我們部門9個人，今天送走了3個，有3個要轉崗，剩下3個。整個聯(lián)想研究院走了30多人，轉崗20多人。這是我經(jīng)歷的第二次所謂戰(zhàn)略性調整，有很多感觸，卻又好像有什么都堵在心里，說不出來。干脆簡單記錄下這段往事，提醒自己。

裁員的前一昨天晚上，研究院秘密召開緊急會議。有20多位“責任經(jīng)理”參加，我才清楚了整個裁員過程。6日啟動計劃，7日討論名單，8日提交名單，9-10日HR審核，并辦理手續(xù)，11日面談。整個過程一氣呵成。到了今天即是面談日這一天。在B座一層的兩個小會議室里。進去的人，領導首先肯定他過去的成績，然后解釋戰(zhàn)略裁員的意思，接著告知支付的補償金額數(shù)，然后遞上所有已經(jīng)辦好的材料，最后讓他在解除勞動關系合同上簽字。平均每個人20分鐘。

被裁的員工事先都完全不知情。在面談之前，公司都已經(jīng)辦完他們的一切手續(xù)，等他們被叫到會議室的同時，郵箱、人力地圖、IC卡全部被注銷，當他們知道消息以后，兩個小時之內必須離開公司。所有這一切，都是在高度保密的過程中進行。即使我是責任經(jīng)理，也只知道第二天將由我陪同前往接受被裁現(xiàn)實的員工是坐在我隔壁辦公位的，朝夕相處兩年多的一個女孩，邵雋。

我不記得昨晚在得悉一這情況后的我是怎么過的，反正心情特別不好。根據(jù)公司規(guī)定，我不能提前告訴她。只覺得心里堵得慌。和我朝夕相處兩年的同事，明天就要被裁掉了，而她一點也不知道。

早上，邵雋比我到得要早。向她問聲早上好后，我就心虛得不敢再說一句話了，坐在電腦旁發(fā)呆，等待著那一刻的到來。電話終于響了，我走到邵雋面前，先和她握手，再叫她去樓下的會議室。她知道去會議室意味著什么。那兩個會議室從早忙到晚，所有進去的人，出來后就直接收拾東西走人。但邵雋一直很平靜，因為在她之前，我們部門已經(jīng)進去兩個了。是清濤和她談的，大家都這么熟了，也不用多說什么，不到五5分鐘，就結束了所有談話，在解除勞動關系合同上簽了字，走了出來。邵雋是從FM365（聯(lián)想早期創(chuàng)辦的網(wǎng)站）轉過來的，經(jīng)歷過365那次瘋狂的裁員，她那次也送過好多人，所以她很清楚這一切。

然后回到辦公位的時候，我陪她收拾東西。到午飯時間了，她說，先去食堂吃飯吧。但我不忍心告訴她，她的IC卡現(xiàn)在已經(jīng)被注銷了。所以我勸她去外邊吃。負責另外一個人的責任經(jīng)理卻直接說出來了，還有人告訴她，人力地圖也已經(jīng)注銷了，當時邵雋明顯非常失落，感覺突然和公司一點牽連都沒有了。她在聯(lián)想工作3年了，可就在兩個小時之內，聯(lián)想就不再有她的任何跡象。被公司拋棄了。就這么拋棄了？

服務器和職能部門是這次裁員的重災區(qū)。其中服務器研究室今后可能就不存在了，今天裁得只剩下5個人。早上我就聽說那邊的人已經(jīng)走空了，其中有幾個人哭了，但我沒有過去看。有的人情緒非常激動，因為絕對想不到會落在自己頭上，但是，戰(zhàn)略裁員的意思就是說，不是以你的業(yè)績作為標準，換句話說，就是沒有標準。有好幾個原來的大牛人，甚至是當時重金從外面聘請的博士后，也就那樣走了，沒有一點商量的余地。就連服務器研究室的主任都走了。這整個方向不要了，這是誰的錯？不知道，但只知道受傷的是最底層的員工，難怪有個清華剛畢業(yè)的女孩，哭得一塌糊涂。

全能的助理幾乎走光了。和我熟悉的安欣、秦莉，都還沒來得及說再見。現(xiàn)在研究院不設置助理崗位了。前幾天在食堂碰見她們，我還稱她們是研究院的形象代言人。武莊也走了，這是我的老戰(zhàn)友了。我初進聯(lián)想的那個項目組，到現(xiàn)在還在聯(lián)想的只剩下我和郭明亮、金峰了。我還記得，那年，我們項目組被號稱是研究院的一面旗幟，因為我們開發(fā)的內容管理系統(tǒng)成功地挽救了FM365。后來，F(xiàn)M365倒了，我們就支持贏時通。后來贏時通也倒了，于是研究院信息工程研究室也就沒有了。整個研究室當年的30多號人，到現(xiàn)在，還在原崗位的，只剩下我和王江、于興業(yè)了。武莊非常慘，他的老婆在懷孕，而他自己剛剛買了房子。

這次裁員的重點，是新來的員工和呆了好多年的老聯(lián)想。工作10年的，奔50的人，也照樣該走就走了。我真想和他們談談心，50歲的時候被公司拋棄，不知道會有什么樣的感觸。我不敢想。

回到家里，和小丁聊天，我才知道，服務器部門的周密也走了，這不是新聞，因為服務器的人走得差不多了，她的老公也走了！今天他倆還一起上班的，不知道會不會一起回家。他倆和我住在同一個小區(qū)，剛結婚不久，剛買了房。

我突然想起來二戰(zhàn)時某位著名將軍說的話：我讓士兵上戰(zhàn)場的時候，我會把他們想象成一堆螞蟻，而不是人。因為我一想到他們有妻子、孩子、父母，我就不忍心讓他們去送死。不知道領導在討論名單的時候，是把我們想象成螞蟻嗎？

員工和公司的關系就是利益關系，員工千萬不要把公司當成家。當然，這不是說我們在工作時就一定要會偷懶。我仍然會好好工作，我要對得起聯(lián)想。同時，我也覺得聯(lián)想沒有欠我的。公司就是公司，公司為我做的這一切，都是因為我能為公司作貢獻，絕對不是像爸爸、媽媽那種無私奉獻的感情。

認識到這一點，當我將來離開時，領導會肯定我的業(yè)績，我也會對領導說謝謝，不再會感傷。