隨著畢業(yè)生數(shù)量的增長，大學(xué)生就業(yè)競爭日趨激烈、困難。但同時隨著國家經(jīng)濟(jì)的不斷增長，大學(xué)生就業(yè)市場的需求也是巨大的。如何將二者有機(jī)匹配起來，是解決大學(xué)生就業(yè)難題的關(guān)鍵。大學(xué)生校園招聘市場作為解決高校畢業(yè)生就業(yè)的主渠道，無疑要承擔(dān)這項(xiàng)神圣的使命。這需要所有高校就業(yè)工作者不斷探索，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和不足，構(gòu)建更加完善的校園就業(yè)市場機(jī)制，從而將校園就業(yè)市場促進(jìn)就業(yè)的作用發(fā)揮得更好。

當(dāng)前大學(xué)生校園就業(yè)市場機(jī)制存在的問題

當(dāng)前高校畢業(yè)生就業(yè)市場建設(shè)主要存在三個問題：一是就業(yè)市場匹配度差。學(xué)校四處開拓就業(yè)資源，邀請企業(yè)來校招聘，盲目地追求企業(yè)數(shù)量和舉辦的場次與規(guī)模。結(jié)果往往是企業(yè)耗費(fèi)人力、物力來到學(xué)校卻選聘不到合適的人才，與此對應(yīng)的是有的學(xué)生歷經(jīng)波折卻找不到合適的單位，學(xué)校招聘會效率低。二是國家重點(diǎn)行業(yè)、企業(yè)和中西部經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才需求得不到滿足。三是就業(yè)市場資源的浪費(fèi)，就業(yè)市場開放程度、資源共享力度不夠。

三方聯(lián)動就業(yè)市場建設(shè)機(jī)制的含義

構(gòu)建高效、匹配度高、為國家重大需求服務(wù)的大學(xué)生校園就業(yè)市場意義重大，既解決了大學(xué)生的就業(yè)難題和學(xué)校的生產(chǎn)與發(fā)展問題，又實(shí)現(xiàn)了人才的合理流動和均衡布局。

那么，如何構(gòu)建起高效率的校園就業(yè)市場呢？正如我國宋代大詩人陸游在《示子遹》中所說：“汝果欲學(xué)詩，工夫在詩外。”中國石油大學(xué)（北京）經(jīng)過長期的積極探索，在就業(yè)市場建設(shè)過程中，充分發(fā)揮企業(yè)、學(xué)生對于就業(yè)市場建設(shè)的重要作用，以學(xué)校為紐帶，將學(xué)生和企業(yè)有機(jī)匹配起來，構(gòu)建起用人單位、學(xué)校、學(xué)生三方聯(lián)動就業(yè)市場建設(shè)機(jī)制，有效破解當(dāng)前校園就業(yè)市場效率低下、用人單位招聘難、畢業(yè)生就業(yè)難等問題，每年約70%的畢業(yè)生通過校園雙選會與用人單位簽約。

三方聯(lián)動的含義：對于學(xué)校，首先要做好調(diào)查研究工作（了解企業(yè)的需求、學(xué)生的需求、國家的需求）。在調(diào)研的基礎(chǔ)上同企業(yè)建立密切聯(lián)系，積極走訪企事業(yè)單位，做好招聘服務(wù)工作，與企業(yè)共同做好學(xué)生培養(yǎng)和就業(yè)工作，同時積極引導(dǎo)學(xué)生樹立正確合理的就業(yè)觀，增進(jìn)學(xué)生對企業(yè)文化的認(rèn)同。對于企業(yè)，要想選到合適的人才，也要合理、正確地宣傳推介自己，深入到大學(xué)生的培養(yǎng)過程中來。例如，與學(xué)校聯(lián)合培養(yǎng)人才、在學(xué)校設(shè)立企業(yè)獎學(xué)金和育才廳，召開招聘宣講會，邀請學(xué)生到企業(yè)實(shí)習(xí)實(shí)踐等，增進(jìn)學(xué)生對企業(yè)的認(rèn)同。對于學(xué)生，要樹立科學(xué)就業(yè)觀，不斷完善、提高自己，做好自我推薦工作，同時也要積極與企業(yè)建立聯(lián)系，深入了解企業(yè)。三者互相促進(jìn)，才能形成良性發(fā)展的就業(yè)市場建設(shè)機(jī)制。

構(gòu)建三方聯(lián)動就業(yè)市場建設(shè)機(jī)制的措施

1.與用人單位建立密切聯(lián)系，共同做好學(xué)生培養(yǎng)和就業(yè)工作

第一，學(xué)校與用人單位合作建立促進(jìn)就業(yè)組織，共同做好就業(yè)工作。學(xué)校與用人單位的合作不應(yīng)該只停留在口頭上或者思想上，應(yīng)該以某種組織的形式固定下來，這樣才能發(fā)揮它的最大能效。例如，中國石油大學(xué)（北京）作為石油、石化行業(yè)類院校，早在2005年，就與中石油、中石化、中海油三大用工主體成立了“中國石油大學(xué)（北京）教育與就業(yè)指導(dǎo)委員會”，定期召開理事會，共同商討大學(xué)生就業(yè)等事宜。同時，聘請石油、石化企業(yè)組織、人事部門領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任大學(xué)生就業(yè)導(dǎo)師，共同關(guān)心、指導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)。

為了讓更多的畢業(yè)生投身到石油、石化中小企業(yè)，學(xué)校參與發(fā)起成立了“中國石油和化工中小企業(yè)與高?？蒲性核鶓?zhàn)略聯(lián)盟”，并當(dāng)選為戰(zhàn)略聯(lián)盟副理事單位。戰(zhàn)略聯(lián)盟將搭建石油和化工中小企業(yè)與高?？蒲性核a(chǎn)學(xué)研戰(zhàn)略合作的平臺，解決中小企業(yè)發(fā)展的人才需求問題與高校畢業(yè)生就業(yè)問題。為學(xué)校畢業(yè)生到中小石油、石化企業(yè)就業(yè)打開了新的窗口。

第二，契合用人單位需求制定培養(yǎng)計劃，從根本上提高學(xué)生就業(yè)核心競爭力。只有學(xué)校和用人單位二者有機(jī)結(jié)合，才能培養(yǎng)出用人單位真正需要的人才。學(xué)校應(yīng)該通過與企業(yè)座談、調(diào)研等形式，做好各專業(yè)市場需求情況變動、各專業(yè)就業(yè)難點(diǎn)、就業(yè)層次以及校友分布等調(diào)查工作，結(jié)合就業(yè)調(diào)查的情況，分析招生計劃和專業(yè)課程設(shè)置是否合適，及時取消不適合社會需求的專業(yè)，及時修改不適合社會需求的教學(xué)計劃，不斷深化教育改革和畢業(yè)生就業(yè)制度改革，將戰(zhàn)略重點(diǎn)、工作重心放到全面增強(qiáng)教育與社會需要的適應(yīng)性、提高人才培養(yǎng)質(zhì)量和畢業(yè)生就業(yè)競爭力上來。

中國石油大學(xué)（北京）緊密結(jié)合用人單位需求，探索并實(shí)踐了“訂單式”人才培養(yǎng)新模式。根據(jù)企業(yè)需求調(diào)整學(xué)生部分培養(yǎng)環(huán)節(jié)和選修課程，讓企業(yè)參與學(xué)生在校培養(yǎng)的全過程，企業(yè)資助學(xué)生學(xué)習(xí)、生活費(fèi)用并提供就業(yè)崗位。目前，學(xué)校已經(jīng)與大慶油田、勝利油田等數(shù)十家企業(yè)簽訂聯(lián)合培養(yǎng)協(xié)議，培養(yǎng)學(xué)生近千名；創(chuàng)造性地開展了企校聯(lián)合培養(yǎng)“國際石油合作型”人才新模式。以國際石油合作項(xiàng)目為平臺，由企業(yè)出資將學(xué)生送至國外大學(xué)進(jìn)行合作培養(yǎng)，以滿足石油工業(yè)國際化復(fù)合型人才要求；探索并實(shí)踐了“研究生企業(yè)工作站”人才培養(yǎng)新模式。根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和科研的需要，選派已完成課程學(xué)習(xí)的研究生進(jìn)入工作站兩年，在企校雙導(dǎo)師指導(dǎo)下參加企業(yè)科研攻關(guān)項(xiàng)目并完成自身的學(xué)位論文，在站科研成果產(chǎn)權(quán)歸企方所有。學(xué)校已在塔里木油田、新疆油田、大慶油田等企業(yè)組建企業(yè)工作站近百個，進(jìn)站研究生千余名。

2.學(xué)校與用人單位共同搭建育人與企業(yè)文化傳播平臺

各行各業(yè)都有優(yōu)秀的傳統(tǒng)和文化，這些文化精髓，大學(xué)生不與企業(yè)近距離接觸，感受不深、體會不足，在就業(yè)的時候無法作出合理、準(zhǔn)確的判斷，可能會因?yàn)椴涣私舛ヒ淮芜x擇的機(jī)會。中國石油大學(xué)（北京）充分利用企業(yè)的特點(diǎn)和優(yōu)勢，與企業(yè)深入合作，共同搭建育人與企業(yè)文化傳播平臺，增強(qiáng)大學(xué)生和企業(yè)的相互了解，引導(dǎo)大學(xué)生到祖國最需要的地方就業(yè)，取得了很好的實(shí)效性。當(dāng)前開展的合作模式主要有：

第一，以“榜樣”教育為切入點(diǎn)，激勵學(xué)生將個人事業(yè)發(fā)展和祖國需要緊密相連。中國石油大學(xué)（北京）通過企業(yè)家講壇、陽關(guān)講壇、石油文化論壇以及村官事跡報告會等平臺，邀請各行各業(yè)先進(jìn)典型和成功企業(yè)家來校作報告，如“西氣東輸先進(jìn)事跡報告團(tuán)”“當(dāng)代青年的榜樣秦文貴”等。事實(shí)勝于雄辯，先進(jìn)典型和企業(yè)家們在基層奮斗成長的經(jīng)歷，深深地吸引并激勵著廣大學(xué)子立志基層、投身祖國石油事業(yè)的熱情。

第二，設(shè)立企業(yè)育才廳，全天候宣傳企業(yè)文化。“企業(yè)育才廳”是企業(yè)出資在學(xué)校教學(xué)樓選擇一間教室按照企業(yè)的文化特色進(jìn)行專門裝修，是企業(yè)文化的展覽廳、是企業(yè)在學(xué)校和學(xué)生中宣傳自己的重要陣地，很多學(xué)生都是通過育才廳內(nèi)的宣傳材料，第一次知道了企業(yè)，第一次比較全面地了解了企業(yè)，并在畢業(yè)時最終選擇了企業(yè)。

第三，大力開展實(shí)習(xí)實(shí)踐活動，引導(dǎo)學(xué)生體驗(yàn)基層。學(xué)校與企業(yè)聯(lián)合開展以促進(jìn)就業(yè)為目的的實(shí)習(xí)實(shí)踐活動，增進(jìn)學(xué)生對基層的了解，培養(yǎng)大學(xué)生的行業(yè)歸屬感。例如，中國石油大學(xué)（北京）在石油石化企業(yè)創(chuàng)建上百個實(shí)習(xí)和實(shí)踐基地，每年組織100余支社會實(shí)踐團(tuán)隊(duì)奔赴油田廠礦進(jìn)行就業(yè)見習(xí)和實(shí)踐活動，與奮斗在石油、石化生產(chǎn)一線的校友零距離接觸，了解他們的成長、奮斗歷程，汲取寶貴成長經(jīng)驗(yàn)，有效地營造了畢業(yè)生學(xué)石油、愛石油，愿意到石油、石化企業(yè)就業(yè)的良好氛圍。

3.突出行業(yè)特色，加強(qiáng)市場調(diào)研，建設(shè)完善的就業(yè)市場開拓與管理模式

如何維護(hù)和鞏固已有的就業(yè)戰(zhàn)場和不斷開拓新的就業(yè)領(lǐng)域，是保障大學(xué)生校園就業(yè)市場穩(wěn)定的關(guān)鍵。中國石油大學(xué)（北京）建立了三級就業(yè)市場管理體制，分層次、分類別、分重點(diǎn)進(jìn)行市場維護(hù)和拓展，即穩(wěn)定并鞏固核心行業(yè)單位，維護(hù)并拓展重點(diǎn)單位，聯(lián)系并確定一般就業(yè)單位的三級管理模式，有針對性地維護(hù)和開拓就業(yè)市場，確保就業(yè)單位穩(wěn)定并持續(xù)地招聘學(xué)校畢業(yè)生。

第一，鞏固石油石化企業(yè)就業(yè)市場，不斷增進(jìn)企業(yè)與學(xué)校、企業(yè)與學(xué)生的相互支持與合作。定期召開大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)委員會理事會，與三大石油公司領(lǐng)導(dǎo)就如何進(jìn)一步辦好石油石化企業(yè)“集團(tuán)式”大型校園雙選會進(jìn)行磋商，力爭來校參會的企業(yè)數(shù)量和簽約人數(shù)均有所增加；以校慶等重大活動為契機(jī)，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)加大走訪企業(yè)的力度。主動走訪重點(diǎn)用人單位，加強(qiáng)與地方政府的緊密合作。同時針對近3年來，在學(xué)校招聘學(xué)生較少的石油、石化企業(yè)進(jìn)行重點(diǎn)走訪，了解用人單位的發(fā)展情況和對人才需求狀況，做好畢業(yè)生推薦工作；利用寒暑假時間以及日常工作時間分批走訪來校招聘的重點(diǎn)用人單位。

第二，不斷開拓新的有效就業(yè)市場領(lǐng)域。充分發(fā)揮石油、石化行業(yè)中小企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟副理事長單位作用，挖掘石油、石化中小企業(yè)就業(yè)資源，舉行石油、石化行業(yè)中小企業(yè)專場招聘會；進(jìn)一步拓展通用專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)市場。繼續(xù)深化與北京市高校就業(yè)指導(dǎo)中心、昌平區(qū)政府以及本地區(qū)高校合作，共同舉辦大型招聘會；除傳統(tǒng)的石油、石化行業(yè)外，積極邀請新能源企業(yè)、煤炭企業(yè)、電力行業(yè)的企業(yè)來校開展招聘活動；集體組織學(xué)生參加兄弟高?；虮本┦懈鲄^(qū)縣舉行的招聘會。

第三，開展就業(yè)市場需求調(diào)研，建立分專業(yè)的用人單位信息庫。將對學(xué)校專業(yè)有需求計劃的用人單位進(jìn)行收集整理，同時匯總近10年學(xué)校畢業(yè)生的就業(yè)去向，根據(jù)畢業(yè)生學(xué)歷、專業(yè)、生源地等就業(yè)影響因素進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，形成每個專業(yè)的就業(yè)主體單位。針對這些主體單位開展就業(yè)市場需求調(diào)研，了解用人單位新的招聘趨勢和人才需求。此外，學(xué)校還要求各二級學(xué)院與招聘本學(xué)院學(xué)生較多的企業(yè)保持密切聯(lián)系，要求每年與每家企業(yè)聯(lián)系至少兩次，并將該要求寫入學(xué)生工作考核體系。

4.建立完善的用人單位招聘和畢業(yè)生求職服務(wù)制度，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)穩(wěn)定就業(yè)市場

學(xué)校作為校園招聘市場的主要組織者與實(shí)施者，應(yīng)該為用人單位和畢業(yè)生搭建良好的溝通平臺。為用人單位宣講、招聘和學(xué)生求職提供良好的服務(wù)。

對用人單位：

第一，通過走訪調(diào)研和調(diào)查問卷的形式，深入了解企業(yè)招聘需求以及在人才招聘過程中遇到的困難與問題、了解學(xué)校在招聘服務(wù)方面存在的不足、了解畢業(yè)生在企業(yè)的發(fā)展情況，積累就業(yè)典型案例，對畢業(yè)生就業(yè)影響因素和企業(yè)招聘看重的因素進(jìn)行匹配，發(fā)現(xiàn)其中存在的問題，為以后開展就業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)規(guī)劃提供依據(jù)，解決企業(yè)招聘中遇到的問題和畢業(yè)生存在的缺點(diǎn)與不足。

第二，不斷完善校園招聘、宣講服務(wù)機(jī)制，為用人單位來校招聘提供精細(xì)化服務(wù)。每一家來校招聘、宣講的企業(yè)，學(xué)校提供食宿、接送站、場地預(yù)訂、企業(yè)宣傳以及參會學(xué)生組織等服務(wù)。認(rèn)真做好“集團(tuán)式”大型校園雙選會服務(wù)工作。中石油、中石化、中海油組織的集團(tuán)式招聘，每場招聘會都會有數(shù)百家單位來校參會，服務(wù)工作重要而艱巨。學(xué)校專門成立畢業(yè)生雙選組委會，集全校之力精心做好服務(wù)工作，為企業(yè)提供細(xì)致周到的專人服務(wù)。

對于畢業(yè)生：

第一，增強(qiáng)主動服務(wù)意識，做好日常招聘組織動員工作。充分利用短信平臺和微博等新媒體手段發(fā)布招聘信息；將招聘信息送到學(xué)生宿舍，保證每一名畢業(yè)生都能及時掌握校園招聘信息；組織并專車接送畢業(yè)生參加校外大型招聘會。

第二，繼續(xù)做好就業(yè)市場信息化建設(shè)。建立視頻面試室，為用人單位和畢業(yè)生進(jìn)行遠(yuǎn)程面試提供平臺；建立畢業(yè)生就業(yè)動態(tài)管理信息系統(tǒng)，實(shí)時統(tǒng)計、掌握畢業(yè)生的求職狀況，對于就業(yè)有困難的畢業(yè)生進(jìn)行重點(diǎn)推薦幫扶；依托就業(yè)信息網(wǎng)，為畢業(yè)生提供簡歷上傳等服務(wù)，為用人單位提供生源信息、單位鏈接等服務(wù)，實(shí)現(xiàn)畢業(yè)生資源信息與用人單位需求信息的有效結(jié)合。

第三，做好引導(dǎo)大學(xué)生赴西部和基層就業(yè)服務(wù)工作。對赴西部、基層就業(yè)和應(yīng)征入伍的畢業(yè)生進(jìn)行獎勵和表彰；努力辦好西部和基層企業(yè)畢業(yè)生校園宣講、招聘會。對于西部和基層企事業(yè)單位來校招聘，加大宣傳力度，引導(dǎo)畢業(yè)生深入了解企業(yè)和赴西部基層就業(yè)的重要意義。認(rèn)真落實(shí)好國家和北京市各類基層就業(yè)項(xiàng)目。做到讓每名畢業(yè)生都能得到國家相關(guān)優(yōu)惠政策的告知。

5.搭建就業(yè)市場資源共享平臺，建成真正開放的校園就業(yè)市場

就業(yè)市場資源共享，是未來校園就業(yè)市場的新趨勢，一所高校培養(yǎng)的畢業(yè)生不可能滿足所有用人單位的需求，反之，一家用人單位在一所學(xué)校也不可能招聘到所有需要的人才。那么，這就要求學(xué)校要將自己的校園招聘市場建成真正開放的校園就業(yè)市場。既方便用人單位招聘，同時也方便學(xué)生的求職，同時能夠更好地提高校園招聘市場的能效。

中國石油大學(xué)（北京）以學(xué)校為中心，將自己的就業(yè)市場資源輻射至京內(nèi)和京外同類型高校。學(xué)校將石油、石化類企業(yè)請到學(xué)校來，為用人單位提供接送、食宿和招聘等服務(wù)，用人單位以學(xué)校為中心，到北京地區(qū)其他高校選聘人才，或者邀請其他高校畢業(yè)生來校參加招聘會，此舉提高了用人單位的招聘效率，受到了用人單位和地區(qū)高校的一致好評。

{作者單位：中國石油大學(xué)（北京）}

[責(zé)任編輯：張 雯]