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        哪種類型的人更適合中小學(xué)教務(wù)管理工作

        2014-02-09 08:10:28
        教育觀察 2014年5期
        關(guān)鍵詞:人格類型霍蘭德教務(wù)

        戴 燕

        (湖州市第一中學(xué),浙江湖州,313000)

        在中小學(xué),教務(wù)管理是一個(gè)基礎(chǔ)性的工作,它是學(xué)校能夠有效開展教學(xué)的重要保障。作為一個(gè)系統(tǒng)工作,它貫穿于學(xué)校管理工作的每一個(gè)方面。具體而言,教務(wù)管理包括課程設(shè)置、師資配置、班級(jí)分配、選課排課、考試安排、成績(jī)統(tǒng)計(jì)、學(xué)籍管理、畢業(yè)升學(xué)等方面的工作。可見,教務(wù)管理是一項(xiàng)十分繁雜但需要精細(xì)化的工作,不僅需要一定的專業(yè)技術(shù),而且還需要良好的計(jì)劃和服務(wù)意識(shí)、較強(qiáng)的溝通技能、足夠的耐心、一定的管理能力等。那么,從心理學(xué)的角度,哪一種人格類型的人更適合教務(wù)管理工作呢?這里將借用美國(guó)約翰·霍普金斯大學(xué)心理學(xué)教授約翰·霍蘭德(John Holland)的職業(yè)選擇理論予以解讀。

        一、霍蘭德職業(yè)選擇理論

        (一)六種類型的內(nèi)容

        該理論認(rèn)為,人的人格類型與職業(yè)選擇密切相關(guān)。其中,絕大多數(shù)人的人格可分為現(xiàn)實(shí)型(realistic)、研究型(investigative)、藝術(shù)型(Social)、企業(yè)型(Enterprising)和常規(guī)型(Conventional)。與此相應(yīng),有六種基本的工作環(huán)境。如果一個(gè)人的人格類型與工作環(huán)境相匹配,那么,他更有可能成功和得到滿足。例如,藝術(shù)型的人如果選擇的工作充滿藝術(shù)氛圍,他更有可能成功。具體內(nèi)容如表1:

        表1 勞動(dòng)者類型與職業(yè)類型對(duì)應(yīng)表

        需要指出的是,大多數(shù)人并非只有一種傾向,而是以某種傾向?yàn)橹?,同時(shí)兼具其他傾向。例如,一個(gè)人的傾向中可能同時(shí)包含著研究型、藝術(shù)型和社會(huì)型。為了幫助描述這種情況,霍蘭德建議將這不同的六種傾向各自放在正六三角形的每一角。

        (二)六種類型的內(nèi)在關(guān)系

        這六大類型不是并列的,也沒(méi)有清晰的界限,而是一個(gè)連續(xù)統(tǒng)一體(如圖1所示)。

        圖1

        從上圖中我們可以看出:每一種類型與其他類型之間存在一定的關(guān)系,大致可歸為三類:

        1.相鄰關(guān)系。如 IA、AI、AS、RI、IR、SA、SE、ES、EC、CE、RC 及 CR 。屬于這種關(guān)系的兩種類型的個(gè)體之間共同點(diǎn)較多。例如,現(xiàn)實(shí)型R、研究型I的人更樂(lè)于與物打交道,而不太喜歡花費(fèi)時(shí)間處理人際交往。

        2.相隔關(guān)系。如IS、AR、RA、RE、IC、AE、SI、SC、EA、ER、CI 及CS ,屬于這種關(guān)系的兩種類型個(gè)體之間共同點(diǎn)較相鄰關(guān)系少。

        3.相對(duì)關(guān)系。二者在六邊形上處于對(duì)角的關(guān)系,如RS、IE、AC、SR、EI、及 CA。一般來(lái)說(shuō),處于相對(duì)關(guān)系的人格類型共同點(diǎn)很少。在這種情況下,一個(gè)人就其職業(yè)興趣而言,他不太可能既喜歡研究型人格所喜好的職業(yè),又喜歡企業(yè)型人格所喜歡的職業(yè)。

        二、討論與啟示

        根據(jù)上文我們對(duì)教務(wù)管理工作的理解,教務(wù)管理人員首先是C型人格的人,即喜歡按計(jì)劃從事,習(xí)慣于聽從上級(jí)的指揮和安排,同時(shí)工作踏實(shí)、忠誠(chéng)可靠。其次是S型人格的人,即喜歡從事為他人服務(wù)或教育他人的工作。最后是E型,即具有一定的管理能力。綜合起來(lái)看,CSR型的人最適合中小學(xué)教務(wù)管理工作。

        對(duì)于中小學(xué)而言,這意味著想要進(jìn)一步提高教務(wù)管理工作的效率,是否具備相應(yīng)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)只是第一步。找到與教務(wù)管理工作相匹配人格類型的人才,才具有根本意義。因?yàn)榻虅?wù)管理是一項(xiàng)較為復(fù)雜的任務(wù),不僅要求具備組織與協(xié)調(diào)能力,而且還能根據(jù)形勢(shì)的變化,調(diào)整管理的方式方法,創(chuàng)造性地開展活動(dòng)。而在現(xiàn)實(shí)生活中,教務(wù)人員大多由校長(zhǎng)指派,而非個(gè)人所愿,他們并非發(fā)自內(nèi)心熱愛(ài)教務(wù)管理這個(gè)崗位,在工作中經(jīng)常有抵觸情緒,工作態(tài)度往往也很被動(dòng)。

        鑒于此,挑選最適合的人做教務(wù)管理工作,提高學(xué)校管理效能,具有重要的意義。那么,如何選擇最適合的人選呢?關(guān)于這一點(diǎn),可以借助已經(jīng)相當(dāng)成熟的霍蘭德職業(yè)興趣量表,通過(guò)它,我們可以更有效地篩選出更適合的人才。

        [1] 吳素梅,吳沁嶷,羅靜,等.朋輩團(tuán)體心理輔導(dǎo)對(duì)大學(xué)生社交焦慮的干預(yù)[J].廣西師范大學(xué)學(xué)報(bào):哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版,2011(3).

        [2] 林海.政府在大學(xué)生就業(yè)中的責(zé)任主體角色與落實(shí)[J].廣西師范大學(xué)學(xué)報(bào):哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版,2009(4).

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