摘要：我國的會計制度發(fā)展歷史悠久。相傳早在西周時期，我國便有自己的會計制度。會計作為工商管理專業(yè)中一個重要的分支，其會計演算的重要性自然也是毋庸贅言的。以目前我國走的特色的中國社會主義道路來說，我國的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)也是復(fù)雜難懂。為此，會計制度的規(guī)范性、嚴(yán)謹(jǐn)性必須得到保證，從而保障我國的經(jīng)濟能夠持續(xù)騰飛下去，再續(xù)“金磚四國”的經(jīng)濟增長速度神話。

關(guān)鍵詞：會計制度；會計準(zhǔn)則；創(chuàng)新與改革

我國對于財務(wù)的管理在代代相傳之下，早有著自己的一套體系。而就現(xiàn)今中國的基本國情來說，主要是企業(yè)型的會計事業(yè)從業(yè)人員為主。在如今這樣一個瘦弱強食的市場經(jīng)濟競爭的巨大壓力下，我國的會計制度發(fā)展則更加的需要規(guī)范化、嚴(yán)謹(jǐn)化，保證我國健康的市場競爭環(huán)境。曾經(jīng)在世界能源市場上叱咤風(fēng)云的安然公司，曾經(jīng)以年總收入高達(dá)1000億美元的好成績位列《財富》雜志中的“美國500強”第七。卻也因為會計造假事件而漸漸的黯然失色。而安然財務(wù)造假的曝光，使得人們越來越感覺到會計制度改革的迫在眉睫。

1.我國會計制度的現(xiàn)狀分析

1.1會計制度的不規(guī)范

所謂“無規(guī)矩不成方圓”。無論是什么社會機制，都一套詳細(xì)而又規(guī)范的管理措施規(guī)范人們的行為。會計制度也不例外。要會計人員能夠有條不紊地進(jìn)行財務(wù)管理工作，那么會計制度就需要對于財務(wù)管理工作過程當(dāng)中一些細(xì)節(jié)做出明確的規(guī)范。防止會計工作一盤散沙。而對于現(xiàn)今我國目前所處于的計劃經(jīng)濟有著一個比較重要的特點，就是信息的斷層。也就是說我國的會計人員所處理的信息并不是直接來源于公司或者企業(yè)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計，很有可能是經(jīng)過人為的修飾過后的二手資料。再加上目前我國是國營企業(yè)獨大的經(jīng)濟市場，一些企業(yè)內(nèi)部所猖獗的浮夸作風(fēng)，常常會驅(qū)使會計人員虛報利潤，假公濟私。而且一些道德缺陷的公司企業(yè)為了能夠上市，從而進(jìn)行融合資金，擴大生產(chǎn)，更是猖狂地進(jìn)行財務(wù)改造。導(dǎo)致我國的證券交易、市場競爭嚴(yán)重的發(fā)展不健康。

1.2會計制度的不嚴(yán)謹(jǐn)

關(guān)于“人之初，性本善”的話題，千古以來爭議不斷。人本性之中總存在著一種因為利而驅(qū)使其做任何事情的惡念。對于財務(wù)管理人員來說，其所面對的誘惑力更大。為了能夠讓自己獲取更多的利益，在會計制度又不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那疤?，總會有人想方設(shè)法的鉆會計制度的漏洞。我國的經(jīng)濟發(fā)展起步較晚，會計制度也是不夠完善，總會存在這樣或那樣的漏洞。例如現(xiàn)今各個中小企業(yè)的財務(wù)報表設(shè)計就不是特別嚴(yán)謹(jǐn)。一些公司企業(yè)為了掩蓋住自己公司的財務(wù)瑕疵，最大限度的進(jìn)行財務(wù)報表修飾，使得公眾對于公司的經(jīng)營能力破朔迷離，沒有辦法進(jìn)行判斷。特別是在一些中小企業(yè)中，由于企業(yè)自身發(fā)展的因素限制，使得企業(yè)自身沒有完善又嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臅媽徍耸掷m(xù)，這些企業(yè)的財務(wù)報表都是不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)摹?/p>

1.3會計制度的道德約束

會計從業(yè)人員的道德約束一直是人們所重視的。會計制度在要求會計人員的工作能力合格的同時，也是需要會計人員的道德素質(zhì)過硬。只要每個會計人員工作嚴(yán)謹(jǐn)、扎實才能保證競爭市場的健康發(fā)展。會計制度中對于會計人員的獎賞制度仍然不夠讓人心服。良好的獎賞制度能夠最大限度地提高會計人員的工作積極性。正式懲罰機制與保障職業(yè)道德的非正式懲罰機制這兩個機制也存在互相促進(jìn)的關(guān)系，確保這兩種懲罰機制要基本均衡，這樣有利于形成穩(wěn)定的懲罰預(yù)期。如果正式懲罰機制與保障職業(yè)道德的非正式懲罰機制不均衡，就會導(dǎo)致人們選擇懲罰力度不夠的機制來作為其進(jìn)行機會主義行為的“偏好機制”，結(jié)果就會造成兩種約束機制之間的協(xié)調(diào)失衡。

2.會計制度改革措施

2.1規(guī)范會計制度

事業(yè)單位會計采用權(quán)責(zé)發(fā)生制確實有它的必要性。但是，現(xiàn)在我們國家還不能全面推行以權(quán)責(zé)發(fā)生制作為基礎(chǔ)的預(yù)算會計改革，這是因為財政公共管理體制的配套改革還沒有出臺。為此我們要采取循序漸進(jìn)的方式逐步推進(jìn)。第一，能夠準(zhǔn)確地反映單位的收支和結(jié)余。運用權(quán)責(zé)發(fā)生制核算，對于應(yīng)收未收的收入，應(yīng)撥入實際未撥入的款項以及應(yīng)支付未支付的費用必須全部登記入賬予以反映，這樣形成的單位結(jié)余才比較準(zhǔn)確。第二，也更加符合會計核算的客觀性和謹(jǐn)慎性這兩個原則。其次，能夠準(zhǔn)確反映資金的來龍去脈。在收付實現(xiàn)制下，核算是以資金的實際收付為確認(rèn)依據(jù)，所反映出來的會計信息僅僅是資金的流動狀況，并不能夠客觀真實反映出整個財政資金事業(yè)資金狀況，采用權(quán)責(zé)發(fā)生制能夠準(zhǔn)確地反映出收入、支出的運行狀況。最后，能夠?qū)挝坏墓ぷ鳂I(yè)績進(jìn)行綜合評價。采用權(quán)責(zé)發(fā)生制為核算基礎(chǔ)所提供的會計報表更準(zhǔn)確，能更客觀、更準(zhǔn)確反映單位的工作業(yè)績，也是為了真實反映一個單位的財務(wù)狀況和結(jié)果。當(dāng)然，事業(yè)單位也需要編制并利用預(yù)算作為其財務(wù)控制的辦法，如果不采用權(quán)責(zé)發(fā)生制，往往預(yù)算很難奏效。

2.2嚴(yán)謹(jǐn)會計制度

改進(jìn)相關(guān)會計要素的核算就能逐步嚴(yán)謹(jǐn)會計制度。首先，進(jìn)行固定資產(chǎn)核算。事業(yè)單位外購固定資產(chǎn)的會計核算，可以取消“固定基金”科目，購入固定資產(chǎn)，直接按照實際支付的全部價款，借記“固定資產(chǎn)”科目，貸記“銀行存款”科目，從而與《企業(yè)會計制度》相銜接。關(guān)于事業(yè)單位固定資產(chǎn)折舊的核算，建議廢止計提修購基金制度，建立事業(yè)單位計提固定資產(chǎn)折舊制度，取消“固定基金”和“專用基金——折舊基金”科目，同時設(shè)置“累計折舊”科目，作為“固定資產(chǎn)”的備抵科目。然后，著手改進(jìn)會計報表的披露。在資產(chǎn)負(fù)債表中的資產(chǎn)方增加“累計折舊”和“固定資產(chǎn)凈值”兩欄，同時，凈資產(chǎn)方的“固定基金”按固定資產(chǎn)的凈值反映。所以，事業(yè)單位應(yīng)設(shè)置“累計折舊”科目，由于事業(yè)單位固定資產(chǎn)購建支出已經(jīng)在購建當(dāng)期直接列支，因此事業(yè)單位在計提固定資產(chǎn)折舊時不應(yīng)再作為支出入賬，可直接沖抵“固定基金”。通過上述的處理流程，在不改變目前事業(yè)單位收付實現(xiàn)制核算基礎(chǔ)的前提下，能夠相對準(zhǔn)確地反映出事業(yè)單位固定資產(chǎn)的凈值。

2.3提高會計從業(yè)人員素質(zhì)

會計職業(yè)道德是一種自律機制，從本質(zhì)上講會計職業(yè)道德自律機制是會計職業(yè)人員集體意志和責(zé)任的具體要求，而不是某一會計職業(yè)人員個體的行為和意志要求。它往往是以或多或少的犧牲會計職業(yè)人員個體利益為前提的，把整體利益的原則和規(guī)范作為善惡標(biāo)準(zhǔn)，以此來調(diào)節(jié)會計職業(yè)人員個體利益和職業(yè)整體利益的矛盾。為此，有必要在統(tǒng)一的會計職業(yè)組織里成立道德裁決機構(gòu)，并公開、透明地處理有關(guān)信息。同時，也要考慮會計職業(yè)人員職業(yè)道德的內(nèi)環(huán)境，在單位的相關(guān)治理機制中應(yīng)融入有利于會計職業(yè)人員執(zhí)行道德機制的氛圍。逐步建立起會計職業(yè)人員的職業(yè)道德體系，如建立會計人員職業(yè)道德準(zhǔn)則等。

結(jié)語

我國會計制度仍然存在著漏洞與缺陷。這是必然的。任何事物絕不可能十全十美，我們只能夠盡善盡美。而對于現(xiàn)在會計所作出的各種財務(wù)報表及其財務(wù)成果，其數(shù)字的可信度也只能說是盡量的達(dá)到最大?！八燎鍎t無魚”。我們一方面要允許會計工作人員工作中的一些小私心，另一方面在大局又需要進(jìn)行嚴(yán)格的規(guī)范，以保證會計核算的秩序。只要我們同舟共濟、齊心協(xié)力，就一定能夠創(chuàng)造出一個和諧又健康的會計工作環(huán)境。（作者單位：江蘇省鹽城市鹽都區(qū)社會勞動保險中心）

參看文獻(xiàn)：

[1]陳毓圭1關(guān)于中小企業(yè)會計國際指南[J]1會計研究，2001，（12）1

[2]吳波1關(guān)于制定中小企業(yè)會計制度的必要性分析[J]1上海會計，2002，（02）1

[3]傅蘊英1中小企業(yè)會計目標(biāo)的調(diào)查[J]1財會研究，2002，（05）1