【摘要】當(dāng)前，會(huì)計(jì)誠信問題不僅僅是會(huì)計(jì)的問題，同時(shí)更是企業(yè)誠信和社會(huì)誠信建設(shè)的問題。只能立足于環(huán)境，立足于會(huì)計(jì)之外的制度改革、建立和完善，才能解決會(huì)計(jì)誠信的問題。建立良好的會(huì)計(jì)誠信環(huán)境，需要改善環(huán)境、健全法律和社會(huì)道德教育三管齊下，三者同時(shí)進(jìn)步，在社會(huì)轉(zhuǎn)型發(fā)展的環(huán)境下，企業(yè)會(huì)計(jì)誠信才能健康發(fā)展建設(shè)，重塑會(huì)計(jì)形象。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)會(huì)計(jì) 誠信文化 建設(shè)

一、企業(yè)會(huì)計(jì)誠信文化的內(nèi)涵

“企業(yè)誠信”這個(gè)詞語是伴隨著人類社會(huì)的演進(jìn)而潛移默化地在人腦的意識(shí)中形成的一種概念、意識(shí)和愿望。會(huì)計(jì)誠信原則的產(chǎn)生，源于社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中無處、無時(shí)不在的契約關(guān)系。會(huì)計(jì)誠信是行為主體在會(huì)計(jì)信息的生產(chǎn)和運(yùn)用中應(yīng)遵循的基本道德準(zhǔn)則和行為規(guī)范，它包含兩個(gè)方面的含義，一是行為主體在進(jìn)行會(huì)計(jì)處理時(shí)態(tài)度真誠，二是行為主體在提供會(huì)計(jì)信息時(shí)信守承諾，遵守會(huì)計(jì)法、會(huì)計(jì)制度。

二、企業(yè)會(huì)計(jì)誠信的問題及分析

隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國企業(yè)會(huì)計(jì)誠信體系也逐漸完善。但是，企業(yè)發(fā)展會(huì)計(jì)誠信文化建設(shè)中仍然存在著一些問題。會(huì)計(jì)法規(guī)不完善。當(dāng)前，現(xiàn)行會(huì)計(jì)法律法規(guī)不配套、不完善，有些從業(yè)人員，利用會(huì)計(jì)信息進(jìn)行操縱調(diào)整，已達(dá)到偷逃國家稅收。會(huì)計(jì)人員的失真。

（一）市場失信，實(shí)施力度不強(qiáng)

我國市場經(jīng)濟(jì)，旨在建立一個(gè)健全的法制社會(huì)，為市場主體提供一個(gè)健康、有序的發(fā)展平臺(tái)。當(dāng)前，我國的法制建設(shè)逐漸完善，制定了許多相關(guān)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的法律法規(guī)，譬如：《會(huì)計(jì)法》、《經(jīng)濟(jì)法》等，這些為我國會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展起著一定的促進(jìn)作用。然而， 在實(shí)際工作中，受我國法律實(shí)際操作中存在缺陷的限制，對企業(yè)會(huì)計(jì)中存在的會(huì)計(jì)信息失真、會(huì)計(jì)信息虛假等問題處理較輕，在一定程度上蔑視了我國法律法規(guī)的權(quán)威性。

（二）企業(yè)管理制度存在缺陷

現(xiàn)階段，我國企業(yè)基本上實(shí)施的是廠長負(fù)責(zé)制或者經(jīng)理負(fù)責(zé)制。廠長（經(jīng)理）在企業(yè)發(fā)展中的權(quán)利無限放大，在人事方面可以隨意處置和任免。作為服務(wù)于企業(yè)、服務(wù)于廠長（經(jīng)理）的會(huì)計(jì)人員，對廠長（經(jīng)理）提出的虛假的會(huì)計(jì)信息，只能按照廠長（經(jīng)理）的要求來實(shí)施，否則，給他們帶來的就是降職或辭退的處境。此外，一些企業(yè)家、會(huì)計(jì)從業(yè)人員的法律思想意識(shí)淡薄，不能充分地認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)失真，對國家、企業(yè)產(chǎn)生的危害。

（三）企業(yè)監(jiān)督體系不夠完善

當(dāng)前，我國評判企業(yè)的經(jīng)營成果的好壞主要還是通過對一定階段企業(yè)的獲得利潤，對國家繳納的利稅以及對員工的收益等方面，然后這些方面的評價(jià)，往往容易忽視企業(yè)在發(fā)展過程中所處的市場環(huán)境，企業(yè)現(xiàn)階段的經(jīng)營狀況以及對國家稅收的總體影響。這些的評價(jià)系統(tǒng)往往會(huì)影響到企業(yè)對員工的業(yè)績考評。員工為了完成這些硬性指標(biāo)，往往會(huì)使他們對會(huì)計(jì)信息的產(chǎn)生過程造成忽視，往往會(huì)容易造成他們?yōu)榱诉@些指標(biāo)進(jìn)行虛假的會(huì)計(jì)信息，甚至產(chǎn)生違規(guī)的交易信息等行為的發(fā)生。

三、企業(yè)會(huì)計(jì)誠信文化建設(shè)的對策

（一）提升企業(yè)內(nèi)涵，塑造企業(yè)誠信會(huì)計(jì)

企業(yè)誠信會(huì)計(jì)文化的發(fā)展離不開政府、社會(huì)的發(fā)展，更離不開企業(yè)自身的發(fā)展。會(huì)計(jì)誠信文化的缺失，不僅僅要求政府、社會(huì)各方面的共同努力之外，而且還要求企業(yè)自身提升企業(yè)內(nèi)涵，塑造以誠信為本的發(fā)展路線。提升企業(yè)自身的內(nèi)涵就要求企業(yè)，企業(yè)在經(jīng)營和發(fā)展過程中，要注重企業(yè)發(fā)現(xiàn)的內(nèi)涵和目的，要明確企業(yè)發(fā)展的本質(zhì)是為了什么，只有明確這些內(nèi)在的東西，才能為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。此外，企業(yè)要在發(fā)展過程中，塑造優(yōu)質(zhì)的企業(yè)文化氛圍。良好企業(yè)文化氛圍的建立，能為企業(yè)會(huì)計(jì)誠信文化提供良好的內(nèi)部環(huán)境，能使企業(yè)認(rèn)識(shí)到企業(yè)的發(fā)展不僅僅是在追求物質(zhì)方面，而是更高層面——精神方面，從而為企業(yè)的發(fā)展提供了更長遠(yuǎn)的發(fā)展戰(zhàn)略，獲得更多的社會(huì)收益。

（二）加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)意識(shí)

當(dāng)前，我國企業(yè)會(huì)計(jì)人員參差不齊，有些會(huì)計(jì)人員的學(xué)歷水平、知識(shí)結(jié)構(gòu)偏低，有些會(huì)計(jì)人員職業(yè)誠信意識(shí)較差，甚至有些會(huì)計(jì)人員缺乏必要的執(zhí)業(yè)判斷力。這些會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)的缺失，在一定程度上影響著我國會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展。因此，加強(qiáng)對會(huì)計(jì)人員的職業(yè)意識(shí)，提升會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育就顯得尤為重要。加強(qiáng)對會(huì)計(jì)人員的職業(yè)意識(shí)，有利于塑造我國企業(yè)優(yōu)質(zhì)發(fā)展的外部環(huán)境；有利于為企業(yè)發(fā)展提供良好的發(fā)展前景；有利于會(huì)計(jì)人員樹立正確的人生觀、價(jià)值觀及世界觀。誠然，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)意識(shí)的提高不是一朝一夕的，它需要國家、社會(huì)及企業(yè)在發(fā)展過程中，必須堅(jiān)持不懈，勇往直前地開展繼續(xù)教育，不斷提升社會(huì)的整體素質(zhì)。

（三）完善會(huì)計(jì)誠信的法律法規(guī)制度

健全的法律制度是我國各項(xiàng)工作開展的前提，因此，完善的誠信會(huì)計(jì)法律法規(guī)制度，是我國會(huì)計(jì)行業(yè)誠信體系建立的前提。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，我國會(huì)計(jì)誠信方面的法律法規(guī)有了較大的發(fā)展，然而，當(dāng)前我國在會(huì)計(jì)誠信管理制度方面的立法還存在一定的漏洞，這些漏洞導(dǎo)致了我國部分企業(yè)的會(huì)計(jì)誠信環(huán)境存在缺失，在一定程度上阻礙了企業(yè)健康有序的發(fā)展。建立健全我國市場經(jīng)濟(jì)體系的中的信用記錄制度、征信組織制度和監(jiān)管制度，能夠有效地解除我國企業(yè)在發(fā)展中的瓶頸。當(dāng)然，還要完善法律法規(guī)制度中存在的弊端，譬如概念和內(nèi)容的模糊不清、過于抽象化，這些誤解在在一定程度上造成執(zhí)法的困難。因此，建立完善的會(huì)計(jì)誠信的法律法規(guī)，必須要有完善的法律體系作保障。

（四）強(qiáng)化監(jiān)管人員的執(zhí)法觀念

完善的會(huì)計(jì)誠信法律法規(guī)，是做好各項(xiàng)工作的前提。但是監(jiān)管人員沒有較強(qiáng)的執(zhí)法觀念，這些法律法規(guī)也只有僅僅流于形式。政府作為社會(huì)發(fā)展的主要監(jiān)管人員，他們能否正確履行人民所賦予他們的權(quán)利，在很大程度上會(huì)影響著會(huì)計(jì)誠信體系的構(gòu)建。監(jiān)管人員能否正確有效地秉公執(zhí)法，關(guān)系到企業(yè)會(huì)計(jì)誠信體系的健康有序發(fā)展。只有這些管理者，在執(zhí)法過程中，正確地、有效地實(shí)施在經(jīng)濟(jì)上的權(quán)利，才能為企業(yè)的健康有序發(fā)展建立一個(gè)良好的社會(huì)環(huán)境。因此，強(qiáng)化監(jiān)管人員的執(zhí)法觀念，能為企業(yè)會(huì)計(jì)誠信體系建設(shè)提供強(qiáng)有力的保障。

作者簡介：胡云超（1981-），男，河南三門峽義馬市人，本科，初級會(huì)計(jì)師，新疆義煤昆侖能源有限責(zé)任公司，研究方向：企業(yè)會(huì)計(jì)。

（編輯：陳岑）