【摘 要】大學畢業(yè)生獲取與利用網(wǎng)絡就業(yè)信息不足是導致就業(yè)難的原因之一。本文在分析影響大學畢業(yè)生積極利用網(wǎng)絡就業(yè)信息原因的基礎上，提出了有效利用網(wǎng)絡就業(yè)信息的方法與途徑。

【關鍵詞】大學畢業(yè)生；網(wǎng)絡就業(yè)信息；有效利用

網(wǎng)絡就業(yè)信息對大學畢業(yè)生成功就業(yè)起到一定的積極作用。因此，探討影響大學畢業(yè)生利用網(wǎng)絡就業(yè)信息積極性的原因，挖掘有效利用網(wǎng)絡就業(yè)信息的方法，是提高大學畢業(yè)生就業(yè)率的有效途徑。

一、影響大學畢業(yè)生利用網(wǎng)絡就業(yè)信息的因素

（一）獲取就業(yè)信息渠道單一

由于大學畢業(yè)生對就業(yè)信息數(shù)據(jù)源的類型、分布與服務特性了解不夠，對綜合性招聘網(wǎng)站和搜索引擎的滿意度的下降，他們開始采取直接進入用人單位網(wǎng)站和本校招生就業(yè)網(wǎng)來獲取就業(yè)信息。但僅僅依靠企業(yè)網(wǎng)站與本校招生就業(yè)網(wǎng)獲取信息的數(shù)量有限，渠道單一，會錯失綜合性網(wǎng)站的很多就業(yè)機會。

（二）網(wǎng)絡查尋中產(chǎn)生的不良心理

在浩瀚的網(wǎng)絡就業(yè)信息中，大學畢業(yè)生很容易迷失方向，陷入“信息迷航”，產(chǎn)生煩躁、挫折、迷茫等不良心理。這些不良的心理動搖了他們繼續(xù)使用網(wǎng)絡獲取就業(yè)信息的信心。

（三）檢索與評價就業(yè)信息經(jīng)驗的不足

大學生在校期間，一般通過文獻檢索課，獲得文獻信息檢索評價的技能。但由于文檢課教學內(nèi)容一般不涉及網(wǎng)絡就業(yè)信息的檢索利用，導致了大部分大學生就業(yè)信息素質(zhì)的低下，缺少就業(yè)信息檢索評價的經(jīng)驗，在獲取網(wǎng)絡就業(yè)信息時會感到茫然無助。

（四）缺乏寫好求職簡歷與有效投遞簡歷的經(jīng)驗

大學畢業(yè)生求職簡歷普遍存在缺乏個性與特色，主要體現(xiàn)在內(nèi)容千篇一律、重點針對性不強、過度夸大優(yōu)勢、缺乏崗位技能與經(jīng)驗的具體描述等問題。另外，大學畢業(yè)生習慣于海投簡歷，在沒有仔細閱讀與理解招聘崗位的人才要求，沒有弄楚崗位是否與自己的專業(yè)、特長、意向相符時，就盲目投遞，致使簡歷投出很多，卻沒有收到更多的面試通知，挫傷了網(wǎng)絡求職的自信。

二、有效利用網(wǎng)絡就業(yè)信息的途徑

（一）文獻檢索課增加就業(yè)信息檢索利用的內(nèi)容

結合大學生網(wǎng)絡求職的信息需要，文獻檢索課應合理加入就業(yè)創(chuàng)業(yè)信息檢索利用的內(nèi)容，使大學生通過文獻檢索課的學習，能夠利用網(wǎng)絡信息調(diào)研本行業(yè)領域的人才需求，系統(tǒng)掌握網(wǎng)絡就創(chuàng)業(yè)信息檢索、獲取、評價與利用的方法，提高就業(yè)信息素質(zhì)，增強網(wǎng)絡求職信心，克服網(wǎng)絡求職中的不良心理。

（二）提高分析、評價、利用網(wǎng)絡就業(yè)信息的幾個方面

（1）通過就業(yè)指導課程與文獻檢索課程的學習，系統(tǒng)掌握就業(yè)信息評價的方法。

（2）通過職業(yè)指導書籍、人才網(wǎng)的求職指導頻道、利用搜索引摯檢索職業(yè)指導等相關文章，學習求職技巧，掌握辨別就業(yè)信息真?zhèn)?、評判網(wǎng)絡就業(yè)信息優(yōu)劣的技能，積累網(wǎng)絡求職經(jīng)驗。

（3）明確職業(yè)方向，建立崗位搜索目錄，跟蹤行業(yè)領域的人才需求、用人標準。

（4）養(yǎng)成求證的好習慣，對沒有把握或不十分清楚的就業(yè)信息要及時求證。

（三）制作好網(wǎng)絡求職簡歷幾個重點環(huán)節(jié)

（1）根據(jù)職業(yè)范圍，制作幾份不同崗位特點的簡歷。

（2）簡歷要具有個性與特色：

①簡歷名稱要突出崗位特點，最好與求職的崗位名稱保持一致，在容易被用人單位檢索到的同時，會吸引用人單位的關注。

②簡歷內(nèi)容要突出崗位技能。應突出描述自身的專業(yè)技能、崗位技能與實際經(jīng)驗。

③加強綜合素質(zhì)的描述。如溝通能力、團隊協(xié)作能力、邏輯思維與開拓創(chuàng)新能力的描述，這些能力是當今企業(yè)越來越重視的人才綜合能力。

④聯(lián)系方式要準確無誤。簡歷中需提供常用電話號碼（手機或座機）、電子郵箱等聯(lián)系方式，確保用人單位能聯(lián)系到你。

（四）建好職位搜索目錄

職位搜索目錄的內(nèi)容主要包括職位名稱、企業(yè)名稱與性質(zhì)、職位描述、職位首發(fā)日及有效日期、聯(lián)系方式等。大多人才網(wǎng)均能將收藏的職位，自動生成職位搜索目錄，針對這一服務特點，大學畢業(yè)生可選用幾個權威人才網(wǎng)站，將符合求職意向的崗位進行收藏，做為自己的職位搜索目錄。通過定期管理維護，不斷添加新崗位，剔除過期無效的職位，建設好自己的職位目錄。

（五）正確投遞簡歷

在網(wǎng)絡求職中，如果投遞簡歷的方法有誤，會導致企業(yè)收不到簡歷或簡歷被企業(yè)屏蔽淘汰掉。投遞簡歷時應注意：

（1）仔細閱讀招聘內(nèi)容，按照用人單位的要求投遞簡歷。

（2）用郵件投遞簡歷時，應直接把簡歷內(nèi)容粘貼到郵件的正文里。

（3）要專注于某一職位，不要在一家用人單位同時應聘多個職位。

（4）給中意的單位多發(fā)幾次E-mail，以表明你對該公司的重視。

（六）做好面試準備

網(wǎng)絡求職的面試通知大多來自電話，也有來自郵件、信函或招聘網(wǎng)站。大學畢業(yè)生一定是要保持電話暢通，經(jīng)常查看郵箱及人才網(wǎng)人事來信，不可漏掉一切面試機會。如果收到面試通知，首先要記好面試時間、地點與電話、要求攜帶的證件，準時參加面試。

三、結語

網(wǎng)絡求職是大學畢業(yè)生成功求職的有效途徑，大學生在學習專業(yè)知識的同時，應主動通過各種學習途徑，掌握網(wǎng)絡就業(yè)信息的檢索與利用，積累網(wǎng)絡求職經(jīng)驗；應充分利用人才網(wǎng)豐富的就業(yè)信息資源，跟蹤行業(yè)領域的人才需求，對照崗位用人標準，及時補充專業(yè)知識與崗位技能，為畢業(yè)求職奠定基礎。

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課題項目：本文系中國高等職業(yè)技術教育研究會“十二五”規(guī)劃課題“高職大學生就業(yè)和創(chuàng)業(yè)信息服務體研究”（課題編號：GZYLX2011326）的研究成果。

作者簡介：賈建萍（1961—），女，河北束鹿人，天津職業(yè)大學副研究館員，研究方向：信息服務、數(shù)據(jù)資源建設。