摘要：隨著我國(guó)“十七大”的順利落幕，企業(yè)的黨建工作應(yīng)該根據(jù)“十七大”傳達(dá)的精神來(lái)開(kāi)展并完善，應(yīng)該堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅(jiān)持改革開(kāi)放，以發(fā)展為主體，大力加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)和精神文明建設(shè)、思想政治工作，充分發(fā)揮黨組織的核心作用。企業(yè)作為黨對(duì)外開(kāi)放政策新的產(chǎn)物，企業(yè)的黨建工作要從生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、黨員素質(zhì)教育等多方面入手，使黨建的作用充分發(fā)揮，使企業(yè)穩(wěn)定高效的發(fā)展，并能夠具有更強(qiáng)的生命力和競(jìng)爭(zhēng)力。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；黨建；作用；措施

引言：中國(guó)共產(chǎn)黨是中國(guó)社會(huì)主義事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心。企業(yè)擁有著不需要接受中國(guó)共產(chǎn)黨政策領(lǐng)導(dǎo)的特權(quán)，但是需要黨的基層組織在其中發(fā)揮作用。想要搞好企業(yè)中的黨建工作，并使之不斷深化，我們的黨員干部，尤其是企業(yè)中擔(dān)當(dāng)高級(jí)管理職務(wù)的黨員干部，要充分認(rèn)識(shí)到企業(yè)黨組織是黨的基層組織組成部分，應(yīng)充分發(fā)揮著帶頭作用。

一、搞好企業(yè)的黨建工作對(duì)于企業(yè)本身的重要意義和作用

黨建工作，就是既要集成傳統(tǒng)的黨建工作，又要在原有的基礎(chǔ)上進(jìn)行創(chuàng)新和對(duì)舊有觀念進(jìn)行轉(zhuǎn)變，在新思想和政治工作形式管理中融入制度管理的一種科技手段。加入世貿(mào)組織之后，我國(guó)對(duì)外開(kāi)放的力度進(jìn)一步加深，不但經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、文化受到了西方的影響，思想狀況之間的迥異狀態(tài)也在縮減，也就是說(shuō)，我國(guó)企業(yè)員工在思想狀態(tài)上越來(lái)越世界化，“事物的認(rèn)知上、問(wèn)題的思考上、生活的態(tài)度上”等都隨著社會(huì)的發(fā)展而發(fā)生了巨大的變化。反應(yīng)在黨建狀態(tài)上的就出現(xiàn)了很多獨(dú)特的特性，這也是我國(guó)很多企業(yè)都在進(jìn)行內(nèi)部員工對(duì)黨建認(rèn)識(shí)再培訓(xùn)的主要原因。

對(duì)于企業(yè)而言，員工思想上的獨(dú)立性和創(chuàng)新性對(duì)于企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展是有著重要作用，在實(shí)際工作中，針對(duì)不同時(shí)期的工作，重點(diǎn)進(jìn)行形式政策教育，統(tǒng)一員工思想，和他們講清企業(yè)發(fā)展的形式，向他們交代好任務(wù)并提出更高的要求，及時(shí)克服和制止一些不規(guī)范的行為。干部職工要做好帶頭作用，積極主動(dòng)的做好本職工作，組織黨員和職工進(jìn)行心連心的交流，用一帶一的形式，來(lái)使職工的情緒穩(wěn)定。只有對(duì)他們進(jìn)行思想上的正確引導(dǎo)，這些員工才會(huì)成為企業(yè)的重要力量。

黨建工作是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要組成成分，它影響著社會(huì)主義的和諧發(fā)展。管理手段需要以人為本，不斷適應(yīng)社會(huì)主義發(fā)展新的形勢(shì)，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展新的要求，使企業(yè)在現(xiàn)代化管理中找到自己存在的價(jià)值。企業(yè)的黨建工作不僅可以滿足深化企業(yè)內(nèi)部改革的需求、也可以達(dá)到轉(zhuǎn)變企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制的目的。

二、企業(yè)搞好黨建工作的主要措施

鄧小平同志曾經(jīng)在任，在視差南方時(shí)提出過(guò)“要使我國(guó)的生產(chǎn)力發(fā)展水平始終保持增長(zhǎng)的速度，使人們的精神文明建設(shè)得到提高，那么同時(shí)，我們一定也要把國(guó)家的黨建工作搞好”，這段話，就是說(shuō)明了社會(huì)主義物質(zhì)文明建設(shè)要與黨建文明建設(shè)關(guān)系達(dá)到統(tǒng)一，這對(duì)我國(guó)很多企業(yè)的發(fā)展具有極其重要的意義。黨建工作要服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)排憂解難，黨建工作具有獨(dú)特性的特征，能夠掌握經(jīng)濟(jì)在企業(yè)中發(fā)展的動(dòng)向，特別是在很多企業(yè)的大型活動(dòng)中得以體現(xiàn)，同時(shí)，在改革的過(guò)程中，也會(huì)出現(xiàn)很多問(wèn)題。因此，企業(yè)為了搞好黨建工作，使工作得到深入和發(fā)展，可以從以下方面開(kāi)展工作：

（1）有針對(duì)性的開(kāi)展黨建工作

有些企業(yè)干部職工的個(gè)性特征比較明顯，他們?cè)凇爸R(shí)結(jié)構(gòu)、工作狀況、實(shí)際能力”等方面都是不同的，因此他們的黨建認(rèn)識(shí)是不同的，那么，就應(yīng)該針對(duì)于干部職工不同的表現(xiàn)狀況來(lái)了解他們產(chǎn)生這一思想狀況的原因，并在此基礎(chǔ)上作出的黨建工作計(jì)劃，在是時(shí)候會(huì)取得明顯效果。同時(shí)，有針對(duì)性的黨建工作除了要針對(duì)干部職工的個(gè)性思想特征之外，還要針對(duì)企業(yè)自身的發(fā)展?fàn)顩r，尤其是在發(fā)展中所存在的問(wèn)題，要積極鼓勵(lì)干部職工，尤其是黨員干部，讓他們把精力盡量投放到工作中，從工作中收獲自我認(rèn)同感、收獲安全感，從而推動(dòng)企業(yè)黨建工作的正常開(kāi)展。

（2）根據(jù)發(fā)展開(kāi)展黨建工作

企業(yè)中有部分干部職工之會(huì)出現(xiàn)對(duì)黨建工作重視程度不夠，那么一部分原因是來(lái)自于發(fā)展需要得不到滿足，也就是社會(huì)帶給他們的壓力過(guò)大。那么，為了不讓這種壓力影響到干部職工的思想狀態(tài)和工作狀態(tài)，企業(yè)要根據(jù)干部職工的實(shí)際發(fā)展需要開(kāi)展思想政治工作。主要的開(kāi)展方式就是對(duì)干部職工生活中所遇到的問(wèn)題進(jìn)行了解，如果企業(yè)有能力幫助解決就盡量去解決，充分體現(xiàn)黨的“為人民服務(wù)”的思想，這是一種變相的黨建教育，是通過(guò)減壓方式實(shí)現(xiàn)的。

（3）為提高效益開(kāi)展黨建工作

黨建工作能夠推動(dòng)企業(yè)的改革和發(fā)展，同時(shí)也能夠促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。在我國(guó)的很多企業(yè)中，明顯表現(xiàn)出來(lái)的問(wèn)題是，對(duì)黨建工作不夠重視，沒(méi)有將民主管理進(jìn)行落實(shí)。更多人的看法是，這是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的原因，只有將企業(yè)的經(jīng)濟(jì)水平提高了，那么職工才可能獲得工資，才能夠獲得獎(jiǎng)金，只有員工的待遇提高了，那么他們才能有工作的積極性；還有的企業(yè)認(rèn)為，即使設(shè)立了相關(guān)的黨建機(jī)制，也相當(dāng)與擺設(shè)，沒(méi)有實(shí)際的意義，還有的企業(yè)設(shè)立了相應(yīng)的黨建機(jī)制，管理工作也是蒼白無(wú)力，加上黨建人員的結(jié)構(gòu)復(fù)雜，管理的無(wú)序性，工作方式不合理，完全不符合新形勢(shì)下的企業(yè)黨建工作的研究和探索性，在新的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，不符合經(jīng)濟(jì)發(fā)展體制，跟不上經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求，因此使企業(yè)的黨建工作銜接不好，出現(xiàn)很多不良結(jié)構(gòu)問(wèn)題。面對(duì)這些偏見(jiàn)認(rèn)識(shí)的產(chǎn)生，就要求企業(yè)在進(jìn)行黨建工作時(shí)能夠適應(yīng)時(shí)代改革發(fā)展的需求，使企業(yè)的黨建工作能夠與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相結(jié)合，形成企業(yè)發(fā)展的最佳目的。

總之，要想使一個(gè)企業(yè)能夠健康的發(fā)展，就要加強(qiáng)黨建工作在現(xiàn)代化管理中的科學(xué)內(nèi)涵，實(shí)現(xiàn)科技興企的目標(biāo)。優(yōu)越的黨建工作在企業(yè)的管理體系中占據(jù)著重要地位，充分發(fā)揮它的主導(dǎo)作用，也是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的基礎(chǔ)。要從實(shí)踐出發(fā)，做好企業(yè)的黨建工作，使其成為企業(yè)深化改革和提高經(jīng)濟(jì)效益的必勝武器。

（4）有效開(kāi)展黨建教育工作

在當(dāng)前社會(huì)要求全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和建設(shè)和諧社會(huì)的時(shí)代背景下，想要實(shí)現(xiàn)企業(yè)更好的發(fā)展，就要充分發(fā)揮黨建教育在企業(yè)中的優(yōu)勢(shì)，這對(duì)企業(yè)的和諧發(fā)展有重要作用。

對(duì)企業(yè)員工來(lái)說(shuō)，企業(yè)需要多種手段來(lái)進(jìn)行黨建工作，因?yàn)橹挥羞@樣才能夠保證有針對(duì)性的進(jìn)行黨建工作，不同員工思想狀態(tài)不同和對(duì)黨的認(rèn)知能力不同，所采用的工作方法和手段也有所不同。企業(yè)常用的工作手段有“談話、集中學(xué)習(xí)、黨建教育等”，這些都是比較傳統(tǒng)的工作方式，在新形勢(shì)下，我們也要積極利用多媒體傳播手段，即建立網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，表達(dá)正確的思想觀念，利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)這種員工能夠普遍接受的媒介來(lái)進(jìn)行傳授。與此同時(shí)，應(yīng)該設(shè)立一個(gè)問(wèn)題答疑專(zhuān)欄，讓員工可以進(jìn)行情感宣泄，并積極為他們解決所遇到的問(wèn)題，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)的形式給他們排解消極心情。多手段的綜合應(yīng)用能夠提高工作效果，同時(shí)也避免了面談給員工帶來(lái)的尷尬境地。

由此看見(jiàn)，開(kāi)展相關(guān)的黨建教育工作對(duì)企業(yè)的內(nèi)部和諧來(lái)說(shuō)是很有必要的。只有這樣，企業(yè)黨建工作的運(yùn)行機(jī)制才能夠順利開(kāi)展并得以創(chuàng)新。

結(jié)語(yǔ)：

面對(duì)新時(shí)期的新形式，我國(guó)的各個(gè)企業(yè)也面臨著新工作，其中之一就是對(duì)企業(yè)黨建工作的開(kāi)展，而本文主要以企業(yè)的黨建工作對(duì)于企業(yè)本身的重要意義和怎樣搞好企業(yè)發(fā)展中的黨建工作為論題進(jìn)行了論述，其中，新形勢(shì)下企業(yè)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面開(kāi)展黨建工作：有針對(duì)性的開(kāi)展黨建工作、根據(jù)發(fā)展需要開(kāi)展?jié)u漸工作、多手段開(kāi)展黨建工作。（作者單位：佛山市建發(fā)實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司）