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        “加班”警戒線

        2013-12-25 02:06:12黃一菡
        讀者 2013年6期
        關(guān)鍵詞:加班費(fèi)工時(shí)雇員

        黃一菡

        中 國

        中國《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)者工作時(shí)間每天不超過8小時(shí),每周不超過44小時(shí)。按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)加班每日不超過3小時(shí),加班時(shí)間總和每月最多不超過36小時(shí)。相比之下,富士康員工每月加班80小時(shí),比上限高出兩倍還多。但因?yàn)榇蠖鄶?shù)工廠都采取了低底薪、高加班費(fèi)的薪資政策,所以工人寧愿超限加班也不會(huì)抵制。

        越 南

        越南《勞工法》規(guī)定,勞動(dòng)者勞動(dòng)時(shí)間每日不超過8小時(shí),每周不超過48小時(shí)。由雇主及勞工協(xié)商可以加班,但加班時(shí)間不能超出規(guī)定工作時(shí)間的50%,日加班時(shí)數(shù)不得超過4小時(shí),每月加班時(shí)數(shù)不得超過30小時(shí)。勞動(dòng)者加班時(shí),非節(jié)假日享受1.5倍的平常工資,節(jié)假日升至2倍,夜班加班工資按節(jié)假日標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

        法 國

        法國人一直被認(rèn)為是最會(huì)享受愜意生活的。法國《勞動(dòng)法典》中,“超時(shí)工作”指的是每周35小時(shí)以外的工作。盡管近十年來,政府改革“35小時(shí)工作制”的呼聲不斷,但至今仍未有大變動(dòng)。歐盟27個(gè)國家中法國工時(shí)也為最低水準(zhǔn),其全職工作者平均每周工作時(shí)間實(shí)際為41.1小時(shí),加班時(shí)間為6.1小時(shí),在中國,這得算“曠工”。

        加拿大

        加拿大《勞工標(biāo)準(zhǔn)法》《聯(lián)邦勞工法》等對(duì)加班有嚴(yán)格限制:一周工作時(shí)間不得超過44小時(shí),超出則算加班。無論出于何種理由,雇主都無權(quán)要求雇員加班超過每周16小時(shí)。雇員一旦被要求超過法定標(biāo)準(zhǔn)的加班可直接起訴,只要證據(jù)確鑿,鐵定勝訴,雇主將受到極其嚴(yán)厲的處罰。

        日 本

        日本是出了名的加班大國。日本人一個(gè)月上23天班,一個(gè)月的法定工作時(shí)間為184小時(shí)。也就是說,一周46小時(shí)以外的工作才算加班。即便按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn),日本平均每月加班時(shí)間在30小時(shí)到60小時(shí)的人口比例仍位居發(fā)達(dá)國家榜首。由于員工天天加班至深夜,豐田、NEC等企業(yè)大樓被稱為“不夜之城”。

        美 國

        根據(jù)美國1938年《公平勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法》確立的標(biāo)準(zhǔn),雇員在一個(gè)工作周內(nèi)工作時(shí)間不應(yīng)超過40小時(shí),40小時(shí)以外的工作加班,每周工時(shí)最長(zhǎng)60小時(shí)。聯(lián)邦政府雇員在緊急時(shí)期可延長(zhǎng)加班時(shí)間。員工有資格領(lǐng)取工資1.5倍的加班費(fèi),且必須以工資的形式支付,不能以實(shí)物或調(diào)休的方式替代,拖欠加班費(fèi)需承擔(dān)刑事責(zé)任。

        (大 海摘自《環(huán)球企業(yè)家》2013年第1期,Getty Images供圖)

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