摘要：企業(yè)開展黨政建設(shè)活動能夠明確企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展方向，而企業(yè)文化建設(shè)能夠使企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中獲取較好的凝聚力。企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新無論從思想理論的指導(dǎo)，還是從工作的實際執(zhí)行角度上看均有著相同性。現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展過程中，黨建工作與企業(yè)文化的創(chuàng)新還存在一些缺陷問題，企業(yè)應(yīng)積極采取有效的應(yīng)對措施，確保兩者間的一致性。本文首先論述了企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新間的共生關(guān)系，其次，指出了企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新存在的問題，最后，提出了實現(xiàn)企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新共生的具體策略。

關(guān)鍵詞：企業(yè)黨建；企業(yè)文化創(chuàng)新；共生關(guān)系；問題；策略

企業(yè)實施現(xiàn)代企業(yè)制度后，活力得到了大大的提升，規(guī)模不斷擴(kuò)大，經(jīng)濟(jì)效益實現(xiàn)了最大化。然而，關(guān)于企業(yè)的黨建工作卻呈現(xiàn)出了一些缺陷情況，所以，目前應(yīng)積極尋求企業(yè)文化創(chuàng)新對推動企業(yè)黨建工作順利進(jìn)行的優(yōu)勢作用，這不僅充分體現(xiàn)了企業(yè)基層黨組織在服務(wù)中心工作、凝聚全員以及促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展等方面具有的積極作用，同時，還使得企業(yè)改革工作的內(nèi)涵更加的全面，將企業(yè)內(nèi)部潛在的能力全部的挖掘。

1.企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新間的共生關(guān)系

1.1企業(yè)文化創(chuàng)新的根本特質(zhì)

具體體現(xiàn)在以下幾方面：首先是具有價值優(yōu)質(zhì)特性；也就是時刻以企業(yè)長遠(yuǎn)利益、根本利益以及整體利益為前提，對企業(yè)個體之于社會系統(tǒng)的價值最優(yōu)化特征進(jìn)行一番詳細(xì)的分析研究；主要是讓企業(yè)嚴(yán)格按照規(guī)范要求進(jìn)行資源的開發(fā)、整合以及利用，系統(tǒng)性、全面性的穩(wěn)定發(fā)展。其次是具有系統(tǒng)整合特性；企業(yè)文化創(chuàng)新過程中，應(yīng)積極應(yīng)對來自于原企業(yè)文化的各類阻力，要具備領(lǐng)導(dǎo)層大力倡導(dǎo)與踐行、每級企業(yè)組織的良好協(xié)作、全員積極主動參與等系統(tǒng)建構(gòu)。最后是具有組織自覺性；企業(yè)進(jìn)行文化創(chuàng)新時，有針對性的在企業(yè)定位、目標(biāo)企業(yè)構(gòu)想等的前提下，培養(yǎng)企業(yè)全員形成統(tǒng)一的價值觀。

企業(yè)文化創(chuàng)新的宗旨是充分利用以人為本的現(xiàn)代企業(yè)管理理念。對外，要以企業(yè)與社會協(xié)調(diào)共生為前提，將不包含在企業(yè)中的社會群體納入到企業(yè)利益共同體的核心環(huán)節(jié)中，堅持企業(yè)和社會同發(fā)展、良好服務(wù)社會的目標(biāo)，讓企業(yè)為人民群眾做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)，為社會提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。對內(nèi)，要將全員當(dāng)做企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的原動力，積極促進(jìn)企業(yè)和全員利益、事業(yè)以及命運這三方間共同觀念的形成，企業(yè)內(nèi)部管理中應(yīng)加入職工的個性需求與創(chuàng)造性勞動方面的內(nèi)容，從而讓職工高效發(fā)展和企業(yè)長盛不衰構(gòu)成同實踐中兩個層次不同的目標(biāo)。

1.2企業(yè)黨建工作的內(nèi)容

企業(yè)中的黨組織具有重要的政治作用，主要是在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的基礎(chǔ)上開展相關(guān)工作，對企業(yè)執(zhí)行落實黨和國家的方針、政策情況進(jìn)行有效監(jiān)督；依靠企業(yè)職工，倡導(dǎo)職工代表大會開展工作；積極主動投入到企業(yè)核心決策中；不斷強化黨組織建設(shè)工作，構(gòu)建完善的思想政治工作、精神文明建設(shè)以及共青團(tuán)等群眾組織。當(dāng)前，企業(yè)應(yīng)全面貫徹國家頒布實施的《關(guān)于進(jìn)一步加強和改進(jìn)國有企業(yè)黨的建設(shè)工作的通知》、《中央組織部、國務(wù)院國資委黨委關(guān)于加強和改進(jìn)中央企業(yè)黨建工作的意見》、《中共中央關(guān)于加強和改進(jìn)新形勢下黨的建設(shè)若干重大問題的決定》等諸多的相關(guān)文件，將企業(yè)黨建作為系統(tǒng)建構(gòu)，將企業(yè)文化創(chuàng)新作為核心內(nèi)容，從而促進(jìn)兩者間的共生系統(tǒng)建構(gòu)的形成。

1.3企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新間的共生關(guān)系

企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新在理論層面與操作層面上具有內(nèi)在聯(lián)系及實踐聯(lián)系。從理論層面角度上分析，在指導(dǎo)思想方面，企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新均應(yīng)發(fā)揮先進(jìn)性與導(dǎo)向性作用；在組織結(jié)構(gòu)方面，企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新均應(yīng)具備自上而下的系統(tǒng)性和領(lǐng)導(dǎo)成員構(gòu)成的交叉性；從實踐主體層面角度上分析，企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新均應(yīng)具備群眾性和參與性特點；從內(nèi)容載體層面角度上分析，企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新在具備時代共性的同時還應(yīng)滿足企業(yè)個性；從效力發(fā)揮層面角度上分析，企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新應(yīng)有人本性與實效性。從操作層面角度上看，企業(yè)文化創(chuàng)新過程中少不了黨建的系統(tǒng)支持，而黨建工作應(yīng)樹立科學(xué)理念，完善方式方法，將企業(yè)文化創(chuàng)新當(dāng)做重要載體，時刻關(guān)注企業(yè)決策、監(jiān)督、執(zhí)行環(huán)節(jié)，以全面體現(xiàn)黨組織政治核心作用。所以，企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新間的結(jié)合，具有顯著的成效。

2.企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新存在的問題

2.1思想認(rèn)識不足

實際中有不少企業(yè)并未將企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新納入到企業(yè)文化軟實力建設(shè)的核心環(huán)節(jié)中，并且，也未歸列到企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃中進(jìn)行充分考慮，兩者間的有機(jī)結(jié)合更是無從談起。如此一來，將導(dǎo)致企業(yè)黨建工作水平停滯不前，與企業(yè)經(jīng)營管理工作未緊密聯(lián)系，同時，企業(yè)文化創(chuàng)新過程中因得不到黨建的支持而無法全面貫徹落實，阻礙了企業(yè)文化建設(shè)。

2.2難以構(gòu)建民主作風(fēng)

企業(yè)因不同程度上受到了形式主義、官僚主義的影響，無法形成良好的民主作風(fēng)。從黨內(nèi)民主情況上看，具體表現(xiàn)在：實際實行的民主集中制存在不足之處，“一言堂”情況屢見不鮮；基層黨組織生活有待完善，民主生活流于形式等；從企業(yè)文化角度上看，表現(xiàn)為：企業(yè)全員不具備必要的主人翁意識，仍有“明哲保身”的觀念；對企業(yè)的發(fā)展漠不關(guān)心；發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理問題不及時上報等。這些情況的存在使得管理者有了濫用職權(quán)與盲目決策的機(jī)會。

2.3規(guī)章制度不配套

在實施現(xiàn)代企業(yè)制度后，多數(shù)企業(yè)僅僅對圍繞產(chǎn)權(quán)清晰、政企分開為重點的制度變革予以了足夠的重視，而對圍繞責(zé)權(quán)明確、管理科學(xué)為重點的管理創(chuàng)新缺乏一定的關(guān)注度。首先，有部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)依舊在“經(jīng)營上級”還是“經(jīng)營企業(yè)”間徘徊。由于市場化、民主化缺乏完善的選聘機(jī)制，加之約束機(jī)制、監(jiān)督機(jī)制不到位，有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者仍注重政府部門的態(tài)度而并非市場規(guī)律，無法編制適應(yīng)于黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新的制度。其次，有的企業(yè)所構(gòu)建的制度偏重于人才引進(jìn)、技術(shù)開發(fā)以及市場拓展等能盡快實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的環(huán)節(jié)，而關(guān)于建立黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新相配套的規(guī)章制度尚未積極有效實施。由于規(guī)章制度構(gòu)建存在不協(xié)調(diào)，直接阻礙了企業(yè)資源整合系統(tǒng)的構(gòu)成，無法將企業(yè)潛在能力全面挖掘，企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新停滯不前。

3.實現(xiàn)企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新共生的具體策略

3.1價值觀念的培養(yǎng)

企業(yè)文化創(chuàng)新的目標(biāo)是培養(yǎng)全員統(tǒng)一的價值理念，確保企業(yè)文化工作與我國國情相適應(yīng)，實現(xiàn)具有中國特色的企業(yè)文化。企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)緊跟時代步伐，加強創(chuàng)新。企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新過程中要積極尋找濃烈的時代特色，做好理論創(chuàng)新，企業(yè)文化建設(shè)工作要以馬克思主義中國化的最新理論成果為主要指導(dǎo)方針，即現(xiàn)代企業(yè)的黨建工作要積極參與群眾基層活動中來，促進(jìn)企業(yè)更好的管理，保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中有明確的方向，同時，企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)以國家、企業(yè)、職工三方著手以獲取利益的均衡點，有效通過自身的創(chuàng)新工作將企業(yè)實際經(jīng)營中發(fā)生的問題進(jìn)行處理；企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新還應(yīng)樹立起改革與創(chuàng)新的理念。企業(yè)黨建工作不僅要保留自身的良好工作傳統(tǒng)，還要引進(jìn)一切發(fā)展中取得的成果，企業(yè)文化創(chuàng)新工作不僅要進(jìn)行經(jīng)驗的全面總結(jié)，找出規(guī)律，還應(yīng)在構(gòu)建中不斷豐富自身經(jīng)驗，促進(jìn)成果的進(jìn)一步提升。

3.2將黨建與民主管理有機(jī)結(jié)合，推動民主參與體系的制度化運行

民主其實就是目的和手段的統(tǒng)一。在目的方面，民主主要反映職工人員在企業(yè)中的主人翁地位；在手段方面，民主能夠?qū)Ω骼嬷黧w間的關(guān)系予以合理的協(xié)調(diào)，充分體現(xiàn)群策群力的優(yōu)勢。企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新應(yīng)始終以人為本，全面激發(fā)全體職工的積極性與創(chuàng)造性，促進(jìn)社會效益、企業(yè)利益以及個人價值的形成。利用黨建來奠定黨內(nèi)民主，利用企業(yè)文化創(chuàng)新來拓展黨外民主，同時，還要保證兩者在不同層面上的有機(jī)結(jié)合及統(tǒng)一。比如，某企業(yè)通過構(gòu)建完善的職工代表大會專門委員會條例、職工代表管理辦法、職工代表大會制度實施細(xì)則、職工代表巡視制度等，使得職工民主在企業(yè)管理中越來越規(guī)范化、制度化。

3.3加強人才管理，推動職工全面發(fā)展

在組織建設(shè)的基礎(chǔ)上做好人才管理工作，以提升黨組織的凝聚力。職工是否具有較高的素質(zhì)與企業(yè)的持續(xù)發(fā)展密切相連，一方面，在黨建工作中，應(yīng)注重企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子與領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)，加快基層黨團(tuán)組織建設(shè)、工會組織建設(shè)以及人才隊伍建設(shè)，根據(jù)企業(yè)各時期改革的重難點，集職工培訓(xùn)和創(chuàng)先爭優(yōu)主題實踐活動為一體，全面體現(xiàn)基層黨組織與黨員具有的戰(zhàn)斗堡壘作用以及先鋒模范作用，切實做好黨組織工作。另一方面，對黨管干部的方式加以整改，使其完善，實現(xiàn)多樣化的選人用人渠道，強化市場化選聘經(jīng)營管理，構(gòu)建適應(yīng)于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及各類人才的培訓(xùn)、考核、任用、教育、評價等體系，始終遵循著長效育人、以情動人的基本原則，將企業(yè)黨建納入到人才培育體系中。

3.4在企業(yè)組織的基礎(chǔ)上開展企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新工作

企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新系統(tǒng)共性的實現(xiàn)，不僅使企業(yè)黨建更進(jìn)一步的深入基層中，增強了黨建實際影響力；而且還使得企業(yè)文化創(chuàng)新在組織上形成了自覺性與保證性，保證企業(yè)文化創(chuàng)新在企業(yè)中積極有效的運行，全面落實。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要切實根據(jù)黨的領(lǐng)導(dǎo)與指揮，在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行交叉任職，這么做的主要目的是增強黨組織的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力以及保證企業(yè)按照相關(guān)法人制度健康穩(wěn)定運行，同時構(gòu)建黨政與行政組織，這樣，企業(yè)文化創(chuàng)新過程中就會得到組織的強有力支持，進(jìn)行統(tǒng)一安排、系統(tǒng)性的規(guī)劃。

4.結(jié)論

綜上所述可知，企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新是相互影響、相互促進(jìn)的，黨建應(yīng)有助于黨組織建設(shè)、制度建設(shè)、思想建設(shè)以及反腐倡廉建設(shè)，同時，對企業(yè)文化創(chuàng)新予以正確的指引、規(guī)范；企業(yè)文化建設(shè)要給予企業(yè)黨建必要的支持，推動企業(yè)黨建工作在企業(yè)內(nèi)部中的進(jìn)一步深入，并且，要和企業(yè)黨建互補互利，充分發(fā)揮交叉作用，從而幫助企業(yè)樹立正確的價值觀。（作者單位：南京中電熊貓晶體科技有限公司）

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