未完成攤派的銷售任務(wù)，單位能否克扣工資？

編輯同志：

我是一家公司的農(nóng)民工，按照雙方所簽訂的勞動合同，我的職務(wù)為機臺操作工。由于公司經(jīng)營不善，產(chǎn)品積壓日益嚴(yán)重。為扭轉(zhuǎn)這一局面，公司單方?jīng)Q定，從車間抽調(diào)一半員工從事市場銷售，并明確每人每月必須完成2萬元的銷售額，否則，按未完成額的10%扣付工資。恰在其中的我雖極不情愿，但擔(dān)心因不服從而丟了工作又不得不照辦。可3個月來，我雖每天加班加點、不遺余力，卻也未能完成公司所攤派的銷售額。公司為此每月都毫不留情地克扣了我的工資。請問：公司的做法對嗎？

讀者 楊 某

楊某讀者：

公司的做法是錯誤的。

一方面，公司無權(quán)單方改變你的工作崗位。根據(jù)《勞動合法》第17條規(guī)定，工作內(nèi)容和勞動報酬是勞動合同的必備條款，只要用人單位與勞動者之間一經(jīng)確定，彼此都必須無條件執(zhí)行，非遇企業(yè)改制、破產(chǎn)等法定事由和非經(jīng)雙方一致同意，都不得單獨變更。即使雙方一致同意，也必須按照該法第35條履行相關(guān)變更手續(xù)——“采用書面形式”且“變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份”。公司將你從車間機臺操作工變成市場銷售員，明顯屬于對原有勞動合同必備條款的變更，可其根本沒有與你協(xié)商，也正因為如此，決定了公司無權(quán)將其單方意志強加于你。

另一方面，公司無權(quán)對你克扣工資。《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》第3條指出：“‘克扣’系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資（即在勞動者提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)付給勞動者全部勞動報酬）。不包括以下減發(fā)工資的情況：1.國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；2.依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的；3.用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；4.企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；5.因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。”在公司非法變更合同、你已經(jīng)提供正常勞動，又不存在所列5種情形之一的情況下，公司僅憑一相情愿所作出的決定扣付你的工資，明顯構(gòu)成克扣且為法律所禁止。

廖春梅 江西省興國縣人民法院 342400