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國企央企老總薪酬究竟該多少

編者按

國企特別是央企老總的薪酬屢屢成為話題新聞，這邊有人提出國企老總不該拿“天價”年薪，那邊馬上有人按照市場貢獻論證國企老總薪水的“可憐”。目前，中央全面深化改革領導小組特別研究了國企薪酬改革，再次聚焦了人們的視線。

國企老總究竟該拿多少錢？

我國國企老總大體分兩大類型

我國國企老總的薪酬3大特征

2013年央企老總最高年薪近600萬

@網民觀天下:國有企業(yè)在薪酬方面有一個通行做法，即經營管理者自己決定自己的薪酬，想發(fā)多少就發(fā)多少，這是明顯違反市場規(guī)則和現代企業(yè)制度的。因此必須改變這種狀況，建立由出資人決定管理者薪酬的制度。

@網民科學發(fā)展:國家應向國有企業(yè)董事會派出代表國家（出資人）利益的獨立外部董事，并由他們組成薪酬委員會，決定管理者的薪酬，同時國家應授權成立“國有資產出資人代表機構”，審核確定國家獨資的國有重要骨干企業(yè)經營管理者的薪酬。

@網民弘揚公平:要以產權關系為紐帶，建立管人與管資產相統一的新型國有企業(yè)領導人員管理模式。上級公司的董事長及經理層不能兼任所屬上市公司的董事長或經理。

@網民清風:如果不減少國有企業(yè)的龐大數量，希冀設計一種通用的薪酬制度，即激勵制度來搞好這么多的國有企業(yè)，這種努力是不會成功的。

@網民阿寶:必須大力推進職業(yè)經理人制度。

@網民田園清風:要讓更多具有經營管理才能的公職人員進入市場，塑造中國的企業(yè)家階層。

（網民微博選自相關微博）