風(fēng)云微觀(guān)點(diǎn)

讀完兩位的Blog后，再來(lái)看看各位對(duì)本期話(huà)題所發(fā)表的微觀(guān)點(diǎn)吧。誠(chéng)邀您加入到我們的討論中?！稒z察風(fēng)云》雜志的官方微博：http://weibo.com/jcfyzz，或搜索“@檢察風(fēng)云雜志”；官方博客：http://blog.sina.com.cn/jcfyzz，歡迎大家多多關(guān)注！

@曾寧（上海市人民檢察院預(yù)防處）:

要真正實(shí)現(xiàn)帶薪休假，關(guān)鍵在于《職工帶薪年休假條例》的執(zhí)行和落實(shí)。首先轉(zhuǎn)變觀(guān)念，用人單位在合理設(shè)定工作量的前提下，鼓勵(lì)提高效率；其次細(xì)化規(guī)定，對(duì)欠假不整改加付賠償、應(yīng)休未休比例等明確規(guī)定，保障執(zhí)法可行性；三要加強(qiáng)監(jiān)管，各級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)、工會(huì)等充分發(fā)揮職能，維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。

@王國(guó)富（靜安區(qū)人民檢察院預(yù)防科）：

帶薪休假的反復(fù)強(qiáng)烈提出，多在各長(zhǎng)假之后。享受帶薪假期待遇的，假期安排靈活機(jī)動(dòng)；無(wú)帶薪休假保障的，只能每年盼著隨時(shí)可能縮短的公共假期作為難得回家團(tuán)圓的機(jī)會(huì)。若有一天，法規(guī)和施行能夠保障每個(gè)勞動(dòng)者不再會(huì)擔(dān)心多休假可能影響飯碗時(shí)，帶薪休假才能算是真正步入正軌。

@薛華檢察風(fēng)云：

自2008年帶薪休假制度實(shí)施以來(lái)，時(shí)有落實(shí)帶薪休假制度的呼聲。帶薪休假真正落實(shí)真是如此困難？在勞資關(guān)系不平衡的社會(huì)大環(huán)境下，休假兩字的背后，包含了太多的利益考量。打破傳統(tǒng)思維和企業(yè)用工酬勞上的小算盤(pán)，提高工作時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)效率，才能還原休假的本意吧。

@沈海晨檢察風(fēng)云：

制度合理性是民心所向，以人為本方能安定人心。當(dāng)正常的工作節(jié)奏被打破，假期不再是一個(gè)能放松調(diào)節(jié)的好日子，帶薪休假顯得彌足珍貴。真正落實(shí)帶薪休假，讓它不再是水中月鏡中花，既是對(duì)員工勞動(dòng)成果的尊重，也是企業(yè)人文關(guān)懷的表現(xiàn)。何樂(lè)而不為呢？

@張同舟檢察風(fēng)云:

帶薪休假是對(duì)員工勞動(dòng)成果的肯定，并為其更好地工作提供休整。可是每每有朋友憂(yōu)慮道：“休假是休了，可手機(jī)隨時(shí)待命，每天向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，就怕假期結(jié)束飯碗也丟了。”也許問(wèn)題出在帶薪休假的落實(shí)上。若真能做到工作時(shí)效率極高，休假時(shí)盡情放松，帶薪休假對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)也不再有效益損失，何有人心惶惶一說(shuō)？

欄目主持人：張同舟 luarao010203@hotmail.com