風(fēng)云微觀點

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@曾寧（上海市人民檢察院預(yù)防處）:

要真正實現(xiàn)帶薪休假，關(guān)鍵在于《職工帶薪年休假條例》的執(zhí)行和落實。首先轉(zhuǎn)變觀念，用人單位在合理設(shè)定工作量的前提下，鼓勵提高效率；其次細(xì)化規(guī)定，對欠假不整改加付賠償、應(yīng)休未休比例等明確規(guī)定，保障執(zhí)法可行性；三要加強(qiáng)監(jiān)管，各級勞動監(jiān)察部門、工會等充分發(fā)揮職能，維護(hù)勞動者權(quán)益。

@王國富（靜安區(qū)人民檢察院預(yù)防科）：

帶薪休假的反復(fù)強(qiáng)烈提出，多在各長假之后。享受帶薪假期待遇的，假期安排靈活機(jī)動；無帶薪休假保障的，只能每年盼著隨時可能縮短的公共假期作為難得回家團(tuán)圓的機(jī)會。若有一天，法規(guī)和施行能夠保障每個勞動者不再會擔(dān)心多休假可能影響飯碗時，帶薪休假才能算是真正步入正軌。

@薛華檢察風(fēng)云：

自2008年帶薪休假制度實施以來，時有落實帶薪休假制度的呼聲。帶薪休假真正落實真是如此困難？在勞資關(guān)系不平衡的社會大環(huán)境下，休假兩字的背后，包含了太多的利益考量。打破傳統(tǒng)思維和企業(yè)用工酬勞上的小算盤，提高工作時間內(nèi)的勞動效率，才能還原休假的本意吧。

@沈海晨檢察風(fēng)云：

制度合理性是民心所向，以人為本方能安定人心。當(dāng)正常的工作節(jié)奏被打破，假期不再是一個能放松調(diào)節(jié)的好日子，帶薪休假顯得彌足珍貴。真正落實帶薪休假，讓它不再是水中月鏡中花，既是對員工勞動成果的尊重，也是企業(yè)人文關(guān)懷的表現(xiàn)。何樂而不為呢？

@張同舟檢察風(fēng)云:

帶薪休假是對員工勞動成果的肯定，并為其更好地工作提供休整?？墒敲棵坑信笥褢n慮道：“休假是休了，可手機(jī)隨時待命，每天向領(lǐng)導(dǎo)匯報，就怕假期結(jié)束飯碗也丟了?！币苍S問題出在帶薪休假的落實上。若真能做到工作時效率極高，休假時盡情放松，帶薪休假對用人單位來說也不再有效益損失，何有人心惶惶一說？

欄目主持人：張同舟 luarao010203@hotmail.com