作者簡介：李艷容，女，漢，四川劍閣，助理政工師，大專，中鐵二局集團新運成都分公司。

摘要：隨著改革的不斷深入，企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展也日益呈現(xiàn)多樣化、復(fù)雜化 。作為企業(yè)發(fā)展不可或缺的女職工來說，也因為諸多因素而面臨許多新的機遇和挑戰(zhàn)。如何在新形勢下做好女職工的思想工作，如何充分調(diào)動女職工的主觀能動性，如何搞好女職工的自身建設(shè)是目前企業(yè)必須高度重視并亟待解決的任務(wù)。

關(guān)鍵詞：女職工；企業(yè)；素質(zhì)；自身建設(shè)

女職工是一個企業(yè)發(fā)展不可缺少的靈魂，與企業(yè)的發(fā)展息息相關(guān)。現(xiàn)如今，隨著改革創(chuàng)新的不斷深入，企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展也日益呈現(xiàn)多樣化、復(fù)雜化 。在新形勢下，企業(yè)女職工也因為諸多因素而面臨新的問題。如何適應(yīng)新的環(huán)境，如何趕上時代的腳步，如何在新形勢下做好女職工的思想工作，如何充分調(diào)動女職工的主觀能動性，如何搞好女職工的自身建設(shè)是目前企業(yè)必須高度重視并亟待解決的任務(wù)。

1.認識女職工的心態(tài)

1.1積極心態(tài)

目前企業(yè)女職工應(yīng)對時代飛速變化所表現(xiàn)出的主流思想是：對企業(yè)改革的認識明顯加強，對改革的環(huán)境也越發(fā)熟悉。特別是伴隨著國家政策、路線方針支持下的企業(yè)改革更加深入職工的內(nèi)心。而文化科技的進步和道德水平的提高影響著企業(yè)女職工的主人翁意識和責(zé)任感，使得企業(yè)女職工在工作中更加努力。同時企業(yè)女職工在工作中競爭意識、風(fēng)險意識等思想觀念的巨大轉(zhuǎn)變使得她們的注意力由關(guān)心個人轉(zhuǎn)向關(guān)心企業(yè)的整體命運。

1.2消極心態(tài)

隨著國家改革步伐的加快，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整，企業(yè)女職工思想認識中的一些消極心態(tài)也逐漸的顯露了出來，如理想、信念淡漠，人生觀、價值觀的錯誤傾斜等。另外部分女職工在工作生活中遇到困難時，瞻頭顧尾，患得患失。

2.做好女職工思想工作的重要性

求發(fā)展求創(chuàng)新是每一個企業(yè)勢在必行的改革之路。作為一名女職工，能否在如此激烈的競爭中獲得一席之地，就成為企業(yè)發(fā)展中的一個癥結(jié)了。而解決此問題的關(guān)鍵所在就是要做好女職工的思想工作，其重要性表現(xiàn)在：（1）做好女職工的思想工作是企業(yè)激勵職工面向未來的通行證，也是自身競爭力適應(yīng)未來發(fā)展的需要；（2）做好女職工的思想工作可以幫助女職工樹立信心，更好的實現(xiàn)自身價值，維護自身權(quán)益；（3）做好女職工的思想工作有利于加速女性自我意識的覺醒，是實現(xiàn)婦女解放的內(nèi)在因素，；（4）做好女職工的思想工作有利于女職工提高自身綜合素質(zhì)水平，為企業(yè)的未來發(fā)展提供根本保障。

3.目前存在的問題

如今的企業(yè)已經(jīng)打破了原來由傳統(tǒng)勞動密集型產(chǎn)業(yè)為主的枷鎖，開始被知識密集型的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、信息產(chǎn)業(yè)所替代，由此帶來的是勞動關(guān)系、勞動職能、職工身份等的相應(yīng)變更，進而帶來一系列新問題，如女職工組織的自身建設(shè)問題，女職工隊伍的素質(zhì)問題等。而知識差距也成為女職工自身素質(zhì)與時代要求的一大問題。傳統(tǒng)意義上的性別差異、性別歧視仍然在時代發(fā)展中給女性職工造成不小的精神壓力。不僅如此，在一個法治的時代，女職工如果不具備相應(yīng)的素質(zhì)和能力，就無法合理的維護自己的合法權(quán)益，享受應(yīng)有的企業(yè)保護。另外一些企業(yè)對女職工思想政治工作的方式方法不明晰，對女職工的思想認識不夠重視，對其情感變化冷淡不關(guān)心。

4.做好女職工工作的主要途徑

4.1加強女職工組織工會的自身建設(shè)

工會是群眾組織，女職工工作是工會工作中不可或缺的一個重要組成部分。女職工組織工會其工作對象以及工作方式都要以廣大女職工為核心，盡職盡責(zé)為廣大女職工服務(wù)。作為工會組織要高度重視，積極創(chuàng)造條件，努力為女職工轉(zhuǎn)變舊觀念，接受新知識和新技能。女職工組織工會是做好和實現(xiàn)女職工工作的有效形式，其職能是團結(jié)、動員廣大女職工在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中建功立業(yè)；指導(dǎo)和協(xié)調(diào)所屬工會女職工工作，總結(jié)推廣女職工工作經(jīng)驗等。要做好女職工的思想工作首先要加強女職工組織工會的自身建設(shè)，具體做到：（1）健全女工組織網(wǎng)絡(luò)建設(shè)；（2）健全各級女職工組織建設(shè)；（3）開拓創(chuàng)新，求真務(wù)實；（4）加強女職工干部的自身建設(shè)。

4.2加強女職工自身建設(shè)

4.2.1以人為本，重點從思想、觀念入手

在新形勢下，要做好女職工的思想工作就必須以人為本，重點從思想、觀念入手。首先是健全組織，改變觀念，統(tǒng)一思想，提高對女職工工作的認識并有條理的制定對策，逐步引導(dǎo)女職工工作走向規(guī)范化、科學(xué)化的發(fā)展軌道；其次抓住重點，全面施教，積極實施“女性素質(zhì)工程”，切實提高她們的整體素質(zhì)；再次適應(yīng)改革形勢，突出重點，講求方式。另外，保護和調(diào)動女職工工作的積極性也尤為重要，要最大可能維護解決好女職工的根本利益和合理要求。

4.2.2提高女職工隊伍素質(zhì)水平

新形勢下，女職工隊伍素質(zhì)水平的提高工作要著眼于引導(dǎo)，立足于教育和提高。女職工的素質(zhì)水平?jīng)Q定了其自己的生存位置和發(fā)展空間。女職工要適應(yīng)社會的變化發(fā)展就必須提高自身的素質(zhì)水平，具體做到：（1）更新觀念，提高女職工思想素質(zhì)，提倡女性的“四自”教育；（2）終身學(xué)習(xí)，提高女職工科學(xué)文化素質(zhì)，進而不斷增強其競爭能力和創(chuàng)新能力，如舉辦知識、技能競賽，講座等；（3）揚長避短，尊重職工，提高女職工的心理素質(zhì)；（4）全面發(fā)展，提高綜合素質(zhì)。

4.3加強教育、政策、工作環(huán)境等方面的建設(shè)

加強教育、政策、工作環(huán)境等方面的建設(shè)也是做好女職工工作的重要手段。在教育方面要利用職工大會、培訓(xùn)班等形式，或開展專家報告、討論座談，或借助報紙、板報等媒體，宣傳企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃與進程，充分發(fā)揮思想政治工作的導(dǎo)向作用；在政策上要堅持以人為本，保民生，促穩(wěn)定，構(gòu)和諧，如建立和完善激勵機制？，發(fā)揮女職工典型示范作用；因地制宜，積極營造健康向上的工作環(huán)境，為職工搭建成長舞臺，如創(chuàng)新載體，精心打造體現(xiàn)女職工特色的工作品牌；堅持可持續(xù)發(fā)展，不斷創(chuàng)新，特別是針對機制創(chuàng)新、內(nèi)容創(chuàng)新、工作方式方法創(chuàng)新等。（作者單位：中鐵二局集團新運成都分公司）

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