專家檔案：陳一，國(guó)家二級(jí)心理咨詢師，CETTIC認(rèn)證心理咨詢師，作家，廣西婚姻家庭研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，廣西電視臺(tái)綜藝頻道《愛(ài)的就是你》《法治最前線》，廣西私家車電臺(tái)《幸福密碼》《絕對(duì)私家話》心理分析師，多家報(bào)刊雜志心理專欄作家。

近日，一場(chǎng)由中國(guó)紅娘網(wǎng)、新華網(wǎng)浙江頻道、浙江都市網(wǎng)聯(lián)合發(fā)起的“2013職場(chǎng)婚戀觀深度調(diào)查”火熱開(kāi)展。此次調(diào)查結(jié)合了網(wǎng)頁(yè)版專題調(diào)查、微博微信調(diào)查以及線下問(wèn)卷調(diào)查等多種方式，對(duì)中國(guó)青年男女進(jìn)行了為期一個(gè)多月的調(diào)查。調(diào)查共計(jì)參與人數(shù)30275人。其中網(wǎng)絡(luò)調(diào)查參與人數(shù)達(dá)到26055人，線下問(wèn)卷調(diào)查4220人。篩選出有效問(wèn)卷30168份。調(diào)查直接對(duì)話都市白領(lǐng)，深度了解中國(guó)職場(chǎng)人的婚戀狀況以及不同職業(yè)者在婚戀觀上的差異。當(dāng)下，隨著網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的不斷發(fā)展，各種新興行業(yè)層出不窮，不同的職業(yè)性質(zhì)給每個(gè)人都涂上了不同的性格色彩，職業(yè)已成為擇偶過(guò)程中重中之重的考慮選項(xiàng)。此次調(diào)查基于都市職場(chǎng)人的角度，從被調(diào)查人的職業(yè)，和其所選擇的理想伴侶職業(yè)，得出最精確比對(duì)結(jié)果。從而了解哪些行業(yè)最吃香，哪些行業(yè)最容易找到對(duì)象，最速配的行業(yè)又是什么。

最不受歡迎和最受歡迎的五大職業(yè)，你躺著中槍了嗎

俗話說(shuō)，干一行愛(ài)一行。但是在如今做什么職業(yè)都要頂著巨大的壓力的情況下，究竟有多少人正在從事著某種程度上不受待見(jiàn)的職業(yè)；哪些行業(yè)所承受的壓力最大；哪些行業(yè)在擇偶過(guò)程中遭遇冷場(chǎng)：導(dǎo)游、自由職業(yè)者、銷售、文藝工作者和媒體人被列為擇偶時(shí)最不歡迎職業(yè)排行榜前五名。其中男性較女性更不愿意選擇導(dǎo)游做另一半，而女性則更不愿意選擇自由職業(yè)者做伴侶?！澳行栽谡劶盎榧迺r(shí)更期望伴侶工作穩(wěn)定，能夠有固定時(shí)間照顧家庭。而女性則期望伴侶收入穩(wěn)定，有一定的經(jīng)濟(jì)來(lái)源。”這凸顯了在準(zhǔn)備組建家庭的年輕人眼中，穩(wěn)定才是王道。

而在榜單中，最受歡迎的五大職業(yè)依次是教師、公務(wù)員、私營(yíng)業(yè)主、醫(yī)生和律師?！笆杖敕€(wěn)定、作息規(guī)律是受歡迎的主要原因?！薄岸涣腥搿诿麊巍奈宸N職業(yè)，有的薪酬不錯(cuò)，卻常常出差在外、加班加點(diǎn)、晝夜不分；有的時(shí)間自由，卻收入不定、缺少生活保障，甚至可能朝不保夕?！?/p>

心理分析：我們從最受歡迎和最不受歡迎的職業(yè)里面可以明顯看到職業(yè)背后所反映的現(xiàn)代職場(chǎng)人士的婚姻觀的清晰的脈絡(luò)。

大眾安全感的集體缺失

現(xiàn)代社會(huì)因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)壓力的增大，對(duì)男人和女人而言婚姻不僅僅是感情的歸屬，也是彼此壓力轉(zhuǎn)化或者共擔(dān)的過(guò)程。那么，對(duì)方和自己所能給予的婚姻的安全感，肯定是通過(guò)最基礎(chǔ)的職業(yè)特征來(lái)完成的。也可以說(shuō)職業(yè)是婚姻的最堅(jiān)實(shí)的安全感之一。

對(duì)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)地位的追求

在安全感滿足了之后，職業(yè)對(duì)婚姻中的當(dāng)事人來(lái)說(shuō)，還可以帶來(lái)未來(lái)發(fā)展空間的提升、孩子教育的完善、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的可能性增強(qiáng)等。

職業(yè)給婚戀的暗示指令心理特征在擴(kuò)張

不同職業(yè)的人具有相對(duì)和這個(gè)職業(yè)匹配的心理特征、行為模式、處事原則、交際圈子等，而這些會(huì)讓當(dāng)事人雙方有基本的判斷和喜好的原則。心理暗示在這些時(shí)候甚至起到了決定性的作用，也讓雙方在彼此最高融通度的同時(shí)，完成確定和選擇。

辦公室戀情，你敢戀嗎

辦公室戀情絕對(duì)不是一個(gè)新話題，調(diào)查顯示，高達(dá)八成的人士表示接觸過(guò)或者愿意嘗試辦公室戀情。與此同時(shí)，將近三成的企業(yè)公開(kāi)允許員工發(fā)展辦公室戀情。在交際圈越來(lái)越狹隘的今天，職場(chǎng)上的白領(lǐng)們根本無(wú)暇去發(fā)展公司外的愛(ài)情，越來(lái)越多的人將目光瞄向了辦公室戀情這個(gè)便捷又可行的戀愛(ài)渠道。

和上司的戀愛(ài)，你敢嗎？調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn)，五成以上的人選擇了“順其自然發(fā)展戀情”，似乎和上司的戀情似乎也是職場(chǎng)人士的一種不錯(cuò)選擇。但是，仔細(xì)研究不難發(fā)現(xiàn)，在選擇“發(fā)展戀情”的人中八成為女性，僅有兩成男性愿意接受女上司的愛(ài)情?？磥?lái)女性一貫較男性更感性的一面明顯突出，與工作能力突出的優(yōu)秀男上司談上一段戀愛(ài)甚至是不少女性內(nèi)心的一種期盼。但是，對(duì)于男性，與女上司的戀愛(ài)可謂是不可觸及的雷池?？梢?jiàn)小說(shuō)中女上司和男下屬的愛(ài)情故事并不多發(fā)于現(xiàn)實(shí)生活中，女人的強(qiáng)勢(shì)以及地位的差距，讓大多男性望而生畏，選擇“保持距離。

究竟辦公室戀情在哪些職業(yè)中喜聞樂(lè)見(jiàn)。調(diào)查發(fā)現(xiàn)：文員、出納會(huì)計(jì)、科研人員、程序員，這四類職業(yè)最親睞辦公室戀情。將近四成的文員樂(lè)于發(fā)展辦公室戀情，認(rèn)為這種微妙而近距離的相處是感情最好的發(fā)展方式。而出納會(huì)計(jì)和程序員大多迫于交際圈的狹小，部分人士由于性格偏內(nèi)向，不善于與人溝通和交流，很難主動(dòng)尋覓自己的戀愛(ài)對(duì)象?？蒲腥藛T則長(zhǎng)時(shí)間埋頭于科研當(dāng)中，很少有時(shí)間培養(yǎng)個(gè)人的社交圈。不難發(fā)現(xiàn)這幾類職業(yè)的交際圈相對(duì)狹窄，找到合適的戀愛(ài)對(duì)象，難度自然不低。就近取材的辦公室戀情既滿足了交際圈范圍的局限，又滿足了都市職場(chǎng)人內(nèi)心對(duì)美麗愛(ài)情的期待。

心理分析：在風(fēng)起云涌的職場(chǎng)，都市白領(lǐng)們每日頂著各種勢(shì)不可擋的壓力襲擊。當(dāng)工作上煩心事排山倒海涌來(lái)的時(shí)候，辦公室戀人一起小憩片刻，壓力瞬間散去，彼此的眉目傳情使工作效率倍增，這是事實(shí)。也就是我們簡(jiǎn)單通俗的說(shuō)法：“男女搭配，干活不累?！钡@僅僅限于是公司的工作范疇，超出了，情況和性質(zhì)就會(huì)發(fā)生實(shí)質(zhì)性的改變。這是很多人始料未及的結(jié)果。

同時(shí)我們也可以看到：職場(chǎng)同事間的勾心斗角經(jīng)常摧垮都市職場(chǎng)人敏感而脆弱的神經(jīng)細(xì)胞，“化敵為情”，變工作對(duì)手為感情上的依傍，不失為職場(chǎng)人最聰明劃算的選擇。 我們也必須正視辦公室戀情的復(fù)雜性和多樣性，對(duì)現(xiàn)在婚姻家庭的沖擊性等。可以真正做到“發(fā)于情止于禮”的人是少數(shù)，多數(shù)人遇到職場(chǎng)的感情會(huì)深陷其中難以自拔：比如：一方弄假成真、一方不愿意放手原來(lái)的戀人或者是解體現(xiàn)有的婚姻家庭，這樣的話，辦公室戀情導(dǎo)致的婚外情變成脫韁野馬，害人害己。同時(shí)，有人因?yàn)閭€(gè)人性格、利益等種種原因在職場(chǎng)處處留情，到處戀愛(ài)成了，或者是目的就是玩弄異性或者涉世未深的年輕人等，這些都是披著職場(chǎng)戀愛(ài)的外衣玩弄感情的負(fù)面事實(shí)。需要引以為戒。

相親小時(shí)代，企業(yè)聯(lián)姻更高效？

相親小時(shí)代，不知不覺(jué)就走到大齡階段，苦苦尋覓不到意中人，朋友力言，家人催促，各種壓力，在當(dāng)下成為很多“剩男”、“剩女”的頭等愁事。不少企業(yè)由于行業(yè)性質(zhì)的特殊性，男女交友接觸面比較窄，大批“?！爆F(xiàn)象赤裸裸出現(xiàn)在某些企業(yè)當(dāng)中，職員的終生大事也不覺(jué)引發(fā)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的思考。

對(duì)于辦公室戀情，64.2%的企業(yè)表示“沒(méi)有明確提出，但不提倡辦公室戀情”，辦公室戀愛(ài)的禁忌依舊禁錮著大多數(shù)的企業(yè)，大多民營(yíng)企業(yè)考慮到辦公室戀情可能會(huì)導(dǎo)致職員將個(gè)人情緒帶到工作上，不利于同事間的友好相處，更有可能損害了企業(yè)的利益。只有一些大型國(guó)有企業(yè)才會(huì)贊成內(nèi)部消化，認(rèn)為“情侶檔”也在一定程度上增強(qiáng)了公司內(nèi)部人員機(jī)制的穩(wěn)定性，有益于公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

對(duì)于交際圈狹隘的員工們，不允許發(fā)展辦公室戀情的情況下，又如何解決婚戀難題？大多公司并沒(méi)有考慮到這個(gè)問(wèn)題，近八成接受調(diào)查的人表示所在公司并沒(méi)有舉辦過(guò)公司聯(lián)誼活動(dòng)，公司舉辦的相親活動(dòng)對(duì)很多人來(lái)說(shuō)也許有些陌生，但大多數(shù)人還是對(duì)此表示出想要參加的意愿。報(bào)告數(shù)據(jù)顯示，非常想嘗試企業(yè)聯(lián)誼相親活動(dòng)的人占到25%，愿意試試看的人占到56%，僅有6%的人明確表示反感公司相親活動(dòng)。 一方面職員抱怨對(duì)象無(wú)處尋覓，另一方面公司顧忌有損集體利益，于是不同企業(yè)之間安排員工進(jìn)行聯(lián)誼相親，發(fā)展跨辦公室戀情成為了不少現(xiàn)代企業(yè)解決員工單身問(wèn)題的新選擇。對(duì)于工作忙碌的職場(chǎng)單身人士來(lái)說(shuō)，公司舉辦相親活動(dòng)是個(gè)不錯(cuò)的選擇。

心理分析：當(dāng)下，企業(yè)不能再簡(jiǎn)單粗暴地以禁止員工戀愛(ài)，或者是發(fā)現(xiàn)辦公室戀情就用開(kāi)除的手段和方式來(lái)管理了。實(shí)際上堵不如疏來(lái)得實(shí)際和更能獲得員工親睞，比如：建議企業(yè)內(nèi)部多舉辦聯(lián)誼交友活動(dòng)，可以增進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的相互聯(lián)系，塑造企業(yè)的社會(huì)形象，活躍團(tuán)隊(duì)氛圍，這不是一舉幾得的事情嗎？從員工的心理層面來(lái)說(shuō)，直接效果就是可增強(qiáng)員工的認(rèn)同感以及對(duì)于企業(yè)的凝聚力，便于企業(yè)的長(zhǎng)期健康發(fā)展。

“男財(cái)女貌”仍是主流選擇

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在對(duì)于“您比較看中戀愛(ài)對(duì)象的哪些條件”這個(gè)問(wèn)題時(shí)，女性的前四位選擇依次是經(jīng)濟(jì)收入、人品性格、工作能力及籍貫，而男性的前四位要求則依次是外貌長(zhǎng)相、人品性格、工作性質(zhì)及籍貫。

顯而易見(jiàn)，男女擇偶條件的設(shè)定，既有差別也有共同點(diǎn)。女性中選擇“經(jīng)濟(jì)收入”作為戀愛(ài)重要條件的人數(shù)占到了被調(diào)查女性總?cè)藬?shù)的91.4%，而這一比例在男性中僅有29.4%。另一方面，男性選擇“外貌長(zhǎng)相”作為戀愛(ài)重要條件的人數(shù)占到了被調(diào)查男性總?cè)藬?shù)的89.8%，但只有少部分女性認(rèn)為這是必須考慮的條件，僅占被調(diào)查女性的23.8%?！澳胸?cái)女貌、門(mén)當(dāng)戶對(duì)”這一傳統(tǒng)擇偶觀，依然是主流。

心理分析：我們無(wú)論怎么看待這個(gè)調(diào)查報(bào)告，有一個(gè)問(wèn)題還是必須重視，這就是：本次調(diào)查結(jié)果反映了一個(gè)真諦，男人與經(jīng)濟(jì)，女人與外貌，是婚戀中亙古不變的組合。再有白富美重點(diǎn)還在美，再有高富帥重點(diǎn)還是富。男人是視覺(jué)動(dòng)物追求美感，而女人尋求依靠追求安全感。這還是多數(shù)職場(chǎng)的員工所選擇的內(nèi)心最核心的標(biāo)準(zhǔn)之一。

陳一個(gè)人建議。我們現(xiàn)實(shí)的婚姻最終還是靠?jī)蓚€(gè)人性格的融合，寬容和理解，經(jīng)濟(jì)和外貌不能決定一切。兩者可以作為擇偶時(shí)的一種參考，但是決不宜放得過(guò)高，人品、性格、內(nèi)心核心的心理特征更應(yīng)作為擇偶時(shí)的第一考慮因素。這其實(shí)也是婚姻穩(wěn)定的三大條件中首要的條件（感情、經(jīng)濟(jì)、責(zé)任和義務(wù)）。

同時(shí)我們要看到，“工作性質(zhì)”和“工作能力”分別擠進(jìn)了當(dāng)下職場(chǎng)男女擇偶要求的四強(qiáng)，工作對(duì)婚戀的影響已經(jīng)超出想象。其中，男性會(huì)看重伴侶的工作性質(zhì)，更愿意選擇工作穩(wěn)定的伴侶，而女性則更看重伴侶的工作能力。男人希望在創(chuàng)造財(cái)富的時(shí)候有人分享，對(duì)方可以多時(shí)間照顧自己和孩子，家庭和老人；女人希望男人帶給自己的事業(yè)成功的幫助，其實(shí)是家庭和諧的基礎(chǔ)要求，所以，她們可以隨著閱歷的增加在高和帥中妥協(xié)，尋求對(duì)方未來(lái)事業(yè)的發(fā)展空間。