焦躍輝　周海娜

【摘 要】針對新形勢下企業(yè)思想政治工作的特點，提出了改進辦法，為進一步提高企業(yè)思想政治工作提供指導(dǎo)。

【關(guān)鍵詞】新形勢；思想政治工作；改進方法

隨著文化體制改革深入推進，思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中起到了很大的推動作用，如何認識新形勢下企業(yè)思想政治工作的重要性，從而創(chuàng)新性地開展工作，是當前亟待解決的一個問題。

1.新形勢下企業(yè)思想政治工作特點

新形勢下企業(yè)思想政治工作呈現(xiàn)多元化、復(fù)雜化等特點，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1.1傳統(tǒng)型向現(xiàn)代性轉(zhuǎn)變

隨著改革發(fā)展的深入，特別是電視、網(wǎng)絡(luò)、廣播、報紙等宣傳手段的多樣化，員工獲取信息的方式已發(fā)生巨大變化，逐步由靜態(tài)的、封閉的、遲滯的思維方式向動態(tài)的、開放的思想方式轉(zhuǎn)變。面對這種變化的新形勢、新情況，傳統(tǒng)型“學(xué)文件”、“讀報紙”等思想政治工作方法已不能適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)員工。下面以河南上市企業(yè)河南中孚實業(yè)股份有限公司（簡稱中孚）為例，粗淺探討一下近年中孚黨委在員工思想政治工作方面探索的一些新方法，產(chǎn)生的好效果為論證。中孚黨委根據(jù)發(fā)展需要，創(chuàng)建網(wǎng)頁網(wǎng)站，及時對外、對內(nèi)更新信息，對外提升公司形象，對內(nèi)讓員工及時了解公司動態(tài)，從文件學(xué)習(xí)、領(lǐng)導(dǎo)重要講話上傳到網(wǎng)絡(luò)、豫聯(lián)報、廣播，拓寬了員工獲取有效信息的途徑，逐步適應(yīng)了現(xiàn)代新型企業(yè)發(fā)展需要。

1.2指令型向溝通型轉(zhuǎn)變

隨著社會的發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作必須由指令型向溝通型轉(zhuǎn)變，必須堅持“以人為本”和“尊重人、理解人、關(guān)心人”的原則。過去指令、強制式的工作方式已不再適合現(xiàn)代企業(yè)員工，只能以他人和公司都能接受的方式解決問題，通過有效溝通實現(xiàn)共贏，進而達到企業(yè)的和諧、社會的和諧。

1.3要求型向關(guān)愛型轉(zhuǎn)變

現(xiàn)代企業(yè)在注重思想政治軟件投入的同時也注重硬件設(shè)施的投入，中孚為了給員工創(chuàng)造更多獲得現(xiàn)代信息的方式，建立了閱覽室、職工之家、廣播站。同時中孚重視企業(yè)文化建設(shè)，2009年出臺了《河南中孚實業(yè)企業(yè)文化建設(shè)方案》，該方案對中孚企業(yè)文化進行了陳述，使員工了解了中孚，清楚了中孚的文化。另外中孚黨委關(guān)注員工的疾苦，每年8月份針對員工子女開展“金秋助學(xué)”活動，減輕了員工的負擔。每年春節(jié)到困難職工家中慰問，為其解決生活困難，努力使每一位員工度過一個祥和的春節(jié)。

1.4封鎖打壓向言論自由轉(zhuǎn)變

現(xiàn)代企業(yè)在發(fā)展過程中不可能是一帆風(fēng)順的，也不可能會一直出現(xiàn)同一種聲音，面對不用的聲音，作為一名思想政治工作者，不是看你如何封鎖打壓，而是看你如何把不同聲音變成有效的積極向上的聲音。俗話說：哪里有壓迫哪里就有反抗。作為一個現(xiàn)代企業(yè)，應(yīng)該給員工創(chuàng)造一個寬松的言論環(huán)境，不同聲音代表著矛盾，只有解決一個又一個的矛盾，才能讓員工真正做到同聲音。公司創(chuàng)建的論壇吧，是員工暢所欲言的一個地方，也就員工反映問題的一個窗口，作為一名思想政治工作者，我們不要怕出現(xiàn)問題，重點是出現(xiàn)問題如何有效的解決。

1.5理想與現(xiàn)實的協(xié)調(diào)

導(dǎo)向是思想政治工作的基本功能，必須堅持高格調(diào)，但是在高格調(diào)的同時要立足于現(xiàn)實，必須著眼于現(xiàn)實中員工的思想實際來確定具體的目標、方針、原則和辦法。在實踐中必須正確處理理想和現(xiàn)實的關(guān)系，把先進性要求同廣泛性要求結(jié)合起來。豫聯(lián)集團近幾年來，招聘了高學(xué)歷人才，大學(xué)生是朝氣蓬勃的，同時也是思想分歧最多的時候，作為現(xiàn)代企業(yè)要在思想上正確引導(dǎo)，引導(dǎo)他們樹立“以公司為家”的凝聚機制，“以公司為?！钡膶W(xué)習(xí)機制和“以公司為榮”的激勵機制，緊緊圍繞公司這個根本，發(fā)揚光大公司形象。其次，要引導(dǎo)他們“內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象”。人才成就企業(yè)，企業(yè)造就人才。企業(yè)要把調(diào)動他們的積極性、主動性和創(chuàng)造性，建立完善的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、崗位練兵、激勵制度，提高他們的實際操作技能和綜合素質(zhì)，進而樹立公司的現(xiàn)代形象。

2.努力改進企業(yè)思想政治工作方法

針對新形勢下企業(yè)思想政治工作呈現(xiàn)多元化、復(fù)雜化等特點，要想做好企業(yè)思想政治工作，必須努力從以下幾點著手：

2.1注重提高企業(yè)思想政治工作者綜合素質(zhì)

作為企業(yè)思想政治工作者只有樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷提高自身綜合素質(zhì)，才能使員工信服，才能有感召力，才能做好員工的思想工作。因此，做好思想工作首先要具備以下幾方面素質(zhì)：一是人品素質(zhì)。作為企業(yè)思想政治工作者，人格品質(zhì)是最為重要的，優(yōu)秀的人品是思想政治工作者不可缺少的必要條件，如何激發(fā)員工發(fā)揮最大能量？需要企業(yè)思想政治工作者德才兼?zhèn)?、深得民心?二是能力素質(zhì)。企業(yè)思想政治工作者應(yīng)具備創(chuàng)新能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力，科學(xué)技術(shù)日新月異，如果企業(yè)思想政治工作者觀念陳舊，工作方法死板，不能用創(chuàng)新的眼光去看待、處理工作中出現(xiàn)的問題，久而久之，會使員工產(chǎn)生逆反心理，對工作失去興趣。另外作為一名思想政治工作者，不僅要具備管理知識還要具備專業(yè)技術(shù)知識，才能得到員工的信服，才能進一步與員工深入溝通。

2.2思想政治工作要做細

對癥下藥是提高思想政治教育效果的前提條件。思想政治教育質(zhì)量不太理想，究其原因是教育“摸脈”不細、“診斷”不準、“藥量”不當。為此，首先應(yīng)在深入細致上下功夫。作為思想政治工作者，要做到“三準”，即員工真實思想情況摸準、要解決的問題摸準、解決問題的方案弄準。另外政工工作者應(yīng)注意解決問題后準確及時的反映信息、總結(jié)經(jīng)驗并加以鞏固。中孚曾有案例：貼吧曾經(jīng)有一段時間，一個署名某某的人經(jīng)常散布車間管理人員不良信息，公司政工工作者發(fā)現(xiàn)了這一信息，及時反饋給集團黨委，在黨委的正確指引下，發(fā)現(xiàn)某某系中孚下屬某公司的一名普通員工，因違反紀律遭到車間管理人員的責(zé)罰產(chǎn)生不滿情緒，在貼吧上散布了很多不良信息。后來，經(jīng)過政工工作者的勸說，某某意識到自己的錯誤，并向車間相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)承認了錯誤。在這個案例中，如果沒有政工工作者的細心，就不會發(fā)現(xiàn)這一問題，沒有集團黨委的正確引導(dǎo)，事情就不會的到圓滿的解決，相反，這名員工的不良情緒會繼續(xù)擴展甚至散發(fā)，最終可能引來事端。

2.3堅持以人為本、尊重主體

堅持以人為本、尊重主體，是做好企業(yè)思想政治工作的重要手段。在建立現(xiàn)代企業(yè)制度，先進生產(chǎn)力、科學(xué)技術(shù)日新月異不斷發(fā)展的今天，如何把企業(yè)員工的潛在工作積極性充分調(diào)動起來，這是企業(yè)思想政治工作的重要任務(wù)。思想政治工作針對的是企業(yè)的員工，要始終把企業(yè)的員工看作是改革、實踐的主體，堅持以人為本，充分體現(xiàn)員工的主體地位，確保員工主人翁作用的發(fā)揮。在日常工作中，要抓住主體的思想教育不放松，突出對員工愛崗敬業(yè)的教育，培樹員工企業(yè)精神，尊重、理解、關(guān)心職工，為員工辦實事，解決實際問題。在建立嚴格制度的前提下，還要通過娛樂活動、學(xué)習(xí)教育、走訪談心等形式，全面開展思想政治工作，使員工思想行為在內(nèi)心深處受到潛移默化的影響，通過內(nèi)因形成內(nèi)動力，最后變成自覺的行動。

2.4堅持正確疏導(dǎo)、體現(xiàn)預(yù)見性

堅持正確疏導(dǎo)、體現(xiàn)預(yù)見性是做好思想政治工作的有效途徑。疏導(dǎo)是解決問題和矛盾的有效方法，通過廣開言路，集思廣益，循循善誘，說服教育，就能使思想政治工作達到預(yù)期的效果。在實際工作中，還要做到思想政治工作有預(yù)見性，只要抓住思想問題的苗頭，及時、有針對性地做好疏導(dǎo)工作，就能防微杜漸，及時解決各種問題和矛盾。如在我公司產(chǎn)能低、能耗高的一個子公司在關(guān)停時，為了防止員工思想上出現(xiàn)不穩(wěn)定情況，公司黨委提前召開員工大會，詳細的說明了情況，提出了不降工資，并針對員工分流制定了方案，及時的解決了問題。

2.5加強企業(yè)文化建設(shè)投入力度 （下轉(zhuǎn)第172頁）

（上接第155頁）思想政治工作的效果如何，很大程度上取決于活動載體的設(shè)計與運用。要舍得在文化設(shè)施、文化活動中的投入，充分發(fā)揮載體在思想政治工作中的作用。要積極采取措施投入資金，用于舉辦各種培訓(xùn)班，提供學(xué)習(xí)機會，為員工提供精神食糧和知識保障。無形的文化待遇是對促進員工自身的增值，是員工面向未來的資本。對員工的投資回報包括來自對企業(yè)的貢獻得到的相對合理的工資福利、來自于自我實現(xiàn)的成就感、企業(yè)員工及社會給予的尊重、榮譽等等。豫聯(lián)集團近幾年來一直未員工提供再學(xué)習(xí)機會，2009年與中南大學(xué)聯(lián)合培養(yǎng)了34名碩士研究生，2011年與華北水利水電聯(lián)合成立了本科班，2013年與中南大學(xué)簽訂協(xié)議，計劃培養(yǎng)40名研究生。近些年，中孚通過院校合作培養(yǎng)了一批優(yōu)秀的技術(shù)人才，為公司的發(fā)展做出了很大的貢獻，同時個人也獲得了榮譽和成就感。

新形勢下，要做好企業(yè)的思想政治工作，需要有一套像發(fā)展經(jīng)濟一樣具有科學(xué)性、可操作性的規(guī)劃，也需要所有的思想政治工作者的努力實踐，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營提供有力的思想政治保障。只要在工作實踐中，不斷探索，不斷創(chuàng)新，就一定能確保思想政治工作的針對性、預(yù)期性和實效性，有效地推動企業(yè)的健康有序發(fā)展。 [科]

【參考文獻】

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