摘要：目的：對(duì)婦產(chǎn)科護(hù)理工作中常見(jiàn)的安全隱患進(jìn)行探究分析，同時(shí)提出有效的防范措施。方法：研究人員選取了2017年9月～2018年8月本院婦產(chǎn)科收治的96例病人，將這些病人按照入院的時(shí)間順序分為兩組，將2017年9月～2018年2月之間入院的病人歸為對(duì)照組，占48人，將2018年3月～2018年8月入院的病人歸為觀察組，占48人。為對(duì)照組的成員實(shí)行常規(guī)的護(hù)理，然后對(duì)本院婦產(chǎn)科中常見(jiàn)的安全隱患進(jìn)行深入分析，根據(jù)分析結(jié)果與實(shí)際情況提出有效的防范措施，并將有效的防范措施應(yīng)用于觀察組成員中，對(duì)比分析兩組病人的護(hù)理質(zhì)量和護(hù)理滿意度。結(jié)果：兩組患者在接受護(hù)理之后，觀察組的護(hù)理質(zhì)量明顯優(yōu)于對(duì)照組;觀察組的護(hù)理滿意度情況明顯高于對(duì)照組，差異明顯具備統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P<0.05）。結(jié)論：在婦產(chǎn)科臨床護(hù)理工作中，為進(jìn)一步提高護(hù)理效率和護(hù)理滿意度，必須對(duì)護(hù)理中的常見(jiàn)安全隱患進(jìn)行深入分析，從而提出具有針對(duì)性的防范對(duì)策，這對(duì)病人的治療、恢復(fù)具有重要的意義，值得廣大醫(yī)護(hù)人員推行與應(yīng)用。

關(guān)鍵詞：婦產(chǎn)科;護(hù)理;安全隱患;解決措施

中圖分類號(hào)：R473 """文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

引言

眾所周知，婦產(chǎn)科護(hù)理工作和產(chǎn)婦以及嬰兒健康有著緊密聯(lián)系，在日常護(hù)理工作中只要稍有疏忽就會(huì)造成嚴(yán)重后果，形成醫(yī)療糾紛。當(dāng)前社會(huì)對(duì)醫(yī)療水平也有著較高的要求，因而需要婦產(chǎn)科護(hù)理人員正視工作中存在的安全隱患，并采取針對(duì)性較強(qiáng)的解決對(duì)策，保障婦產(chǎn)科護(hù)理安全。

1資料與方法

1.1 一般資料

研究人員選取了2017年9月～2018年8月期間本院婦產(chǎn)科收治的96例病人作為此次的研究對(duì)象，將這些病人按照住院時(shí)間的先后順序分為對(duì)照組和觀察組，每組病人48例。在對(duì)照組中，病患的年齡區(qū)間在25～45歲之間，平均年齡為（31.26±11.45）歲，在觀察組中，年齡區(qū)間在22～43歲之間，平均年齡為（32.35±11.78）歲。將兩組病人的基本資料進(jìn)行對(duì)比之后，結(jié)果不存在明顯差異，具有可比性（P>0.05）。

1.2方法

1.2.1婦產(chǎn)科護(hù)理安全隱患

（1）護(hù)理人員因素。由于婦產(chǎn)科較為特殊，關(guān)系到產(chǎn)婦和嬰兒生命安全，對(duì)護(hù)理人員有著較高的綜合素質(zhì)要求。但當(dāng)前婦產(chǎn)科護(hù)理人員普遍存在以下隱患：首先專業(yè)水平偏低;相關(guān)調(diào)查研究指出，大部分婦產(chǎn)科醫(yī)療糾紛和事故中，護(hù)理人員綜合技能偏低是導(dǎo)致事故的主要原因之一，普遍表現(xiàn)為專業(yè)水平不足，無(wú)法準(zhǔn)確判斷新生兒出現(xiàn)的各種不良反應(yīng)，以致于措施最佳搶救和治療時(shí)機(jī)，造成醫(yī)療糾紛和差錯(cuò)事故。婦產(chǎn)科會(huì)威脅產(chǎn)婦生命安全的主要并發(fā)癥有羊水栓塞和產(chǎn)后出血，但部分醫(yī)院婦產(chǎn)科治療并發(fā)癥藥物和設(shè)備不齊全，或判斷產(chǎn)婦癥狀時(shí)存在誤差，進(jìn)而引發(fā)醫(yī)療糾紛。其次護(hù)理人員缺乏責(zé)任心;目前醫(yī)療機(jī)構(gòu)因客觀和非客觀因素導(dǎo)致護(hù)理人員偏少，每個(gè)護(hù)理人員復(fù)雜多項(xiàng)工作，承擔(dān)著巨大的工作壓力和心理壓力，心理長(zhǎng)期處于焦慮、緊張等狀態(tài)，較易導(dǎo)致護(hù)理人員內(nèi)心煩躁，進(jìn)而降低責(zé)任心。特別婦產(chǎn)科值夜班護(hù)理人員未按照規(guī)章制度和規(guī)定時(shí)間查房或沒(méi)有及時(shí)查房，在查房時(shí)精神渙散，沒(méi)有詳細(xì)記錄患者情況或發(fā)覺(jué)母嬰異常，延遲最佳救治時(shí)間。

（2）患者自身因素。相關(guān)研究指出，婦產(chǎn)科護(hù)理中部分安全隱患應(yīng)歸結(jié)于患者，普遍表現(xiàn)為部分產(chǎn)婦潛意識(shí)認(rèn)為分娩危險(xiǎn)性很低，因而在待產(chǎn)期間不積極配合醫(yī)護(hù)人員，更沒(méi)有按照醫(yī)生叮囑進(jìn)行適量運(yùn)動(dòng)以及合理飲食。部分產(chǎn)婦因不了解分娩知識(shí)，在待產(chǎn)時(shí)出現(xiàn)緊張、焦慮、煩躁等不良心理情緒，這些都為婦產(chǎn)科工作埋下較大的安全隱患。除此之外產(chǎn)婦在分娩中出現(xiàn)意外情況，而產(chǎn)婦以及家屬?zèng)]有第一時(shí)間配合醫(yī)護(hù)人員簽署手術(shù)同意書(shū)，以致于錯(cuò)過(guò)最佳救治時(shí)間，引發(fā)醫(yī)療糾紛。

（3）科室制度因素。管理制度是導(dǎo)致婦產(chǎn)科護(hù)理出現(xiàn)問(wèn)題的主要因素之。毫無(wú)疑問(wèn)，健全完善的管理制度對(duì)婦產(chǎn)科工作人員起的制約作用。當(dāng)前大部分醫(yī)院科室針對(duì)護(hù)理人員管理都采取相簡(jiǎn)單的方式，并非結(jié)合護(hù)理人員特點(diǎn)和實(shí)際情況安排工作。不管護(hù)理人員職稱、年齡、學(xué)歷存在多大的差別，基本做的都是相同的工作，安排相同的倒班時(shí)間，這種情況就出現(xiàn)大家拿相同的工資，護(hù)理工作如一攤死水，嚴(yán)重降低護(hù)理人員參與工作的積極性和主動(dòng)性，最重要影響婦產(chǎn)科工作效率和質(zhì)量。

1.2.2防范對(duì)策

（1）提高法律知識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。護(hù)理人員要學(xué)習(xí)有關(guān)的法律法規(guī)，同時(shí)，醫(yī)院定期舉行培訓(xùn)活動(dòng)，采取相應(yīng)的考核制度，提高護(hù)理人員的法律知識(shí)。另外，對(duì)護(hù)理人員的護(hù)理行為進(jìn)行嚴(yán)格的規(guī)范，制定相關(guān)的制度以及護(hù)理操作流程，進(jìn)行護(hù)理工作時(shí)，要嚴(yán)格的按照操作流程和規(guī)范進(jìn)行護(hù)理，從而提高自身的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)以及合法權(quán)益;

（2）對(duì)護(hù)理人員的專業(yè)技能進(jìn)一步提高。醫(yī)院可以成立護(hù)理小組，對(duì)護(hù)理工作人員的專業(yè)知識(shí)以及操作技能進(jìn)行針對(duì)性的培訓(xùn)，提高護(hù)理人員的專業(yè)技術(shù)水平。必要時(shí)醫(yī)院可以聘請(qǐng)專業(yè)的老師為護(hù)理人員進(jìn)行講解與實(shí)際操作，對(duì)護(hù)理中存在的安全隱患進(jìn)行重點(diǎn)講解，消除隱患;

（3）有效溝通。醫(yī)院人事部門(mén)應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)重點(diǎn)工作崗位進(jìn)行合理的分配人員，在一定程度上降低護(hù)理工作人員的工作量，提高護(hù)理人員的工作積極性，讓護(hù)理人員能夠有足夠的時(shí)間和病人及家屬進(jìn)行交流，對(duì)他們提出的問(wèn)題要耐心的回答，促進(jìn)護(hù)患關(guān)系，讓病人在輕松、愉快的環(huán)境中進(jìn)行治療。

2討論

本次研究結(jié)果表明，對(duì)婦產(chǎn)科護(hù)理工作中常見(jiàn)的安全隱患進(jìn)行分析后，提出有效的防范措施，為觀察組的成員采取防范措施的護(hù)理工作，其護(hù)理質(zhì)量明顯優(yōu)于對(duì)照組，護(hù)理滿意度也明顯高于對(duì)照組。因此可以得出，在婦產(chǎn)科護(hù)理工作中采用相應(yīng)的防范措施，在提高了護(hù)理質(zhì)量的同時(shí)，提升了病人的護(hù)理滿意度，值得在臨床上推廣使用。

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