青年員工是最活躍最富有創(chuàng)造力的群體，更是企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的基本力量，重視和加強青年員工政治思想教育工作，是引領(lǐng)青年員工適應(yīng)時代要求，推進(jìn)企業(yè)快速穩(wěn)定發(fā)展的根本保證。青年員工的特點是文化層次較高、進(jìn)取心強、易于接受新生事物，富有朝氣和活力，但思想信念不成熟，價值取向多元化，容易受外部事件影響，他們自我意識強，集體意識淡化?；谝陨咸攸c，用傳統(tǒng)的教育方式很難取得理想的效果，因而在遵循基本原則的基礎(chǔ)上改進(jìn)工作方式，是提高青年員工思想政治教育工作效能的必然選擇。

一、做好國企青年員工思想政治工作的重要性與必要性

1.時代發(fā)展的趨勢，需要做好青年員工的思想政治工作

時下，我國正處在“十二五”重要戰(zhàn)略發(fā)展的開局之年，社會持續(xù)深入進(jìn)行變革，企業(yè)也正處于改革的攻堅階段。青年作為最富有朝氣、最富有創(chuàng)造力、最富生命力的群體，不僅是建成小康社會偉大事業(yè)的接班人，也是企業(yè)發(fā)展的重要依靠和主導(dǎo)未來發(fā)展的重要勢力，作為社會和企業(yè)可持續(xù)發(fā)展不可忽視的基本力量，他們的壯大成熟，事關(guān)企業(yè)未來的命運和前途，事關(guān)整體國民素質(zhì)的提高和國家的前途命運。在漸趨激烈的市場競爭中，企業(yè)改革要實現(xiàn)新突破，發(fā)展要實現(xiàn)新跨越，必然要積極引導(dǎo)和發(fā)揮青年群體的“正能量”。因此，開展企業(yè)青年員工思想政治工作的創(chuàng)新研究和實踐，是時代的趨勢，企業(yè)的呼喚，也是青年員工成長成才的迫切要求。

2.當(dāng)前企業(yè)青年員工的思想現(xiàn)狀，需要做好思想政治工作

就政治思想方面而言，青年員工尚有很多需要提高的地方，主要表現(xiàn)在：一是他們中的大部分從學(xué)校畢業(yè)后直接跨入工作單位，對社會缺乏深刻的認(rèn)識和了解，人生觀和價值觀不同程度地呈現(xiàn)出多樣性；二是他們中的大多數(shù)人存在著重業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)輕政治思想學(xué)習(xí)的問題，在政治思想認(rèn)識上存在著一定的偏激化、理想化和簡單化的傾向；三是市場經(jīng)濟(jì)自身的趨利性，使得一部分青年片面看重物質(zhì)利益，看重眼前實惠，忽視了精神生活和思想道德建設(shè)，甚至產(chǎn)生了排斥思想政治工作的想法和行為。因此，針對青年員工的這種思想現(xiàn)狀，積極開展思想政治教育工作非常必要。

二、做好企業(yè)青年員工思想政治工作的原則

青年人精力充沛，思維活躍，愛好廣泛，易于接受新生事物，求知欲望強，具有較強的可塑性。針對這些特點，對青年員工的思想政治教育工作要遵循以下原則：

1.堅持以人為本

思想政治工作說到底是做人的工作，因此必須堅持以人為本的原則。這就要求我們企業(yè)在日常工作中不僅要做到教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人、鞭策人，還要做到尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人。對青年員工要多一分理解和支持，多一分溝通和交流，多一分幫助和解惑，要在情感上拉近距離，要把話說到他們的心里去。要不斷拓展多種渠道，及時反映青年員工的合理訴求，主動幫助他們克服困難，建立企業(yè)和員工之間相互信任的良性互動關(guān)系，使思想政治工作獲得多數(shù)青年的理解、支持和參與，實現(xiàn)上情下達(dá)，下情上達(dá)，彼此信任，互相支持。這就要求企業(yè)既要關(guān)心青年員工的學(xué)習(xí)和工作，又要關(guān)心他們的生活，把解決思想問題和解決生活實際問題結(jié)合起來，不斷推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)，共創(chuàng)和諧企業(yè)文化。堅持以人為本，還要改變站在管理者、教育者的角度去教育，去命令，用“我說你聽、我講你服”的方法去做思想政治工作的方式與習(xí)慣，這種方式方法只能事倍功半，事與愿違。

2.堅持實事求是

實事求是是我們黨和國家的根本工作方法，更是企業(yè)和個人所遵循的工作方法和工作原則。要堅持這一原則，就要牢固樹立群眾觀念，堅定不移地走群眾路線，樹立身系生產(chǎn)經(jīng)營實際，心系青年職工的理念，廣泛了解青年員工的思想動向，對青年員工喜歡什么、愛好什么、支持什么、反對什么、擔(dān)心什么、向往什么等情況進(jìn)行深入調(diào)查研究，并對這些問題進(jìn)行認(rèn)真細(xì)致地綜合分析。同時，根據(jù)調(diào)查情況開展具體的思想政治工作，加強溝通與交流，召開各種形式的座談會，組織形式多樣的活動，傳遞思想，交流感情，摸清青年員工的心理動態(tài)，力爭解決他們的思想癥結(jié)。

3.堅持循序漸進(jìn)

青年員工一般是剛畢業(yè)或是畢業(yè)時間不久的學(xué)生，由于涉世不深，不可能一下子適應(yīng)新的工作環(huán)境，所以思想政治工作必須堅持循序漸進(jìn)的原則，由淺入深，由易到難，由簡及繁，幫助學(xué)生逐步實現(xiàn)由單純學(xué)生到復(fù)雜社會人的轉(zhuǎn)變。同時，還要根據(jù)心理認(rèn)知規(guī)律的特點，不斷激發(fā)青年員工對本單位和本職工作的認(rèn)知、認(rèn)同，以最快時間熟悉新的工作環(huán)境，逐步激發(fā)他們的創(chuàng)造性思維，提高他們面對及處理復(fù)雜性局面的勇氣和能力。唯有如此，才能促使青年員工快速成才與長遠(yuǎn)發(fā)展，才會使企業(yè)持續(xù)煥發(fā)朝氣與活力。

三、加強青年員工思想政治工作的有效措施

1.以貫徹科學(xué)發(fā)展觀為主線，引領(lǐng)青年員工思想政治教育

青年員工是最具活力、最積極的群體，但隨著大眾傳媒的迅速發(fā)展，各種生活觀念和生活態(tài)度在潛移默化地影響著他們，導(dǎo)致一些人世界觀、人生觀和價值觀扭曲，行為道德失范，加之生活節(jié)奏的加快和競爭的加劇，也使很多青年員工出現(xiàn)了苦悶失衡等消極的心理狀態(tài)。因此要對他們從思想上進(jìn)行正確的引導(dǎo)，要堅持不懈地抓好青年員工的政治立場、法律法規(guī)意識和道德品質(zhì)等教育，幫助和引導(dǎo)他們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，提高抵御不良觀念侵蝕的能力；要積極引導(dǎo)和豐富青年員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)其適應(yīng)能力，幫助青年員工學(xué)會學(xué)習(xí)、學(xué)會生活、學(xué)會創(chuàng)造，保持健康心態(tài)。

2.用現(xiàn)代傳媒疏導(dǎo)青年員工

現(xiàn)代傳媒是指以數(shù)字、網(wǎng)絡(luò)、多媒體等信息傳播新技術(shù)為依托的新媒介。企業(yè)應(yīng)積極開展信息化建設(shè)，實現(xiàn)青年員工的工作與生活的多種現(xiàn)代傳媒全覆蓋。要建設(shè)企業(yè)網(wǎng)頁，利用網(wǎng)頁宣傳企業(yè)動態(tài)，使員工能夠全面了解企業(yè)最新信息，積極投入到企業(yè)的全面建設(shè)中。要通過網(wǎng)頁宣傳企業(yè)中的先進(jìn)人物和事跡，引導(dǎo)青年員工以先進(jìn)為榜樣，為企業(yè)發(fā)展?fàn)幾鲐暙I(xiàn)。要建設(shè)短信群發(fā)系統(tǒng)，及時通過短信群發(fā)系統(tǒng)傳遞政務(wù)信息，發(fā)送溫馨祝福、警示話語等。要開設(shè)QQ群，廣泛吸收青年員工加入，既可以交流動態(tài)信息、時事新聞、熱點話題、生活百味，又可以充分利用這一信息交流平臺為企業(yè)的建設(shè)發(fā)展建言獻(xiàn)策，為企業(yè)發(fā)展獲得有益補充。要建設(shè)多媒體教室，定期組織員工收看電視專題片，將抽象枯燥的說理用具體的人物和事件生動地表現(xiàn)出來，激起青年員工思想情感的共鳴，引導(dǎo)青年員工學(xué)習(xí)先進(jìn)、趕超先進(jìn)。要組織黨員干部收看反腐專題片，用身邊人、身邊事警示廣大干部職工，引導(dǎo)青年干部員工樹立正確的人生觀、價值觀、權(quán)力觀。還要積極嘗試?yán)秒娮悠痢⑽⑿?、電子郵件、飛信等現(xiàn)代傳媒工具開展思想政治工作，引領(lǐng)青年員工健康成長。

3.用先進(jìn)文化凝聚青年員工

先進(jìn)文化，就是符合社會歷史發(fā)展，體現(xiàn)社會生產(chǎn)力發(fā)展要求，反映時代發(fā)展潮流的文化。青年員工的人生觀、價值觀、世界觀處于形成期，建立積極有益的企業(yè)文化，有助于青年員工形成積極向上的人生觀、價值觀、世界觀。堅持以艱苦奮斗為企業(yè)文化的精神支柱和創(chuàng)優(yōu)爭先為企業(yè)文化的核心內(nèi)涵，在青年員工中樹立與企業(yè)共同成長、一榮俱榮的理念。通過創(chuàng)優(yōu)爭先活動引領(lǐng)青年員工參與到企業(yè)發(fā)展中。在企業(yè)發(fā)展的過程中，要始終通過與青年員工的習(xí)慣、知覺、信念、動機、期望等微妙的文化心理溝通，使青年員工樹立以企業(yè)為中心的共同理想、信念、目標(biāo)、追求和價值觀念，改變那種只從個人角度考慮問題的行為意識，從而對單位產(chǎn)生一種強烈的向心力，以文化的滲透力促進(jìn)不同層次青年的思想進(jìn)步，促使青年員工在工作上盡心盡力，多做貢獻(xiàn)。

4.圍繞企業(yè)中心工作和解決個人實際問題開展思想政治教育

在企業(yè)的發(fā)展變化過程中，必然伴隨著青年員工群體的思想變化。而這些思想變化，多由生產(chǎn)管理、人事安排、崗位調(diào)整、工作條件、工資分配等管理問題所引發(fā)，因此，在實際工作中，要深入開展以學(xué)業(yè)務(wù)知識、拿學(xué)歷文憑、考注冊證書、上技術(shù)等級為宗旨和主要內(nèi)容的青年素質(zhì)工程教育，用組織行為幫助青年提高素質(zhì)，奠定創(chuàng)新創(chuàng)效的素質(zhì)基礎(chǔ)；要注意加強導(dǎo)師帶徒，建立青年書屋或流動書箱并充分利用網(wǎng)絡(luò)電子圖書室，來加強技能培訓(xùn)和競賽，推動青工崗位成才；要運用崗位績效考核、創(chuàng)新業(yè)績等激勵機制激發(fā)員工的工作積極性，通過開展以小革新、小改造、小設(shè)計、小建議，以及崗位練兵、創(chuàng)新創(chuàng)效、技術(shù)比武等主題活動形式，有效調(diào)動青工增長技能才干，在本職崗位上有所作為的積極性，以此來留住人、激勵人、發(fā)展人，使他們通過工作實績獲取職務(wù)晉升與經(jīng)濟(jì)報酬，達(dá)到企業(yè)與員工的雙贏。同時，還要注重解決青年員工的實際問題。因為思想政治工作往往與實際問題聯(lián)系在一起，現(xiàn)實中，青年員工的某些思想問題，往往是現(xiàn)實問題得不到解決的直接體現(xiàn)，如常見的婚姻、家庭、住房、工作調(diào)動等，要做好青年的思想政治工作，就必須堅持教育與服務(wù)相結(jié)合的原則，盡力幫助他們解決困難，把服務(wù)青年作為思想政治工作的重要內(nèi)容，使青年思想政治工作事半功倍，使青年的思想統(tǒng)一到為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)上來，從而保障思想政治教育的有效性。（責(zé)編 張紅延）