摘 要 事故的發(fā)生不外乎三方面的原因，即人的不安全行為、物的不安全狀態(tài)和管理上的缺陷。黨的十八大報(bào)告明確提出了要全面提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平，創(chuàng)新基層黨建工作，夯實(shí)黨執(zhí)政的組織基礎(chǔ)。如何發(fā)揮出黨建工作在煤礦安全生產(chǎn)中的效用，消除人的不安全行為，用創(chuàng)新的黨建工作方法來促進(jìn)企業(yè)的安全穩(wěn)定發(fā)展，本文針對這些問題進(jìn)行分析。

關(guān)鍵詞 礦安全 黨建工作 作用

一樣的事故，一樣的不安全行為，但原因卻因人而異。導(dǎo)致人發(fā)生不安全行為的原因是多方面的，歸納起來主要有四個(gè)方面的。一是心里方面，如性格暴躁、懶惰、不合群、家庭不和、鄰里糾紛、路怒癥、受批評、抵觸情緒等。二是生理方面，如近視、聽力不好、身體不適、帶病上班、飲酒上班等。三是知識(shí)方面，文化水平低、工作經(jīng)驗(yàn)少、不懂業(yè)務(wù)技術(shù)、相關(guān)知識(shí)缺乏等。四是環(huán)境方面，如工作場所空間不夠、照明不好、通風(fēng)不好、有毒有害氣體等導(dǎo)致工人不按照安全規(guī)程操作，不能以積極心態(tài)面對工作。

針對上述問題，我礦通過一些具有特色的黨建工作的開展，來消除職工心理方面的波動(dòng)，穩(wěn)定職工情緒，化解生產(chǎn)生活矛盾，提升職工素質(zhì)。這些針對“人”的思想展開的一些工作，將人的不安全因素和行為消除在了萌芽狀態(tài)，很好地保證了安全生產(chǎn)的正常運(yùn)行，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

一、黨建工作能夠調(diào)節(jié)“人”的心里

防民之口，甚于防川。大禹治水的事例也向我們揭示了“堵”不如“疏”的道理。如何做好群眾工作，調(diào)節(jié)好職工在管理中產(chǎn)生的“逆反”心里，讓職工的一些意見建議，對企業(yè)管理中的一些不完善、不盡如人意的地方能有一個(gè)合理的宣泄和解決渠道，從而減輕職工工作壓力和企業(yè)管理中的心里壓力，讓影響安全生產(chǎn)的“人”的心理因素降到最低，我礦在實(shí)際工作中推出了“民情本”。

“民情本”是我礦黨群工作中黨員隨身攜帶的一個(gè)收集礦情民意的小本。我礦為保證職工“言”路的暢通，開展了礦情民意收集匯報(bào)工作。所謂礦情民意收集匯報(bào)就是黨員、黨支部收集職工群眾意見進(jìn)行匯報(bào)。收集的范圍包括安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、技術(shù)改造、黨建工作、廉政建設(shè)、宣傳思想工作、精神文明建設(shè)等方方面面的內(nèi)容。

在收集到這些礦情民意后，我礦還特別重視落實(shí)工作。每月黨務(wù)例會(huì)上都要求就礦情民意收集情況進(jìn)行匯報(bào)。對于意見或建議的反饋，我礦的做法是：“一聽”，聽支部書記匯報(bào)；“二匯”，黨委辦公室進(jìn)行匯總；“三報(bào)”，將匯總后的意見及時(shí)報(bào)告黨政主要領(lǐng)導(dǎo)；“四批”，主要領(lǐng)導(dǎo)按問題的性質(zhì)分別向分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行批示；“五查”，黨委辦公室對落實(shí)單位進(jìn)行督查；“六反饋”，黨委辦公室將落實(shí)情況向建議提出者反饋。

小小“民情本”為我礦黨委虛心聽取職工意見、廣泛了解民情建起了橋梁和紐帶的作用。一個(gè)小小的“民情本”，撫順了全礦職工的心氣，提升了企業(yè)的凝聚力，打通了企業(yè)東入大海，揚(yáng)帆遠(yuǎn)航的通道。“民情本”上記著的不緊緊是民情，更是一條條的“安全隱患”，影響安全生產(chǎn)的心里源頭消失了，安全隱患自然也就排除了。

二、黨建工作能穩(wěn)定職工的工作狀態(tài)

不論是心里、生理還是環(huán)境方面的不如意，都可能是事故發(fā)生的源頭。而這些問題又涉及了職工工作生活的方方面面，如何能全面顧及諸如家庭不和、鄰里糾紛、受批評、身體不適、帶病上班等等問題，消除生理、心里等帶來的安全隱患，我礦推行了“五六七”政治思想工作法。

“五六七”思想政治工作法即：“五必清”、“六必幫”、“七必談”。“五必清”：員工家庭和社會(huì)關(guān)系要清；員工成長過程及優(yōu)缺點(diǎn)要清；員工工作表現(xiàn)要清；對員工個(gè)性、愛好、特長要清；對員工不同時(shí)期思想變化要清。“六必幫”：對新老員工入離科（隊(duì)）必幫；對傷病員工必幫；對生活困難員工必幫；對子女入學(xué)入托、就業(yè)必幫；婚喪嫁娶必幫；對遭受突發(fā)性變故者必幫?！捌弑卣劇保簡T工發(fā)生“三違”必談；員工無故缺勤、曠工必談；人際關(guān)系緊張時(shí)必談；受批評處分者必談；完不成工作任務(wù)者必談；工作變動(dòng)者必談；情緒反常者必談。

可以說，“五六七”思想政治工作法全面涵蓋了職工生產(chǎn)、工作、生活。通過這一工作法的開展，及時(shí)化解了生活和工作中出現(xiàn)的各種人際間的矛盾，避免了職工嚴(yán)重思想情緒波動(dòng)的產(chǎn)生，避免了職工情緒的惡化。把思想政治工作落實(shí)到了幫助職工解決困難的具體行動(dòng)中，也就是落實(shí)到了為安全生產(chǎn)解決隱患的具體行動(dòng)中。達(dá)到了“知情”、“幫困”、“解難”、“暖心”促安全的最終目的。為“人”的安全安全生產(chǎn)提供了全面穩(wěn)定的情緒保障，讓職工能以飽滿的精神，良好的狀態(tài)，全身心地投入到工作中，最大限度第促進(jìn)了生產(chǎn)安全。

三、黨建工作能及時(shí)消除隱患

小的疾病不及時(shí)治療，可能發(fā)展為大的疾病，進(jìn)而危及生命。小的隱患不排除，可能發(fā)展為大的隱患，進(jìn)而演變成事故。如何能將工作中一些小的矛盾，小的問題及時(shí)排除，不讓它演變成為影響安全生產(chǎn)的大問題，我礦的做法是推行“群工員”工作法。

群工員是在黨支部領(lǐng)導(dǎo)下，不脫離本職工作，利用業(yè)余時(shí)間做好屬于本人范圍內(nèi)的員工思想政治工作的人員?！叭汗T”工作法是“五六七”思想政治工作的進(jìn)一步引深，是秉承中醫(yī)“治未病”的理念，將矛盾化解在萌芽狀態(tài)的一種工作方法。

通過群工員，讓企業(yè)能更全面、更快捷地了解到了基層員工的意見和建議，對可能出現(xiàn)的各種不穩(wěn)定因素，早發(fā)現(xiàn)、早報(bào)告、早處理。通過這一工作的開展，進(jìn)一步加大了我礦思想政治工作的力度，更好地化解了職工群眾的思想矛盾，進(jìn)一步穩(wěn)定了職工思想情緒，消除了生產(chǎn)經(jīng)營中的不安定因素，為我礦安全生產(chǎn)注入了勃勃生機(jī)。

四、黨建工作能提升職工素質(zhì)

在影響安全生產(chǎn)的因素中，知識(shí)方面的因素是我們不能忽視的重要因素。煤礦工作的高強(qiáng)度、長時(shí)間、惡劣環(huán)境等多方面的不利因素決定了從事一線生產(chǎn)的職工普遍是一些文化程度不高，就業(yè)面不廣的人來承擔(dān)。由于這些職工文化水平偏低，相關(guān)知識(shí)缺乏，更容易在生產(chǎn)中出現(xiàn)野蠻施工、野蠻操作、不按規(guī)程施工等現(xiàn)象。如何有效地提升職工素質(zhì)，加強(qiáng)職工文化水平教育，我礦開展了“凝聚力”工程。

凝聚力工程是通過理想信念感召員工、發(fā)展前景激勵(lì)員工、礦山文化熏陶員工、先進(jìn)典型引導(dǎo)員工、發(fā)展成果惠及員工、和諧環(huán)境造福員工等措施來提高礦軟環(huán)境建設(shè)和員工隊(duì)伍素質(zhì)。

我礦通過凝聚力工程的開展，有效地調(diào)動(dòng)了員工學(xué)習(xí)的積極性，提高了全體員工對企業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感、使命感、忠誠度和感恩意識(shí)，強(qiáng)化了“我是唐礦人，礦興我榮，礦衰我恥”的共同體意識(shí)，優(yōu)化了軟環(huán)境，提高了軟實(shí)力，增強(qiáng)礦井的凝聚力、戰(zhàn)斗力和向心力。通過凝聚力工程的開展，職工的文化素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、技術(shù)水平有了明顯提升，為安全生產(chǎn)提供了良好的知識(shí)基礎(chǔ)，安全生產(chǎn)也有了進(jìn)一步的保障。