摘要：勞動(dòng)者是價(jià)值的創(chuàng)造者，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益就是維護(hù)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。馬克思的資本積累理論和勞動(dòng)價(jià)值論、剩余價(jià)值學(xué)說是相互聯(lián)系、邏輯與歷史相統(tǒng)一的完整理論體系。本文通過解析資本積累過程，討論在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)中該過程對勞動(dòng)者權(quán)益的損害。本文最后回歸《資本論》，提出資本積累的雙重性，并提出應(yīng)充分利用資本積累的積極性來維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。

關(guān)鍵詞：資本論；資本積累；勞動(dòng)者權(quán)益；保護(hù)

一、引言

金融危機(jī)后，我國于2008年開始實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》，自該法頒布以來，各界人士對該法的出臺看法不一，特別是其中第二章第十四條關(guān)于“無固定期限勞動(dòng)合同”的規(guī)定，由于類似終身雇傭制而引起了較大的爭議。在筆者看來，衡量一個(gè)法律的作用和影響要跳出短期利益的框架，要重視法律背后存在的背景和土壤。近年來勞資沖突頻頻爆發(fā)，每年的絕對數(shù)量和增長趨勢都不可忽視，由此引發(fā)的經(jīng)濟(jì)損失和社會(huì)問題不容小覷。如何調(diào)整好企業(yè)內(nèi)部的勞資關(guān)系、保障和實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者權(quán)益就成了維護(hù)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的重中之重。勞資關(guān)系的和諧是和諧社會(huì)的基礎(chǔ)和風(fēng)向標(biāo)。

二、資本積累過程對勞動(dòng)權(quán)益的損害

馬克思在對政治經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論觀點(diǎn)進(jìn)行揚(yáng)棄并加以綜合的基礎(chǔ)上，把資本界定為能帶來剩余價(jià)值的價(jià)值，本質(zhì)上是一定的社會(huì)生產(chǎn)關(guān)系的體現(xiàn)，從而形成了對資本范疇二重性即關(guān)于資本一般和資本特殊的認(rèn)識。勞動(dòng)始終是資本家源源不斷地創(chuàng)造和攫取剩余價(jià)值，實(shí)現(xiàn)資本積累的核心要素，如馬克思所說“生財(cái)之道就在于占有無酬勞動(dòng)”。那么資本家會(huì)善待工人嗎？答案是否定的。監(jiān)督工人勤勉勞動(dòng)的同時(shí)，還“必須盡可能地把工人的工資減到最低限度”，“資本的經(jīng)常趨勢是使工人降到這種不費(fèi)分文的地步”。除了這些非常直觀的對工人正當(dāng)權(quán)益的剝奪，資本積累對勞動(dòng)者權(quán)益的侵害表現(xiàn)在以下方面：

（一）對就業(yè)的不利

馬克思在《資本論》第二十三章“資本主義積累的一般規(guī)律”中通過分析和研究伴隨著資本積累，資本有機(jī)構(gòu)成提高對勞動(dòng)力供求關(guān)系的影響，深刻闡述了相對過剩人口產(chǎn)生的根本原因、相對過剩人口的形式和作用。

（二）資本積累對工人創(chuàng)造價(jià)值的剝奪

在簡單再生產(chǎn)過程中，剩余價(jià)值伴隨著資本周期性地產(chǎn)生，這部分被資本家無償占用的收入成為了資本家的消費(fèi)基金?！爸芷谛缘孬@得，也得周期性地消耗”。雖然資本規(guī)模并沒有擴(kuò)大，但這不改變工人得到的貨幣收入只是其創(chuàng)造價(jià)值的一部分。進(jìn)一步地，維持工人生活和繁衍的可變資本用于個(gè)人消費(fèi)時(shí)，有給蒸汽機(jī)添煤加水，給機(jī)輪加油的殘酷意味。

（三）資本積累與休息休假權(quán)的博弈

在剩余價(jià)值分為資本和收入的比例已定的前提下，剩余價(jià)值的多少直接決定著資本積累的狀況。剩余價(jià)值率又是首先取決于勞動(dòng)力的剝削程度?！顿Y本論》中論述的絕對剩余價(jià)值淋漓地展示了資本為了掠取更多的剩余價(jià)值，會(huì)延長勞動(dòng)者的工時(shí)。雖然在長期內(nèi)社會(huì)和技術(shù)的進(jìn)步，法制和道德環(huán)境的改良會(huì)使占有對象從絕對剩余價(jià)值走向相對剩余價(jià)值，但短期內(nèi)，這種革新難以出現(xiàn)，資本擴(kuò)張的本性先天就同勞動(dòng)者享受正常工作日的愿望沖突。

（四）資本積累對勞動(dòng)者工作環(huán)境的忽視

勞動(dòng)者是財(cái)富的創(chuàng)造者，資本家本應(yīng)該為勞動(dòng)者創(chuàng)造良好的安全的生產(chǎn)環(huán)境，這也是在為自己創(chuàng)造長久的剩余價(jià)值。不過充沛勞動(dòng)力的存在使得資本家少有關(guān)注現(xiàn)存勞工的工作環(huán)境，而且改善勞動(dòng)環(huán)境的種種措施會(huì)降低攫取的剩余價(jià)值，所以從古到今很多勞動(dòng)者工作環(huán)境惡劣。我國勞動(dòng)法第54條規(guī)定：“用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查”；第52條也規(guī)定：“對勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害”。

三、利用資本積累的積極性保障勞動(dòng)者權(quán)益

資本積累的作用具有兩重性：消極作用是資本積累會(huì)對無產(chǎn)階級的價(jià)值分配乃至命運(yùn)不利，最終結(jié)果是兩極分化嚴(yán)重，最終造成社會(huì)動(dòng)蕩；而積極作用是資本積累是擴(kuò)大再生產(chǎn)的源泉，追加資本來自于資本化的剩余價(jià)值。所以，工人階級用剩余勞動(dòng)的價(jià)值貢獻(xiàn)給了雇傭追加勞動(dòng)的資本，其中不變資本投向廠房、機(jī)器類生產(chǎn)資料，可變資本用于雇傭勞動(dòng)力，這樣就有了規(guī)模擴(kuò)大的再生產(chǎn)。總結(jié)起來，資本積累的積極作用能夠先把生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大，讓更多的勞動(dòng)者得到工作機(jī)會(huì)，或者是既定的勞動(dòng)者得到更多分配。也就是我們平常講的先把蛋糕做大，再利用稅收、轉(zhuǎn)移支付等財(cái)政分配制度保障勞動(dòng)者的分配更合理，切實(shí)提高勞動(dòng)者的生活水平。下面就介紹如何就非財(cái)政角度，分配做大了的蛋糕：

（一） 執(zhí)法部門增強(qiáng)勞動(dòng)執(zhí)法檢查，優(yōu)化勞動(dòng)合同管理制度。

從制度上，勞動(dòng)執(zhí)法部門要杜絕拖欠和克扣工資的現(xiàn)象，加大對違規(guī)企業(yè)的懲治力度，建立拖欠工資黑名單。并在技術(shù)上建立工資支付的保證金制度和監(jiān)控制度，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同約定，定時(shí)定期發(fā)清勞動(dòng)者報(bào)酬。在監(jiān)管職責(zé)上，執(zhí)法部必須切實(shí)履行勞保監(jiān)管職責(zé)，監(jiān)督企業(yè)配備規(guī)定的安全生產(chǎn)和職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，保證企業(yè)行使其職業(yè)安全衛(wèi)生的主體責(zé)任。同時(shí)監(jiān)督企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國家發(fā)布的職工休息休假的規(guī)定。

（二） 加強(qiáng)工會(huì)等維權(quán)組織建設(shè)。

人多力量大是自古以來的真理，但是力量也需要合理的組織才能發(fā)揮最大的功用。近年來，曝光的很多不得不最終走上街頭罷工事件暴露了勞動(dòng)者權(quán)益得不到有效保障的事實(shí)，而其重要內(nèi)因就是勞動(dòng)者作為個(gè)體，力量太分散，缺乏與企業(yè)實(shí)現(xiàn)有效溝通與談判的組織平臺，所以最終采用較為極端方式表達(dá)自己的訴求?，F(xiàn)實(shí)情況是許多企業(yè)工會(huì)有名無實(shí)，無法保護(hù)勞動(dòng)者的的權(quán)益，所以政府必須投入更多關(guān)注和支持，發(fā)揮工會(huì)的積極作用。

（三） 引入工資協(xié)商制度

近年來，建立工資集體協(xié)商制度的呼聲高漲，原因在于它是維護(hù)勞動(dòng)者自身利益的一種有效途徑，可以參考國外的一些案例和做法。其積極作用是既能維護(hù)一線職工的權(quán)益，保證工資增長與企業(yè)效益呈合理同步的關(guān)系，確保職工能分享企業(yè)發(fā)展的成果，又能夠建立和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力，調(diào)動(dòng)員工的積極性。

當(dāng)下正是構(gòu)建和諧社會(huì)、全面建設(shè)小康社會(huì)的大背景，加大初次收入分配調(diào)節(jié)力度，有效解決社會(huì)成員收入差距過分?jǐn)U大問題不但是完善社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的重要內(nèi)容，還是實(shí)現(xiàn)勞資雙贏的發(fā)展需要。（作者單位：四川大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院）

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