欒虹

摘要：隨著經(jīng)濟的發(fā)展，政工工作在電力系統(tǒng)中所承擔(dān)的重要意義也更加明顯。提升員工的思想政治水平，增強員工在企業(yè)中的存在感和自我實現(xiàn)價值觀也變得至關(guān)重要。因此，本文通過從政治思想工作的觀念和重要意義，探討了完善電力系統(tǒng)政工工作的新思路。

關(guān)鍵詞：政工工作；電力系統(tǒng)；思想政治工作；

中圖分類號： D412.62文獻標識碼： A

政工工作是一項極具規(guī)范性并且又兼具創(chuàng)造性的工作，政工工作要發(fā)展就必須創(chuàng)新與超越。只有在不斷改革創(chuàng)新的條件下，才能更好發(fā)揮政治思想工作，才能更好地推動工作作風(fēng)建設(shè)。因此，怎樣適應(yīng)新時期、新形勢，通過科學(xué)成長觀指導(dǎo)政工工作，緊跟時代成長的步伐，提高工作效率，已成為各級、各單位政工人員的當(dāng)務(wù)之急。在電力系統(tǒng)中政工工作也尤其重要，伴隨電力體制改革的發(fā)展，政工工作也成為了電力企業(yè)管理模式中必不可缺的一部分。這就意味著在不斷進步地技術(shù)革新面前，完善電力系統(tǒng)政工工作已是迫在眉睫，這是一項艱巨又富有挑戰(zhàn)的任務(wù)，是適應(yīng)社會發(fā)展必不可少的需求。

一、政工工作在電力系統(tǒng)中的重要意義

政治思想工作是自建黨開始一直延續(xù)的優(yōu)良傳統(tǒng)，是我黨的根本、是開展各項工作的核心。根據(jù)時代的進步，政治思想工作也在不斷更新以適應(yīng)社會的發(fā)展。不論在政，在軍，還是在企業(yè)中，政工工作所承擔(dān)的任務(wù)也是舉足輕重的。通過政工工作，可以正確引導(dǎo)企業(yè)職工樹立信心，樹立價值觀、人生觀、世界觀。有效避免員工內(nèi)心產(chǎn)生的負面情緒和影響。政工工作是否能正常運行也體現(xiàn)著黨的執(zhí)政能力和企業(yè)的建設(shè)水平。只有將政治思想工作落到實處，才能使企業(yè)充滿活力。只有將政治思想工作落到基層，才能為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)。在新時期下，只有將政工工作革新，才能為企業(yè)的健康發(fā)展貢獻力量。如何在新形勢下應(yīng)對政工工作的革新，那就需要企業(yè)的不斷實踐，在實踐中成長，在實踐中完善。電力企業(yè)非比其他，電力系統(tǒng)的員工在我們?nèi)粘Ｉ钪袝r刻都扮演著重要的角色。加強和完善電力系統(tǒng)的政工工作不僅僅是對員工、企業(yè)的負責(zé)，更是對社會的負責(zé)。

二、新形勢下電力政工工作存在的問題分析

雖然，電力政工工作在電力企業(yè)中起著十分重要的作用，但是，因為政工工人員或企業(yè)本身的因素，使政工工作不能夠合理的開展，將會使電力政工工作存在一些問題。

2.1 電力企業(yè)政工工作中專業(yè)的人才缺乏

新時期的到來， 電力企業(yè)也在隨著社會的潮流不斷地朝前發(fā)展，而在電力企業(yè)政工工作中，更加需要能夠緊跟時代發(fā)展步伐的專業(yè)化人才。 但就我國電力企業(yè)目前的現(xiàn)狀來看，大多數(shù)企業(yè)都缺乏政治思想工作方面的專業(yè)型人才，因此，也導(dǎo)致電力企業(yè)的思想政治工作人員不能夠正確清楚地按照黨中央或企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的思想指示開展工作。 另外，電力政工工作人員因沒有良好的專業(yè)知識與政治理論做基礎(chǔ)， 也使得他們對于工作的積極性大幅降低，由此，使政工工作不能夠在電力企業(yè)中發(fā)揮正面的、重要的作用，從而也嚴重地影響了電力企業(yè)的正常運行。

2.2 電力企業(yè)政工工作的機制落后

在我國，部分電力企業(yè)中，除過缺少專業(yè)的政工工作人員以外，其相關(guān)的機制也比較落后。 例如，一些電力企業(yè)政工工作人員還沿用傳統(tǒng)的較為落后的機制來進行工作，并沒有注重在新形勢下對互聯(lián)網(wǎng)等先進技術(shù)的應(yīng)用。因為機制的落后，使得政工工作在實行中會花費大量的人力與時間，且因為機制的不明確，電力企業(yè)相關(guān)的政工工作任務(wù)與內(nèi)容也都比較模糊，無法更好的執(zhí)行下去。

2.3 電力企業(yè)政工工作人員的團隊力量薄弱

因團隊力量薄弱的原因， 將會給電力企業(yè)的整體運行帶來影響，在電力企業(yè)開展與進行政治思想工作時，沒有專業(yè)的團隊可用，政工工作人員組織又比較單薄，一些工作往往不能進行全面的開展。 且因為團隊力量的薄弱使政工工作的質(zhì)量得不到有效的保障，在這些因素的促使下，使電力企業(yè)的政工工作進展速度也十分地緩慢， 并且也阻滯了企業(yè)向前發(fā)展的腳步。

2.4 電力企業(yè)政工工作的思想理念陳舊

隨著我國社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，人們對文化、物質(zhì)、精神文明的追求也日趨多樣化。 而且，因為科技的迅速發(fā)展，人們了解信息的途徑除過傳統(tǒng)的報紙、期刊、電視以外，也可以通過互聯(lián)網(wǎng)了解更加全面詳細的信息。 但是，一些電力企業(yè)的政工工作人員，其思想理念相較來說還比較保守與陳舊，他們對于互聯(lián)網(wǎng)的認識不夠具體全面，在進行電力政治思想工作中，也不能夠合理地應(yīng)用新的信息與技術(shù)。 在這個快速發(fā)展的時代，電力政工工作人員因跟不上潮流的趨勢，過于落后陳舊的思想理念， 也使得電力企業(yè)的政工工作與社會現(xiàn)狀之間拉開了較大的距離。

三、 完善電力系統(tǒng)政工工作的方法

在新時代的大背景下，電力企業(yè)思政工作更應(yīng)該堅持注重以人為本，不斷改善創(chuàng)新企業(yè)的人本管理模式、實施激勵制度，并以此提高工作的驅(qū)動力，創(chuàng)新發(fā)展企業(yè)文化，營造和諧的企業(yè)文化。

3.1 建設(shè)以人為本的管理模式

電力企業(yè)要時刻堅持以員工為本。員工是組成企業(yè)的主體，是決定企業(yè)發(fā)展的主力軍，是促進企業(yè)發(fā)展變化的最核心的主力。通常在原有的傳統(tǒng)以人為本的管理中，往往只注重部分員工的價值體現(xiàn)，而忽略了另一部分員工的感受，使得團隊作用沒有充分有效發(fā)揮。在新時代的大背景下，電力企業(yè)應(yīng)該對各個層面的人才進行充分的重視，使得人本主義管理模式能夠適應(yīng)不同層次員工的需求。

3.2實行激勵制度管理從而提高思政工作的驅(qū)動力

思想政治的本質(zhì)是激勵員工增強工作的積極性和主動性，從而發(fā)揮員工的最大潛能，為企業(yè)創(chuàng)造更多的利益，實現(xiàn)企業(yè)效益的最大化。從傳統(tǒng)電力企業(yè)激勵機制可以發(fā)現(xiàn)，激勵方法單一并且效應(yīng)較短，缺乏長遠性和長效性。為此，電力企業(yè)應(yīng)不斷發(fā)展創(chuàng)新機制，提高員工的驅(qū)動力。一、利用制度激勵。根據(jù)企業(yè)的現(xiàn)狀，制定相應(yīng)的獎勵制度，并確保獎勵的長效長期性。使得獎勵有章有法，并且不因管理人員的變動而更改。二、使用感情激勵打動員工。電力企業(yè)思政工作人員應(yīng)將自己的位置放低，不要擺架子，使員工產(chǎn)生畏懼感和厭惡感。思政工作人員要時時刻刻切身考慮到員工的利益，做好員工與企業(yè)的關(guān)系。三、通過考核制度給員工提供晉升機會。將業(yè)績考勤與員工的職位晉升、工作崗位調(diào)整、薪酬待遇緊密連接起來。構(gòu)建方便員工晉升的途徑，使更多的員工通過不斷努力的學(xué)習(xí)，獲得應(yīng)有的肯定和待遇。除此之外，還應(yīng)對應(yīng)實行鞭策機制。對于在一定時間內(nèi)沒有完成或者完成不到位的相關(guān)員工進行相應(yīng)的處分，一次用來提高員工的責(zé)任意識和競爭意識，最大可能的要激勵員工積極參與與電力企業(yè)有關(guān)的相應(yīng)活動。

3.3 不斷創(chuàng)新企業(yè)文化，營造和諧的文化氛圍

在經(jīng)濟全球化的過程中，電力企業(yè)要時刻抓住機遇，全力迎接新時期的挑戰(zhàn)。通過構(gòu)建牢固的企業(yè)文化，來改善員工的精神面貌，增強工作效率，強化組織紀律性，并提高創(chuàng)新能力。通過把理論轉(zhuǎn)為實際的行動，可以將個人工作與企業(yè)的文化相組成，以此來引導(dǎo)員工顧大局，抓作風(fēng)，講風(fēng)格，樹形象。

3.4 樹立模范帶頭作用

在企業(yè)經(jīng)營中，我們會發(fā)現(xiàn): 企業(yè)員工之間一般都會存有競爭與趕超心理。因此，在開展思想政治工作的同時要敏銳及時抓住這一點。思政工作人員要善于發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)企業(yè)的優(yōu)秀員工，并積極將典型的人物和優(yōu)秀事跡進行大力的表彰和宣傳。使得更多的員工收到激勵和鼓舞，從而促進廣大員工的工作積極性。

3.5從思想政治工作方式進行革新

思想政治工作要跟上時代的步伐就必須實現(xiàn)政工工作方式上的創(chuàng)新和改革。在實踐運用中更要借鑒新知識，新技術(shù)，新理論?，F(xiàn)代社會一系列新技術(shù)的發(fā)展和建立，如電子信息、網(wǎng)絡(luò)等先進手段給電力企業(yè)政工工作提供了分析問題、解決問題的新思路和方法。政工工作要講究：以人為本，堅持創(chuàng)新，保持傳統(tǒng)，創(chuàng)新和傳統(tǒng)相結(jié)合的新思路。目前社會學(xué)，心理學(xué)等多種新學(xué)科的出現(xiàn)和發(fā)展給政工工作帶來了極大的內(nèi)涵，提供了眾多的思路。

總結(jié)

思想政治工作的開展與提升，是為了適應(yīng)改革的大環(huán)境，一切服務(wù)于改革，使企業(yè)發(fā)展服務(wù)好。思想教育的改革不僅僅是使用教育的，同時還必須依靠法律、制度等強行解決并規(guī)范思想教育中的問題。當(dāng)今，首要的工作就是建立健全職責(zé)明確的政治思想工作，黨政合作，多方面全面化的建立思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)提著。相信只要我們不斷的努力，勇于實踐，大膽創(chuàng)新，緊緊跟隨黨的領(lǐng)導(dǎo)政策方針，相信就能把思想政治工作做的全面，有成效，能夠迎接各種挑戰(zhàn)。

參考文獻:

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［2］施元凱． 在和諧社會建設(shè)全局中謀求思想政治工作創(chuàng)新［J］． 政工研究動態(tài)，2009．241