摘 要：受大學(xué)畢業(yè)生“史上最難就業(yè)年”的影響，建筑類大學(xué)生就業(yè)形勢急轉(zhuǎn)而下。在當(dāng)前就業(yè)形勢十分嚴(yán)峻的情況下，建筑類女大學(xué)生就業(yè)越來越引人注意。本文對(duì)建筑類女大學(xué)生就業(yè)總體形勢、存在的問題及成因進(jìn)行了具體分析，提出切實(shí)可行的對(duì)策和建議。

關(guān)鍵詞： 建筑類；女大學(xué)生就業(yè)歧視；對(duì)策建議

[中圖分類號(hào)]：G640 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]：A

[文章編號(hào)]：1002-2139（2013）-24--02

近些年，和諧社會(huì)建設(shè)和城鎮(zhèn)化進(jìn)程高速發(fā)展，推動(dòng)了建筑行業(yè)蓬勃發(fā)展，對(duì)建筑專業(yè)人才的需求量也不斷增長，使建筑類畢業(yè)生在全國高校求職大軍中的寵兒。受國際經(jīng)濟(jì)金融危機(jī)的影響，中國經(jīng)濟(jì)增速有所放緩，就業(yè)形勢也異常嚴(yán)峻，對(duì)建筑類專業(yè)畢業(yè)生的需求量也急轉(zhuǎn)而下，導(dǎo)致建筑類女大學(xué)生在“史上最難就業(yè)年”就業(yè)難上加難了。在這樣嚴(yán)峻的形勢下，要解決建筑類女大學(xué)生就業(yè)難的問題，需仔細(xì)研究和分析建筑類女大學(xué)生當(dāng)前的就業(yè)現(xiàn)狀和和原因，從而制定切實(shí)可行的對(duì)策和建議，發(fā)揮女大學(xué)生在建筑類專業(yè)的優(yōu)勢，解決就業(yè)難問題。

一、建筑類女大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀分析

1.建筑類專業(yè)女大學(xué)生就業(yè)基本現(xiàn)狀

由于建筑類工作的就業(yè)環(huán)境比較艱苦，需要長期在野外工地作業(yè)，工作地點(diǎn)和時(shí)間都不固定，對(duì)身體素質(zhì)要求比較高，決定了建筑類專業(yè)男女招生比例懸殊，女生所占比例偏小。而且，建筑類專業(yè)可供女生就業(yè)的職位較少，就業(yè)面較窄，導(dǎo)致多數(shù)女生畢業(yè)后不能從事自己所學(xué)專業(yè)，即使找到建筑行業(yè)相關(guān)工作單位，也是從事文案、行政或后勤等工作，不能真正的學(xué)以致用。建筑類專業(yè)女大學(xué)生就業(yè)的基本現(xiàn)狀：女大學(xué)生人數(shù)偏少，背離專業(yè)現(xiàn)象嚴(yán)重，用人單位存在就業(yè)歧視現(xiàn)象。

2.用人單位就業(yè)歧視現(xiàn)象嚴(yán)重

在校期間的知識(shí)學(xué)習(xí)與積累，女生比男生更注重書本知識(shí)的學(xué)習(xí)，成績和證書也明顯高于男生，而忽視了社會(huì)實(shí)踐方面知識(shí)的積累，動(dòng)手操作能力相對(duì)較差。建筑類專業(yè)女生在就業(yè)前，就業(yè)規(guī)劃和求職簡歷都準(zhǔn)備特別充分，積極性和表達(dá)能力都勝于男生，但在畢業(yè)以后求職的過程中，女生心理素質(zhì)差經(jīng)不住打擊，社會(huì)實(shí)踐能力差怕苦怕累，就業(yè)機(jī)會(huì)明顯向男生傾斜了。用人單位考慮到建筑行業(yè)工作的特殊性和女生自身的生理特征等因素，明確表示不招女生，從而造成就業(yè)不公平和人力資源浪費(fèi)現(xiàn)象發(fā)生。

3.畢業(yè)生就業(yè)期望值高

建筑類專業(yè)一直是就業(yè)熱門專業(yè)，很多建筑類專業(yè)的女生不能對(duì)自己有很好的認(rèn)識(shí)，就業(yè)期望也比較偏高，一味追求物質(zhì)和名利，缺乏奮斗精神和責(zé)任感，造成理想與現(xiàn)實(shí)脫節(jié)。部分女生面對(duì)求職受挫，多選擇暫時(shí)逃避就業(yè)考研究生，既緩解了就業(yè)壓力又使自身素質(zhì)得到提高。但建筑類專業(yè)就業(yè)比較好的單位一般為設(shè)計(jì)院、建設(shè)行政管理單位或教育科研機(jī)構(gòu)，而這些單位招聘的人數(shù)和次數(shù)并不多，就業(yè)面也狹小，高學(xué)歷的畢業(yè)生人數(shù)卻逐年增長，競爭壓力反而更激勵(lì)了。

二、建筑類女大學(xué)生就業(yè)難的原因分析

1.建筑類女大學(xué)生就業(yè)難的主觀因素分析

（1）建筑類女大學(xué)生就業(yè)難的自身因素

受封建傳統(tǒng)思想影響，大部分女生都喜歡找穩(wěn)定有保障的工作，而建筑行業(yè)基層工作地點(diǎn)不固定、環(huán)境惡劣，管理崗位要求條件苛刻、招聘人數(shù)有限，因此，在縮小的就業(yè)范圍內(nèi)，找到與自己期望相符的崗位很難。還有許多女生錯(cuò)誤地認(rèn)為建筑行業(yè)是男生的天下，女生不適合這行業(yè)的工作，因此在求職過程中缺乏自信，心理素質(zhì)差，不愿接受有挑戰(zhàn)和競爭的工作，依賴家庭和他人，使自身社會(huì)適應(yīng)力、溝通力、操作力和競爭力下降，影響了以后擇業(yè)和未來事業(yè)發(fā)展。

（2）建筑類女大學(xué)生就業(yè)難的社會(huì)因素

在市場經(jīng)濟(jì)作用下，用人單位把經(jīng)濟(jì)利益看得過于重。女職工受自身生理特點(diǎn)影響，工作連貫性和成本投資等方面都超出男職工，且女職工創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益也不會(huì)超出男職工，造成投入與產(chǎn)出不平衡，損害了用人單位的經(jīng)濟(jì)利益，這是許多單位放棄錄用女職工的主要原因。雖然一再強(qiáng)調(diào)男女平等，公平就業(yè)，但受建筑行業(yè)自身行業(yè)特點(diǎn)影響，需要跟隨施工，而女職工在施工現(xiàn)場住宿和工作多有不便，單獨(dú)一個(gè)人出差存在安全隱患，出于工作性質(zhì)和經(jīng)濟(jì)效益考慮，聘用男職工比女職工更有利。

（3）建筑類女大學(xué)生就業(yè)難的高校因素

省內(nèi)專門的建筑類的院校并不多，建筑類專業(yè)招收的女生人數(shù)也明顯偏少，所以這少部分女生的就業(yè)問題常常被忽視。傳統(tǒng)的教育模式注重理論培養(yǎng)，忽視學(xué)生的動(dòng)手和創(chuàng)新能力，導(dǎo)致畢業(yè)后在求職中缺乏社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在就業(yè)市場上沒有競爭力。高校對(duì)學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)和規(guī)劃普遍不夠深入，尤其針對(duì)女大學(xué)生就業(yè)心態(tài)、技巧的培養(yǎng)和指導(dǎo)，類似建筑類、機(jī)械類等就業(yè)熱門工科行業(yè)中女大學(xué)生就業(yè)問題更學(xué)校忽視了，致使建筑類女大學(xué)生就業(yè)比其他專業(yè)女生就業(yè)更不容易。

2、省內(nèi)建筑類女大學(xué)生就業(yè)難的客觀因素分析

（1）建筑行業(yè)工作性質(zhì)和特點(diǎn)的特殊性

建筑行業(yè)的基層工作多是在野外或露天作業(yè)，有的還要自帶測量儀器、生活必需品，隨勘察隊(duì)伍風(fēng)餐露宿，條件艱苦，危險(xiǎn)性高。由于男女生在生理結(jié)構(gòu)、心理上存在差異，導(dǎo)致男女生本身就存在著不公平，如女生的力氣和精力不如男生強(qiáng)，繁重的勞動(dòng)和危險(xiǎn)工作女生從事特別困難，對(duì)待突發(fā)事件不能沉著冷靜處理等。建筑行業(yè)工作環(huán)境艱苦，工作量大，危險(xiǎn)性高，對(duì)女大學(xué)生是一種劣勢和挑戰(zhàn)，在求職過程中遇到困難是不可避免的。

（2）傳統(tǒng)文化觀念的影響無處不在

幾千年“男尊女卑”、“女子無才便是德”的傳統(tǒng)觀念根深蒂固在中國人民的心中，成為傳統(tǒng)文化重要的組成之一。新中國成立使廣大婦女得到了解放，男女平等的思想漸漸被大家所接受，女生出來上學(xué)和工作越來越普遍。但仍有一部分人有“男主外，女主內(nèi)”觀念，認(rèn)為男生是社會(huì)分工的主角，承擔(dān)著主要責(zé)任，女生則成為家庭分工的主角，承擔(dān)全部家務(wù)。家庭主婦和職業(yè)女性的雙重角色對(duì)女生產(chǎn)生巨大壓力，最后只能妥協(xié)于家庭，對(duì)事業(yè)的理想和抱負(fù)逐漸放棄。

（3）高校擴(kuò)招帶來的負(fù)面影響

上個(gè)世紀(jì)90年代，國務(wù)院作出了擴(kuò)大招生規(guī)模的決策，高校擴(kuò)招每年都以40萬人以上的速度遞增，激升至2012年685萬，尤其是女生人數(shù)，從原來的20%上升到60%左右，學(xué)歷越高女生所占比例越大。高校擴(kuò)招解決了國家對(duì)人才的需求，也滿足了人們享受高等教育的機(jī)會(huì)，促進(jìn)了人力資源開發(fā)水平，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展及綜合國力的提升，同時(shí)也帶來了辦學(xué)資源的緊張，教學(xué)管理壓力大，輔助性政策和措施跟不上，教學(xué)質(zhì)量下滑等現(xiàn)象，造成畢業(yè)生就業(yè)難困境。

三、緩解建筑類女大學(xué)生就業(yè)歧視的對(duì)策和建議

1.加強(qiáng)女大學(xué)生個(gè)人素質(zhì)的提升

建筑類的女大學(xué)生應(yīng)該根據(jù)本專業(yè)的特點(diǎn)，結(jié)合自身的實(shí)際情況，制定合理的職業(yè)規(guī)劃，確定擇業(yè)方向，實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。發(fā)揮女生細(xì)致、強(qiáng)領(lǐng)悟力，自控力，思想活躍等優(yōu)勢，克服自卑、依賴、懶散、矯情等劣勢，樹立正確的擇業(yè)觀，面對(duì)挫折和失敗從容不迫，形成良好的心理素質(zhì)。積極參加學(xué)校的社團(tuán)實(shí)踐活動(dòng)，多參與專業(yè)相關(guān)的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，既能夯實(shí)理論技能知識(shí)，又能鍛煉自身的交際、協(xié)調(diào)能力，理論與實(shí)踐相結(jié)合，積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，為以后求職奠定良好的基礎(chǔ)。

2.建筑行業(yè)相關(guān)企業(yè)轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)對(duì)女大學(xué)生就業(yè)的歧視

建筑行業(yè)的相關(guān)企業(yè)應(yīng)轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念，發(fā)揮女生細(xì)致、踏實(shí)等優(yōu)勢，幫助企業(yè)做一些細(xì)微的、周到的策劃，為工程順利竣工做好保障工作。雖然女生在建筑行業(yè)存在先天的弱勢，卻不能因此而歧視她們，應(yīng)幫助分擔(dān)家庭和工作的雙重壓力，使其更好的投入到工作中，實(shí)現(xiàn)男女平等。其實(shí)用人單位在招聘時(shí)可以考慮允許男職工帶女朋友，這樣不僅能調(diào)整企業(yè)人才結(jié)構(gòu)，調(diào)動(dòng)員工積極性，還能為男職工解決終身大事問題，既方便照顧家里又能安心工作，防止人才流失頻繁，為企業(yè)帶來更大的經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展。

3.高校應(yīng)給予建筑類女大學(xué)生更多的就業(yè)指導(dǎo)和關(guān)注

高校應(yīng)結(jié)合學(xué)生專業(yè)課程與教學(xué)計(jì)劃，分階段對(duì)學(xué)生進(jìn)行指導(dǎo)，讓學(xué)生及時(shí)了解應(yīng)掌握哪些技能和知識(shí)，培養(yǎng)學(xué)生自主創(chuàng)新能力和溝通力等。除此之外，還應(yīng)開設(shè)專門針對(duì)女大學(xué)生就業(yè)咨詢與輔導(dǎo)課程，幫助了解女生在求職過程中常遇見的問題，增強(qiáng)女生就業(yè)能力和素質(zhì)。建筑類女大學(xué)生更應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解就業(yè)指導(dǎo)知識(shí)，掌握求職技巧與就業(yè)政策，做好職業(yè)規(guī)劃。學(xué)校也應(yīng)建立工科女大學(xué)生人才庫，掌握學(xué)生基本信息，加大對(duì)女生就業(yè)的推薦力度，拓寬建筑類女生就業(yè)渠道，保證建筑類女生充分就業(yè)。

4.國家提供建筑類女大學(xué)生就業(yè)保障

國家要實(shí)現(xiàn)就業(yè)公平，可以借鑒西方發(fā)達(dá)國家關(guān)于婦女維權(quán)方面的經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步完善平等就業(yè)的法律法規(guī)，加大執(zhí)法部門的執(zhí)法力度，對(duì)勞動(dòng)力市場進(jìn)行監(jiān)督管理，特別是小企業(yè)和不正規(guī)就業(yè)領(lǐng)域勞動(dòng)權(quán)益的監(jiān)管。同時(shí)，社會(huì)保障部門要做好女性權(quán)益保障工作，變革原有女性“四期”工資計(jì)算方式，分擔(dān)用人單位雇傭成本投資，消除女大學(xué)生就業(yè)歧視現(xiàn)象，建立真正公平、合理的就業(yè)機(jī)制，保障建筑類女大學(xué)生就業(yè)。

總之，要解決建筑類女大學(xué)生就難的問題，需要國家、社會(huì)、高校和女大學(xué)生自己多方面共同努力才能走出困境。我們有理由相信，隨著和諧社會(huì)的健康發(fā)展，性別歧視和不公平現(xiàn)象一定會(huì)越來越少，建筑類女大學(xué)生定會(huì)走出求職困境，發(fā)揮自己的優(yōu)勢，闖出一片屬于她們的天地。

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