作者簡(jiǎn)介：韓佩軒，男，漢族，（1989.1-），現(xiàn)工作單位平頂山市郟縣中醫(yī)院。

摘要：隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展、科學(xué)發(fā)展觀、和諧社會(huì)的提出，企業(yè)越來(lái)越重視思想政治教育工作。本文首先介紹了當(dāng)前企業(yè)思想工作方面的主要問(wèn)題并對(duì)提出的問(wèn)題進(jìn)行分析，最后給出企業(yè)新時(shí)期的思想政治工作的幾點(diǎn)思考。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)；企業(yè)；思想政治工作

企業(yè)的思想政治工作是企業(yè)快速穩(wěn)定發(fā)展的保障，也是是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分，企業(yè)需要不斷地改革創(chuàng)新政治思想工作，始終堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)開(kāi)拓創(chuàng)新的原則，充分發(fā)揮政治思想的核心作用，為企業(yè)適應(yīng)新形勢(shì)下的發(fā)展做好基礎(chǔ)工作。

一. 新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作存在的主要問(wèn)題

1.企業(yè)的思想政治工作缺乏創(chuàng)新，工作方法不夠新穎

部分企業(yè)相關(guān)的思想政治工作者懶于對(duì)思想政治工作方法進(jìn)行有效的改進(jìn)，采用的思想政治教育方法過(guò)于落后，思想政治教育理念過(guò)于傳統(tǒng)，沒(méi)有根據(jù)員工的思想特點(diǎn)進(jìn)行工作方法的創(chuàng)新，教育內(nèi)容枯燥乏味，難以激發(fā)員工的學(xué)習(xí)興趣。部分思想政治工作者教育內(nèi)容較為寬泛，空講大道理。思想政治工作的制定不切合實(shí)際，部分企業(yè)遵循傳統(tǒng)的重視視指令，忽略指導(dǎo)的思想政治方法，大部分的思想政治工作圍繞員工不感興趣的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)節(jié)或者是上級(jí)部門(mén)的硬性指導(dǎo)，企業(yè)的思想政治教育缺乏自主性，采取的方法創(chuàng)造力，結(jié)合員工的實(shí)際治需求設(shè)置相關(guān)教育內(nèi)容，思想政治教育沒(méi)有深入員工內(nèi)部，浮于表面，思想政治工作沒(méi)有與時(shí)俱進(jìn)，員工參與政治思想活動(dòng)積極性不高，工作態(tài)度消極，思想政治工作被動(dòng)，難以起到促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的目的。

2.部分思想政治工作者沒(méi)有明確職責(zé)，對(duì)思想政治工作理解出現(xiàn)偏差

企業(yè)的部分管理人員錯(cuò)誤的將思想政治理解為部門(mén)日常管理，制定嚴(yán)格的規(guī)章制度去約束員工的日常行為以及思想政治，制度內(nèi)容過(guò)于刻板，缺少人性化，造成員工身心疲憊，工作消極，效率低下。一些企業(yè)的員工長(zhǎng)期得不到有效的思想政治培訓(xùn)，文化水平停滯不前，思想政治覺(jué)悟低下，缺乏內(nèi)在的自我思想政治認(rèn)識(shí)，自我思想政治修養(yǎng)較差，長(zhǎng)時(shí)間的積累，導(dǎo)致工作消極，企業(yè)因此發(fā)展緩慢。

3. 企業(yè)思想教育人員缺乏對(duì)工作的反思和總結(jié)

企業(yè)沒(méi)有針對(duì)出現(xiàn)過(guò)的員工思想問(wèn)題作出及時(shí)的解決，部分員工提出的問(wèn)題遲遲得不到解決，讓員工感覺(jué)政治思想工作與實(shí)際生活問(wèn)題無(wú)關(guān)。對(duì)于解決過(guò)的思想政治問(wèn)題，企業(yè)的思想政治工作者沒(méi)有有效的總結(jié)方法，對(duì)于員工常出現(xiàn)的思想問(wèn)題沒(méi)有進(jìn)行詳細(xì)的記錄，導(dǎo)致相同的思想政治問(wèn)題重復(fù)出現(xiàn)，政治工作效率低下。

4.部分企業(yè)部門(mén)開(kāi)展思想政治工作積極性不高

少數(shù)部門(mén)思想政治工作敷衍了事，思想政治教育過(guò)于被動(dòng)。部分企業(yè)開(kāi)展的大多數(shù)思想政治工作主要為了應(yīng)付上級(jí)的檢查或是年度的總結(jié)，為了思想政治教育而思想政治教育，不但達(dá)不到思想政治教育的目的，反而產(chǎn)生負(fù)面影響。企業(yè)不注重員提高員工的思想文化水平和思想認(rèn)識(shí)，針對(duì)部門(mén)個(gè)別員工文化水平不高，不注重思想文化學(xué)習(xí)的問(wèn)題，沒(méi)有及時(shí)的采取有效措施，員工之間的思想政治認(rèn)識(shí)差距較大，企業(yè)的思想政治工作很難開(kāi)展，企業(yè)的思想文化工作長(zhǎng)期停滯不前。

二、企業(yè)在新形勢(shì)下改革政治工作的幾點(diǎn)思考

1.在實(shí)踐中對(duì)員工思想政治進(jìn)行教育

企業(yè)的思想政治工作需要與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新。注重改革思路和思想政治方法的創(chuàng)新。改革思路和思想政治方法創(chuàng)新要依據(jù)國(guó)家政策和相關(guān)的法律，結(jié)合目前的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)和員工的政治思想需求。企業(yè)的思想政治工作者要發(fā)揮實(shí)踐基礎(chǔ)上的理論先導(dǎo)作用，正確的思想政治理論指導(dǎo)政治實(shí)踐工作，理論和實(shí)踐相結(jié)合，逐漸的提升員工的思想認(rèn)識(shí)，使員工的政治思想素質(zhì)得到提高。通過(guò)正確的思想政治認(rèn)識(shí)提高員工的綜合素質(zhì)，員工的整體素質(zhì)提高推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。不可盲目隨意的進(jìn)行思想政治的改革。思想政治改革做到有理有據(jù)，切合實(shí)際，一切從實(shí)際出發(fā)，實(shí)事求是，改革要要以員工的思想政治為中心，以人為本。企業(yè)需要不斷地明確思想政治工作的重要性，堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，克服消極情緒和惰性心理，積極有效的開(kāi)展思想政治工作。虛心學(xué)習(xí)其他企業(yè)的先進(jìn)思想政治工作方法和有效的思想政治思想工作，結(jié)合企業(yè)的自身情況，不斷地創(chuàng)新，最終制定出一套適合自己的思想政治工作方法。

2.思想政治工作要深入員工內(nèi)部展開(kāi)

企業(yè)的思想政治工作要重點(diǎn)要突出，妥善處理人事關(guān)系。思想政治工作之所以難以開(kāi)展，很大一部分原因是部分員工覺(jué)得思想教育與自己的生活和切身利益無(wú)關(guān)。在員工錯(cuò)誤的以為思想政治教育者與員工不屬于同一階級(jí)，導(dǎo)致思想政治教育對(duì)象與思想教育者代溝較大，思想政治教育難以開(kāi)展。所以要想保證思想教育順利開(kāi)展，首先應(yīng)該妥善處理人事關(guān)系。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和思想政治教育工作人員要身先士卒，深入基層，積極實(shí)踐，體察民情，了解民意，知民所需，給民所求，努力和員工打成一片。企業(yè)的思想政治教育者應(yīng)該認(rèn)真聽(tīng)取各部門(mén)員工的反映的問(wèn)題，及時(shí)有效的給出解決辦法，在指導(dǎo)員工的思想健康發(fā)展的同時(shí)積極引導(dǎo)員工自主的學(xué)習(xí)思想政治。領(lǐng)導(dǎo)要起到帶頭作用，深入基層積極關(guān)心員工的生活，經(jīng)常與員工聊天交談，從而提高企業(yè)內(nèi)部的凝聚力和活力。要把思想政治工作要落到實(shí)處。各部門(mén)要分層分批的對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育，定期開(kāi)展思想教育活動(dòng)和思想政治培訓(xùn)，針對(duì)思想政治對(duì)象的不同，員工的思想認(rèn)識(shí)不同，思想培訓(xùn)的時(shí)期不同等特點(diǎn)，思想政治工作者要制定不同的方案。對(duì)于部分員工可以隨機(jī)的抽取他們的思想政治報(bào)告，進(jìn)而有效了解他們的思想政治上存在的困難和認(rèn)識(shí)的偏差，以便及時(shí)有效的解決，思想政治針對(duì)性強(qiáng)，政治思想工作制定的每一項(xiàng)措施要切實(shí)有效的落實(shí)到政治思想工作中，保證思想工作的全面深入的開(kāi)展。

3.要把思想政治工作落到實(shí)處

要把思想政治工作落到實(shí)處，堅(jiān)持理論與實(shí)踐相結(jié)合的原則，杜絕打官腔，放空炮，說(shuō)大話浮夸現(xiàn)象。要不斷地增強(qiáng)企業(yè)的思想政治活力與創(chuàng)造力，加強(qiáng)企業(yè)自主機(jī)制的建設(shè)，在大的方向進(jìn)行指導(dǎo)，在細(xì)微處進(jìn)行教育，不斷地將思想政治工作機(jī)制建立健全。企業(yè)的思想政治工作必須緊隨時(shí)代潮流，采取最合適最有效的工作方法，積極開(kāi)展豐富多彩，形式多樣的員工活動(dòng)。例如，開(kāi)展員工知識(shí)技術(shù)大比拼，企業(yè)演講比賽等各種文化娛樂(lè)活動(dòng)。在活動(dòng)的過(guò)程中，及時(shí)恰當(dāng)?shù)亻_(kāi)展思想政治教育，將思想政治教育與員工活動(dòng)恰當(dāng)?shù)慕Y(jié)合在一起，政治思想教育理論要聯(lián)系與員工的實(shí)際生活，做到有的放矢。對(duì)于政治思想先進(jìn)的員工給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，將物質(zhì)與精神緊密的結(jié)合，這樣部門(mén)員工不但不會(huì)產(chǎn)生厭煩和抵觸情緒，而且，會(huì)以更飽滿的熱情投入到思想政治活動(dòng)和工作當(dāng)中。

4.加強(qiáng)思想政治工作與道德建設(shè)的統(tǒng)一

思想政治工作和道德文化建設(shè)相互影響、相互促進(jìn)。思想政治促進(jìn)道德文化的發(fā)展，道德文化建設(shè)保障思想政治工作順利的開(kāi)展，道德文化和思想政治是當(dāng)代企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力重要的組成部分。通過(guò)道德教育、道德規(guī)范、道德評(píng)估等來(lái)協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部文化，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件，企業(yè)相關(guān)部門(mén)要時(shí)刻把握思想政治建設(shè)和道德文化建設(shè)，做到兩手抓兩手硬，在開(kāi)展思想政治教育工作的同時(shí)開(kāi)展道德文化建設(shè)，一舉兩得，提高思想道德的同時(shí)增強(qiáng)思想政治認(rèn)識(shí)，最終增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

企業(yè)思想政治工作，要長(zhǎng)期抓，重點(diǎn)抓，深入抓，堅(jiān)定不移的堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)的原則。新形勢(shì)下企業(yè)的思想政治文化工作需要科學(xué)安排，合理計(jì)劃，努力實(shí)踐，企業(yè)不能放松對(duì)思想政治工作的創(chuàng)新，做到不放松，不懈怠，不浮夸，不畏難。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)需要下大力度，花狠功夫，結(jié)合各個(gè)部門(mén)的員工思想變化與國(guó)家政策方針，針對(duì)當(dāng)下的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)，在思想政治方面要與時(shí)俱進(jìn)開(kāi)拓創(chuàng)新，保證思想工作順利有效的開(kāi)展，適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展趨勢(shì)，順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展潮流，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展墊下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，做好有理的保障。（作者單位：平頂山市郟縣中醫(yī)院）

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