涂建明 涂曉明

（1東南大學(xué) 經(jīng)濟管理學(xué)院，江蘇 南京 210096；2南京師范大學(xué)出版社 營銷部，江蘇 南京 210097）

大學(xué)生就業(yè)期望與就業(yè)實現(xiàn)的關(guān)系再透視

涂建明1涂曉明2

（1東南大學(xué) 經(jīng)濟管理學(xué)院，江蘇 南京 210096；2南京師范大學(xué)出版社 營銷部，江蘇 南京 210097）

針對就業(yè)期望是否負(fù)面地影響就業(yè)選擇的問題，文章通過對高校畢業(yè)生的問卷調(diào)查分析得出：就業(yè)期望高并不必然會負(fù)面地影響就業(yè)實現(xiàn)，高期望背后的畢業(yè)生的個人稟賦和就業(yè)努力，有助于就業(yè)的順利實現(xiàn)。建議充分掌握和分析畢業(yè)生的就業(yè)期望、就業(yè)實際及畢業(yè)生的個人稟賦和就業(yè)努力等關(guān)鍵信息，更有效地開展畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作。

高校畢業(yè)生 就業(yè)期望 就業(yè)起薪 就業(yè)服務(wù)

一、研究動機

現(xiàn)有的研究和廣泛的新聞報道均認(rèn)為，就業(yè)期望對高校畢業(yè)生就業(yè)具有重要的影響，且畢業(yè)生就業(yè)期望越高，就業(yè)越難。近五年來，高校畢業(yè)生人數(shù)屢創(chuàng)新高，關(guān)注就業(yè)難問題的新聞很多，持就業(yè)期望負(fù)面影響就業(yè)實現(xiàn)的觀點時有體現(xiàn)。社會公眾面對這樣的新聞輿論，就會傾向于接受這樣的觀點。關(guān)注就業(yè)期望和就業(yè)實現(xiàn)的關(guān)系，除了閱讀媒體的觀點之外，坊間也有一些個案，如學(xué)習(xí)成績好、有特長及家庭社會關(guān)系多的畢業(yè)生，往往具有較高的就業(yè)期望，他或她找工作亦比較順利，易于實現(xiàn)就業(yè)目標(biāo)，這與廣泛傳播的就業(yè)期望負(fù)面影響就業(yè)實現(xiàn)的觀點存在較大的出入。因此，我們有興趣尋求其中的理論解釋，并嘗試用大樣本的調(diào)查分析來證實我們的推測。我們所開展的一項問卷調(diào)查研究表明，高校畢業(yè)生的就業(yè)期望高并不意味著其就業(yè)實現(xiàn)有困難，就業(yè)期望高的畢業(yè)生亦能順利實現(xiàn)就業(yè)。

二、理論基礎(chǔ)與研究設(shè)計

從期望理論來看，當(dāng)個人將目標(biāo)設(shè)定得較高，并預(yù)期該目標(biāo)實現(xiàn)的概率也較高時，則其激發(fā)的動機就愈強烈，其行為的積極性也愈高，會有更強烈的付出傾向，從而更易于實現(xiàn)其行為目標(biāo)。因此，我們可以得到：有特定期望的人更容易實現(xiàn)其期望。以就業(yè)而言，當(dāng)畢業(yè)生對就業(yè)期望很高而且非常明確時，他們更有積極性努力找工作，愿意在就業(yè)上多付出，以實現(xiàn)就業(yè)目標(biāo)。那些就業(yè)目標(biāo)并不明確的畢業(yè)生，準(zhǔn)備“隨行就市”的畢業(yè)生群體，由于缺乏明確的較高期望的行為激勵，反倒難以順利地找到工作，無法實現(xiàn)在畢業(yè)前較早地簽約。期望理論有某種心理暗示作用，而這些心理暗示并非沒有根基。高就業(yè)期望的畢業(yè)生人群通常具有典型的個人特質(zhì)，如學(xué)業(yè)、特長、學(xué)校品牌、專業(yè)稀缺，以及家庭條件和家庭社會關(guān)系等多方面具有的個人稟賦。這就可以解釋，這些個體稟賦高的畢業(yè)生，其就業(yè)期望高，而且就業(yè)順利，就業(yè)目標(biāo)容易實現(xiàn)。因此，用期望理論可在一定程度上解釋就業(yè)期望與就業(yè)實現(xiàn)之間存在正向的關(guān)系，而非廣泛流傳的期望值高會負(fù)面地影響就業(yè)。

我們設(shè)計了一個兩階段的跟蹤式問卷調(diào)查，可以在第一階段捕捉高校畢業(yè)生在找工作之初對就業(yè)工作的期望值，以及簽約后畢業(yè)生就業(yè)的實際情況。我們在9所高校發(fā)放了問卷，第一階段為準(zhǔn)備找工作的畢業(yè)生800人，回收的有效問卷率達到95%。第二階段為畢業(yè)前同樣的調(diào)查樣本，回收問卷516份，回收問卷率達到64%。通過兩階段問卷的學(xué)校及學(xué)號信息比對，共得到可比問卷392份，其中已簽約的為250人。我們對問卷調(diào)查獲得的數(shù)據(jù)進行分析，窺探就業(yè)期望與就業(yè)實現(xiàn)的內(nèi)在關(guān)系到底如何。

三、多視角的就業(yè)期望透視

（一）就業(yè)起薪期望的比較分析

如果就業(yè)期望過高會影響到畢業(yè)生的就業(yè)，首先會體現(xiàn)在畢業(yè)生的簽約上，即未簽約畢業(yè)生和已簽約畢業(yè)生之間的工作期望值會有系統(tǒng)性的差異，即所謂的期望值太高降低了就業(yè)機會。首先，從期望起薪來看，我們通過將就業(yè)起薪劃分為10個區(qū)間，除最低組（1000元以下）和最高組（5000元以上）之外，中間各組以500元為一個薪酬區(qū)間，并從低到高將各組分別賦值為1-10，我們得出已簽約組畢業(yè)生的期望起薪（3.75）和未簽約組畢業(yè)生的期望起薪（3.19），無論是均值檢驗還是中位數(shù)檢驗，二者均存在顯著的差異（見表1），折算的差異額約為280元。這表明已簽約畢業(yè)生平均的期望薪酬顯著高于未簽約畢業(yè)生平均的期望薪酬。

表1 就業(yè)期望起薪比較

這和其他的調(diào)查不盡相同，但是和李鋒亮等（2010）的研究是一致的，我們的數(shù)據(jù)支持期望起薪越高越可能實現(xiàn)就業(yè)，就業(yè)起薪期望高并沒有降低就業(yè)機會。對此，李鋒亮等（2010）的解釋是，擁有更高學(xué)歷、更高技能、更有耐心、更愿意花費時間與精力找工作的人，通常具有更高的保留工資（期望起薪），這部分求職者在就業(yè)市場中具有更高的競爭力，找到工作的概率也更高。除了李鋒亮等（2010）所提到的簽約者可能具有一些競爭優(yōu)勢有利于他們順利就業(yè)，我們認(rèn)為，由于近年來就業(yè)指導(dǎo)工作和就業(yè)信息的通暢，畢業(yè)生的起薪期望已經(jīng)比較理性，且就業(yè)會選擇隨行就市，而不會一味地追求和堅持高薪。因此，高起薪期望影響就業(yè)機會的可能性大大降低。此外，起薪期望所謂的高低，主要是與就業(yè)實際相比較而言的，熱門專業(yè)的就業(yè)期望高，也容易找到工作，擁有社會資本的畢業(yè)生，通常其就業(yè)期望高，而其實際就業(yè)不僅吻合期望甚至高于期望。相對于就業(yè)實際而言的高就業(yè)期望才可能與就業(yè)機會相關(guān)，而就業(yè)實際除了市場的實際情況，還包括畢業(yè)生個人稟賦的實際情況。因此，就業(yè)期望高會負(fù)面地影響就業(yè)實現(xiàn)的流行觀點存在一定程度的誤判。

（二）就業(yè)地區(qū)期望和就業(yè)行業(yè)期望的比較分析

從就業(yè)地區(qū)期望來看（見表2），未簽約畢業(yè)生中期望到東部沿海地區(qū)的比例（83.0%），略高于已簽約的畢業(yè)生中期望到東部沿海地區(qū)的比例（75.2%）。已簽約和未簽約的兩組畢業(yè)生中，到中西部地區(qū)的人數(shù)比例大體相當(dāng)。因此，這一部分未顯示有明顯的證據(jù)支持由于畢業(yè)生期望到東部、沿海等經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)而影響到簽約。

表2 就業(yè)地區(qū)期望比較

從就業(yè)單位期望來看（見表3），期望到國家機關(guān)及事業(yè)單位（17.2%）、國有企業(yè)（37.2%）、私營企業(yè)（28.8%）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)（26.4%）的畢業(yè)生比例較高。與已簽約的畢業(yè)生相比，未簽約的學(xué)生期望到國家機關(guān)及事業(yè)單位（32.4%）、國有企業(yè)（43.0%）和三資企業(yè)（12.0%）的比例明顯較高，這意味畢業(yè)生更傾向于到這些單位就業(yè)。但這些單位具有更高的進入門檻、更多的應(yīng)聘人數(shù)和更激烈的競爭，這些市場實際情況顯示相當(dāng)數(shù)量的畢業(yè)生期望值確實有些偏高，使其就業(yè)期望的實現(xiàn)難度較大，結(jié)果是仍未實現(xiàn)簽約。需要指出的是，畢業(yè)生個體稟賦在這些高難度的工作選擇上并不占優(yōu)勢，如公務(wù)員的選拔就是如此。因此，與現(xiàn)實就業(yè)情況相比，有證據(jù)支持高校畢業(yè)生在期望的就業(yè)單位上存在一定程度的高期望值，并影響到其就業(yè)實現(xiàn)。

表3 就業(yè)單位期望比較

（三）就業(yè)期望起薪和就業(yè)實際起薪分布特點的比較

對于已經(jīng)簽約的畢業(yè)生樣本，我們做了進一步的薪酬分析，將已簽約畢業(yè)生的實際起薪和第一階段的期望起薪按十個薪酬區(qū)間分組（按1—10賦值），兩組起薪的分布呈現(xiàn)類似的正偏態(tài)，但存在比較明顯的差異。畢業(yè)生的期望起薪均值（3.75）和簽約實際起薪均值（3.58）之間差別僅85元左右，這在統(tǒng)計意義上沒有顯著差異。但是我們觀察到，在4000～4500元區(qū)間、4500～5000元區(qū)間和5000元以上區(qū)間，均出現(xiàn)期望薪酬處于該區(qū)間的人數(shù)遠低于簽約后實際薪酬處于該區(qū)間的人數(shù)，4500-5000元和5000元以上這兩個區(qū)間，簽約后人數(shù)是簽約前人數(shù)的一倍多，差異非常明顯。這表明，在高薪區(qū)間，簽約后的人數(shù)明顯高于簽約前的人數(shù)。我們分析這是畢業(yè)生在學(xué)校、專業(yè)、學(xué)習(xí)、特長和家庭等方面的個體稟賦起作用的結(jié)果，這一畢業(yè)生人群更容易實現(xiàn)超過自己期望薪酬的就業(yè)。此外，在2000元以下的幾個低薪組，也均出現(xiàn)簽約后的人數(shù)明顯高于簽約前的人數(shù)，而2000～4000元中等薪酬組剛與此相反。這表明，畢業(yè)生愿意接收低薪工作，面對市場的殘酷現(xiàn)實，理性地選擇先按市場行情“低就”。與高薪區(qū)畢業(yè)生人群相比，這一部分畢業(yè)生人群在個人稟賦上并沒有明顯的優(yōu)勢，因而難以獲得超過就業(yè)之初所期望的薪酬。

四、結(jié)論與啟示

由上文的分析我們可以得出：就業(yè)的高期望值并不必然負(fù)面地影響到就業(yè)的實現(xiàn)；對于特定的畢業(yè)生人群，就業(yè)的高期望與就業(yè)實現(xiàn)呈現(xiàn)正向關(guān)系，而不是反向關(guān)系。我們的數(shù)據(jù)顯示，僅在就業(yè)單位期望上，高校畢業(yè)生存在明顯的就業(yè)期望偏高，并影響到其就業(yè)實現(xiàn)。

我們認(rèn)為，以上結(jié)論對于當(dāng)前的高校就業(yè)服務(wù)工作具有一定的啟示。首先，就業(yè)服務(wù)機構(gòu)需要準(zhǔn)確地掌握畢業(yè)生的就業(yè)期望信息，可以通過就業(yè)前或者就業(yè)中的畢業(yè)生受訪來收集相關(guān)信息；其次，就業(yè)服務(wù)機構(gòu)要充分獲得學(xué)生個人稟賦的信息，包括個體層面的、家庭層面，對畢業(yè)生所在學(xué)校和專業(yè)的市場競爭力也要有相對準(zhǔn)確的評估；再次，就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)通過最近幾年的就業(yè)數(shù)據(jù)及最新的市場信息的掌握，了解高校畢業(yè)生就業(yè)市場的實際行情，各地區(qū)、各行業(yè)對高校畢業(yè)生的需求和能提供的薪酬數(shù)據(jù)；最后，就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)評估畢業(yè)生的就業(yè)期望及其個體的稟賦，識別出相對其就業(yè)實際存在就業(yè)期望偏高和就業(yè)期望偏低的畢業(yè)生群體，并針對畢業(yè)生就業(yè)期望偏差的情況，做好針對性的就業(yè)引導(dǎo)和咨詢服務(wù)，以高效地促進畢業(yè)生順利就業(yè)。

［1］涂建明，涂曉明.起薪期望偏差視角的高校畢業(yè)生就業(yè)問題研究［J］.黑龍江高教研究，2013（4）：14-17.

［2］李鋒亮，等.保留工資與工作找尋結(jié)果：對全國高校畢業(yè)生的實證研究［J］.清華大學(xué)教育研究，2010（4）：57-64.

本文課題來源于江蘇省教育科學(xué)“十二五”規(guī)劃2011年度青年專項重點資助課題 “江蘇省高校畢業(yè)生起薪期望偏差與就業(yè)質(zhì)量調(diào)查研究”（編號：C-a/2011/01/03）。

涂建明