【摘要】近年來(lái)，企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表電子化的信息系統(tǒng)已被開(kāi)發(fā)，成為企業(yè)資源規(guī)劃（ERP）的一部分，尤其是國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則（IFRS）被全世界大企業(yè)企業(yè)所采用之后，企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表電子化更成為必然的趨勢(shì)。本文通過(guò)實(shí)證研究方法，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表電子化管理的關(guān)鍵成功因素進(jìn)行了分析。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表 電子化管理 關(guān)鍵成功因素

一、研究動(dòng)機(jī)

企業(yè)合并財(cái)務(wù)報(bào)表（Consolidated Financial Statements）是指一組包含一個(gè)實(shí)體母公司與其子公司的財(cái)務(wù)報(bào)表。子公司是實(shí)體由一個(gè)母公司掌控。當(dāng)投資公司對(duì)被投公司具有控制能力時(shí)，構(gòu)成母子公司關(guān)系，母公司編制合并財(cái)務(wù)報(bào)表時(shí)，應(yīng)將所有子公司納入。一家母公司與其子公司的組合財(cái)務(wù)報(bào)表呈現(xiàn)出其企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，可衡量企業(yè)的整體財(cái)務(wù)是否健全。當(dāng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)逐漸走向國(guó)際化、企業(yè)化，資本市場(chǎng)對(duì)財(cái)務(wù)信息的需求更加迫切，為增加財(cái)務(wù)報(bào)表信息的透明度，并能與國(guó)際市場(chǎng)接軌，尤其是國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則（IFRS）被全世界大企業(yè)企業(yè)所采用之后，企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表電子化更成為必然的趨勢(shì)。企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表的電子化（Computerized Consolidated Financial Statements）需要整合多家子公司的企業(yè)資源規(guī)劃（ERP），從外部子公司的系統(tǒng)整合到母公司的ERP。外部子公司的系統(tǒng)整合戰(zhàn)略不只包含技術(shù)問(wèn)題，更重要的是企業(yè)企業(yè)組織與管理問(wèn)題。相關(guān)研究對(duì)于會(huì)計(jì)與信息系統(tǒng)ERP關(guān)聯(lián)性探討尚不多，因此也興起了對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表電子化的研究動(dòng)機(jī)。

二、研究方法與假設(shè)

（一）回歸分析方法

回歸分析是一種統(tǒng)計(jì)分析的方法，主要在了解自變量（independent variable）與因變量（dependent variable）間的數(shù)量關(guān)系。它的主要用處，是尋找兩個(gè)或兩個(gè)以上的變量之間的相互變化的關(guān)系，也就是找出一個(gè)線性方程式，用來(lái)說(shuō)明一組自變量（Xi）與因變量（Y）的關(guān)系，然而如果自變量如為間斷變量（也即類別變量），必須先轉(zhuǎn)化成虛擬變量（Dummy Variable），而虛擬變量（虛擬變量）的轉(zhuǎn)換，均需以“0”、“1”的方式表示，虛擬變量數(shù)等于水平數(shù)減一。若是二分變量，便以一個(gè)虛擬變量表示，該虛擬變量的兩個(gè)水平數(shù)值直接以“0”、“1”表示即可。若間斷變量有三個(gè)水平，則應(yīng)以兩個(gè)虛擬變量表示，本研究利用回歸分析來(lái)探討公司資本額的高、中、低，對(duì)企業(yè)合并財(cái)務(wù)報(bào)表電子化組織效益的影響，因此先將公司資本額轉(zhuǎn)化為兩個(gè)虛擬變量來(lái)表示。

（二）單因子變化量分析（One-Way Analysis of Variance，簡(jiǎn)稱One-Way ANOVA）

這是一種統(tǒng)計(jì)分析的方法，主要在考驗(yàn)三個(gè)或三個(gè)以上獨(dú)立群體在因變量平均數(shù)的差異值是否達(dá)到統(tǒng)計(jì)上的顯著水平，本研究利用單因子變化量分析，針對(duì)受測(cè)者的不同職位（會(huì)計(jì)主管、會(huì)計(jì)人員、信息主管、信息人員）來(lái)探討不同職位對(duì)企業(yè)合并財(cái)務(wù)報(bào)表電子化組織效益的知覺(jué)感受是否有顯著差異。

（三）研究假設(shè)

H1：會(huì)計(jì)及信息團(tuán)隊(duì)對(duì)企業(yè)合并財(cái)務(wù)報(bào)表電子化組織效益的知覺(jué)感受有顯著差異；H2：公司資本信息對(duì)組織效益有顯著性影響；H3：團(tuán)隊(duì)能力具有積極影響企業(yè)合并財(cái)務(wù)報(bào)表電子化的有效構(gòu)建；H3a：適當(dāng)成員具有積極影響企業(yè)合并財(cái)務(wù)報(bào)表電子化的有效構(gòu)建；H3b：教育培訓(xùn)具有積極影響企業(yè)合并財(cái)務(wù)報(bào)表電子化的有效構(gòu)建。

三、實(shí)證研究

（一）因素分析

本研究根據(jù)信度分析結(jié)果，針對(duì)管理能力，團(tuán)隊(duì)能力，信息科技能力，有效構(gòu)建，及組織效益共五部分進(jìn)行因素分析，由于五部分因素分析的結(jié)果，均與文獻(xiàn)的內(nèi)容相符，因此本文僅以團(tuán)隊(duì)能力的因素分析為例，來(lái)作說(shuō)明。通過(guò)KMO（Kaiser-Meyer-Oikin）取樣適當(dāng)性檢定及Bartlett球面性檢定，得到KMO值為0.803，χ2值為0.000達(dá)顯著性。根據(jù)學(xué)者們的前期研究，Cronbach’sα系數(shù)介于0.7及0.90，為很可信的信度范圍，故所選取兩個(gè)因素中，均可代表團(tuán)隊(duì)能力因素，所得累積變化量為80.168，具體內(nèi)容說(shuō)明如下。因素一是適當(dāng)成員因素，其中包括：本專案有合適的工作小組成員，本專案工作小組成員涵蓋廣泛的學(xué)經(jīng)歷背景，本專案工作小組經(jīng)常召開(kāi)會(huì)議，工作小組會(huì)議能促進(jìn)有效溝通。因素二為教育培訓(xùn)因素，其中包括：本專案提供有關(guān)會(huì)計(jì)的培訓(xùn)，本專案提供有關(guān)信息的培訓(xùn)，本專案對(duì)工作小組提供適當(dāng)培訓(xùn)，本專案對(duì)使用者提供適當(dāng)培訓(xùn)，財(cái)報(bào)簽證會(huì)計(jì)師提供培訓(xùn)課程有利本專案的開(kāi)發(fā)。

（二）會(huì)計(jì)及信息團(tuán)隊(duì)對(duì)組織效益的單因子變化量分析

本研究利用單因子變化量分析，針對(duì)受測(cè)者的不同職位（會(huì)計(jì)主管、會(huì)計(jì)人員、信息主管、信息人員）來(lái)探討會(huì)計(jì)及信息團(tuán)隊(duì)對(duì)企業(yè)合并財(cái)務(wù)報(bào)表電子化組織效益的知覺(jué)感受是否有顯著差異。職位對(duì)有形效益及無(wú)形效益的單因子變化量分析顯示，就“有形效益” 因變量而言，不同職位的受測(cè)者在有形效益的感受上無(wú)顯著差異存在，其F值為1.509n.s.（n.s.代表無(wú)顯著差異），P=0.221>0.05沒(méi)有達(dá)到顯著水平。就“無(wú)形效益”因變量而言，不同職位的受測(cè)者在無(wú)形效益的感受上達(dá)到顯著水平，其F值為4.318，P=0.008<0.01，達(dá)到顯著水平。以Scheffe法進(jìn)行事后檢定，由“無(wú)形效益”內(nèi)容的同質(zhì)子集可以看出組織效益中的“無(wú)形效益”內(nèi)容可區(qū)分為兩類，顯示職位為信息主管獨(dú)立群體對(duì)企業(yè)合并財(cái)務(wù)報(bào)表電子化無(wú)形效益的感受上比會(huì)計(jì)主管獨(dú)立群體更好（信息主管獨(dú)立群體對(duì)企業(yè)合并財(cái)務(wù)報(bào)表電子化無(wú)形效益的平均值為30.375，而會(huì)計(jì)主管獨(dú)立群體的平均值為23.250）。

（三）公司資本額對(duì)組織效益的回歸分析

本研究利用回歸分析來(lái)探討公司資本額的低資本額（1～10億），中資本額（10～500億），高資本額（500億以上）三個(gè)水平，對(duì)企業(yè)合并財(cái)務(wù)報(bào)表電子化組織效益的影響，因此先將公司資本額變量轉(zhuǎn)化為兩個(gè)虛擬變量“低資本額與高資本額的對(duì)比”及“中資本額與高資本額的對(duì)比”。公司資本額對(duì)有形效益的回歸分析顯示，在“中資本額與高資本額的對(duì)比”，P值為0.011<0.05達(dá)到顯著水平，其Beta值為-0.309，Beta值為負(fù)，表示與高資本額組觀察值相比較之下，其中的資本額組知覺(jué)的有形效益較低（即高資本額組知覺(jué)的有形效益較高）。然而在“低資本額與高資本額的對(duì)比”，其P值為0.561>0.05，沒(méi)有達(dá)到顯著水平。

四、典型相關(guān)分析

第一，第一對(duì)典型變量團(tuán)隊(duì)能力因素與第二對(duì)典型變量管理能力因素的二項(xiàng)變量，“適當(dāng)成員”及“教育培訓(xùn)”與有效構(gòu)建變量，“持續(xù)使用”及“滿意度”典型負(fù)荷量均為正方向（典型負(fù)荷量未達(dá)到0.3變量不予考慮），表示兩內(nèi)容呈正相關(guān)，即公司團(tuán)隊(duì)能力越好時(shí)，企業(yè)合并財(cái)務(wù)報(bào)表電子化的構(gòu)建越有效。

第二，第一對(duì)典型變量中，在團(tuán)隊(duì)能力方面，以“適當(dāng)成員”的解釋力最高，典型負(fù)荷量達(dá)0.998，在有效構(gòu)建方面，以“滿意度”的解釋力最高，典型負(fù)荷量達(dá)0.927以上；由此分析得知，“適當(dāng)成員”與“滿意度”之間存在高度的正相關(guān)，表示當(dāng)公司適當(dāng)成員越高時(shí)，企業(yè)合并財(cái)務(wù)報(bào)表電子化系統(tǒng)越高的滿意度。重疊指數(shù)（RI值）是衡量典型相關(guān)中可被解釋的變化量，第一對(duì)典型變量中之團(tuán)隊(duì)能力的RI值為22.10%，即表示團(tuán)隊(duì)能力可解釋有效構(gòu)建22.10%的變化量；同樣的，有效構(gòu)建的RI值為19.00%，也表示有效構(gòu)建可以解釋團(tuán)隊(duì)能力19.00%的變化量。

第三，第二對(duì)典型變量中，在團(tuán)隊(duì)能力方面，以“教育培訓(xùn)”的解釋力最高，典型負(fù)荷量達(dá)0.991以上，在有效構(gòu)建方面，以“持續(xù)使用”的解釋力最高，典型負(fù)荷量也達(dá)0.991；由此分析得知，“教育培訓(xùn)”與“持續(xù)使用”之間存在高度的正相關(guān)，表示當(dāng)教育培訓(xùn)越高，使用者對(duì)企業(yè)合并財(cái)務(wù)報(bào)表電子化系統(tǒng)有越高的持續(xù)使用。第二對(duì)典型變量中的團(tuán)隊(duì)能力的RI值為7.60%，即表示團(tuán)隊(duì)能力可解釋有效構(gòu)建7.60%的變化量；同樣的，有效構(gòu)建的RI值為87.00%，也表示有效構(gòu)建可以解團(tuán)隊(duì)能力87.00%的變化量。

五、小結(jié)

本文通過(guò)對(duì)我國(guó)企業(yè)個(gè)案研究及問(wèn)卷調(diào)查，找出企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表電子化關(guān)鍵成功因素。利用因素分析、單因子變化量分析、回歸分析、及典型相關(guān)分析后，針對(duì)管理能力、團(tuán)隊(duì)能力以及信息科技能力來(lái)探討企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表電子化的關(guān)鍵成功因素，即通過(guò)管理、團(tuán)隊(duì)、及信息科技能力，能積極影響企業(yè)合并財(cái)務(wù)報(bào)表電子化的有效構(gòu)建并促進(jìn)組織獲得有形及無(wú)形效益。

參考文獻(xiàn)

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作者簡(jiǎn)介：李宏（1970-），女，河北承德人，本科學(xué)歷，職稱是經(jīng)濟(jì)師。