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        人才競爭暗流

        2014-03-20 08:01:21奎建生
        軟件和集成電路 2014年12期
        關鍵詞:盈科小帥李亮

        奎建生

        電訊盈科企業(yè)方案金融事業(yè)部銷售副總裁

        英國ACCA(特許公認會計師公會)注冊會計師,曾服務美國王安電腦、EDS電子資訊中國有限公司,還曾于2000年帶領東方龍馬公司團隊進行內(nèi)部改造赴美上市路演,現(xiàn)服務于電訊盈科企業(yè)方案企業(yè)事業(yè)部。

        人才競爭暗流

        奎建生

        電訊盈科企業(yè)方案金融事業(yè)部銷售副總裁

        英國ACCA(特許公認會計師公會)注冊會計師,曾服務美國王安電腦、EDS電子資訊中國有限公司,還曾于2000年帶領東方龍馬公司團隊進行內(nèi)部改造赴美上市路演,現(xiàn)服務于電訊盈科企業(yè)方案企業(yè)事業(yè)部。

        “村里”上市進程有條不紊,但人才爭奪戰(zhàn)卻悄然打響,“村里”能否穩(wěn)住軍心,大步向前呢?

        公司:“村里”(IT企業(yè))云安全數(shù)據(jù)加固公司

        人物: 投資人 李財 CEO 王軍

        創(chuàng)業(yè)經(jīng)理 王小帥 銷售 張旺

        財務經(jīng)理 趙銀子 顧問 高楊

        銷售經(jīng)理 李健 研發(fā) 李曉安

        客戶 張曉帝

        就在“村里”上市工作有條不紊推動之時,王軍和小帥悄然開始了人力資源戰(zhàn)。數(shù)日前小帥和王軍走訪了一些關鍵客戶,并對在執(zhí)行尚未完成的項目做了深入調研。

        走訪中王軍發(fā)覺客戶反映“村里”的項目最近有兩個項目組交付效率有減緩的跡象,而且臨上線時有個別項目工程師,特別是主要負責人會雙雙請假。王軍心里一動,憑他多年的行業(yè)經(jīng)驗推斷,這可有些不正常啊,難道是“按下葫蘆浮起瓢”嗎?有人把挖墻角之手伸向了項目組嗎?不能等,要盡快查清原因。

        項目組究竟是誰受到了外面的誘惑呢?王軍思緒急速地轉動起來,他把小帥拉到自己辦公室脫口而出:“帥總,咱們的項目組可能被對手染指了?!毙浾f:“王總,我還沒完全明白你的意思?!?/p>

        王軍整理了思路說:“我認為項目組進度減緩很不正常,而且項目骨干此時休假更不正常,根據(jù)我的推測可能有人在挖一線交付的工程師,這是個危險信號,我們必須迅速查清?!毙浾J真聽完王軍的話,心里也微微緊了一下,“咱們這么多年的產(chǎn)品和客戶積累,就在于培養(yǎng)了一大批可做交付的工程師,這可是我們最大的財富。這樣吧,你迅速和客戶再溝通一下,確認一下進度慢的工程模塊和請假的骨干人員,我親自約談。”

        王軍見小帥這樣迅速回應,也疾速回答說:“好,帥總今晚我就把具體人查清楚,明天咱們就到客戶那里與他們見面,如已休假的就請他回到公司來,或者我們一起去家訪?!?/p>

        小帥說:“把技術總監(jiān)也叫上吧,他了解情況,對人比較熟悉,可以幫助我們溝通。”小帥說:“好,那就這么定”。

        王軍拿起電話把人事部孫陽叫到辦公室,部署到:“小孫,你查一查大營項目組的工程師名單,同時把他們的聯(lián)系電話家庭地址也一并拿來。”王軍目送小孫出了辦公室,又拿起電話叫新上任不久的大營項目總監(jiān)李亮進辦公室,李亮一臉疑惑地走進辦公室,“王總您找我有什么事嗎?”

        王軍直接說道:“對,有事。今天找你主要是想問問你對大營項目組的情況了解多少,同時把項目進度報告一起看看,還有你是否知道項目組有骨干要集體休假,更直白地說,你有沒有覺察到項目組員工有什么異常?”李亮一臉迷惑地看著王軍嘟噥道:“好像沒有什么不正常吧。”

        王軍看到李亮的樣子,心里嘆口氣:“看來,一線指揮官對戰(zhàn)場信息不敏感啊。我問你一個項目里的骨干如果結伙一起休假而且項目進度放慢了,你覺得這算是正常嗎?”

        李亮這才如夢初醒地一拍腦袋:“哎呀,我真傻,怎么王總看到的問題我就沒覺察呢?是啊,這兩周項目本來的交付進度明顯慢了,我以為就是因為有人休假而資源不足造成的呢,也沒有深究,王總這么一說,我才意識到我們的項目組人員好像有點異常。最近也有三五人一起開小會,而且有人在項目組里嘮叨說項目預算快花光了也不會有獎金了,起初我沒太理會,但經(jīng)您這么一說,看來潛在問題不小呢?!?/p>

        王軍說:“我們即刻行動,找職工摸清原因。但你作為總監(jiān)管理好隊伍培養(yǎng)好人是第一要件,你快去準備,明天我們要和帥總分別找?guī)讉€項目骨干談話。”李亮應聲去準備了。

        李亮走后,王軍靜下心來思量著要做哪些應急措施,當然如果能把人留住是上上策,可是萬一不能,“村里”怎樣才能保證交付呢?是不是要趕緊找到替補人員,人員又從哪里找呢?又該怎樣和客戶溝通?如果出現(xiàn)人員流失,軟件的歸檔該怎樣處理?怎樣防止出現(xiàn)大規(guī)模流動呢?公司的法制約束力怎樣動用呢……

        一下子無數(shù)個問題涌進了王軍的腦海,這些問題似乎越想越多,越想越雜亂,王軍就像過電影一樣把一個個假設仔細思考,手里的筆不停地在筆記本上寫下一個個問題,沒有時間過多思考,王軍又拿起電話撥通了小帥的手機……

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