CTR的“追蹤十年精英腳步，洞察當代生活變遷——2013年中國商務人士及高端女性研究成果”為大家多層次多角度的呈現(xiàn)出商務人士在過去的十年中所歷經的蛻變與升華。

商務女性尤其是“女高管”的比例呈明顯上升趨勢

2004-2013年，職場中商務女性的比例從32.9%上升到35.3%，其中，女高管的比例從18.5%提高到25.1%。中國的女性高管似乎正在努力打碎所謂的“玻璃天花板效應”。女性高管比例的上升，一方面是因為女性接受的教育水平提高，同時，也由于女性所獨有的一些特質，如，親和力、工作韌性、細致等越來越受到公司的重視，另一方面也源于社會包容性、開放性的增強。

商務人士從以事業(yè)為中心轉向追求工作與生活的平衡

傳統(tǒng)觀念中，事業(yè)是男人的中心。然而這種觀念現(xiàn)在正在逐步改變。越來越多的商務人士開始追求工作之外的人生價值。CBES數(shù)據(jù)顯示，認同語句“男人最大的價值在于工作”的商務人士比例呈現(xiàn)逐年下降趨勢，從2004的74%下降到2013年的63%，下降了11%。與此相反，認同語句“與工作相比，我更注重享受生活”的比例卻在逐年上升，十年間從56%上升到69%，上升了13%。同時，商務人士也開始思考過去以犧牲與家人相處的時間來換取事業(yè)成功的生活方式，越來越多的商務人士“希望把更多的業(yè)余時間花在陪伴家人上”。

商務人士代際更替初現(xiàn)，80后現(xiàn)象凸顯

2004年時，商務人士中60后、70后、80后占比情況為：60后29%，70后34%，80后6%；2008年時比例為60后33%，70后37%，80后15%；2013年時60后21%，70后42%，80后30%。商務人士群體中正在逐步進行代際更替，80后從2004年的6%上升到2013年31%，十年間漲了5倍。

職場壓力從單純的工作負荷轉向職業(yè)發(fā)展、人際關系的困擾

五年前，工作負荷是商務人士工作的主要壓力，47%的商務人士認為工作負荷是壓力的重要來源，而五年后，職業(yè)發(fā)展和人際關系日益成為困擾商務人士的重要因素，兩者均呈現(xiàn)上升趨勢。2013年，42%的商務人士認為工作中最大的壓力來自于職業(yè)發(fā)展。而受人際關系困擾的商務人士也從2008年的18%上升至2013年的23%。這一轉變顯示出，商務人士逐漸從使“傻勁”開始使“巧勁”，這一轉變的原因可能跟商務人士的代際更替有關。相較于60后、70后，80后更關注自身的職業(yè)發(fā)展，對職場法則也有著更加靈活的理解。

雜志和廣播在商務人士中的日達到率呈不斷上升趨勢

近幾年來，移動收聽增加了廣播在商務人士中的日達到率，而對深度資訊的需求則讓雜志在商務人士中大受歡迎，CBES2013年數(shù)據(jù)顯示，不論是雜志，還是廣播，在商務人士中的日到達率都高于40%。

商務人士單位性質發(fā)生變化，從國營轉向私營

十年前，商務人士在國營企業(yè)中的占比為53%，十年后，商務人士在私營企業(yè)中的占比為56%。從國營企業(yè)轉向私營企業(yè)，這一轉變與社會大背景是相關聯(lián)的。國企改革以及“以公有制為主體，多種所有制經濟共同發(fā)展”的方針鼓勵了社會經濟朝著更加多元和有活力的方向發(fā)展，也客觀上給年輕人更多的就業(yè)選擇。

品質精英成為商務人士中的重要細分人群

具有積極上進、誠實守信、樂于奉獻三種品質的品質精英成為商務人士中的重要細分人群，占比58%。品質精英是商務人群的核心群體，代表了商務人士群體未來的發(fā)展方向。在媒介接觸方面，品質精英希望獲取更加專業(yè)、有深度的信息，這將有助于推動報紙、雜志等紙媒向精品平媒的方向發(fā)展。品質精英渴望成為意見領袖，只要有合適的溝通平臺，他們就愿意發(fā)出自己的聲音。因此，無論是每日發(fā)微博的比例，還是訪問社交網(wǎng)站的比例，品質精英均高于普通商務人士。與國外的品質精英相比，中國的品質精英數(shù)量多，年輕化、工作辛苦，但對未來也更有信心。

個性定制化服務受品質精英青睞

品質精英追求小圈子和更深刻的人際關系，個性定制化服務因而受到品質精英的青睞。以旅行為例，深度游、個性定制游因很好地適應了品質精英小圈子的生活方式而在品質精英中盛行，而高端、私享、定制化的會所、俱樂部也深受歡迎。過去一年參與高端俱樂部的品質精英比例從2011年的36%上升到2013年的44%。

近2成中國女性為家庭主要收入者，尤以上海比例最高

近2成中國女性為家庭主要收入者，尤以上海比例最高。隨著女性就業(yè)率的提高，女性的經濟地位也在同步上升。2003-2013年十年間，女性的平均月收入增長了3.4倍，與此同時，19%的女性為家庭中的主要收入來源，其中尤以上海女性為最，比例達27%。

高端女性對“魅力”的解讀從“外表”轉向“內在”

認為女人的魅力來自“獨立意識”和“心態(tài)積極”的高端女性比例正在顯著上升。而認為女人的魅力來自氣質優(yōu)雅的高端女性比例則在下降。同時，不同地區(qū)對何為魅力女人也呈現(xiàn)出不同的解讀。上海、廣州、深圳、杭州、成都、武漢等南方地區(qū)認為女人的魅力主要為氣質優(yōu)雅，而沈陽則認為心態(tài)積極的女人最有魅力，北京則更認同女人的魅力為“有獨立意識”。

高端女性壓力增長，生活滿意度下降

高端女性精彩的背后，是壓力的加大。個人月收入在3萬元以下的高端女性壓力主要來自于職業(yè)發(fā)展和工作負荷，比例達到49%，而月收入3萬元以上的高端女性的壓力則更多來源于自身和家庭，其中，對于自己的體型、年齡、外貌的擔心位于首位，達到62%。同時，收入越高的高端女性，壓力增長的速度也越快。

經濟地位提高，高端女性自主消費決策力上升

隨著經濟地位的提升，可供女性自主支配的金錢額度也在同步增加，2013年可供女性自主支配的金錢額度是2010年的1.5倍。與此同時，高端女性在家庭購買上也擁有更多的決策權。以汽車為例，“在家庭購買汽車時，完全由我來決定購買汽車的品牌和型號”的高端女性從2009年的12%上升到2013年的26%。

收入越高的高端女性，越熱衷于分享

隨著收入水平的上升，高端女性擁有更為豐富和緊密的社交圈，CTLS數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，收入越高的女性，越喜歡與她人分享。個人月收入在15，000以上的高端女性關注20個以上微信賬號的比例為39%，而月收入8000元以下的高端女性關注20個以上微信賬號的比例為27%。同時，個人月收入在15，000以上的高端女性每天至少在微信朋友圈中分享一次的比例為55%，是月收入8000元以下的高端女性的2.3倍。