李利軍

摘 要：高新技術(shù)的快速發(fā)展把我們推入一個嶄新的知識經(jīng)濟(jì)時代，不斷的充實(shí)和更新各種信息，這樣就給傳統(tǒng)的圖書館管理工作帶來新的挑戰(zhàn)。本文就當(dāng)前新時期下圖書管理工作的現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，并對其中出現(xiàn)的一些問題提出了建設(shè)性的對策，希望對推進(jìn)圖書管理工作的發(fā)展有一定作用。

關(guān)鍵詞：圖書管理；現(xiàn)狀；對策；新時期

1 前言

眾所周知，圖書館是社會重要信息資源基地、信息基礎(chǔ)設(shè)施和文獻(xiàn)信息集散中心。只有在圖書館的知識與信息服務(wù)支撐下，才會建設(shè)出一個全民學(xué)習(xí)、和諧文明、激勵創(chuàng)新的社會。圖書館是社會生活中最大的知識庫，對促進(jìn)社會信息流通和提升公民整體素質(zhì)方面都具有不可磨滅的作用。隨著社會各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展進(jìn)步，知識經(jīng)濟(jì)社會的不斷深入，更加科學(xué)、規(guī)范的做好圖書管理工作已經(jīng)刻不容緩。

2 圖書館管理工作現(xiàn)狀

2.1 圖書館員素質(zhì)不達(dá)標(biāo)

首先管理員整體素質(zhì)不均。經(jīng)過時代的變遷，圖書館也隨著時代進(jìn)步的步伐在不斷發(fā)展變化，圖書量越來越大，信息和品種也越來越多，但是圖書管理員的發(fā)展和圖書館的發(fā)展呈現(xiàn)不協(xié)調(diào)的發(fā)展趨勢。從整體上看，我國圖書館管理員的文化素質(zhì)還有待提高，應(yīng)該加強(qiáng)他們在圖書管理方面的專業(yè)訓(xùn)練，培養(yǎng)他們的圖書情報理論、技能和方法等等。其次，在圖書館員的外語素質(zhì)偏低，這樣必將造成對外籍書籍的管理不到位，無法為外國留學(xué)生服務(wù)等現(xiàn)象。最后，圖書管理人員的責(zé)任意識也有待提高，許多圖書館員認(rèn)為圖書管理工作就是負(fù)責(zé)書籍的借入和借出，圖書的整齊擺放等簡單工作，從而就松懈了自己的責(zé)任意識。

2.2 圖書管理服務(wù)缺乏創(chuàng)新

目前，在圖書管理服務(wù)創(chuàng)新方面明顯不夠，還不能滿足圖書改革的內(nèi)在需求。首先，圖書管理人員和用戶缺乏一個溝通與交流的平臺，雙方缺乏互動，這樣圖書管理人員就不能對用戶的各種需求及時進(jìn)行了解，也就不能及時對館藏書籍進(jìn)行調(diào)整。其次，圖書館員在對圖書借閱的統(tǒng)計(jì)方面做得還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足。許多的圖書館對于館藏?cái)?shù)量及全面性比較注重，對于圖書的使用頻率重視程度還不夠，因此無法做到根據(jù)讀者的需求采購書籍。

2.3 管理制度滯后

隨著知識經(jīng)濟(jì)時代的到來，圖書館的發(fā)展迎來一個嶄新的階段，有了更加廣泛的發(fā)展空間。但是，在管理制度上，許多圖書館還比較滯后，不僅不能夠充分調(diào)動職工工作的積極性，對館員進(jìn)行有效的約束，并且還存在定位不清，內(nèi)部機(jī)制發(fā)死以及工作效率低等弊病。

3 提高圖書管理工作的對策

3.1 改革管理制度

在圖書管理制度的改革中，要實(shí)施激勵機(jī)制和競爭機(jī)制等內(nèi)容，從而激發(fā)圖書館員工作的積極性和創(chuàng)造性。人工作的積極性對員工的工作效率有著直接的影響。各種激勵機(jī)制的建立，如競爭機(jī)制、目標(biāo)機(jī)制、榮譽(yù)機(jī)制等，能夠充分的調(diào)動員工的工作積極性，有效的激發(fā)員工的工作潛能。例如，競爭機(jī)制就能夠讓館員之間了解自身與別人的水平差距，從而激勵在創(chuàng)建機(jī)制的過程中，還應(yīng)該考慮本館的實(shí)際情況，對癥下藥，建立權(quán)力與責(zé)任、動力和壓力均衡的運(yùn)行機(jī)制，并且根據(jù)館員的不同層次實(shí)現(xiàn)多樣化的分層激勵機(jī)制，真正對員工做到公平、公正的管理。

3.2 加強(qiáng)對館員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高館員素質(zhì)

要想解決圖書管理人員整體素質(zhì)不高無法滿足信息化圖書館需求的現(xiàn)狀，必須要加強(qiáng)對館員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高館員的素質(zhì)。通過加強(qiáng)對館員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升館員在圖書情報專業(yè)教育、外語以及專業(yè)知識等各理論知識的儲備，提高館員的思想道德教育。一般，培訓(xùn)的方式有很多種，例如講座、參觀學(xué)習(xí)、學(xué)術(shù)講課以及繼續(xù)教育等等，能夠在比較短的時間內(nèi)建立出一支適應(yīng)時代發(fā)展，具備良好綜合素質(zhì)的專業(yè)人才隊(duì)伍。

3.3 建立與讀者的交流平臺

加強(qiáng)圖書管理人員和讀者之間的交流對于提高圖書管理工作效率有很大的作用。這就需要在圖書館建立館員與讀者的交流平臺。只有了解了讀者的需求，才能夠?yàn)樽x者提供更主動更深層次的信息服務(wù)。明確讀者的需求，在采購書籍時才能夠更具有專業(yè)水平，避免購買不必要的書籍，降低圖書館運(yùn)行成本，同時還能夠更加符合廣大讀者的需求，提供更廣泛、更個性化的服務(wù)。

3.4 加快圖書管理信息化建設(shè)

圖書管理的基礎(chǔ)工作時對文獻(xiàn)信息資源的收集、整理和存儲。在當(dāng)前科技發(fā)達(dá)的新時期，應(yīng)該在將這些基礎(chǔ)工作做好做穩(wěn)的前提下加快圖書管理信息化的建設(shè)。做好圖書管理的現(xiàn)代化建設(shè)，首先要做到規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，這樣才能保證圖書錄入過程的規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。另外，因特網(wǎng)是一個開放的資源信息庫，具有強(qiáng)大的信息傳遞流通功能，為當(dāng)代的圖書管理工作帶來很大的便利。因此，要重視對圖書館的自動化建設(shè)和管理，加強(qiáng)技術(shù)設(shè)備的自動化和網(wǎng)絡(luò)化，實(shí)現(xiàn)結(jié)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)化、信息產(chǎn)業(yè)化和手段現(xiàn)代化。

4 結(jié)束語

信息時代的改變，使信息載體也發(fā)生了翻天覆地的變化。傳統(tǒng)的圖書管理體系已經(jīng)不再適應(yīng)新時期的時代發(fā)展，新時期的圖書館員不斷要跟上圖書館的發(fā)展步伐，還要跟上時代的部分。因此，要加強(qiáng)圖書管理工作的現(xiàn)代化管理，提高管理人員的整體素質(zhì)，加強(qiáng)館員同讀者之間的溝通交流，及時準(zhǔn)確的為不同類型、不同層次的用戶提供更廣泛、更專業(yè)、更個性化的信息服務(wù)。

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