【摘 要】目前，我國對高職院校大學(xué)生就業(yè)形勢愈加重視，因此開發(fā)一整套關(guān)于高職院校大學(xué)畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和就業(yè)指導(dǎo)體系已是大勢所趨。本文首先闡述高職院校大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)這門課程建設(shè)必要性，然后對當(dāng)下現(xiàn)狀進行分析，并根據(jù)這門課程的相關(guān)內(nèi)容、教學(xué)方法、業(yè)績考核、等多角度進行縱深剖析。

【關(guān)鍵詞】高職院校；職業(yè)發(fā)展；就業(yè)指導(dǎo)；課程建設(shè)

高等職業(yè)教育是最近十年教育改革創(chuàng)新的排頭兵。這是共和國高等教育發(fā)展的一個輝煌成就，確定了高等職業(yè)教育的地位，密切了教育與經(jīng)濟發(fā)展尤其是生產(chǎn)勞動的結(jié)臺.高職院校是順應(yīng)我國教育體制改革而產(chǎn)生的，是提高整體國民教育水平的重要舉措。由于與本科職業(yè)發(fā)展和就業(yè)指導(dǎo)的發(fā)展模式不同，高職院校應(yīng)該根據(jù)自身特點和培養(yǎng)目標對該門課程進行合理配置，為社會提供更多優(yōu)質(zhì)的畢業(yè)生源。

一、高職院校職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)課程開設(shè)的重要性

高職院校主要應(yīng)社會需求培養(yǎng)應(yīng)用型人才，注重學(xué)生全面素質(zhì)和能力的培養(yǎng)，努力提升畢業(yè)生就業(yè)實力和競爭力。目前，各大高校擴招以及教育體制改革之后，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)壓力越來越大，就業(yè)單位對人才的選拔也相對更為嚴格，加之現(xiàn)如今已經(jīng)沒有畢業(yè)生包分配等優(yōu)惠政策，大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)已經(jīng)越來越趨向社會化。自從其自主擇業(yè)體制建立之后，就業(yè)指導(dǎo)工作也逐漸占據(jù)重要位置。因此，更加需要高職院校根據(jù)當(dāng)前嚴峻形勢，對高職大學(xué)生進行職業(yè)生涯規(guī)劃和就業(yè)指導(dǎo)，其緊迫性不容忽視，將其制度化和規(guī)范化，同時加強監(jiān)管，才能全面提升高職院校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)率。

二、高職院校大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)課程建設(shè)的現(xiàn)狀

我國的畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作是從上世紀最后二十年從各大高校開始推廣，盡管取得一定成效，但較之國外高效畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)而言，我國此項工作的發(fā)展還不成熟，存在諸多實際問題有待解決，仍然需要系統(tǒng)和深入的研究。首先，高職院校缺少專業(yè)的教師隊伍對大學(xué)生講授職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)課程，多數(shù)高職院校都由班主任或輔導(dǎo)員擔(dān)任該課程教師，但是，專業(yè)和經(jīng)驗的缺失不能對大學(xué)生起到針對性的幫助；其次課程開設(shè)缺乏連貫性，目前，多數(shù)高職院校僅對即將畢業(yè)的大學(xué)生開設(shè)職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)課程，針對性過于狹窄，不能形成從入學(xué)到畢業(yè)的連貫性教學(xué)體系；最后，理論重于實踐，在對大學(xué)生進行就業(yè)指導(dǎo)的過程中，高職院校往往采取集中授課，或者專題講座的方式向?qū)W生傳達理論性的知識，很少涉及到社會實踐部分，而就業(yè)是要與社會接軌，沒有密切與實際相聯(lián)系無法讓學(xué)生體會職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)這門課程的真正內(nèi)涵。

三、對大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)課程定位的思考

高職院校在開設(shè)大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)課程過程中，應(yīng)該明確定位，發(fā)揮優(yōu)勢。

（一）課程的性質(zhì)及主要目標

《大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)》課程是高等學(xué)校新興的一門公共必修課，貫穿整個大學(xué)期間，分別由42總學(xué)時， 34學(xué)時課堂教學(xué)，8學(xué)時實踐課，總計2學(xué)分構(gòu)成。通過對大學(xué)生進行職業(yè)發(fā)展和就業(yè)指導(dǎo)的教育，引導(dǎo)大學(xué)生樹立正確的擇業(yè)觀，以積極的心態(tài)面對社會和工作。在對大學(xué)生教授該門課程的過程中，教師幫助學(xué)生在就業(yè)過程中將所學(xué)知識與就業(yè)意向結(jié)合起來，鍛煉專業(yè)技能，完善自身素質(zhì)，在看清當(dāng)下就業(yè)形勢的前提下，利用多種途徑結(jié)合自身所長，抓住就業(yè)機遇，從而達到理性擇業(yè)。

（二）課程內(nèi)容與學(xué)時安排

該課程主要包括職業(yè)生涯規(guī)劃、職業(yè)素養(yǎng)提升和就業(yè)指導(dǎo)三個部分。第一部分是在大一下和大二上學(xué)期完成，共16課時，這一部分的學(xué)習(xí)主要是幫助大學(xué)生樹立正確的擇業(yè)觀念，意識到確定一個長遠的職業(yè)目標對以后發(fā)展的重要性，在大學(xué)生涯的學(xué)習(xí)生活中，更加注重專業(yè)知識的學(xué)習(xí)和實踐能力的培養(yǎng)，其中包括2學(xué)時的實踐課。第二部分在大二下學(xué)期完成，總計8學(xué)時，這一部分主要提升大學(xué)生的就業(yè)能力，挖掘大學(xué)生就業(yè)潛力，培養(yǎng)學(xué)生認知職業(yè)的具體要求并據(jù)此提升技能，其中實踐課有2學(xué)士，包括組織大學(xué)生到一些企業(yè)去參加相關(guān)職業(yè)培訓(xùn)，考取相關(guān)證書；第三部分是在大三學(xué)年及大四上學(xué)期完成，包括18學(xué)時，這一部分主要幫助學(xué)生心里上轉(zhuǎn)變對工作的意識，適應(yīng)社會環(huán)境，為在社會上立足打下堅實基礎(chǔ)。

（三）課程教法

大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)是一項將理論應(yīng)用到實踐中的工作，并非單純的通過授課的方式對學(xué)生進行引導(dǎo)和教育，對就業(yè)知識全方位宣傳，向?qū)W生介紹更多校園之外的工作情況，提升大學(xué)生對找工作的熱情。首先，可以通過聘請就業(yè)指導(dǎo)專家對就業(yè)知識和技能進行專題講座，使學(xué)生學(xué)習(xí)到課本以外的就業(yè)知識和專家對求職過程中應(yīng)注意的事項；其次，學(xué)校定期聘請企業(yè)來校開展交流會，這是一種雙贏策略，既能為學(xué)生提供與企業(yè)雙向交流的時機，也能讓企業(yè)從中挑選出更多適合本企業(yè)的優(yōu)秀大學(xué)生。

（四）課程考核

考核環(huán)節(jié)是任何課程教學(xué)都不可或缺的環(huán)節(jié)，也是大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)課程的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。其中包括對自我和職業(yè)認知并建立職業(yè)目標和固話的職業(yè)生涯理論的考核，二是通過實踐情況結(jié)合理論教學(xué)的職業(yè)能力的考核，三是對學(xué)生出勤情況、考核成績、作業(yè)完成情況的綜合考察，根據(jù)優(yōu)、良、幾個和不及格四個等級劃定。

（五）課程師資

由于沒有相關(guān)專業(yè)依托，大學(xué)生職業(yè)發(fā)展和就業(yè)指導(dǎo)課程的教師多是由就業(yè)部門工作人員、或者從事學(xué)生工作以及聘用從事相關(guān)專業(yè)的校外人員構(gòu)成，但這都不是培養(yǎng)這門課程骨干力量的長久之計，為了保證職業(yè)發(fā)展和就業(yè)指導(dǎo)這門課程的教學(xué)質(zhì)量，選拔優(yōu)秀青年教師進行專業(yè)培訓(xùn)，加強與各大高校、企事業(yè)單位之間的交流，形成一支業(yè)務(wù)精干的高素質(zhì)的教師隊伍。

（六）課程保障

按照教育部辦公廳《大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)課程教學(xué)要求》，確保課程的機構(gòu)、人員、經(jīng)費三個“到位”。學(xué)校管理層要將該門課程納入到教學(xué)計劃的重點課程之列，保質(zhì)保量完成教學(xué)計劃，積極為大學(xué)生提供教學(xué)設(shè)施，與各企業(yè)加強溝通，為學(xué)生提供實習(xí)、就業(yè)的平臺，此外，要加強對職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)課程講授教師的專業(yè)培訓(xùn)，更好的指引學(xué)生講專業(yè)知識與理論相結(jié)合。

【參考文獻】

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