汪　川，陳曉霞，朱曦濟(jì)

（1.遼寧科技大學(xué)經(jīng)濟(jì)法律學(xué)院，遼寧鞍山114001；2.中國(guó)社會(huì)科學(xué)院財(cái)經(jīng)戰(zhàn)略研究院，北京100045；3.香港大學(xué)管理學(xué)院，香港999077）

年齡結(jié)構(gòu)與企業(yè)家精神：基于中國(guó)省級(jí)數(shù)據(jù)的實(shí)證分析

汪川1，2，陳曉霞1，朱曦濟(jì)3

（1.遼寧科技大學(xué)經(jīng)濟(jì)法律學(xué)院，遼寧鞍山114001；2.中國(guó)社會(huì)科學(xué)院財(cái)經(jīng)戰(zhàn)略研究院，北京100045；3.香港大學(xué)管理學(xué)院，香港999077）

摘要：企業(yè)家精神是一種特殊的無形資產(chǎn)，是助推經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要因素。將私企比例作為度量企業(yè)家精神的指標(biāo)，就年齡結(jié)構(gòu)對(duì)企業(yè)家精神影響，對(duì)中國(guó)31個(gè)省份的面板數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證分析，結(jié)果顯示，中國(guó)30到39歲年齡段的人群對(duì)企業(yè)家精神有顯著的正影響。這意味著年齡結(jié)構(gòu)中的“而立之年”的人對(duì)企業(yè)家精神更具重要性，老齡人口過多會(huì)抑制企業(yè)家精神的作用，企業(yè)家的創(chuàng)新活力由此衰落。因此，在未來人口老齡化的壓力下，我國(guó)應(yīng)該在未來逐漸調(diào)控和改良我國(guó)人口結(jié)構(gòu)，從而在更大程度上發(fā)揮企業(yè)家精神在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中潛在的作用。

關(guān)鍵詞：企業(yè)家精神；人口結(jié)構(gòu)；經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)

一、引　　言

“企業(yè)家精神”指企業(yè)家組織建立、經(jīng)營(yíng)和管理企業(yè)的追蹤和才能的表述方式，它是一種重要而特殊的無形生產(chǎn)要素。在理論經(jīng)濟(jì)學(xué)方面，著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家Schumpter首次強(qiáng)調(diào)了企業(yè)家精神在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中的重要作用。其后，許多學(xué)者開始研究企業(yè)家精神對(duì)于企業(yè)發(fā)展以及經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響，并發(fā)現(xiàn)企業(yè)家精神是技術(shù)發(fā)展與創(chuàng)新的重要來源。［1］［2］［3］［4］有關(guān)中國(guó)的研究也證實(shí)了經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌的成功很大部分能歸結(jié)到企業(yè)家精神因素。［5］

總體而言，企業(yè)家精神對(duì)于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的作用可以分為微觀和宏觀兩個(gè)層面：在微觀層面，企業(yè)家精神能促進(jìn)私營(yíng)企業(yè)的創(chuàng)立，從而創(chuàng)造就業(yè)；在宏觀層面，20世紀(jì)90年代以來的新經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論認(rèn)為企業(yè)家精神是企業(yè)家群體所共有的價(jià)值觀體系，體現(xiàn)為企業(yè)家群體所共有的特殊性質(zhì)，如創(chuàng)新性、抗風(fēng)險(xiǎn)性、工作態(tài)度和自身價(jià)值感等等。這些特質(zhì)可以影響企業(yè)家的創(chuàng)新行為，是決定全要素生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要因素。

對(duì)比該領(lǐng)域文獻(xiàn)的兩個(gè)視角，對(duì)于企業(yè)家精神的微觀研究仍十分有限，究其原因，主要的困難在于對(duì)缺乏統(tǒng)一的對(duì)于企業(yè)家精神的定義和相應(yīng)的度量標(biāo)準(zhǔn)。在上述文獻(xiàn)基礎(chǔ)上，本文進(jìn)一步從微觀角度分析企業(yè)家精神的決定因素。通過構(gòu)建度量企業(yè)家精神的具體指標(biāo)，對(duì)我國(guó)企業(yè)家精神的影響因素進(jìn)行了定量分析，本文側(cè)重分析年齡結(jié)構(gòu)因素對(duì)于企業(yè)家精神的影響，并試圖根據(jù)實(shí)證研究結(jié)果，就中國(guó)在未來人口老齡化的大環(huán)境下，如何調(diào)整人口結(jié)構(gòu)、更大程度上發(fā)揮企業(yè)家精神在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中潛在的作用提出可行的對(duì)策建議。

二、文獻(xiàn)回顧

有關(guān)企業(yè)家精神的研究由來已久，早期的文獻(xiàn)大多集中于企業(yè)家精神對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)方面，而缺乏對(duì)企業(yè)家精神內(nèi)在影響因素的分析。隨著微觀計(jì)量技術(shù)的發(fā)展，有關(guān)后者的分析逐漸成為近年來的相關(guān)研究熱點(diǎn)。在企業(yè)家創(chuàng)新精神的微觀方面，目前國(guó)內(nèi)外學(xué)者的研究?jī)A向認(rèn)為，影響企業(yè)家精神的因素可歸納為創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)因素、個(gè)人因素和宏觀環(huán)境因素等三個(gè)方面。

定稿日期：2014－05－30

在有關(guān)企業(yè)家創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)方面。高建、蓋羅它和王玉帥進(jìn)行了創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)對(duì)企業(yè)家精神的影響，并對(duì)創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)分為“機(jī)遇型創(chuàng)業(yè)”與“需求型創(chuàng)業(yè)”兩大類。［6］［7］機(jī)遇驅(qū)動(dòng)指的是創(chuàng)業(yè)者因?yàn)橐庾R(shí)到市場(chǎng)上有機(jī)會(huì)從而抓住機(jī)遇而創(chuàng)業(yè)；而需求驅(qū)動(dòng)指的是創(chuàng)業(yè)者因?yàn)檎也坏焦ぷ骰驔]有更好的工作機(jī)會(huì)而不得不創(chuàng)業(yè)?！度騽?chuàng)業(yè)觀察》（Global Entrepreneurship Monitor，簡(jiǎn)稱GEM）的一份針對(duì)全球各國(guó)新創(chuàng)企業(yè)的調(diào)查報(bào)告也印證了上述觀點(diǎn)。該報(bào)告指出90%以上的創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)都可以歸為“機(jī)遇型創(chuàng)業(yè)”與“需求型創(chuàng)業(yè)”。其研究還顯示，欠發(fā)達(dá)國(guó)家或地區(qū)的機(jī)遇型創(chuàng)業(yè)與需求型創(chuàng)業(yè)之比要低于發(fā)達(dá)國(guó)家。這意味著欠發(fā)達(dá)國(guó)家的創(chuàng)業(yè)者傾向于從事需求驅(qū)動(dòng)型創(chuàng)業(yè)，并通過創(chuàng)業(yè)來達(dá)到維持自身生計(jì)的目標(biāo)。［8］

在影響企業(yè)家精神的個(gè)人因素方面。陶明、毛曉龍研究了期望信念、性別差異與企業(yè)家精神的關(guān)系，并強(qiáng)調(diào)了教育的重要性；［9］丁偉民、何伏林研究了教育理念在企業(yè)家精神培育中的重要意義，并指出高等教育對(duì)于培養(yǎng)企業(yè)家精神而言作用巨大。［10］有關(guān)教育對(duì)于企業(yè)家精神有積極作用的文獻(xiàn)也得到了相關(guān)實(shí)證研究的支持?！吨袊?guó)百姓創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》的研究結(jié)果表明，在包括中國(guó)在內(nèi)的發(fā)展中國(guó)家中，受到高等教育或?qū)W位教育的人更可能參與早期的創(chuàng)業(yè)活動(dòng)，也更有可能成為企業(yè)所有者。

在有關(guān)企業(yè)家精神的宏觀環(huán)境方面。這類文獻(xiàn)研究證實(shí)了穩(wěn)定的政治與宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境是促進(jìn)企業(yè)家精神的必要因素，并指出企業(yè)家精神和宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境之間具有非線性關(guān)系。在這類文獻(xiàn)中，李華晶［11］研究了知識(shí)過濾、創(chuàng)業(yè)活動(dòng)以及經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)之間的聯(lián)系，并指出了企業(yè)家精神在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的不同階段表現(xiàn)出的不同特征。該文結(jié)論顯示，當(dāng)人均GDP處于比較低的水平時(shí)，企業(yè)家精神可以通過創(chuàng)業(yè)活動(dòng)提供新的工作崗位，同時(shí)還填補(bǔ)相關(guān)領(lǐng)域的市場(chǎng)空白。因此，體現(xiàn)企業(yè)家精神的創(chuàng)新活動(dòng)也會(huì)隨著經(jīng)濟(jì)增速而不斷增加，不過，隨著人均GDP的提高，市場(chǎng)的成熟往往伴隨的是新創(chuàng)企業(yè)數(shù)量的減少。在這一階段，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)對(duì)企業(yè)家精神的貢獻(xiàn)度呈下降趨勢(shì)。但是，隨著人均收入的進(jìn)一步提高，越來越多的個(gè)體隨著擁有資源及機(jī)遇的增加而參與到創(chuàng)業(yè)活動(dòng)中，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)從而再次成為企業(yè)家精神的促進(jìn)因素。［12］

上述文獻(xiàn)主要從宏觀環(huán)境、教育背景以及創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)等方面分析了企業(yè)家精神的影響因素，在其基礎(chǔ)上，本文從人口的年齡結(jié)構(gòu)方面來分析企業(yè)家精神背后的年齡結(jié)構(gòu)因素，并指出不同年齡階段的人口對(duì)企業(yè)家精神的貢獻(xiàn)程度存在較大差異。本文認(rèn)為，處于30至39歲“而立之年”的青壯年人口對(duì)企業(yè)家精神有著顯著的貢獻(xiàn)作用。這是因?yàn)椋幱凇岸⒅辍钡娜丝诟邆鋭?chuàng)新意識(shí)和冒險(xiǎn)精神，這促使他們更勇于從事創(chuàng)業(yè)活動(dòng)。除此之外，處于“而立之年”的人口越多，其同伴效應(yīng)或同伴壓力（Peer Effect or Peer Pressure）也就越大，這種壓力也會(huì)刺激該階段的人從事創(chuàng)業(yè)活動(dòng)，從而更大程度地激發(fā)企業(yè)家精神。

在企業(yè)家精神的衡量方面，本文借鑒Hongbin Li等（2009）的表示方法，采用私企就業(yè)比例來代表企業(yè)家精神。［12］這一指標(biāo)的選取基于以下原因：首先，私企就業(yè)比例這一指標(biāo)衡量了一個(gè)地區(qū)人們?cè)趥€(gè)體或私營(yíng)企業(yè)的工作參與度，其數(shù)值越大，說明私企部門的就業(yè)人數(shù)比重越大，這體現(xiàn)出私企在一個(gè)地區(qū)的影響力；其次，私企就業(yè)比例間接地反映出一個(gè)地區(qū)人們對(duì)于企業(yè)家精神的認(rèn)可程度，如果人們認(rèn)可冒險(xiǎn)和創(chuàng)新的企業(yè)家精神，那么這一地區(qū)的創(chuàng)業(yè)環(huán)境將會(huì)有利于更多的人創(chuàng)辦私營(yíng)企業(yè)。因此，從這個(gè)意義上講，該指標(biāo)可以作為度量企業(yè)家精神。

三、實(shí)證分析

1.模型的建立

綜合上述研究，本文以私企就業(yè)比例來度量企業(yè)家精神（私企就業(yè)人數(shù)占總就業(yè)人數(shù)的比例），將其作為模型的被解釋變量，將不同年齡階段的人口作為解釋變量。同時(shí)，為了分析企業(yè)家精神的影響因素，本文的實(shí)證模型參考了人力資本影響因素的相關(guān)模型設(shè)定，在這些文獻(xiàn)中，實(shí)證模型研究了人均GDP、人口出生率、投資比例（總投資額占GDP的比重）和人力資本變量的相關(guān)性，同時(shí)也考慮了人口出生率和政府支出等一系列的人口變量和政策變量對(duì)人力資本的影響。［13］［14］［15］［16］借鑒此類研究，在方程中添加如下的控制變量：GDP增長(zhǎng)、人均GDP、出生率、國(guó)企就業(yè)比例（國(guó)企就業(yè)人數(shù)占總就業(yè)人數(shù)的比例）、投資比例、政府支出比例、本?？圃谛Ｉ藬?shù)以及FDI變量?？紤]到數(shù)據(jù)數(shù)量級(jí)的相對(duì)大小，本文將本?？圃谛Ｉ藬?shù)和FDI取對(duì)數(shù)，對(duì)于國(guó)企就業(yè)人數(shù)、投資、政府支出等變量采用各自的相對(duì)數(shù)。

本文采用面板數(shù)據(jù)研究不同年份各個(gè)省的創(chuàng)業(yè)、人口結(jié)構(gòu)相關(guān)情況，所構(gòu)建的回歸方程如下：

其中，Pri_Emp_Ratio代表衡量企業(yè)家精神的私企就業(yè)比例，Age（i，i＋1）為年齡結(jié)構(gòu)變量，具體而言，Age（1，2）、Age（2，3）、Age（3，4）、Age（4，5）、Age（5，6）、Age（6，7）、Age（7，8）分別表示10～19歲、20～29歲、30～39歲、40～49歲、50～59歲、60～69歲和70～79歲人口占總?cè)丝诘谋壤?。Xj是模型中的控制變量，其具體變量和計(jì)算口徑如下：

（1）GDP_Growth經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率，直接由各個(gè)省的當(dāng)年GDP對(duì)上一年GDP的增長(zhǎng)計(jì)算得出。

（2）GDP_Per_Cp為不變價(jià)人均GDP，消除了價(jià)格的影響，由可比價(jià)GDP推算出。

（3）Birth_Rate代表人口出生率。

（4）SOE_Emp_Ratio代表國(guó)企就業(yè)比例，用國(guó)企就業(yè)人數(shù)占總就業(yè)人數(shù)比例表示。

（5）Cap_In_Share代表投資比例，用社會(huì)總投資占GDP的比例表示。

（6）Expendi_Share為政府支出比例，由政府支出占同期GDP的比例表示。

（7）log_College_Stu為本?？圃谛Ｉ藬?shù)取對(duì)數(shù)后得出，控制該變量的數(shù)量級(jí)。

（8）log_FDI代表商直接投資額取對(duì)數(shù)，獲得較好的數(shù)量級(jí)。

此外，該模型中，β0代表常數(shù)項(xiàng)，βi（i＞0）代表相應(yīng)年齡結(jié)構(gòu)的回歸系數(shù)，αj是控制變量的回歸系數(shù)，ε為誤差項(xiàng)。

2.數(shù)據(jù)的選取

本文的數(shù)據(jù)來自中經(jīng)網(wǎng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局編寫的相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)年鑒和2000年人口普查數(shù)據(jù)（國(guó)家統(tǒng)計(jì)局網(wǎng)站上的普查數(shù)據(jù)）。由于數(shù)據(jù)的有限性，本文根據(jù)2000年的人口普查數(shù)據(jù)推算出1995年、2000年和2005年這三年的各個(gè)省份的數(shù)據(jù)，并據(jù)此進(jìn)行研究。

具體而言，根據(jù)2000年人口普查的數(shù)據(jù)情況，人口結(jié)構(gòu)是按照每5歲為一個(gè)范圍進(jìn)行劃分的，即1～4歲的人口數(shù)、5～9歲的人口數(shù)、10～14歲的人口數(shù)等等。在考慮到死亡率和流動(dòng)人口等因素后，我們可以計(jì)算出5年前（1995年）的人口結(jié)構(gòu)和5年后（2005年）的人口結(jié)構(gòu)。此外，鑒于各省FDI變量缺失較多，所以對(duì)其進(jìn)行如下處理：將缺失的數(shù)據(jù)用0表示，并且增加一個(gè)啞變量log_FDI_Dummy。當(dāng)log_FDI0時(shí)，log_FDI _Dummy為0；當(dāng)log_FDI不為0時(shí)，log_FDI_Dummy取1。

3.回歸結(jié)果及分析

本文使用1995年、2000年和2005年三年全國(guó)各省的面板數(shù)據(jù)進(jìn)行回歸分析，并使用STATA軟件對(duì)面板數(shù)據(jù)進(jìn)行處理，共有84個(gè)有效觀測(cè)值。由于本文研究人口結(jié)構(gòu)與企業(yè)家精神的關(guān)系，該面板數(shù)據(jù)中的個(gè)體變量（Individual variable）主要是人口結(jié)構(gòu)的變量，并且這些變量和誤差項(xiàng)相關(guān)性較弱。在這種情況下，我們采用面板數(shù)據(jù)中的隨機(jī)效應(yīng)（Random effect）來進(jìn)行回歸分析。

表2給出了回歸方程的估計(jì)結(jié)果。實(shí)證結(jié)果顯示，20～29歲這一年齡結(jié)構(gòu)對(duì)企業(yè)家精神有負(fù)面影響，該人口結(jié)構(gòu)的人口每增加1單位，私企就業(yè)比例將減少4.711個(gè)單位。該年齡結(jié)構(gòu)對(duì)于企業(yè)家精神的負(fù)面影響可能出自以下原因：這一年齡段的人群缺乏資本積累、經(jīng)驗(yàn)和豐富的人際網(wǎng)絡(luò)，創(chuàng)業(yè)資源相對(duì)有限；此外，這一年齡段的人是青壯年中最年輕的群體，仍處在一個(gè)知識(shí)和經(jīng)歷積累的時(shí)期，缺乏創(chuàng)業(yè)時(shí)機(jī)。基于以上因素，20～29歲這一年齡結(jié)構(gòu)人口對(duì)企業(yè)家精神思想的貢獻(xiàn)為負(fù)。

表1　各個(gè)變量的基本統(tǒng)計(jì)

表2　面板數(shù)據(jù)模型的回歸結(jié)果

值得注意的是，30～39歲這一年齡結(jié)構(gòu)對(duì)企業(yè)家精神有顯著的正影響。表2顯示，該人口結(jié)構(gòu)的人口每增加1單位，私企就業(yè)比例將增加5.179個(gè)單位。這是因?yàn)椋菏紫龋?0～39歲處于“而立之年”的這一年齡段，是創(chuàng)業(yè)的黃金年齡段，他們不僅具有充足的物質(zhì)資本積累，其社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和閱歷也更為豐富，因此創(chuàng)業(yè)對(duì)他們來說更為容易；其次，這一年齡段的人是青壯年中逐漸走向成熟的群體，他們既具備青年人勇氣和新穎的想法，又形成了比較全面的思考問題方式，具備把企業(yè)家精神付諸行動(dòng)的實(shí)力?？傮w來看，30～39歲這一年齡段人口因其具有成熟的創(chuàng)業(yè)想法，且創(chuàng)業(yè)資源和創(chuàng)業(yè)時(shí)機(jī)也對(duì)他們十分有利，因此，這一年齡階段的人口對(duì)企業(yè)家精神的貢獻(xiàn)顯著。

相比之下，本文的實(shí)證研究還發(fā)現(xiàn)，60～69歲這一年齡結(jié)構(gòu)對(duì)企業(yè)家精神有顯著的負(fù)影響。該結(jié)論也在相當(dāng)程度上符合直觀：與“而立之年”的人群相比，60歲以上的人相對(duì)缺乏創(chuàng)新精神，創(chuàng)業(yè)的動(dòng)機(jī)和時(shí)機(jī)都對(duì)這一年齡階段的人口較為不利。因此，60～69歲這一年齡結(jié)構(gòu)的人口對(duì)于企業(yè)家精神而言貢獻(xiàn)為負(fù)。

最后，如表2所示，對(duì)于控制變量而言，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率和政府支出對(duì)于企業(yè)家精神有著顯著的促進(jìn)作用，外商投資以及投資比例等其他變量雖然也對(duì)企業(yè)家精神有正向影響，但并不顯著。經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)對(duì)于企業(yè)家精神的促進(jìn)作用驗(yàn)證了李華晶（2010）的研究結(jié)論，即經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)具有促進(jìn)企業(yè)家精神的積極作用；同時(shí)，若以經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與企業(yè)家精神的非線性階段來衡量，實(shí)證研究的結(jié)論還顯示，由于我國(guó)仍處于經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段，企業(yè)家的創(chuàng)新活動(dòng)仍將呈現(xiàn)不斷增長(zhǎng)的趨勢(shì)；但在未來，隨著國(guó)內(nèi)市場(chǎng)趨向成熟，預(yù)計(jì)新創(chuàng)企業(yè)數(shù)量和企業(yè)家的創(chuàng)新活動(dòng)將隨之減少。除經(jīng)濟(jì)增速之外，政府支出對(duì)企業(yè)家精神有顯著的正影響。表2顯示，政府支出比例每增加1單位，私企就業(yè)比例增加0.176個(gè)單位。政府支出對(duì)企業(yè)家精神的促進(jìn)作用主要緣于以下三方面因素：首先，政府支出比例越大，其對(duì)基礎(chǔ)設(shè)施的投入越高，那么基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)更加完善，這有助于私企的興起和發(fā)展，為創(chuàng)業(yè)者提供諸多便利；其次，政府支出比例高，將在企業(yè)的稅收方面有所體現(xiàn)，很有可能政府對(duì)新創(chuàng)業(yè)的企業(yè)給予稅收優(yōu)惠和相應(yīng)的免稅、退稅，為私企的起步和發(fā)展創(chuàng)造良好的條件；最后，政府支出比重越大，其背后很可能隱含著一些有利于企業(yè)發(fā)展的良好的政策環(huán)境，從而起到鼓勵(lì)企業(yè)家精神的作用。這一結(jié)論顯示，我國(guó)的政府支出對(duì)于私營(yíng)企業(yè)的發(fā)展仍有著不可忽視的正面意義，不能簡(jiǎn)單將財(cái)政收支擴(kuò)大簡(jiǎn)單的理解為“國(guó)進(jìn)民退”；相反，政府對(duì)經(jīng)濟(jì)的合理參與會(huì)對(duì)企業(yè)家的創(chuàng)新活動(dòng)有著積極的促進(jìn)作用。

四、結(jié)論和政策建議

綜上所述，本文在定義和建立衡量企業(yè)家精神的具體指標(biāo)的基礎(chǔ)上，分析了企業(yè)家精神和創(chuàng)新活動(dòng)的影響因素。在本文中，企業(yè)家精神衡量了一個(gè)地區(qū)人們?cè)趥€(gè)體或私人企業(yè)的工作參與度，這在某種程度上也體現(xiàn)出了企業(yè)家精神在一個(gè)地區(qū)的影響力的深度和廣度。本文認(rèn)為，對(duì)企業(yè)家精神的這種衡量能較好地反映出一個(gè)地區(qū)人們對(duì)于創(chuàng)業(yè)等創(chuàng)新活動(dòng)的認(rèn)可度（人們是否也像企業(yè)家一樣具有冒險(xiǎn)精神和創(chuàng)業(yè)的思維），如果人們認(rèn)可冒險(xiǎn)和創(chuàng)新的企業(yè)家精神，那么這一地區(qū)的創(chuàng)業(yè)環(huán)境將會(huì)有利于更多的人創(chuàng)辦私營(yíng)企業(yè)，這也從側(cè)面反映出企業(yè)家精神的同伴效應(yīng)（Peer Effect）。

借助隨機(jī)效應(yīng)的面板數(shù)據(jù)的回歸模型，本文對(duì)我國(guó)3年（1995年、2000年和2005年）的省級(jí)數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證研究，分析結(jié)論顯示：在我國(guó)，30～39歲“而立之年”年齡段人口對(duì)以創(chuàng)業(yè)活動(dòng)度量的企業(yè)家精神有顯著的正向作用。該結(jié)論意味著，對(duì)于我國(guó)的各年齡階段人口而言，真正影響企業(yè)家精神的是人口結(jié)構(gòu)中處于30～39歲“而立之年”的人群，該年齡階段處于創(chuàng)業(yè)的黃金年齡段，不僅具有一定的物質(zhì)資本積累，其豐富的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和人際網(wǎng)絡(luò)也使得創(chuàng)業(yè)活動(dòng)更為容易；他們同時(shí)具備青年人勇氣和新穎的想法和把企業(yè)家精神付諸行動(dòng)的實(shí)力。相比之下，對(duì)于20～29歲年齡段的青年人以及60～69歲的老年人而言，其或者因缺乏創(chuàng)新時(shí)機(jī)，或者因相對(duì)缺乏創(chuàng)新動(dòng)機(jī)，其對(duì)企業(yè)家的創(chuàng)新活動(dòng)構(gòu)成負(fù)面影響。對(duì)于其他年齡階段的人口而言，由于缺乏創(chuàng)新精神，創(chuàng)業(yè)活動(dòng)對(duì)他們來說也比較艱難，因此，其年齡結(jié)構(gòu)對(duì)創(chuàng)新活動(dòng)影響并不顯著。此外，本文的結(jié)論還顯示，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率和政府支出可以通過提供企業(yè)家創(chuàng)新所需的外部環(huán)境和基礎(chǔ)設(shè)施等途徑對(duì)企業(yè)家精神發(fā)揮顯著的促進(jìn)作用。

本文結(jié)論具有明顯的政策含義。根據(jù)本文的實(shí)證研究結(jié)論，經(jīng)濟(jì)增速和政策支出也對(duì)企業(yè)家創(chuàng)新活動(dòng)有著顯著的促進(jìn)作用，這意味著政府可以通過提供基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、優(yōu)化企業(yè)家創(chuàng)新環(huán)境和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)來帶動(dòng)企業(yè)家的創(chuàng)新活動(dòng)，從而達(dá)到充分發(fā)揮企業(yè)家精神的作用。

更為重要的是，本文的研究結(jié)論顯示，我國(guó)的人口年齡結(jié)構(gòu)對(duì)企業(yè)家精神和創(chuàng)新活動(dòng)意義重大，在人口結(jié)構(gòu)當(dāng)中，尤其是當(dāng)30～39歲“而立之年”的比重越大，那么相對(duì)而言企業(yè)家精神和企業(yè)家創(chuàng)新活動(dòng)就會(huì)越活躍，創(chuàng)業(yè)氛圍也會(huì)隨之越濃厚；相反，老齡人口過多將抑制企業(yè)家精神的作用，企業(yè)家的創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)活力也會(huì)因此下降。因此，本文的結(jié)論意味著未來我國(guó)的人口老齡化趨勢(shì)將對(duì)企業(yè)家精神和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)構(gòu)成不利影響。

根據(jù)西方人口學(xué)家對(duì)人口老齡化的研究，人口老齡化并非由死亡率下降造成的平均壽命延長(zhǎng)所致，相反，生育率的下降則是人口老齡化的決定性因素。在這種情況下，面對(duì)二十一世紀(jì)我國(guó)人口老齡化的新形勢(shì)，我國(guó)的人口政策應(yīng)該將目前只著重于“控制人口數(shù)量”的政策轉(zhuǎn)移到著重于“控制生育率與調(diào)控人口年齡結(jié)構(gòu)”的政策上，未來我國(guó)的人口政策應(yīng)既控制人口總量，又要將政策的重點(diǎn)轉(zhuǎn)向調(diào)控人口年齡結(jié)構(gòu)。就目前而言，政府應(yīng)該積極推行“二胎”政策，在充分論證該政策對(duì)于我國(guó)人口總量和人口結(jié)構(gòu)影響基礎(chǔ)上，未來可進(jìn)一步降低“二胎”政策的門檻，逐步調(diào)控和改良我國(guó)人口結(jié)構(gòu)，從而在更大程度上發(fā)揮企業(yè)家精神在我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中的重要作用。

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責(zé)任編輯：黎貴才

作者簡(jiǎn)介：汪川（1982－），男，遼寧鞍山人，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院財(cái)經(jīng)戰(zhàn)略研究院副研究員，遼寧科技大學(xué)經(jīng)法學(xué)院（兼職），主要從事宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)和金融學(xué)研究；陳曉霞（1970－），女，遼寧鞍山人，遼寧科技大學(xué)經(jīng)濟(jì)法律學(xué)院講師，主要從事金融學(xué)研究；朱曦濟(jì)（1987－），男，浙江金華人，香港大學(xué)管理學(xué)院博士研究生，主要從事人力資源管理和統(tǒng)計(jì)學(xué)研究。

收稿日期：2014－04－11

中圖分類號(hào)：F272

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1005－2674（2014）07－076－06