摘要：大學(xué)生就業(yè)問題成為當(dāng)今社會(huì)談?wù)摰臒狳c(diǎn)問題，勞動(dòng)保障在大學(xué)生就業(yè)問題中處于什么角色，在促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)方面將會(huì)起到什么作用，也是我們探討的重要內(nèi)容。

關(guān)鍵詞：就業(yè)難；勞動(dòng)保障；堅(jiān)實(shí)后盾

一、我國大學(xué)生就業(yè)問題現(xiàn)狀分析

699萬畢業(yè)生使得2013年成為“最難就業(yè)年”，自我國大學(xué)擴(kuò)招以來大學(xué)生就業(yè)越來越成為社會(huì)難點(diǎn)問題，如何促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)，如何保障大學(xué)生就業(yè)權(quán)益等話題成為學(xué)界的爭論和思考的焦點(diǎn)。

（一） 大學(xué)生就業(yè)難問題突出

大學(xué)生就業(yè)難問題是一個(gè)擺在所有大學(xué)生面前的既定事實(shí)，根據(jù)國家人社部統(tǒng)計(jì)大學(xué)生初次就業(yè)率僅為70%。新增就業(yè)畢業(yè)生以及歷年未就業(yè)的畢業(yè)生，組成了一個(gè)龐大的未就業(yè)基數(shù)，這也就造成大學(xué)生就業(yè)困難的逐年增加。就業(yè)難存在在大學(xué)生擇業(yè)過程中，然而除此之外，大學(xué)生就業(yè)過程中的問題也日益突出。大學(xué)生就業(yè)中遇到的商業(yè)詐騙，創(chuàng)業(yè)中缺少必要的政策支持等，都是制約大學(xué)生就業(yè)的因素。

（二） 大學(xué)生就業(yè)需要?jiǎng)趧?dòng)保障的迫切性

勞動(dòng)保障是國家根據(jù)國民生活水平，為人民提供的社會(huì)生活保障。勞動(dòng)保障是大學(xué)生就業(yè)的堅(jiān)實(shí)后盾。大學(xué)生作為新增的勞動(dòng)力，享有勞動(dòng)保障權(quán)益是國家和法律賦予大學(xué)生的權(quán)利。大多企業(yè)利用大學(xué)生勞動(dòng)保障意識(shí)不強(qiáng)，在過渡時(shí)期問題上模糊處理侵害新畢業(yè)大學(xué)生的合法權(quán)益。勞動(dòng)保障作為我國寶貨勞動(dòng)者權(quán)益的一種手段，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對大學(xué)生就業(yè)利益的保護(hù)的權(quán)益。由于勞動(dòng)保障的性質(zhì)是保障人民的基本生活需要，提高生活需要的一種社會(huì)制度，因此作為就業(yè)的弱勢群體，大學(xué)生在就業(yè)過程中應(yīng)享受到勞動(dòng)保障制度的保護(hù)。勞動(dòng)保障在社會(huì)福利保障中，保障大學(xué)生擇業(yè)簽訂合同時(shí)依法享有正常的國家勞動(dòng)福利待遇，取得應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，在勞動(dòng)保障的維權(quán)保障方面，大學(xué)生遇到用人單位侵權(quán)行為時(shí)，有權(quán)利向有關(guān)部門申訴。勞動(dòng)保障在大學(xué)生就業(yè)中的作用，使得大學(xué)生就業(yè)擇業(yè)對勞動(dòng)保障制度需要的更加迫切。

二、 我國大學(xué)生就業(yè)過程中勞動(dòng)保障實(shí)施的問題

大學(xué)生擇業(yè)就業(yè)過程中，由于經(jīng)驗(yàn)不足，勞動(dòng)保障制度不健全，勞動(dòng)相關(guān)法律不完善等原因，導(dǎo)致大學(xué)生在就業(yè)擇業(yè)過程中屢受挫折，權(quán)益受到損害。

（一）勞動(dòng)保障制度不健全

隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，勞動(dòng)保障制度作為彌補(bǔ)社會(huì)市場經(jīng)濟(jì)不足而存在的意義越來越突出。從1951年中國第一次將社會(huì)保險(xiǎn)納入法律法規(guī)開始，中國的勞動(dòng)保障制度在法律上的研究拉開序幕。然而短短的幾十年的時(shí)間，由于社會(huì)形勢的不斷變化，社會(huì)矛盾的轉(zhuǎn)換，勞動(dòng)保障的內(nèi)容不斷填充，但時(shí)至今日，仍未形成詳盡完備的制度法規(guī)。由于大學(xué)生就業(yè)問題是一個(gè)新興的社會(huì)熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，關(guān)于這一方面的保障制度法規(guī)更是相對欠缺。在大學(xué)生就業(yè)過程中，一些邊緣化和隱性問題，制約和侵害大學(xué)生勞動(dòng)者的權(quán)益，勞動(dòng)保障制度不能面面俱到的發(fā)揮起作用，為大學(xué)生擇業(yè)保駕護(hù)航。

（二）勞動(dòng)保障在大學(xué)生就業(yè)中運(yùn)用率低

由于大學(xué)畢業(yè)生所在專業(yè)不同，勞動(dòng)保障課程在我國高校課程中并未成為一門學(xué)科必修課，因此大多數(shù)畢業(yè)生，對勞動(dòng)保障制度知之甚少，更遑論在擇業(yè)中利用勞動(dòng)保障相關(guān)法律為自己維權(quán)。由于就業(yè)形勢的嚴(yán)峻壓迫，就業(yè)崗位與待就業(yè)大學(xué)生供需出現(xiàn)嚴(yán)重的不平衡，用人單位處在“招聘方方市場”，對待擇業(yè)大學(xué)生，要求嚴(yán)格苛刻，就業(yè)歧視比比皆是，大學(xué)生維權(quán)手段匱乏。勞動(dòng)保障制度的不健全，在學(xué)生當(dāng)中的推廣度低，學(xué)生在畢業(yè)離校時(shí)，多數(shù)學(xué)校開展畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)講座，在介紹面試技巧的同時(shí)講解大學(xué)生就業(yè)維權(quán)，如何利用勞動(dòng)保障制度維護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)益，但是維權(quán)和利用勞動(dòng)保障制度的觀念不可能由于一場報(bào)告就能解決，因此在擇業(yè)過程中，大學(xué)生鮮少有利用勞動(dòng)保障制度維護(hù)自己權(quán)益的。

（三）勞動(dòng)保障對促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)貢獻(xiàn)率低

勞動(dòng)保障作為保護(hù)大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的制度，在對促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)應(yīng)具有很大的作用。然而在我國，根據(jù)調(diào)查可知，勞動(dòng)保障制度對大學(xué)生就業(yè)的促進(jìn)率低下。大學(xué)生就業(yè)難的原因之一就是就業(yè)不均衡，主要表現(xiàn)在：首先，地域不平衡，大學(xué)生就業(yè)多愿意去一線沿海城市發(fā)展，除了就業(yè)機(jī)會(huì)多之外，還有一線城市城市保障健全，基礎(chǔ)設(shè)施完備。

三、 改善勞動(dòng)保障促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)的措施

勞動(dòng)保障制度的建立健全有利于大學(xué)生就業(yè)困難局面的扭轉(zhuǎn)，因此為了國家經(jīng)濟(jì)的良性發(fā)展，保證人力資源的合理利用，提出改善勞動(dòng)保障的措施是必要的。

（一） 設(shè)立健全的勞動(dòng)保障法案

由于法律法規(guī)制度的不完善造成了勞動(dòng)保障在促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)，維護(hù)大學(xué)生就業(yè)權(quán)益上的漏洞，阻礙著大學(xué)生就業(yè)難局面的改善。因此，建立健全勞動(dòng)保障體系，提高其大學(xué)生就業(yè)過程中的利用率，已經(jīng)迫在眉睫。

（二） 提高勞動(dòng)保障措施在大學(xué)生就業(yè)中的利用率

提高勞動(dòng)保障措施在大學(xué)生就業(yè)中的應(yīng)用，首先要必須提高大學(xué)生的維權(quán)意識(shí)，這就需要在高校教育中加強(qiáng)大學(xué)生勞動(dòng)保障制度在大學(xué)中的教授，在教學(xué)過程中不斷的開展創(chuàng)新教學(xué)，將教學(xué)聯(lián)系實(shí)踐。培養(yǎng)學(xué)生在就業(yè)中的維權(quán)能力。政府應(yīng)當(dāng)給此以足夠的關(guān)注，將維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益作為工作的重點(diǎn)。以宏觀調(diào)控者的身份維護(hù)大學(xué)生就業(yè)的權(quán)益。

（三） 做好促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)的堅(jiān)實(shí)后盾

就業(yè)崗位不平衡，大學(xué)畢業(yè)生將目光投向了國企、公務(wù)員等職業(yè)，這些職業(yè)之所以受到青睞是因?yàn)樗鼈兲幱趪冶Ｕ象w系之內(nèi)，福利待遇高。然而一線城市所能接納人員的數(shù)量有限，國企職工數(shù)量規(guī)模有限，因此就業(yè)難。勞動(dòng)保障的解決將會(huì)使得企業(yè)以及區(qū)域間福利待遇的差距減少，這樣可以分流涌向一線城市的勞動(dòng)力人員數(shù)目，更可以拉動(dòng)偏遠(yuǎn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，提供更多的就業(yè)崗位，也就能夠緩解就業(yè)困哪的局面。（作者單位：沈陽師范大學(xué)管理學(xué)院）

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