摘要：就業(yè)性別歧視已經(jīng)成為一個嚴(yán)重的社會經(jīng)濟(jì)問題，它違反了平等就業(yè)的公平價值理念，不利于社會的文明進(jìn)步。從本質(zhì)上說，經(jīng)濟(jì)法是適應(yīng)社會經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)要求的經(jīng)濟(jì)法律制度。作為解決社會經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域問題的經(jīng)濟(jì)法理應(yīng)對就業(yè)性別歧視問題給予應(yīng)有的關(guān)注，本文主要從經(jīng)濟(jì)法的視角，揭示就業(yè)性別歧視問題的現(xiàn)狀、形成原因、危害性及解決機(jī)制，運(yùn)用現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)法的互動調(diào)節(jié)機(jī)理來對反就業(yè)性別歧視進(jìn)行合理的制度建設(shè)。

關(guān)鍵詞：就業(yè)性別歧視；經(jīng)濟(jì)法；經(jīng)濟(jì)法調(diào)節(jié)機(jī)制

我國雖然提倡男女平等，法律也明確規(guī)定婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利，但現(xiàn)實(shí)中這種平等的就業(yè)權(quán)卻難以實(shí)現(xiàn)。就業(yè)性別歧視已經(jīng)成為一個嚴(yán)重的社會經(jīng)濟(jì)問題，給社會造成了諸多不良影響，違反了平等就業(yè)的公平價值理念，不利于社會的文明進(jìn)步。

一、 就業(yè)性別歧視的概念

就業(yè)性別歧視是就業(yè)歧視的一種類型，是指任何基于性別及與性別相關(guān)的因素而非特殊工作本身的要求所作的取消或者有損于就業(yè)上的機(jī)會均等的區(qū)別、排斥或特惠。就業(yè)性別歧視主要表現(xiàn)為對女性就業(yè)的歧視。作為女性，由于生理、心理及傳統(tǒng)觀念的影響，在就業(yè)市場上遭受到“性別歧視”的現(xiàn)象由來已久，成為就業(yè)市場上的一個弱勢群體。消除女性就業(yè)中的“性別歧視”，是我們當(dāng)前面臨的重要社會經(jīng)濟(jì)問題，需要全社會的共同關(guān)注，以實(shí)現(xiàn)男女的平等就業(yè)，充分發(fā)揮女性人力資源的重要作用，對于構(gòu)建和諧社會具有重要的意義。

二、我國就業(yè)性別歧視的現(xiàn)狀

從最近的社會調(diào)查來看，就業(yè)性別歧視現(xiàn)象普遍存在，在就業(yè)方面遭遇過性別歧視的女性占絕大多數(shù)，女性在職場中的工作狀態(tài)不如男性穩(wěn)定，客觀上在職場中處于弱勢、不利地位。目前，我國女性在就業(yè)中主要遭遇以下幾種類型的歧視：

（一）招聘歧視，用人單位在招聘和錄用員工時，除工種或工作崗位的特殊需求外，對女性勞動者不予錄用或提高標(biāo)準(zhǔn)錄用。

（二）薪酬歧視，從事相同或相近工作的女性獲得比男性低等的報酬和福利待遇，我國女性勞動收入相對較低，兩性勞動收入差距較大。

（三）晉升歧視，女性在有能力勝任領(lǐng)導(dǎo)崗位的條件下，因性別被排擠到職業(yè)中低層次崗位上。我國女性擔(dān)任高層和中層管理者的比例明顯低于男性，整體就業(yè)層次低。

（四）懷孕歧視，女性的家庭、生育因素是用人單位歧視拒絕錄用女性的重要理由。已經(jīng)結(jié)婚且已生育小孩的女性比未結(jié)婚、結(jié)婚但未生育小孩的女性更受歡迎。

三、就業(yè)性別歧視產(chǎn)生的主要原因

（一）勞動力市場上總體供大于求，就業(yè)競爭激烈。

就業(yè)是民生之本，我國現(xiàn)階段總體就業(yè)形勢十分嚴(yán)峻，勞動力市場上供求矛盾尖銳、就業(yè)競爭激烈：首先，高校大規(guī)模擴(kuò)招，高校畢業(yè)生總體供大于求；其次，隨著人口老齡化加劇，社會上產(chǎn)生了延遲退休年齡或者男女同齡退休的聲音，從應(yīng)對人口老齡化和長遠(yuǎn)發(fā)展來看，延遲退休年齡應(yīng)該是一種選擇；再者，隨著科學(xué)技術(shù)的日益發(fā)展及市場經(jīng)濟(jì)體制的改革，企業(yè)精減機(jī)構(gòu)，縮減人員，大量的機(jī)器設(shè)備可以節(jié)省大量的勞動力，這為用人單位提高選擇門檻，人為設(shè)置性別壁壘提供了可能。

（二） 女性附加的就業(yè)成本。

在市場經(jīng)濟(jì)體制運(yùn)行下，單位出于對自身利益的考慮，為了實(shí)現(xiàn)利潤最大化的目標(biāo)，他們會考慮人力資源成本的大小。而我國法律明確規(guī)定女性員工要比男性員工早退休5年；女性員工在懷孕、產(chǎn)假及撫育孩子的階段，企業(yè)要承擔(dān)更多的成本，除了必須照常支付該女員工的工資和福利之外，在必要時候還要花錢另外聘請其他員工來代替其工作崗位，導(dǎo)致用人成本增加和小范圍、短時間的人事關(guān)系混亂，等等。

（三） 政府干預(yù)機(jī)制的不健全。

就業(yè)性別歧視問題歷來已久，難以根除，其構(gòu)成要件不易界定，我國《勞動法》對于就業(yè)性別歧視行為沒有規(guī)定具體的救濟(jì)措施。而根據(jù)現(xiàn)有的《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》以及《勞動合同法》等相關(guān)法律規(guī)定，目前我國勞動爭議的受案范圍不包括就業(yè)性別歧視，因此勞動者遭受就業(yè)性別歧視無法依法提出訴訟，要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，這對于用人單位來說很難起到應(yīng)有的震懾和遏制作用。同時，相關(guān)監(jiān)管部門對勞動力市場的監(jiān)督管理力度不夠，執(zhí)法不嚴(yán)，部分職能部門對用人單位，特別是私有企業(yè)和非正規(guī)就業(yè)領(lǐng)域疏于監(jiān)管，使得對勞動者平等就業(yè)權(quán)的保護(hù)缺乏力度。

四、就業(yè)性別歧視的經(jīng)濟(jì)法調(diào)節(jié)機(jī)制

就業(yè)性別歧視不利于個人、企業(yè)、社會的全面發(fā)展。目前，我國法律對就業(yè)性別歧視問題的規(guī)定散見于《憲法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《婦女權(quán)益保障法》等法律之中，規(guī)定大多是原則性、宣誓性的，缺乏具體的可操作性。就業(yè)性別歧視問題凸顯出市場調(diào)節(jié)失靈和政府干預(yù)不足，其形成機(jī)理與經(jīng)濟(jì)法的基本機(jī)理具有相通之處。經(jīng)濟(jì)法正是伴隨著國家對社會經(jīng)濟(jì)生活的適度干預(yù)而形成的，因此運(yùn)用經(jīng)濟(jì)法調(diào)節(jié)機(jī)制來解決就業(yè)性別歧視問題是一個很好的方案。

經(jīng)濟(jì)法調(diào)節(jié)機(jī)制具有市場調(diào)節(jié)、政府干預(yù)、綜合運(yùn)行性的特征。由于市場調(diào)節(jié)機(jī)制存在固有的缺陷，政府基于社會和諧原則來彌補(bǔ)市場調(diào)節(jié)的不足，但政府干預(yù)本身也不完善，因此需要對市場調(diào)節(jié)和政府干預(yù)進(jìn)行有效的調(diào)整并達(dá)到預(yù)期效果，這就是經(jīng)濟(jì)法調(diào)節(jié)機(jī)制。

（一）完善生育保障制度，提高女性的就業(yè)競爭力。生育是女性就業(yè)主要的危機(jī)所在，生育使女性處于不利的競爭地位。保障女性擁有平等的就業(yè)機(jī)會，首先應(yīng)當(dāng)消除與生育有關(guān)的不利因素帶來的負(fù)面影響。完善生育保障制度，設(shè)立專門的機(jī)構(gòu)管理和監(jiān)督生育保險基金的運(yùn)行，減輕用人單位的管理負(fù)擔(dān)，在社會運(yùn)行機(jī)制上保障女性權(quán)益，提高女性的就業(yè)競爭力。

（二）、制定專門的反就業(yè)歧視法，充實(shí)經(jīng)濟(jì)法律體系的內(nèi)容。反就業(yè)性別歧視作為專章加以規(guī)定，明確界定就業(yè)性別歧視的構(gòu)成要件及免責(zé)條件；實(shí)行舉證責(zé)任倒置的證據(jù)規(guī)則，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任；用人單位的就業(yè)性別歧視行為，給勞動者造成損失所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任及賠償標(biāo)準(zhǔn)等；為法官斷案提供可操作的判斷標(biāo)準(zhǔn)。要消除就業(yè)性別歧視這種社會偏見行為，保障公民平等的就業(yè)權(quán)利，很難依靠社會自身的覺醒，必須通過切實(shí)有效的法律制度和具體可操作的救濟(jì)措施來實(shí)現(xiàn)。近年來，社會上不斷出現(xiàn)有關(guān)就業(yè)性別歧視的案件說明公眾權(quán)利意識增強(qiáng)，但相應(yīng)的法律規(guī)定滯后，因此制定專門的反就業(yè)歧視法很有必要。