杜嬌嬌

（天津工業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院，天津 300387）

我國(guó)西部地區(qū)由于自然、歷史等原因，經(jīng)濟(jì)落后，而西部地區(qū)發(fā)展所需要的，除了國(guó)家政策外，最重要的還有人力資本。

一、人力資本對(duì)西部開(kāi)發(fā)的意義

美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家舒爾茨和貝克爾創(chuàng)立人力資本理論，認(rèn)為人力資本指體現(xiàn)在人身上的資本，表現(xiàn)為蘊(yùn)含于人身上的各種生產(chǎn)知識(shí)、勞動(dòng)以及管理技能和健康素質(zhì)的存量總和。李嘉玲、田永偉、陳通（2004）研究了動(dòng)態(tài)價(jià)值鏈的智能內(nèi)核結(jié)構(gòu)，認(rèn)為智能內(nèi)核的核心是人力資源，外層是科學(xué)技術(shù)，指出企業(yè)控制了智能內(nèi)核，就擁有進(jìn)入各種市場(chǎng)的潛力[1]。陳武、王學(xué)軍（2010）提出了區(qū)域人力資本與區(qū)域創(chuàng)新能力的雙向互動(dòng)關(guān)系模型，認(rèn)為一方面區(qū)域人力資本通過(guò)提高人力資本配置效率以及增強(qiáng)區(qū)域創(chuàng)新投入能力從而提高區(qū)域綜合創(chuàng)新能力；另一方面，區(qū)域創(chuàng)新能力的提升帶來(lái)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，進(jìn)而對(duì)人力資本吸收、配置以及利用能力的提升形成反作用力[2]。路軍（2013）研究了區(qū)域智力資本對(duì)區(qū)域創(chuàng)新能力的影響，認(rèn)為一方面，人力資本是區(qū)域創(chuàng)新投入能力的重要構(gòu)成要素之一；另一方面，人的主觀能動(dòng)作用以及創(chuàng)造性思維的發(fā)揮，是一切技術(shù)創(chuàng)新成就的思想來(lái)源[3]。

在西部開(kāi)發(fā)中，人力資本在農(nóng)業(yè)、工業(yè)，尤其是資源的開(kāi)發(fā)與利用方面都不可或缺。西部相對(duì)資源豐富，然而由于缺乏優(yōu)秀人才對(duì)資源開(kāi)發(fā)的優(yōu)秀引導(dǎo)，許多地方存在嚴(yán)重的資源浪費(fèi)以及多度開(kāi)發(fā)。綜合考慮經(jīng)濟(jì)、生態(tài)發(fā)展需要，西部急需開(kāi)發(fā)人力資本。

人力資本價(jià)值的顯性體現(xiàn)就是薪酬，工資的高低是對(duì)人力資本的一大吸引。為了更加清楚地看到東西部工資之間的差距，本文就2011年31省市的工資數(shù)據(jù)，利用因子分析方法對(duì)各省市工資水平進(jìn)行綜合排序。

二、人力資本工資水平分析

（一）數(shù)據(jù)來(lái)源及指標(biāo)體系

本文根據(jù)2012年《中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒》選取31個(gè)省市2011年3大產(chǎn)業(yè)的19個(gè)行業(yè)工資數(shù)據(jù)作為原始數(shù)據(jù)，指標(biāo)體系構(gòu)成為：X1（農(nóng)、林、牧、漁業(yè)）、X2（采礦業(yè)）、X3（制造業(yè)）、X4（電力、燃?xì)饧八纳a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)）、X5（建筑業(yè)）、X6（交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)）、X7（信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)）、X8（批發(fā)和零售業(yè)）、X9（住宿和餐飲業(yè)）、X10（金融業(yè)）、X11（房地產(chǎn)）、X12（租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)）、X13（科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘察業(yè)）、X14（水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理）、X15（居民服務(wù)和其他服務(wù)）、X16（教育）、X17（衛(wèi)生、社會(huì)保障和社會(huì)福利業(yè)）、X18（文化、體育和娛樂(lè)業(yè)）、X19（公共管理和社會(huì)組織）。

（二）數(shù)據(jù)分析

用SPSS 16.0對(duì)原始數(shù)據(jù)進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化處理，巴特利特球度檢驗(yàn)統(tǒng)計(jì)量的觀測(cè)值為1.162E3，相應(yīng)的概率P-值接近0。同時(shí)，KMO值為0.797，可知原有變量適合進(jìn)行因子分析,共提取3個(gè)因子，3個(gè)因子共解釋了原有變量總方差的87.795%，總體上，原有變量的信息丟失較少，因子分析效果較理想。因子旋轉(zhuǎn)后，總的累計(jì)方差貢獻(xiàn)率沒(méi)有改變，但卻重新分配了各個(gè)因子解釋原有變量的方差，改變了各因子的方差貢獻(xiàn)，使得因子更易于解釋。

旋轉(zhuǎn)后的因子載荷矩陣顯示 X12、X13、X7、X18、X8、X11、X9、X10、X6、X15在第1個(gè)因子上有較高的載荷，第1個(gè)因子可解釋為新興產(chǎn)業(yè)因子；X16、X19、X4、X17、X3、X14、X5在第 2個(gè)因子上有較高的載荷，第 2個(gè)因子可解釋為服務(wù)業(yè)因子；X1、X2在第3個(gè)因子上有較高的載荷，第3個(gè)因子可解釋為傳統(tǒng)行業(yè)因子[4]。

因子得分函數(shù)為：

對(duì)因子得分進(jìn)行比較得知，在傳統(tǒng)行業(yè)（F3）中，西部工資高于全國(guó)平均水平的有10個(gè)城市；而在新興行業(yè)（F1）中，西部沒(méi)有高于全國(guó)平均水平的城市。即西部地區(qū)總體來(lái)講第一產(chǎn)業(yè)工資與全國(guó)相比較占優(yōu)勢(shì)，第三產(chǎn)業(yè)與東部地區(qū)相比有較大差距。

三、提高西部人才吸引力的政策建議

（一）利用土地優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)第一產(chǎn)業(yè)發(fā)展

我國(guó)西部地廣人稀，土地開(kāi)發(fā)潛力大，目前由于干旱、土質(zhì)差等原因，使得西部人均糧食產(chǎn)量低，如果調(diào)整農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，改善土壤，并推廣使用農(nóng)業(yè)新技術(shù)，則西部農(nóng)業(yè)將為我國(guó)農(nóng)業(yè)做出巨大貢獻(xiàn)。加之西部第一產(chǎn)業(yè)具有工資優(yōu)勢(shì)，將有助于吸引人才。

（二）利用農(nóng)業(yè)優(yōu)勢(shì)發(fā)展輕工業(yè)

西部地區(qū)獨(dú)特的地理環(huán)境，使得其經(jīng)濟(jì)作物資源豐富，如藥材、畜牧等農(nóng)副產(chǎn)品可推動(dòng)輕工業(yè)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，并且可以減緩就業(yè)壓力。

（三）利用資源優(yōu)勢(shì)引進(jìn)人才

充分發(fā)揮西部土地資源、旅游資源等優(yōu)勢(shì)，可以考慮控制房?jī)r(jià)，為就業(yè)者提供更好的居住條件，實(shí)行廣納賢才的寬松政策，多方引進(jìn)人才，力求人才“引得進(jìn)，留得住，用得好”[4]。

[1]李嘉玲,田永偉,陳通.動(dòng)態(tài)價(jià)值鏈的研究[J].天津大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2004,6(2)：154-158.

[2]陳武,何慶豐,王學(xué)軍.區(qū)域智力資本與區(qū)域創(chuàng)新能力的識(shí)別[J].科技與經(jīng)濟(jì),2011,24(1)：25-30.

[3]路軍.區(qū)域智力資本對(duì)區(qū)域創(chuàng)新能力的影響之分析[J].學(xué)術(shù)交流，2013.(3)：150-154.

[4]唐曉陽(yáng),楊愛(ài)平.西部發(fā)展與地方政府的制度創(chuàng)新[J].云南行政學(xué)院學(xué)報(bào),2001.(4)：61-64.

[5]殷明全.我國(guó)西部發(fā)展優(yōu)勢(shì)論[J].重慶三峽學(xué)院學(xué)報(bào),2001,1(17)：22-25.

[6]唐昭霞.承接?xùn)|部產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移構(gòu)建西部?jī)?yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)集群[J].中國(guó)經(jīng)貿(mào)導(dǎo)刊(地區(qū)經(jīng)濟(jì)),2011,(20)：41-42.

[7]中華人民共和國(guó)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局.中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒（2011）[M].北京：中國(guó)統(tǒng)計(jì)出版社，2011.