(yè)道德的作用。因?yàn)槠髽I(yè)的倫理文化能夠約束企業(yè)自覺的樹立良好形象和培育優(yōu)質(zhì)信譽(yù)，保障企業(yè)能夠?yàn)閲?guó)家和社會(huì)提供人民滿意的服務(wù)，自覺承擔(dān)社會(huì)和企業(yè)責(zé)任。伴隨著入世以來中國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，中國(guó)企業(yè)的形態(tài)發(fā)生翻天覆地的變化，過往相對(duì)落后的經(jīng)營(yíng)管理思維已經(jīng)無法滿足現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展需要。當(dāng)前中國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理普遍強(qiáng)調(diào)以人為本的管理思維的重要性，這種有效的企業(yè)倫理文化在現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中得到高度重視，運(yùn)用其倫理發(fā)展的推進(jìn)作用，提高企業(yè)經(jīng)管理水平，進(jìn)一步提升企業(yè)的良好形象，進(jìn)而提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平，從而提升企業(yè)整體的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

（三）自覺承擔(dān)社會(huì)責(zé)任乃是企業(yè)倫理文化的根本要求

現(xiàn)代企業(yè)要承擔(dān)的非常多的社會(huì)責(zé)任，而其最主要的責(zé)任是市場(chǎng)環(huán)境道德。隨著市場(chǎng)環(huán)境的快速變化發(fā)展，人民對(duì)生活的要求逐漸提高，各行業(yè)都必須注意環(huán)境倫理的重要性，將企業(yè)倫理文化自覺融入企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中，自覺承擔(dān)社會(huì)責(zé)任乃是企業(yè)倫理文化的根本要求，也是21世紀(jì)中國(guó)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的必然要求。

總之，企業(yè)的倫理文化在現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中具有無可替代的作用，為了中國(guó)企業(yè)能夠持續(xù)健康快速發(fā)展，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者必須重視企業(yè)倫理文化的建設(shè)，了解企業(yè)倫理文化的基本內(nèi)涵，明確企業(yè)管理中倫理文化存在哪些問題，熟悉當(dāng)前企業(yè)管理和企業(yè)倫理文化的辯證關(guān)系，為企業(yè)的健康發(fā)展提供基本的理論保障。（作者單位：福建網(wǎng)龍計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)有限公司）

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