【摘 要】新形勢下，強(qiáng)化電力建設(shè)企業(yè)職工思想政治教育，提高職工素質(zhì)既是時代的需求，也是進(jìn)一步促進(jìn)電力企業(yè)發(fā)展的重要手段。針對職工思想政治教育的重要性，本文從我國電力企業(yè)職工思想政治教育現(xiàn)狀入手，對當(dāng)前我國電力企業(yè)職工素質(zhì)不高的原因作了詳細(xì)分析，并在此基礎(chǔ)上提出了幾點(diǎn)相應(yīng)的解決對策，旨在強(qiáng)化電力企業(yè)職工思想政治教育，從根本上提高職工素質(zhì)。

【關(guān)鍵詞】電力企業(yè)；企業(yè)文化；職工素質(zhì)；思想政治教育

0 引言

電力體制改革之后，電力企業(yè)內(nèi)部用于指導(dǎo)職工政治工作的思想政治教育模式也有了新的轉(zhuǎn)變，但是，盡管企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層一直強(qiáng)調(diào)要重視職工的思想政治教育，但在企業(yè)基層，職工在執(zhí)行時卻并沒有將思想政治教育放在心上，一部分職工甚至認(rèn)為思想政治教育并不能成為電力企業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)思想。這些問題值得引起深思，職工思想政治教育是新形勢下必須要求開展的一門教育，它對凝聚職工力量，促進(jìn)電力企業(yè)發(fā)展有著重要意義。下面，筆者就電力建設(shè)企業(yè)如何做好職工思想政治教育作詳細(xì)論述。

1 我國電力企業(yè)職工思想政治教育現(xiàn)狀

就我國當(dāng)前的電力企業(yè)職工思想政治教育情況而言，由于基層職工并不看重自身的思想政治建設(shè)，所以導(dǎo)致教育工作在開展時問題頻出，進(jìn)而造成電力企業(yè)職工素質(zhì)普遍不高，阻礙了企業(yè)文化的建設(shè)。存在的問題主要有下：

1.1 企業(yè)缺乏專業(yè)的思想政治教育人才

教育工作中存在的第一個問題，即企業(yè)職工對思想政治教育認(rèn)識不夠，或者說職工并沒有對思想政治教育有一個清醒、清晰的認(rèn)識。一部分職工認(rèn)為，思想政治教育模式并不能成為指導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營管理工作開展的主導(dǎo)模式，企業(yè)如果要發(fā)展，應(yīng)該是建立一種經(jīng)營模式，而非教育模式。這一觀念的存在正是造成思想政治教育工作開展不利的主要原因。

第二個問題，國內(nèi)電力企業(yè)內(nèi)部現(xiàn)有的職工大多達(dá)不到要求的政治素養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)，所以當(dāng)企業(yè)在開展思想政治教育工作時，職工自身素養(yǎng)會跟不上。這個一現(xiàn)象也是導(dǎo)致思想政治教育困難重重的關(guān)鍵。

如果將以上兩種情況加以總結(jié)、歸納，那么最終可得到的結(jié)果是：電力企業(yè)在當(dāng)前很是缺乏專業(yè)的思想政治教育人才，企業(yè)現(xiàn)有員工不是自身素養(yǎng)不過關(guān)，就是對思想政治教育認(rèn)識不清晰，所以，如果要改進(jìn)職工思想政治教育工作，職工對思想政治教育的正確認(rèn)識可成為最佳著手點(diǎn)。

1.2 工作缺少預(yù)見性

電力體制之所以要改革是為了順應(yīng)新形勢的發(fā)展，而同樣，為了繼續(xù)順應(yīng)新形勢的發(fā)展，我們在開展電力企業(yè)內(nèi)部所有工作時，都應(yīng)該有所預(yù)見性，要盡量做到防患于未然。企業(yè)職工思想政治教育工作也是如此。企業(yè)之所以要開展職工思想政治教育工作，其主要目的便是為了樹立職工的政治意識，將職工內(nèi)心可能存在的不正確思想進(jìn)行抑制與排除，達(dá)到避免損失的目的。但在實(shí)際工作中，電力建設(shè)企業(yè)對職工進(jìn)行思想政治教育時，并沒有抱著長遠(yuǎn)的目光去看待問題，在引導(dǎo)職工樹立正確政治價值意識時缺乏一定的預(yù)見性，最后造成思想政治教育工作開展時困難重重。

1.3 企業(yè)文化貫徹不夠徹底

電力企業(yè)職工思想政治教育工作在開展時應(yīng)做好企業(yè)文化的貫徹，尤其是精神文化，這對職工了解企業(yè)、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力有著重要作用。但是，在實(shí)際工作中，電力企業(yè)并沒有徹底的將企業(yè)文化貫徹到職工思想政治教育工作中，并沒有強(qiáng)化職工的精神文化，更沒有發(fā)揮出企業(yè)精神文化的導(dǎo)向作用，進(jìn)而使得職工對企業(yè)核心價值理念不了解，在工作時因缺乏素質(zhì)表現(xiàn)不佳而導(dǎo)致企業(yè)形象受損。

2 電力企業(yè)如何強(qiáng)化職工思想政治教育

思想政治教育通過價值理念的培育與教育，塑造了精神理念上的共識，并且能夠在多元的價值取向中找到共同的需要和價值目標(biāo)，這就是思想政治教育之所以在現(xiàn)代復(fù)雜、開放社會中的特殊作用越來越凸顯的原因。

2.1 要切實(shí)轉(zhuǎn)變觀念，提升對思想政治教育的重視程度

思想政治工作側(cè)重于政治理論教育，強(qiáng)調(diào)研究人的政治傾向、思想意識的發(fā)展變化規(guī)律，并以此確立職工的政治信念，使他們樹立崇高的職業(yè)理想，用正確的人生觀和價值觀來調(diào)控自己的職業(yè)行為。首先，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)的帶頭作用，大力開展思想政治教育工作。職工在長期創(chuàng)業(yè)和發(fā)展過程中，需要共同遵守最高目標(biāo)、價值觀念、基本信念和行為規(guī)范，并且建立起以“價值觀”為核心的企業(yè)文化。其次，充分發(fā)揮榜樣的先進(jìn)帶頭作用，將涌現(xiàn)出的表現(xiàn)優(yōu)秀的先進(jìn)分子樹為榜樣，積極宣傳，增強(qiáng)號召力，共同為電力建設(shè)企業(yè)的發(fā)展做貢獻(xiàn)。

2.2 思想政治教育工作要不斷的創(chuàng)新

創(chuàng)新是勞動的階段性發(fā)展，是對于同質(zhì)勞動的超越，社會創(chuàng)新是社會人對于社會關(guān)系的創(chuàng)新性發(fā)展。而電力建設(shè)企業(yè)深入發(fā)展的關(guān)鍵就是要不斷創(chuàng)新，面臨企業(yè)改革的關(guān)鍵時期，加之艱巨的任務(wù)和復(fù)雜的矛盾，統(tǒng)一企業(yè)職工的思想，提高職工的凝聚力是至關(guān)重要的。為了適應(yīng)現(xiàn)在新形勢下的要求，電力建設(shè)企業(yè)的思想政治教育工作就必須立足于創(chuàng)新和改進(jìn)。

2.3 增強(qiáng)針對性，是做好電力建設(shè)企業(yè)職工思想政治工作的關(guān)鍵

1）認(rèn)真解決職工的實(shí)際問題。思想政治工作主要是針對人而進(jìn)行的教育，應(yīng)該了解職工的思想問題和實(shí)際困難，并定期進(jìn)行思想動態(tài)分析。

2）思想政治工作必須增強(qiáng)服從、服務(wù)意識，進(jìn)一步發(fā)揮好保證和監(jiān)督作用。對職工在工作中出現(xiàn)的安全隱患，要及時的進(jìn)行處理，同時，進(jìn)行事故反思，引以為戒。

3）電力建設(shè)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則，發(fā)揮好思想政治工作的監(jiān)督作用，提高干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，并且要通過各項(xiàng)活動的開展，樹立良好的企業(yè)職工形象。

3 結(jié)束語

事實(shí)上，不僅僅是電力企業(yè)，還包括其他類型的企業(yè)，在新時代下加強(qiáng)職工思想政治教育對企業(yè)的發(fā)展都有一定的意義。思想政治教育模式是指導(dǎo)企業(yè)發(fā)展的主流模式，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)職工增值、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的重要手段。它不僅可正確導(dǎo)向職工的政治價值，還能充分調(diào)動職工的工作積極性，發(fā)揮其思維創(chuàng)造性，為企業(yè)創(chuàng)造更大的社會經(jīng)濟(jì)效益。由此來看，電力企業(yè)開展職工思想政治教育工作是極有必要的，可從根本上促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

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[責(zé)任編輯：陳雙芹]