摘要：從經(jīng)濟(jì)管理的視角，對企業(yè)人力資本投資決策活動進(jìn)行需求、供給兩層面分析，并運(yùn)用決策樹模型較詳闡述其決策過程。

關(guān)鍵詞：人力資本投資；需求；供給；決策樹模型

人力資本作為推動區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會多方面發(fā)展的重要動力，對宏觀的經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)、中觀的產(chǎn)業(yè)組織和微觀的企業(yè)及個(gè)人都有深遠(yuǎn)的影響。而人、人力資源和人力資本三者轉(zhuǎn)變的一個(gè)重要載體就是“人力資本投資”活動，目前世界眾多國家已經(jīng)意識到人力資本的重要性，但是具體到企業(yè)人力資本投資決策，卻鮮有學(xué)者進(jìn)行系統(tǒng)梳理。針對這一現(xiàn)狀，本文基于經(jīng)濟(jì)與管理相結(jié)合的視角，對人力資本投資需求和人力資本投資供給進(jìn)行重點(diǎn)分析，探討其內(nèi)涵、影響因素、投資收益率模型等內(nèi)容。并輔以決策樹模型對決策過程進(jìn)行定量闡述。

一、人力資本投資需求分析

（一）人力資本投資需求內(nèi)涵

目前，理論界對人力資本投資需求這一概念尚未形成權(quán)威、統(tǒng)一的界定，在此筆者試圖從以下兩個(gè)角度加以歸納解釋。

1.從人力資本投資供給角度理解。市場經(jīng)濟(jì)活動主體（包括政府、企業(yè)等）在組織生產(chǎn)時(shí)除投入必要的物質(zhì)資本外，另一個(gè)重要的是生產(chǎn)因素就是勞動力，即需要在組織生產(chǎn)時(shí)進(jìn)行人力資本投資供給。而人力資本投資供給一是取決于人力資源數(shù)量，二是取決于人力資源質(zhì)量，即勞動者所具有的知識、能力和健康所構(gòu)成的個(gè)人人力資本。〖BP（〗因此，現(xiàn)實(shí)中由于教育等多種原因，導(dǎo)致人力資本供給上的短缺，即是人力資本投資需求?！糂P）〗

2.從相關(guān)概念角度分析理解。經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，投資需求是一定時(shí)期內(nèi)全社會形成的固定資產(chǎn)投資和存貨增加額之和。它由資本邊際效率和利息率這兩個(gè)因素的對比關(guān)系所決定。故人力資本投資需求可理解為一定時(shí)期內(nèi)市場經(jīng)濟(jì)活動主體（含政府、企事業(yè)單位等）因各種原因所形成的內(nèi)部人力資本數(shù)量或質(zhì)量的增加之和。若將投資需求用投資邊際效益率的函數(shù)表示，則在其他相關(guān)變量給定條件下，將是減函數(shù)，從而在以投資量和邊際效益率或利率分別標(biāo)志橫軸和縱軸的平面直角坐標(biāo)系中，人力資本投資需求曲線將是一條自左至右向下傾斜的曲線。

二、 人力資本投資供給分析

（一）人力資本投資供給內(nèi)涵

人力資本投資供給可從以下層面理解。第一，人力資本投資供給是指各種培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為人力資本投資者提供的各種教育、醫(yī)療等。第二，人力資本投資供給主要指的是有關(guān)關(guān)人力資本投資的資金融資。顯然，要想購買到教育等人力資本開發(fā)部門所提供的服務(wù)，必須要有資金，在其他條件一定的情況下，所融資的資金越充裕，可能得到的人力資本投資開發(fā)部門所提供的開發(fā)人力資本的服務(wù)供給也就越多。因此，在某種意義上可以說，有關(guān)人力資本投資的資金融通也可稱為人力資本投資供給。

（二）人力資本投資供給影響因素

從宏觀角度看，可將人力資本投資供給主體劃分為私人主導(dǎo)的人力資本投資供給和由政府主導(dǎo)的人力資本投資供給。從這一角度出發(fā)，探究出以下人力資本投資供給影響因素：

1.經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。一國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，主要通過收入水平和稅收水平影響人力資本投資供給。經(jīng)濟(jì)增速快、結(jié)構(gòu)優(yōu)，則一國內(nèi)政府和企業(yè)的收入和稅收水平就相對高，無論是政府還是私人都具有較強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)能力去開展人力資本投資活動，人力資本投資供給量自然增加。反之降低。

2.政府政策與法律法規(guī)。在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中，政府政策和法律法規(guī)對商品的生產(chǎn)與供給具有很大影響，同樣，對于人力資本投資供給，二者的政策導(dǎo)向和法律效應(yīng)，更是具有很強(qiáng)的指引和規(guī)范作用。例如，《職業(yè)教育法》明確規(guī)定企業(yè)每月要按規(guī)定提取工資總額的2%至2.5%作為職工教育經(jīng)費(fèi)，對企業(yè)職工開展教育培訓(xùn)；又如，現(xiàn)在全國范圍內(nèi)，掀起得由政府主導(dǎo)，免費(fèi)的“職業(yè)技能培訓(xùn)”、“創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓(xùn)”等。

3.市場價(jià)格或需求導(dǎo)向。由私人主導(dǎo)的有關(guān)人力資本投資供給量，與其服務(wù)的價(jià)格或收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)成正相關(guān)。如果人們對有關(guān)人力資本投資需求增加，愿意支付的價(jià)格越高，那么其相應(yīng)的供給量就越多。近年來，各種輔導(dǎo)班持續(xù)升溫，從中、小學(xué)生家教到所謂高考“夢工場”，費(fèi)用居高不降，規(guī)模日益擴(kuò)大，就是這方面例證。〖BP（〗可見，私人主導(dǎo)的人力資本投資供給量直接受制于市場價(jià)格或需求導(dǎo)向。〖BP）〗

4.市場上競爭者數(shù)量。市場上競爭者的數(shù)量也是影響人力資本投資供給的一個(gè)因素。在其他條件不變的情況下，市場上競爭者數(shù)量越多，同一價(jià)格水平下市場供給總量也就越高。反之， 市場上競爭者數(shù)量越少，同一價(jià)格水平下市場供給總量也就越少。此外，從微觀角度看，企業(yè)管理者的管理理念、投資態(tài)度、企業(yè)文化等也是影響人力資本投資供給的重要因素。

三、人力資本投資決策樹模型應(yīng)用

決策樹是通過圖解方式來構(gòu)造決策樹模型，在決策樹模型上計(jì)算各方案的最大效益期望值或最低期望成本，然后通過比較做出決策。該法具有直觀、易于理解并支持序列多級決策的優(yōu)點(diǎn)，是風(fēng)險(xiǎn)型決策的主要方法。

某企業(yè)，為了增加人力資本存量而進(jìn)行人力資本投資決策，共有三個(gè)投資方案可以供選擇，分別為A：需要投資50萬元進(jìn)行脫產(chǎn)培訓(xùn)，工作時(shí)間預(yù)計(jì)為10年，在此期間初步預(yù)測，在員工效率高時(shí)可以創(chuàng)造年效益為15萬元，在效率低時(shí)可以創(chuàng)造年效益為4萬元；B：需要投資20萬元進(jìn)行在職培訓(xùn)，工作時(shí)間預(yù)計(jì)為10年，在此期間初步預(yù)測，在員工效率高時(shí)可以創(chuàng)造年效益為7萬元，在效率低時(shí)可以創(chuàng)造年效益為3萬元；C：先對員工進(jìn)行在職培訓(xùn)，在職培訓(xùn)四年后再對員工進(jìn)行脫產(chǎn)培訓(xùn)，脫產(chǎn)培訓(xùn)需投資25萬元，工作時(shí)間預(yù)計(jì)為6年，每年可增效益為12萬元。對受訓(xùn)人員的工作效率進(jìn)行預(yù)測后得出，員工工作效率高的概率為0.7，員工工作效率不低的概率為0.3，問：如何進(jìn)行投資決策？

根據(jù)題中己知條件先繪出決策樹圖，并標(biāo)明各數(shù)據(jù)， 然后計(jì)算各狀態(tài)點(diǎn)的期望損益值，有：

狀態(tài)點(diǎn)②的期望損益值：

E2=（0.7×15+0.3×4）×10-50=67（萬元）

狀態(tài)點(diǎn)⑤的期望值：E5=1.0×12×6-25=47（萬元）

狀態(tài)點(diǎn)⑥的期望值：E6=1.0×7×6=42（萬元）

對狀態(tài)點(diǎn)⑤和狀態(tài)點(diǎn)⑥的期望損益值進(jìn)行比較后得知，狀態(tài)⑤的對員工進(jìn)行脫產(chǎn)進(jìn)修的方案優(yōu)于狀態(tài)點(diǎn)⑥的不脫產(chǎn)進(jìn)修的方案，所以將狀態(tài)點(diǎn)⑥所在的方案枝進(jìn)行“修枝”，并將決策點(diǎn)四的期望損益值標(biāo)為47萬元。至此完成第一次決策。再進(jìn)行第二階段的決策，狀態(tài)點(diǎn)③的期望損益值為：

E3=0.7×7×4+0.7×47+0.3×3×（4+6）-20=41.5（萬元）

對狀態(tài)點(diǎn)②和狀態(tài)點(diǎn)③的期望損益值進(jìn)行比較后得知，狀態(tài)點(diǎn)②優(yōu)于狀態(tài)點(diǎn)點(diǎn)③，故將狀態(tài)點(diǎn)③所在的方案枝進(jìn)行“修枝”，可見脫產(chǎn)進(jìn)修方案優(yōu)于在職培訓(xùn)方案。最后選用脫產(chǎn)進(jìn)修的方案為滿意方案。

四、結(jié)論

人力資本投資需求與供給，除與個(gè)體年齡、收入等微觀因素相關(guān)，還受時(shí)間、風(fēng)險(xiǎn)等不可控因素影響，更擺脫不了經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、政府政策等宏觀因素制約。人力資本投資收益率基本模型，奠定了人力資本投資決策基礎(chǔ)，決策樹模型則

對影響投資效益的各方案進(jìn)行計(jì)算分析和比較，以幫助企業(yè)管理者做出投資小、技術(shù)先進(jìn)、營運(yùn)費(fèi)用低、盈利多、投資回收快的最優(yōu)決策。（作者單位：1.安徽理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院；2. 淮南師范學(xué)院經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院）

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