摘要：一個(gè)國(guó)家的繁榮和昌盛，主要依靠經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)細(xì)胞的企業(yè)，是整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)，而企業(yè)的靈魂是企業(yè)家，企業(yè)家良好的素質(zhì)是企業(yè)成功的保證?？梢哉f(shuō)，一個(gè)國(guó)家有沒(méi)有高素質(zhì)的企業(yè)家，是一個(gè)國(guó)家經(jīng)濟(jì)能否健康、快速發(fā)展的關(guān)鍵。

關(guān)鍵詞：金融 企業(yè)家；素質(zhì)；現(xiàn)狀

一、企業(yè)家素質(zhì)的定義

一提起企業(yè)家，大家頭腦當(dāng)中就會(huì)想起馬云、牛根生、史玉柱、俞敏洪等等商界精英。其實(shí)他們都是企業(yè)家的優(yōu)秀代表。那么如果才能像他們一樣，成為企業(yè)家呢？這里就涉及到一個(gè)問(wèn)題，就是一個(gè)人要具備什么樣的條件才能成為企業(yè)家。這里面包含的素質(zhì)是很多方面的。比如要有良好的組織才能，“團(tuán)隊(duì)”這兩個(gè)詞解釋起來(lái)可以這樣解釋“就是一個(gè)有口才的人對(duì)著一群有耳朵的人進(jìn)行訓(xùn)話”。雖然這是字面解釋?zhuān)遣坏貌徽f(shuō)，企業(yè)家需要具備良好的組織團(tuán)隊(duì)的能力。還有企業(yè)家要具備管理能力，這種管理能力貫穿于整個(gè)企業(yè)發(fā)展過(guò)程的始終，是企業(yè)生存發(fā)展的活的靈魂，也是企業(yè)能夠良性循環(huán)發(fā)展的最好動(dòng)力。企業(yè)家除了具有這些素質(zhì)之外，還需要具有良好的思想道德品質(zhì)，良好的思想政治修養(yǎng)，有良好的社會(huì)責(zé)任感和責(zé)任意識(shí)，有創(chuàng)新能力等等。這些素質(zhì)都是一個(gè)企業(yè)家必不可少的一個(gè)品德，也是企業(yè)家精神中重要的部分。

二、我國(guó)企業(yè)家的素質(zhì)現(xiàn)狀情況分析

我國(guó)從封建社會(huì)到半殖民地半封建社會(huì)，再到今天的社會(huì)主義社會(huì)，經(jīng)歷的社會(huì)變革，所以在我國(guó)進(jìn)入到了社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制之后，加之這種體制越來(lái)越完善之后，才對(duì)企業(yè)家的素質(zhì)加以重視，企業(yè)家也認(rèn)識(shí)到了自身的不足之處，才更加的努力提高自身的素質(zhì)修養(yǎng)等問(wèn)題。隨著這種狀態(tài)的良性發(fā)展，涌現(xiàn)出了諸多的優(yōu)秀中國(guó)企業(yè)家。他們不但提升了自己，還把自己的品牌推向世界大市場(chǎng)，是我國(guó)的驕傲。

1.是具有優(yōu)良素質(zhì)的企業(yè)家隊(duì)伍

根據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，中國(guó)企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)顯示：從教育程度這方面來(lái)看，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者整體的文化素質(zhì)明顯提高。2003年大專(zhuān)及以上的被調(diào)查者占82.7%，比1994年的70.1%提高了12.6個(gè)百分點(diǎn)。從所學(xué)專(zhuān)業(yè)來(lái)看，教育管理和經(jīng)濟(jì)類(lèi)背景的人數(shù)顯著增加，由1998年的47.1%增加到2003年的83.4%，改變了原來(lái)理工科背景比重較高的情況。從技術(shù)職稱(chēng)來(lái)看，絕大多數(shù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者有中高級(jí)技術(shù)職稱(chēng)。在1998年的調(diào)查中，高級(jí)職稱(chēng)者已占59.1%，中級(jí)占34.1%，初級(jí)占4.4%。二是較強(qiáng)的政治思維能力。優(yōu)秀的企業(yè)家具有政治思維的廣度和深度，能夠吃透國(guó)情并善于運(yùn)用政策。三是擁有獨(dú)具特色的經(jīng)營(yíng)理念。很多企業(yè)家把中國(guó)優(yōu)秀的民族傳統(tǒng)文化與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律結(jié)合起來(lái)，形成了自己獨(dú)具特色的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)，并運(yùn)用于實(shí)踐，產(chǎn)生了良好效果。

2.我國(guó)企業(yè)家隊(duì)伍存在的缺陷分析

部分領(lǐng)導(dǎo)者缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，由于我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)真正的實(shí)行時(shí)間還不夠長(zhǎng)，這使得我國(guó)的市場(chǎng)總體來(lái)說(shuō)還不夠成熟這就導(dǎo)致了我國(guó)的企業(yè)家對(duì)于完善地先進(jìn)的市場(chǎng)的了解能力不強(qiáng)。而一些杰出的領(lǐng)導(dǎo)者例如馬云、周鴻祎等人則是相對(duì)的少數(shù)。我國(guó)某些企業(yè)的發(fā)展與壯大實(shí)際上并不是完全依照自身的領(lǐng)導(dǎo)能力與素質(zhì)而完成的，事實(shí)上，目前為止，許多領(lǐng)導(dǎo)者的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)仍然是不足的。一個(gè)企業(yè)的經(jīng)理或是主觀并不能夠成為企業(yè)家，企業(yè)家應(yīng)當(dāng)是對(duì)于企業(yè)的創(chuàng)立、經(jīng)營(yíng)與發(fā)展有著自身獨(dú)到的簡(jiǎn)介與經(jīng)歷的人，縱觀目前我國(guó)的企業(yè)，實(shí)際上是分享了改革開(kāi)放所帶來(lái)的紅利，可以認(rèn)為，很多企業(yè)都是享受到了我國(guó)改革開(kāi)放帶來(lái)的機(jī)遇而并不是自身的企業(yè)家素質(zhì)亦或是完善的企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念與競(jìng)爭(zhēng)力，這就不難解釋為何我國(guó)的巨頭企業(yè)在國(guó)際上的競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)的原因，這就是因?yàn)槲覈?guó)的企業(yè)家自身確實(shí)缺乏對(duì)于整個(gè)企業(yè)發(fā)展經(jīng)營(yíng)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

如圖1所示，此圖為我國(guó)的企業(yè)家培訓(xùn)制度的認(rèn)同度，從圖中可以看出，1-49人的小企業(yè)創(chuàng)業(yè)時(shí)期的企業(yè)對(duì)于企業(yè)家的素質(zhì)的認(rèn)定只是基本認(rèn)同，而相對(duì)的中型企業(yè)則對(duì)企業(yè)家的素質(zhì)相對(duì)認(rèn)同，因?yàn)槠髽I(yè)在這個(gè)時(shí)期是成長(zhǎng)時(shí)期，人員的心里預(yù)期與愿景都能夠很好的集中，但是當(dāng)企業(yè)發(fā)展到成熟期之時(shí)，以上兩個(gè)滿意度都急劇下降，這也是我國(guó)企業(yè)家缺乏對(duì)于企業(yè)發(fā)展經(jīng)營(yíng)的整體性、全過(guò)程性的經(jīng)驗(yàn)所導(dǎo)致的。

〖KH*2〗〖JZ〗〖XC王開(kāi)民.TIF；%100%100〗〖TS（〗〖JZ〗〖HT7.H〗圖1〖TS）〗〖KH*2〗

3.從外部環(huán)境的角度分析提高企業(yè)家素質(zhì)的途徑

（1）建立企業(yè)家資格制度

建立企業(yè)家資格制度是衡量與完善企業(yè)家專(zhuān)業(yè)水平評(píng)測(cè)的重要途徑。企業(yè)家的待遇也應(yīng)當(dāng)由以上的評(píng)測(cè)結(jié)果來(lái)決定。企業(yè)家隊(duì)伍也需要一種公正化、公開(kāi)化的評(píng)測(cè)方式，這樣可以從某種層面上提升企業(yè)家隊(duì)伍的穩(wěn)定性。逐步實(shí)現(xiàn)企業(yè)家職業(yè)化的重要制度建設(shè)。要讓企業(yè)家進(jìn)入市場(chǎng)，以市場(chǎng)判斷優(yōu)劣，把經(jīng)營(yíng)成果好壞作為重要的標(biāo)準(zhǔn)，建立起企業(yè)家自己獨(dú)特的管理機(jī)制，使企業(yè)家隊(duì)伍成為相對(duì)獨(dú)立和穩(wěn)定的職業(yè)化專(zhuān)業(yè)隊(duì)伍。

（2）積極創(chuàng)造企業(yè)家成長(zhǎng)的社會(huì)環(huán)境

企業(yè)家施展才華的空間很大程度上決定于良好的工作環(huán)境，包括完善的法律環(huán)境、公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境以及穩(wěn)定的政策環(huán)境，規(guī)范的行政環(huán)境，寬松的輿論環(huán)境。從目前的情況來(lái)看，企業(yè)家負(fù)荷仍然有過(guò)重的情況發(fā)生，與大眾所了解相反的是，相比于高收入高地位的企業(yè)家們的工作環(huán)境與壓力并不輕松。企業(yè)家們的工作環(huán)境不寬松主要表現(xiàn)在：一是行政干預(yù)過(guò)多的情況仍然存在，在日常工作中要應(yīng)付大量檢查團(tuán)；行政干預(yù)越多，越不利于企業(yè)的發(fā)展和企業(yè)家的成長(zhǎng)；二是這些企業(yè)家由于自身的社會(huì)活動(dòng)過(guò)多，這種精力分散在頻繁的迎來(lái)送往和社會(huì)活動(dòng)使企業(yè)家必定是很難把時(shí)間和精力用在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)上，而且常常搞得疲憊不堪。（作者單位：沈陽(yáng)師范大學(xué)國(guó)際商學(xué)院）

參考文獻(xiàn)

[1]李玲. 國(guó)內(nèi)外素質(zhì)和素質(zhì)模型研究述評(píng)[J]. 廣西師范學(xué)院學(xué)報(bào)（哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版）. 2011（02）

[2]李晨. 企業(yè)家人力資本價(jià)值評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究[J]. 南京財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào). 2009（06）

[3]李寧琪，周津. 企業(yè)家誠(chéng)信評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)成要素的實(shí)證研究[J]. 重慶工商大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版）. 2009（01）

[4]李柱. 創(chuàng)新型企業(yè)家的素質(zhì)結(jié)構(gòu)研究[J]. 沿海企業(yè)與科技. 2008（03）