摘 要：在改革開(kāi)放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的進(jìn)程中，企業(yè)政工干部素質(zhì)建設(shè)是一項(xiàng)復(fù)雜而艱巨的任務(wù)，它是一個(gè)涉及經(jīng)濟(jì)、政治、文化各個(gè)方面的系統(tǒng)工程。為了使企業(yè)政工干部適應(yīng)新時(shí)期的需要，必須盡快采取措施，加快企業(yè)政工干部培訓(xùn)體系的建設(shè)。

關(guān)鍵詞：企業(yè) 政工干部 素質(zhì) 培訓(xùn)

1建立企業(yè)政工干部教育培訓(xùn)機(jī)制

在提高素質(zhì)的進(jìn)程中，教育具有特別重要的作用。企業(yè)政工干部培養(yǎng)和培訓(xùn)正規(guī)化對(duì)保證中國(guó)共產(chǎn)黨執(zhí)政地位和保證中國(guó)共產(chǎn)黨的路線方針政策的貫徹執(zhí)行，尤其是保證改革開(kāi)放的性質(zhì)和方向作用重大。

1.1完善以黨校為核心的各種干部管理培訓(xùn)體系

目前，在全國(guó)已經(jīng)形成由上至下體系完備，初具規(guī)模的黨校、行政學(xué)院、團(tuán)校和各種干部管理學(xué)校體系。完善以黨校為核心的各種干部培訓(xùn)體系，重點(diǎn)在于利用和發(fā)揮現(xiàn)有條件對(duì)企業(yè)政工干部進(jìn)行崗位培訓(xùn)。結(jié)合已有經(jīng)驗(yàn)，具體辦法有培訓(xùn)學(xué)制上，實(shí)行二年制脫產(chǎn)班、一年制脫產(chǎn)班和三個(gè)月到半年制的班次。培訓(xùn)對(duì)象上，以在職的企業(yè)政工干部為主要培訓(xùn)對(duì)象。培訓(xùn)內(nèi)容上，一方面加強(qiáng)以馬克思主義基本理論和工作實(shí)際相結(jié)合的進(jìn)一步學(xué)習(xí)。另一方面是以當(dāng)代新科學(xué)、新知識(shí)為主要內(nèi)容的學(xué)習(xí)。注重科學(xué)性、理論性、現(xiàn)實(shí)性和針對(duì)性的結(jié)合。同時(shí)，還要加強(qiáng)以思想政治工作專業(yè)課程包括思想政治工作概論、思想政治工作史、思想政治工作熱點(diǎn)難點(diǎn)研究等為主要內(nèi)容的學(xué)習(xí)。只有通過(guò)這些課程的學(xué)習(xí)，才能掌握思想政治工作的基本規(guī)律，提高思想政治工作的效果。

1.2加強(qiáng)各種業(yè)余教育培訓(xùn)和各種短期培訓(xùn)的建設(shè)

企業(yè)政工干部要靠組織的培訓(xùn)提高，但同時(shí)還必須充分利用業(yè)余時(shí)間的學(xué)習(xí)。這是從事其它工作人員自動(dòng)轉(zhuǎn)向企業(yè)政工行業(yè)的一個(gè)重要的培訓(xùn)渠道。各種業(yè)余教育體制的培訓(xùn)是對(duì)正規(guī)化培訓(xùn)的補(bǔ)充。加強(qiáng)各種業(yè)余教育培訓(xùn)體系建設(shè)，就是要辦好電視大學(xué)、函授大學(xué)、業(yè)余大學(xué)和刊授黨校。在加強(qiáng)業(yè)余培訓(xùn)的同時(shí)，還要抓好各種短期培訓(xùn)。短期培訓(xùn)是企業(yè)政工干部素質(zhì)及時(shí)補(bǔ)充得到提高的措施。其特點(diǎn)是簡(jiǎn)便易行、針對(duì)性強(qiáng)、見(jiàn)效快。短期培訓(xùn)主要有專題培訓(xùn)班、專題研討班等形式。專題培訓(xùn)班主要是集中幾天時(shí)間，除了專題介紹某一方面的知識(shí)外，重點(diǎn)分析一二個(gè)重大現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，起到釋疑解惑的作用。這樣的專題培訓(xùn)，可以是一年或半年一次，也可以根據(jù)問(wèn)題的多少具體確定。專題培訓(xùn)能夠提高企業(yè)政工干部的工作能力，激發(fā)企業(yè)政工干部的工作熱情。專題研討班主要是在企業(yè)政工干部對(duì)思想政治工作的基本理論實(shí)際情況調(diào)查研究的基礎(chǔ)上進(jìn)行。

2科學(xué)的管理是新時(shí)期企業(yè)政工干部素質(zhì)建設(shè)的重要保證

加強(qiáng)對(duì)企業(yè)政工干部的管理，是思想政治工作隊(duì)伍自身建設(shè)的重要環(huán)節(jié)。在企業(yè)政工干部素質(zhì)建設(shè)的過(guò)程中，通過(guò)教育提高企業(yè)政工干部素質(zhì)是基礎(chǔ)性環(huán)節(jié)，如何使企業(yè)政工干部素質(zhì)的教育結(jié)果得到鞏固，保證企業(yè)政工干部素質(zhì)不下降，并且得到進(jìn)一步的提高，科學(xué)的管理是重要的保證。

2.1建立企業(yè)政工干部素質(zhì)測(cè)評(píng)機(jī)制

企業(yè)政工干部素質(zhì)測(cè)評(píng)機(jī)制是以馬克思主義理論為指導(dǎo)，借鑒和運(yùn)用現(xiàn)代心理學(xué)、管理學(xué)等學(xué)科領(lǐng)域研究成果和現(xiàn)有人才素質(zhì)測(cè)評(píng)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)企業(yè)政工干部素質(zhì)考核進(jìn)行科學(xué)管理的手段。結(jié)合我國(guó)實(shí)際，企業(yè)政工干部素質(zhì)測(cè)評(píng)機(jī)制主要分為兩部分：一部分是客觀測(cè)評(píng)系統(tǒng)，即情景模擬測(cè)評(píng)法和心理測(cè)驗(yàn)；另一部分為主觀測(cè)評(píng)系統(tǒng)，即工作考績(jī)和面談。

2.2建立企業(yè)政工干部素質(zhì)建設(shè)激勵(lì)機(jī)制

物質(zhì)利益是人類生存和發(fā)展的物質(zhì)條件，人們對(duì)物質(zhì)利益的關(guān)心是一個(gè)客觀存在。馬克思指出人們首先必須吃、喝、住、穿，然后才能從事政治、科學(xué)、藝術(shù)、宗教等活動(dòng)。因此，獲得吃、喝、住、穿的物質(zhì)資料，是人的一個(gè)基本的需要欲望。對(duì)于企業(yè)政工干部也應(yīng)該考慮到他們的基本需求，滿足他們的基本物質(zhì)需要。在滿足基本需要的基礎(chǔ)上，對(duì)向社會(huì)付出優(yōu)質(zhì)超額勞動(dòng)量的企業(yè)政工干部，給以實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)，從而提高他們的工作積極性激勵(lì)企業(yè)政工干部提高素質(zhì)。第四，精神激勵(lì)。由于企業(yè)政工干部知識(shí)文化、修養(yǎng)等因素，他們與從事其它職業(yè)的人相比，對(duì)精神的需求量和質(zhì)都更多和高。因此，通過(guò)表?yè)P(yáng)、信任、贊賞、關(guān)心、成就、聲譽(yù)、發(fā)展等精神激勵(lì)，達(dá)到激勵(lì)企業(yè)政工干部提高素質(zhì)的目的。

2.3建立企業(yè)政工專業(yè)職務(wù)任職年度考核制度

企業(yè)政工專業(yè)職務(wù)任職年度考核制度是針對(duì)企業(yè)政工專業(yè)重評(píng)聘、輕考核、輕提高而設(shè)置的，是企業(yè)政工干部素質(zhì)建設(shè)的日常性工作。“定性”與“定量”相結(jié)合的考核制度。企業(yè)政工專業(yè)職務(wù)考核的“德”是以政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)的考核為主。體現(xiàn)了企業(yè)政工專業(yè)的突出特點(diǎn)和要求，同時(shí)也體現(xiàn)企業(yè)政工干部最基本的素質(zhì)?！安拧钡目己思词菢I(yè)務(wù)能力，工作實(shí)績(jī)的考核。不僅看論文的數(shù)量和質(zhì)量，而且要看企業(yè)政工干部實(shí)際業(yè)務(wù)工作能力水平，看工作能力的實(shí)際發(fā)揮、轉(zhuǎn)化即是工作實(shí)績(jī)。對(duì)企業(yè)政工專業(yè)職務(wù)任職考核除上述內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)外，還結(jié)合不同部門、職務(wù)和崗位分別制定相應(yīng)內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。

2.4年度與定期相結(jié)合的考核制度

在規(guī)定年限內(nèi)，需要對(duì)每年業(yè)務(wù)工作能力、工作實(shí)績(jī)和政治思想面進(jìn)行考核。企業(yè)政工專業(yè)職務(wù)的考核要和處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)，以及機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員每年度考核個(gè)人述職、群眾評(píng)議、民主測(cè)評(píng)、綜合鑒定意見(jiàn)等對(duì)照檢；查合工作實(shí)際，對(duì)照某一階段性工作和某一具體工作核實(shí)。

3實(shí)踐是新時(shí)期企業(yè)政工干部素質(zhì)建設(shè)的必經(jīng)之路

實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)政工干部素質(zhì)建設(shè)中，無(wú)論是政治思想素質(zhì)的提高，還是科學(xué)文化知識(shí)的增進(jìn)，實(shí)際工作能力的加強(qiáng)，都要在實(shí)踐中運(yùn)用，都離不開(kāi)實(shí)踐的檢驗(yàn)和豐富。

（1）深入基層實(shí)踐。由于基層工作環(huán)境艱苦，能夠磨練企業(yè)政工干部的意志，增強(qiáng)適應(yīng)能力；基層工作矛盾集中、直接，能夠培養(yǎng)企業(yè)政工干部處理矛盾的才干；基層工作機(jī)會(huì)多，能夠給企業(yè)政工干部成材機(jī)遇；基層工作獨(dú)立性強(qiáng)，能夠培養(yǎng)企業(yè)政工干部駕馭困難、解決問(wèn)題的能力以及決策指揮能力和強(qiáng)烈的責(zé)任感；基層工作與群眾聯(lián)系緊密，能夠使企業(yè)政工干部最直接地與群眾接觸培養(yǎng)與人民群眾深厚的感情。

（2）有針對(duì)性的實(shí)踐。這是企業(yè)政工干部素質(zhì)自我完善的途徑?！坝嗅槍?duì)性”有兩個(gè)方面的含義：①針對(duì)企業(yè)政工干部的具體工作任務(wù)。擔(dān)任宣傳工作的企業(yè)政工干部，應(yīng)該根據(jù)當(dāng)時(shí)的形勢(shì)，積極主動(dòng)參與教育活動(dòng)到第一線去調(diào)查情況、制定計(jì)劃、親自講學(xué)宣傳，通過(guò)參與教育的全過(guò)程，積累經(jīng)驗(yàn)、摸索路子。擔(dān)任組織工作的企業(yè)政工干部，經(jīng)常參加干部考核、領(lǐng)導(dǎo)班子的配備，提高在工作實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)人才、鑒別人才的能力。②針對(duì)企業(yè)政工干部自身素質(zhì)特點(diǎn)而言。獨(dú)立性差的企業(yè)政工干部，要培養(yǎng)他們的獨(dú)立性，給他們機(jī)會(huì)承擔(dān)重任，獨(dú)立完成工作；缺乏吃苦精神的企業(yè)政工干部，要?jiǎng)?chuàng)造條件到艱苦的環(huán)境中鍛煉；不善于聯(lián)系群眾的企業(yè)政工干部，要給他們機(jī)會(huì)去聯(lián)系群眾、組織群眾，了解群眾，與群眾交朋友。這樣通過(guò)實(shí)踐克服弱點(diǎn)，提高素質(zhì)。

4.結(jié)語(yǔ)

對(duì)于企業(yè)政工干部的優(yōu)勢(shì)，還要充分發(fā)揮。文字表達(dá)能力強(qiáng)的企業(yè)政工干部，可以多給機(jī)會(huì)，參與調(diào)查研究和總結(jié)，發(fā)揮文字表達(dá)能力的優(yōu)勢(shì)；善于聯(lián)系群眾的企業(yè)政工干部，就讓他們參加一些實(shí)際活動(dòng)，發(fā)揮組織和發(fā)動(dòng)群眾的優(yōu)勢(shì)。隨著改革開(kāi)放和現(xiàn)代化進(jìn)程的加快，將會(huì)探索出更多、更好的新形式。