摘要：近年來收入差距的加劇嚴重影響了社會和諧與公平，引發(fā)了各種社會矛盾，成為目前社會的主要問題之一。根據(jù)陳釗等人的研究發(fā)現(xiàn)，行業(yè)間收入差距是造成居民收入差距的重要原因。所以本文著重介紹了有關行業(yè)間收入差異成因的研究，這主要是從人力資本和行業(yè)特征兩大方面闡述的。

關鍵詞：行業(yè)間收入差距；人力資本；行業(yè)特征

一、引言

自1978年市場經(jīng)濟體制改革以來，經(jīng)濟的增長帶來了人民收入水平的普遍增長。但是這種增長并不是均衡的，直接造成了中國居民收入差異的不斷擴大，從而引起了人們對收入差距過大的不滿。收入差距的擴大既體現(xiàn)在城鄉(xiāng)和不同地區(qū)之間，還體現(xiàn)在不同行業(yè)之間。需要說明的是，當前人們對收入差距的不滿主要是針對行業(yè)壟斷所帶來的高工資水平，對于那些人力資本質量高、工作環(huán)境艱苦或者市場競爭力強導致的高工資則認為是合理的。

已有的研究揭示了行業(yè)間收入差距與全部居民收入差距存在相關性，即隨著行業(yè)間收入差距的不斷擴大，其對全部居民收入差距的作用也在不斷加強。并且陳釗等（2010）的研究表明，在行業(yè)間工資均等的條件下，城鎮(zhèn)居民收入差距將減少5%-10%的水平，可以說行業(yè)間收入差距對居民收入差距的影響十分顯著。因此為了解決目前中國由于收入差距過大而引發(fā)的一系列社會矛盾，研究行業(yè)間收入差距不斷擴大的成因就顯得尤為重要。

二、國外文獻回顧

關于行業(yè)間收入差距的成因研究，學術界主要是從人力資本和行業(yè)特征兩方面進行研究的。人力資本特征方面主要有狹義人力資本論和人力資本外部性這兩種理論。狹義人力資本理論主要是發(fā)展了Becker （ 1962）和Mincer （1974）的觀點，認為行業(yè)間收入差距主要是由勞動力的供給者之間的差異造成的，由于不同行業(yè)人力資本存量的不同，形成了行業(yè)間的收入差距。而人力資本外部性理論（Lucas， 1988）引入了“人力資本溢出性”的觀點，闡明了以地區(qū)、行業(yè)或企業(yè)等方式結合的人力資本會由于學習效用產(chǎn)生比所有單個人力資本資源回報之和多得多的效用。但是這些研究發(fā)現(xiàn)，即使綜合運用狹義人力資本理論和人力資本外部性理論，也無法完全解釋行業(yè)間收入差距。

而另外一些研究者從勞動力的需求者出發(fā)，來研究需求方特征對行業(yè)間收入差距的影響。主要可以闡釋為以下三種理論：（1）崗位工資制度理論，它以產(chǎn)業(yè)和職業(yè)特征來解釋收入差距。Stigler（1962）首先運用這一理論、 Rothschild、Stigler （1976） 進一步深化了這種理論，認為尋找工作的過程中會產(chǎn)生信息成本，而信息成本之間的差異會使工資變量不同，這就會導致企業(yè)更偏好用工作崗位特征而不是個人特征來決定工資水平，最終就形成了行業(yè)間的收入差距。（2）效率工資理論則認為工資水平主要是由勞動力的需求方?jīng)Q定的，當工資水平高于市場出清水平時，就會使得工人的勞動生產(chǎn)率及利潤得到提高（Stiglitz，1984；Yellen， 1984；Yellen and Akerlof ， 1986； Katz， 1986） 。目前社會中擁有市場壟斷勢力的繼而可以獲得高額利潤的行業(yè)一般工資水平都遠遠高于其他行業(yè)工資水平是這一理論最有利的證明。高于市場出清水平的工資既使企業(yè)招聘到高素質、高能力的員工，又抑制他們消極怠工和換工作的心態(tài)，激勵他們努力工作，創(chuàng)造更多的產(chǎn)出和利潤。（3）租金分享理論認為行業(yè)中工會力量的強弱會影響到行業(yè)工資收入。如果行業(yè)的工會力量比較集中，那么工人就能通過與資方的談判，獲得比工會力量相對薄弱行業(yè)更高的工資水平，繼而會產(chǎn)生行業(yè)間工資差距。

三、國內文獻回顧

中國經(jīng)濟目前正處于轉軌時期，形成行業(yè)間收入差距的原因與成熟的西方資本主義國家不完全相同?，F(xiàn)有的關于中國行業(yè)間工資差異成因問題的文獻，大部分是從行業(yè)所有制壟斷方面論述的，主要觀點是所有制壟斷擴大了行業(yè)間工資差距。換句話說，壟斷行業(yè)憑借其對資源的占有和行政特權，運用非市場化手段，以此得到超額利潤，就提升了行業(yè)的工資回報，與此同時再依靠壟斷地位控制市場上的價格，轉嫁出部分行業(yè)內部工資成本。只有消除或限制行業(yè)所有制壟斷，才能縮小行業(yè)間工資差異。

魏軍（2006）主要是從我國行業(yè)收入差距的主要表現(xiàn)及價值判斷、行業(yè)收入差異產(chǎn)生的原因等方面來研究我國目前行業(yè)間收入差距的。他分別從壟斷性行業(yè)與非壟斷性行業(yè)、新興行業(yè)與傳統(tǒng)行業(yè)、知識密集型產(chǎn)業(yè)與勞動密集型產(chǎn)業(yè)三個方面分析行業(yè)收入差異，認為市場的不完善、政府的干預、行業(yè)自身和中國產(chǎn)業(yè)結構的調整是造成這種現(xiàn)象的原因。

與之相比，羅楚亮、李實（2007）和張原、陳建奇（2008）都從人力資本和行業(yè)特征兩大方面研究，并且他們都更側重于認為行業(yè)特征因素對收入差異的作用更為顯著。前者是基于收入分配的基本特征及工資水平、福利補貼的決定機制，特別是壟斷因素和贏利能力對收入的影響，發(fā)現(xiàn)壟斷程度對收入決定更為重要；同時指出在勞動力市場分割的狀態(tài)下，勞動力在不同行業(yè)間缺乏流動，這使行業(yè)特征對行業(yè)收入差距更具解釋力。后者則把人力資本因素具體分為：平均受教育水平、行業(yè)專業(yè)技術水平、行業(yè)平均工作經(jīng)驗；把行業(yè)特征因素分為：行業(yè)經(jīng)濟性壟斷程度、行業(yè)所有制壟斷程度，以數(shù)據(jù)為基礎得出行業(yè)特征的作用更大。

此外還有一些其他觀點，如羅志容（2001）認為造成行業(yè)收入差異主要與高新技術產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和經(jīng)濟體制轉軌有關。與他持有相似觀點的有崔友平、李凱（2009），不同的是后者更注重對經(jīng)濟體制轉軌的研究，認為這時期的行政壟斷是造成收入差異過大的主要原因。趙文華（2008）和金玉國、崔友平（2009）立足于行業(yè)這一方面研究，但側重點不同。趙文華把行業(yè)收入差異歸因為行業(yè)壟斷、行業(yè)新增固定資產(chǎn)、行業(yè)技術人員比重；金玉國、崔友平是從行業(yè)屬性，包括行業(yè)起薪、行業(yè)壟斷度地邊際效應和行業(yè)技術密集屬性三個角度解釋行業(yè)間收入差異。

四、總結

綜上所述，理論界普遍都認可行業(yè)特征和人力資本是影響行業(yè)間收入差異的重要因素，只是各自的側重點不同。后來新建立的理論，都是在這兩大基礎上發(fā)展的。但是目前的研究基本上都立足于行業(yè)宏觀或中觀數(shù)據(jù)，缺乏從微觀層面研究行業(yè)特征和個體人力資本因素對行業(yè)工資回報差異的影響。（作者單位：南京財經(jīng)大學）

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