周美忠

摘 要 隨著時代的不斷發(fā)展，如何行之有效的開展好基層的黨建工作，對于一個基層黨支部工作者來說是值得深入思考的問題。探索創(chuàng)新其工作方式方法，建立健全的管理監(jiān)督體制成為當(dāng)務(wù)之急，對于黨員干部整體素質(zhì)的提高迫在眉睫，引導(dǎo)他們堅定理想跟黨走的信念絕不動搖。本文旨在分析當(dāng)前基層的黨務(wù)工作出現(xiàn)了哪些問題，并提出可行性意見和建議。

關(guān)鍵詞 解析 基層黨務(wù)工作 分析

當(dāng)前，經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅猛，黨建工程的革新已經(jīng)成為新時期黨的新任務(wù)和新要求，無論是黨的基本理論建設(shè)和原則的實(shí)現(xiàn)，還是黨內(nèi)組織的各項(xiàng)活動，都離不開黨務(wù)工作者的支持，基層黨支部書記作為最基層的黨務(wù)領(lǐng)導(dǎo)者、執(zhí)行者、工作者，要始終宣傳貫徹黨的基本方針、路線，對黨務(wù)工作應(yīng)積極探索，不斷創(chuàng)新，凝聚智慧和力量，頂住壓力，迎接新時期的新挑戰(zhàn)。

一、基層黨務(wù)工作現(xiàn)今存在的問題及現(xiàn)象剖析

黨支部作為黨的最基層組織，所做的黨務(wù)工作是黨內(nèi)部最基本的事務(wù)組織工作，也是最能直接接觸到群眾的組織，其在發(fā)展的過程中不斷強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)，完善制度改革，提高業(yè)務(wù)水平，增強(qiáng)公仆形象，但在新時期下，依然會出現(xiàn)以下問題：

（一）對黨務(wù)工作思想認(rèn)識不夠深刻

對基層黨務(wù)工作認(rèn)識不深刻是新時期阻礙黨務(wù)工作發(fā)展進(jìn)程所面臨的首要問題，這一點(diǎn)主要體現(xiàn)在三個方面：

1、疏忽黨建工作

隨著信息化時代進(jìn)程的加快，眾多企業(yè)一味追求經(jīng)濟(jì)效益的擴(kuò)大化，而忽視了黨務(wù)建設(shè)的重要性，疏于對黨務(wù)的管理和完善，重視企業(yè)經(jīng)營輕視黨務(wù)建設(shè)，盲目的認(rèn)為二者為對立關(guān)系。

2、忽視員工的思想引導(dǎo)

一些企業(yè)存在著對經(jīng)濟(jì)效益視為首要任務(wù)的問題，而疏忽了對員工的思想教育加以正確引導(dǎo)和培訓(xùn)，員工只是一味的上班工作，沒有內(nèi)部組織活動的鍛煉提升，從而對于企業(yè)的重效益和用人制度的嚴(yán)苛存在了很大的不滿和厭惡情緒，嚴(yán)重的更有對企業(yè)內(nèi)部黨組織視為擺設(shè)而毫無用處失去信心，對企業(yè)的擴(kuò)大經(jīng)營發(fā)展起到了阻礙的作用。

（二）黨組織在助企業(yè)良好發(fā)展中作用趨于弱化

在某些企業(yè)中，當(dāng)遇到重大問題或面臨重大考驗(yàn)時，黨組織是很難參與到企業(yè)內(nèi)部的探討和決策中的，這在很大一部分上明顯忽視了黨組織的作用。而且，在企業(yè)內(nèi)部管理制度上，黨組織中的黨務(wù)人員很多的時間里都是在處理企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)經(jīng)營問題，做的更多的是內(nèi)勤工作，將黨務(wù)工作丟擲一旁，各種黨務(wù)工作因弱化所出現(xiàn)的問題也隨之而來。

（三）對黨員的培養(yǎng)教育停滯不前

黨員在企業(yè)中所起到的領(lǐng)導(dǎo)作用和思想引導(dǎo)作用是巨大的，但當(dāng)下，由于企業(yè)更加重視經(jīng)濟(jì)效益的發(fā)展，常常把黨員的思想教育培養(yǎng)忘卻，這對基層黨組織、對黨員的自身發(fā)展和培養(yǎng)陷入兩難困境，既不能阻礙企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的追求，也不能忽視對基層黨員最基本的管理，致使黨內(nèi)活動無法正常開展，黨員思想功利化，脫離黨組織的管理教育。

二、針對基層黨務(wù)工作存在的問題的解決措施

那么，針對以上基層黨務(wù)工作所存在的問題和現(xiàn)象，應(yīng)如何運(yùn)用行之有效的方法來解決問題呢，對此提出如下解決措施：

（一）加強(qiáng)思想理論教育，加快黨務(wù)建設(shè)進(jìn)程

中國特色社會主義理論作為當(dāng)下首要學(xué)習(xí)宣傳貫徹的重點(diǎn)，只有強(qiáng)化基層黨組織黨員的自身建設(shè)才是深入落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的硬道理。把思想理論建設(shè)作為首要任務(wù)，加大對黨員培訓(xùn)教育的力度，注重創(chuàng)新與實(shí)效相結(jié)合，提高培訓(xùn)質(zhì)量，完善培訓(xùn)體制，讓黨員深刻的意識到學(xué)習(xí)黨知識理論的重要性，引導(dǎo)黨員養(yǎng)成自主學(xué)習(xí)與黨員間相互溝通交流相結(jié)合的學(xué)習(xí)模式?；鶎狱h組織內(nèi)部舉辦各種有益黨員身心健康學(xué)習(xí)的趣味活動，例如：知識競猜、爭做主持人、演講、競崗、寫讀后感等，為黨員搭建一個學(xué)習(xí)交流的平臺，自發(fā)形成學(xué)習(xí)組織。

（二）完善工作機(jī)制，創(chuàng)新工作模式

每一周都將工作有序布置，結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，對上級領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的工作安排要及時部署并作出回應(yīng)，不推脫不延誤，把工作合理化安排，不能只追求經(jīng)濟(jì)效益的發(fā)展，而忽視黨組織內(nèi)部的基本建設(shè)和工作任務(wù)。把基層黨務(wù)工作中的重點(diǎn)問題設(shè)定為工作重心，要保質(zhì)保量按時完成，有計劃、有安排、有行動，基層黨組織的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)以身作則，做出表率，給基層群眾樹立優(yōu)秀榜樣，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)者的模范作用，有利于讓群眾信服。每一時期完成的工作任務(wù)應(yīng)認(rèn)真總結(jié)并思考其中方式方法的不足，加以改正。有獎有罰能夠激起群眾心中的熱情和對工作的積極性，在實(shí)際工作中，適時地對黨員實(shí)行獎懲機(jī)制，能夠讓他們發(fā)揮自己的光和熱，更加熱愛工作。

（三）加強(qiáng)基層黨務(wù)工作者自身建設(shè)，做好引導(dǎo)工作

基層黨務(wù)工作者是實(shí)施黨務(wù)工作的執(zhí)行者，其是否擁有良好的素質(zhì)和是否能夠擔(dān)當(dāng)起黨務(wù)工作的職責(zé)，嚴(yán)重影響了黨務(wù)工作在基層的發(fā)展水平和整個組織的團(tuán)隊(duì)素養(yǎng)。在基層工作的黨務(wù)人員，應(yīng)具備優(yōu)良的傳統(tǒng)美德和專業(yè)的知識素養(yǎng)，掌握靈活辦事的方式方法，用長期積累的理論知識去指導(dǎo)工作，引導(dǎo)、教育、培養(yǎng)一批又一批的企業(yè)優(yōu)秀黨員、專業(yè)人才?；鶎狱h務(wù)工作者應(yīng)具有思想覺悟高、文化水平高、自省能力強(qiáng)、自學(xué)本領(lǐng)，這樣在指導(dǎo)工作中才能有足夠的說服力和領(lǐng)導(dǎo)力，以德服人。

（四）思想工作要有針對性，具體問題具體分析

新時期的黨務(wù)工作不能把問題思考的簡單化、無序化，不同時期的黨務(wù)工作要提出不同的方針對策來細(xì)化，把問題想簡單化往往是作為領(lǐng)導(dǎo)者的失職表現(xiàn)，這會影響工作的整體局面和員工的思想斗志和熱情。在遇到問題時，把具體問題、具體分析，有針對性的做思想工作，將員工的思想問題要進(jìn)行全面剖析，不能一味的指責(zé)或批評，打消員工積極性，要制定合理的解決方案，及時溝通、引導(dǎo)和教育，這樣才能達(dá)到最佳效果。

三、結(jié)語

綜上所述，在不同時期，基層黨務(wù)工作所面臨的問題層出不窮，這不僅僅是對我黨和國家發(fā)展的重大挑戰(zhàn)，更需要基層黨務(wù)工作者能夠積極面對，攻堅克難，勇爭一流，不斷尋找工作中所存在的問題，直視它，肩負(fù)起自己的崗位職責(zé)，正確認(rèn)識問題存在的嚴(yán)重性和在實(shí)踐中探索解決問題方法的必要性，腳踏實(shí)地，實(shí)事求是，與時俱進(jìn)，唯有不斷思考，不斷完善，不斷創(chuàng)新，才能將基層的黨務(wù)工作做好做強(qiáng)，發(fā)揮好職能作用。

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（作者單位：中國石化江漢油田分公司采油工藝研究院）