摘 要：近年來，隨著《職來職往》、《尋找職場杜拉拉》等節(jié)目的興起，職場類電視真人秀節(jié)目已成為一種引起廣泛關(guān)注的節(jié)目類型。本文將從當(dāng)前最具影響力之一的職場真人秀節(jié)目《非你莫屬》為例，總結(jié)職場真人秀節(jié)目的新特征，淺探節(jié)目存在的突出問題。

關(guān)鍵詞：職場；電視真人秀；存在問題

從2010年底開始，職場類電視真人秀節(jié)目再起旋風(fēng)，輪番上陣。從《非你莫屬》到《職來職往》，從《絕對挑戰(zhàn)》到《尋找職場杜拉拉》，從《贏在中國》到《中國職場好榜樣》，國內(nèi)的電視職場真人秀節(jié)目以細(xì)胞裂變般的速度席卷熒屏。隨著職場真人秀的脫穎而出，該類節(jié)目的形態(tài)也不斷發(fā)展，日趨成熟。筆者將以天津衛(wèi)視的《非你莫屬》為例，對國內(nèi)的電視職場真人秀節(jié)目的形態(tài)進(jìn)行淺探。

1 職場真人秀節(jié)目的新特征

（1）節(jié)目內(nèi)容凸顯“話題性”。國內(nèi)各種職場真人秀節(jié)目都離不開“話題”的制造。節(jié)目受眾對議題的關(guān)注有效促進(jìn)了話題的傳播，使節(jié)目的影響力和關(guān)注度大幅提高，達(dá)到了良好的傳播效果。例如，2012年1月9日的《非你莫屬》，選手劉俐倒是一名新西蘭的“海歸”，節(jié)目中充滿了蔑視和恨的表情，激起了張紹剛憤怒的情緒，節(jié)目中兩人語言對峙以及現(xiàn)場BOSS 團(tuán)對“海歸偏見”問題互相爭論，使節(jié)目達(dá)到了一定的效果，獲得了觀眾對節(jié)目內(nèi)容的高度關(guān)注。此外，話題的有效設(shè)置，不僅使節(jié)目的敘事更為集中，而且更具有教育和引導(dǎo)意義。

（2）大眾化的節(jié)目定位。毋庸置疑，作為現(xiàn)場應(yīng)聘真人秀，求職者是影響節(jié)目的關(guān)鍵因素。不少曾經(jīng)的職場節(jié)目，參與嘉賓大多限定為學(xué)生或高端精英分子，招聘方苛刻的人才需求，讓觀眾只能成為看客，娛樂性和功能性無法平衡把握。如今，職場真人秀以更為平民的姿態(tài)出現(xiàn)在電視熒屏上。例如《非你莫屬》對報(bào)名參與應(yīng)聘的人，沒有學(xué)歷限制，沒有工作經(jīng)驗(yàn)限制，也沒有地域限制，但均為有真實(shí)求職意愿和需要的人。這種全民參與的方式為欄目贏得了更廣泛的受眾基礎(chǔ)，擺脫了以前大部分職場類真人秀節(jié)目“精英化”的路線，更加貼近“服務(wù)性欄目”的本質(zhì)和大眾需求。

（3）節(jié)目規(guī)則設(shè)置專業(yè)性和娛樂性共存?，F(xiàn)今職場真人秀節(jié)目的規(guī)則設(shè)置極為靈活，競爭味道較為淡化，反之包容性很大。在《非你莫屬》節(jié)目中，欄目組為求職者提供了多個(gè)選擇機(jī)會，他們在爭取職位的過程中，可以與現(xiàn)場波士團(tuán)互動，這種互動充滿脫口秀氣質(zhì)的娛樂性。從2013年8月5日改版后的《非你莫屬》，求職者首輪將擁有淘汰老板的權(quán)利，在“談錢不傷感情”的環(huán)節(jié)中，最后留下的兩位老板要將薪資待遇同時(shí)寫在提示板上，供求職者選擇。體現(xiàn)出來雙方的平等性，也讓節(jié)目的氛圍并沒有那么嚴(yán)肅。另外，無論是原節(jié)目中的2名國內(nèi)資深職場人士，還是改版后的觀察員，除了輕松的點(diǎn)評以外，職業(yè)性的評價(jià)、專業(yè)性的就業(yè)指導(dǎo)是他們的主要功能。而這些都是節(jié)目專業(yè)性的體現(xiàn)。

（4）節(jié)目元素的多元化。職場真人秀節(jié)目借鑒了競技游戲中的游戲元素、“舞臺秀”形式的模仿和“電視系列劇”形式的嫁接，利用電視的手段加以改造整合，呈現(xiàn)出了多元化的組合模式。

2 存在問題及思考

《非你莫屬》作為職場類電視真人秀的代表性節(jié)目，成功之處必然不容忽視，但受到國內(nèi)電視真人秀節(jié)目大環(huán)境的影響，其中仍存在很多和其他綜藝節(jié)目類似的詬病。

（1）泛娛樂化傾向嚴(yán)重。《非你莫屬》繼 2010 年底開播以來，每一期節(jié)目都會給觀眾帶來不同的看點(diǎn)，在滿足受眾娛樂需求和認(rèn)知需求的同時(shí)，不可避免地存在一定的爭議。如12、13年的節(jié)目表中張紹剛“毒舌”海歸女引發(fā)軒然大波、北體碩士露8塊腹肌、求職美女學(xué)林志玲發(fā)嗲，惹老板又愛又恨等，直接將娛樂看點(diǎn)作為宣傳手段，大量的滲入娛樂元素以取悅觀眾，在“眼球經(jīng)濟(jì)”的誘惑和趨勢下，泛娛樂化的問題更為突出?？v觀國內(nèi)各大電視臺推出的職場類真人秀節(jié)目，雖然欄目宗旨都是為求職者找工作，但是每期節(jié)目不過四至五人應(yīng)聘，且并不是每個(gè)人都能求職成功，無法起到節(jié)目預(yù)期的導(dǎo)向性。相反，現(xiàn)在的媒體為了節(jié)目的收視率，都會盡全力制造噱頭。從海歸女劉俐俐與主持人對罵到“暈倒哥”郭杰被質(zhì)疑學(xué)歷造假，兩人的迅速成名和《非誠勿擾》中拜金女馬諾如出一轍，不管是何種意圖，最終結(jié)果都一致，求職者成為焦點(diǎn)，節(jié)目收視率大增。節(jié)目所帶來的泛娛樂化現(xiàn)象引起了人們對節(jié)目的功能性和生命力的擔(dān)憂，也嚴(yán)重阻礙了職場真人秀節(jié)目的可持續(xù)發(fā)展。究竟是作秀還是真招聘，是功能性主導(dǎo)的社會服務(wù)性欄目還是娛樂性的舞臺真人秀，這都給受眾留下了很大的思考空間。

（2）節(jié)目創(chuàng)新力不足，同質(zhì)化日益凸顯。盲目抄襲復(fù)制的現(xiàn)象早已成為我國電視業(yè)發(fā)展中最大的弊病?，F(xiàn)今職場真人秀節(jié)目雖然有各種不同的定位，但是基本模式，都是《非誠勿擾》的翻版。對比《非你莫屬》與《職來職往》，其中相似之處眾多。從節(jié)目形態(tài)到節(jié)目環(huán)節(jié)再到舞美設(shè)計(jì)，幾乎每臺節(jié)目都大同小異，互相克隆復(fù)制，在模仿中喪失了自我的能動性，最終難以體現(xiàn)自己的特色。雖然在短期內(nèi)是可以保持收視率，但若長期下去，就會出現(xiàn)受眾的分流、為迎合受眾降低節(jié)目質(zhì)量，產(chǎn)生媚俗化等問題。隨著2011年10月下旬廣電總局“限娛令”的正式下發(fā)，各臺紛紛轉(zhuǎn)變經(jīng)營理念，為搶占社會服務(wù)性節(jié)目領(lǐng)域，陸續(xù)開設(shè)了職場真人秀節(jié)目，使其同質(zhì)化現(xiàn)象日益凸顯。對于上述情況，筆者認(rèn)為：一方面，國家廣電總局要做好相關(guān)的監(jiān)督，出臺相應(yīng)的規(guī)定，堅(jiān)持把關(guān)人的嚴(yán)格態(tài)度，引領(lǐng)正確的發(fā)展趨勢。對于重復(fù)的節(jié)目要予以取締，大力倡導(dǎo)有創(chuàng)新創(chuàng)意的優(yōu)秀節(jié)目；另一方面，各大電視臺應(yīng)從自身不斷創(chuàng)新，通過豐富節(jié)目內(nèi)容來提升節(jié)目吸引力，塑造節(jié)目的不可代替性，從而擴(kuò)大節(jié)目品牌的影響力，最終在互相競爭中提高各自的節(jié)目水準(zhǔn)。

3 結(jié)語

在中國電視業(yè)發(fā)展歷程中，職場類電視真人秀節(jié)目的出現(xiàn)，填補(bǔ)了電視節(jié)目形式的又一空白。但是職場類真人秀節(jié)目仍然面臨很多挑戰(zhàn)，若使節(jié)目長遠(yuǎn)的發(fā)展，需嚴(yán)格把握節(jié)目內(nèi)容，提高節(jié)目制作團(tuán)隊(duì)的綜合素質(zhì)，以服務(wù)受眾為宗旨，職場類真人秀節(jié)目依舊會有較大的發(fā)展空間。

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作者簡介：羅永旭（1986—），男，黑龍江哈爾濱人，畢業(yè)于大連大學(xué)文藝編導(dǎo)專業(yè)，現(xiàn)就職于哈爾濱華德學(xué)院教務(wù)處，研究方向：教學(xué)管理、電視策劃研究。