翟瑞君

（山西聯(lián)眾人力資源有限公司，山西 太原 030006）

職業(yè)指導(dǎo)是隨著經(jīng)濟(jì)社會以及職業(yè)的發(fā)展應(yīng)運(yùn)而生的。通俗地講，職業(yè)指導(dǎo)也稱就業(yè)指導(dǎo)或職業(yè)咨詢，是指根據(jù)社會職業(yè)的需要，針對就業(yè)者的個人特點和社會與家庭環(huán)境等條件，引導(dǎo)他們恰當(dāng)?shù)卮_定職業(yè)定向、選擇勞動崗位或者轉(zhuǎn)到新的職業(yè)領(lǐng)域的社會活動。幫助女性求職人員順利就業(yè)是職業(yè)指導(dǎo)的重要內(nèi)容。本文從女性就業(yè)角度談職業(yè)指導(dǎo)應(yīng)掌握的原則。

1 實事求是原則

了解、掌握女性求職人員的特點是職業(yè)指導(dǎo)一項重要的基礎(chǔ)性工作。它對于增強(qiáng)職業(yè)指導(dǎo)的針對性、提高職業(yè)指導(dǎo)效果起著直接的促進(jìn)作用。這里強(qiáng)調(diào)的是幫助求職人員對自身要有個清晰的自我認(rèn)識。

個人能力的評估很重要，并不是說誰想干哪一行就可以干哪一行。首先，要幫助求職人員客觀地分析自己，明白自己的優(yōu)勢在哪里，有沒有能力去做這個事情；其次，要幫助求職人員樹立信心，并幫助他們平衡心態(tài)，要能承受即將到來的壓力和困難，同時還要增強(qiáng)不怕困難的毅力和決心。

對于女性大學(xué)生來說，她們往往充滿創(chuàng)業(yè)的熱情，但對面臨的困難缺乏充分的認(rèn)識；對于女性下崗職工來說，她們往往不自信、自怨自艾，這就需要本著實事求是的原則，指導(dǎo)她們就業(yè)時既不好高騖遠(yuǎn)，又不妄自菲薄。

2 分類指導(dǎo)原則

這是職業(yè)指導(dǎo)中必須掌握的重要原則。社會的進(jìn)步特別是社會管理科學(xué)的發(fā)展，要求人們對紛繁復(fù)雜的社會事務(wù)進(jìn)行分門別類的管理。于是，分類管理應(yīng)運(yùn)而生，并成為管理科學(xué)的一項重要內(nèi)容。分類管理是馬克思主義關(guān)于具體問題具體分析這一觀察問題和解決問題科學(xué)方法的具體化。作為一種科學(xué)的管理辦法，分類管理在社會生活中正被普遍運(yùn)用。對求職人員進(jìn)行分類指導(dǎo)，是科學(xué)管理的要求。

第一，分類指導(dǎo)是由求職人員的特殊地位決定的。適齡人口的就業(yè)問題，反映著國家整體經(jīng)濟(jì)發(fā)展的水平。幫助女性求職人員充分就業(yè)，有尊嚴(yán)地生活，直接關(guān)系著國家改革發(fā)展、穩(wěn)定、和諧的大局。

第二，分類指導(dǎo)是由求職人員的不同特點決定的。女性求職人員不同程度地存在著認(rèn)識上、觀念上、方法上、心理上等諸多方面的差異。因此，要采取不同的方式對她們進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)。

以女性下崗人員為例，她們有年齡之別，有工齡長短之別，有文化程度之別，有工種之別，有技能特長之別，有心態(tài)之別，有就業(yè)愿望之別，等等。區(qū)別的多樣化說明對職業(yè)指導(dǎo)的需求也是多樣化的，從而決定了分類指導(dǎo)的必要性。

3 精細(xì)化原則

在職業(yè)指導(dǎo)的實際工作中，面對每一位求職人員個體，都要本著深入淺出、易于接受的精細(xì)化原則進(jìn)行指導(dǎo)。比如說，針對女性求職人員普遍自尊心較強(qiáng)的情況，在進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)時，要按職業(yè)指導(dǎo)的內(nèi)容分類，而不提按人員分類。如果把女性求職人員分為素質(zhì)偏低類、情緒偏激類、身體殘疾類等，容易挫傷她們的自尊心，就很難搞好職業(yè)指導(dǎo)?？梢园崖殬I(yè)指導(dǎo)分為談心指導(dǎo)、政策指導(dǎo)、黨員教育指導(dǎo)、培訓(xùn)指導(dǎo)、素質(zhì)測評指導(dǎo)、信息服務(wù)指導(dǎo)。同時，要因人而異、切合實際地根據(jù)各種不同層次展開不同類型的指導(dǎo)方法。如實行個別指導(dǎo)與群體指導(dǎo)相結(jié)合、室內(nèi)指導(dǎo)與社會指導(dǎo)相結(jié)合、提供心理咨詢與素質(zhì)測評，這樣做就避免了因分類的方法不當(dāng)而可能產(chǎn)生的消極因素，調(diào)動了女性求職人員參加各項指導(dǎo)的積極性。

4 前瞻性原則

在職業(yè)指導(dǎo)時，可以針對女性自身的特殊優(yōu)勢，介紹一些比較偏的門路來進(jìn)行女性求職人員的就業(yè)規(guī)劃。這就需要前瞻性的職業(yè)思維和職業(yè)敏感度。

女性求職人員更偏愛做自己喜歡或者自己感興趣的事情，如經(jīng)營女裝、童裝，或者經(jīng)營化妝品、美容美發(fā)用品等。但這一領(lǐng)域容易出現(xiàn)飽和，那么怎樣才能突出優(yōu)勢、順利就業(yè)呢？首先，要做長遠(yuǎn)的前瞻性規(guī)劃，把握特色，突出優(yōu)勢，要了解周圍人群的特點，找準(zhǔn)定位，掌握經(jīng)營方向，穩(wěn)步發(fā)展；其次，要立足于自己的現(xiàn)實情況，從小行當(dāng)做起，求“穩(wěn)”求“長”，既不要存有搶短線的投機(jī)做法，也要懂得求“新”求“變”，有足夠的耐力和準(zhǔn)備，循序漸進(jìn)地就業(yè)。

5 具體化原則

每一個女性求職人員的性格特點受教育程度、生活經(jīng)歷而有所不同，因此她所顯現(xiàn)的特點也就不同，在職業(yè)指導(dǎo)時就需要具體情況具體對待。

全國先進(jìn)工作者戚秀玉一直工作在勞動就業(yè)服務(wù)第一線，致力于幫助下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)，取得了顯著的成績。她通過認(rèn)真研究企業(yè)改革和勞動就業(yè)政策以及各種求職者的心態(tài)，提出了“職業(yè)指導(dǎo)工作法”，大大提高了職業(yè)介紹的成功率。戚秀玉職業(yè)指導(dǎo)法共有36條，每一條都是職業(yè)指導(dǎo)的具體化。如對于白領(lǐng)求職者，要從修養(yǎng)方面進(jìn)行指導(dǎo)；藍(lán)領(lǐng)求職時，要從實干方面進(jìn)行指導(dǎo)。由于這些指導(dǎo)方法具有具體的指導(dǎo)特征，因而成為職業(yè)指導(dǎo)成功的典范，也為職業(yè)指導(dǎo)的進(jìn)一步發(fā)展提供了寶貴的經(jīng)驗。

當(dāng)然，這僅僅是進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)時需要把握的基本原則。在幫助女性求職人員認(rèn)識自我、找準(zhǔn)定位、掌握求職本領(lǐng)的同時，也要幫助用人單位制定、調(diào)整招聘標(biāo)準(zhǔn)，使其切合實際，以達(dá)到勞動力供求雙方的合理匹配。