郝慶君

摘 要：隨著社會經(jīng)濟及人口老齡化趨勢的不斷發(fā)展，作為有效保障退休人員基本社會權(quán)益的人事檔案，在公共行政管理工作中也得到了廣泛重視。本文結(jié)合該項工作的管理實踐，對如何促進其社會化管理展開必要探討，旨在拋磚引玉，促進相關(guān)工作的更好開展。

關(guān)鍵詞：社會化；檔案管理；退休人員

在新的發(fā)展形勢下，隨著社會經(jīng)濟體制改革的不斷深入，社會組織管理結(jié)構(gòu)也應做到與時俱進，進行動態(tài)調(diào)整和發(fā)展。作為以個人為單位進行記錄的人事檔案，是發(fā)現(xiàn)、使用和管理人才的重要依據(jù)，也是維護老年人退休后基本生活保障的有效憑證，在維護社會穩(wěn)定發(fā)展中具有重要作用。隨著國家對老年人社會權(quán)益保障的日益重視，退休人員檔案管理也成為檔案管理工作者必須面對的一個課題，而人事檔案管理社會化正是解決這一問題的有效途徑之一。

1 檔案管理社會化簡介

自2003年中辦發(fā)[2003]16號《關(guān)于積極推進企業(yè)退休人員社會化管理服務工作的意見》頒布以來，作為一個新名詞，“社會化”集中反映了現(xiàn)代人的生活和工作方式，并在人事檔案管理活動中產(chǎn)生了積極影響。作為緊跟時代潮流的一種社會管理模式，人事檔案管理社會化有效提升了該項工作的透明度和開放性，相關(guān)管工作的精細度也得到有效改善，并有助于得到社會各界的廣泛監(jiān)督。隨著數(shù)字化進程的不斷深入，檔案管理社會化程度更是得到了長足發(fā)展。作為企業(yè)財富，黨和國家的高度機密文件，人事檔案管理是一項專業(yè)、嚴謹、嚴肅的政治工作，為了促進相關(guān)工作的更好開展，對其社會化進程的研究也勢在必行。

2 退休人員檔案管理社會化分析

長期以來，我國人事檔案一直與個人職業(yè)密切相關(guān)，對此，企業(yè)也設立了專門機構(gòu)加以管理，在無形中也增加了企業(yè)負擔。對于離退休職工而言，他們已經(jīng)離開了工作單位，其對應檔案資料也理應轉(zhuǎn)為社會組織機構(gòu)加以管理。作為一種新型的人事管理模式，對離退休人員檔案實施社會化管理也有助于合理配置資源，減輕企業(yè)負擔。在我國，檔案雖小，其作用重要性卻非常大，是記錄個人政治、學籍、身份、工作、考核的重要材料，也是有效保障離退休人員社會經(jīng)濟權(quán)益的重要憑證資料，需由專業(yè)的人事組織部門加以審核確認，一旦造成毀損，必將對相關(guān)人員日常經(jīng)濟生活造成不良影響。

對于退休人員人事檔案實施社會化管理既是可行的，也是必要的：從必要性來看，面對戶籍和人事管理制度的相繼改革，退休人員人事檔案管理社會化也勢在必行，主要表現(xiàn)為：既是人事檔案“檔隨人走”管理原則的需要，也是人事檔案管理機構(gòu)性質(zhì)不明的改革需要，更是社會化機構(gòu)合理、合法開發(fā)和使用人才的需要。從可行性角度看，我國人事檔案管理體系建設已經(jīng)初具規(guī)模，管理人員業(yè)務素質(zhì)不斷，管理技術(shù)也逐漸實現(xiàn)了信息化和現(xiàn)代化，這也為退休人員人事檔案管理社會化提供了技術(shù)保障。

3 退休人員檔案管理社會化發(fā)展建議

3.1 檔案統(tǒng)一集中管理

要實現(xiàn)退休人員檔案管理的社會化，其前提和基礎(chǔ)是完成對現(xiàn)有檔案資料的收集、整理和歸檔。在過往工作中，員工檔案檔案主要由單位內(nèi)部相關(guān)部門進行管理，依據(jù)個人職級和文化程度來劃分機構(gòu)，并結(jié)合具體崗位進行工資發(fā)放以及繳納各種社保基金，這種管理方式也極易出現(xiàn)權(quán)責劃分不清，導致管理混亂。甚至對于一些已退休老員工來說，其檔案資料仍由原單位進行管理，造成檔案管理與其退休后的生活相脫節(jié)，也不利于維護其退休后的各項基本權(quán)益。對于退休人員的人事檔案資料，更應集中由社會機構(gòu)進行集中統(tǒng)一管理，也便于實現(xiàn)管理工作的社會化。對于集中管理的檔案資料，應做好存儲保管工作，在詳細準確驗收交接后，存放于具有良好防火、防潮及防蛀性能的檔案室，檔案資料的存放也應充分考慮信息檢索查詢的便捷性。

3.2 管理技術(shù)科學化

作為企業(yè)信息資源與信息資產(chǎn)的重要組成部分，檔案資料是企業(yè)研發(fā)、生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的基礎(chǔ)，雖然退休人員已經(jīng)離開企業(yè)，但其曾經(jīng)的閱歷經(jīng)驗對企業(yè)來說也是一筆寶貴的財富。為有效促進企業(yè)健康、穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展，對其工作人員檔案資料的社會化管理也勢在必行，應確保其完整、準確和安全。傳統(tǒng)的檔案管理基于一臺電腦和一部軟件就可以實現(xiàn)，企業(yè)在實施檔案管理時流程不夠規(guī)范、規(guī)定不夠合理、態(tài)度不夠重視，很難有效滿足網(wǎng)絡社會化的發(fā)展趨勢。而檔案管理社會化有效規(guī)避了上述問題，在退休人員人事檔案管理中實施網(wǎng)絡化和數(shù)據(jù)化管理，有效改善提升了數(shù)據(jù)的準確性，也大大提升了相關(guān)工作的管理效率和科學化水平，并同時優(yōu)化改進了相關(guān)工作流程，為社會相關(guān)機構(gòu)及人員的檔案管理服務提供了方便。

3.3 注重人才培養(yǎng)與發(fā)展

退休人員檔案社會化管理工作的推進，離不開充實的人才隊伍來有效保障相關(guān)工作的實施。為有效滿足新時期檔案管理工作的實踐需要，需要不斷加強人才隊伍建設，積極培養(yǎng)“一專多能”型人才。在相關(guān)工作實踐中，搞好退休人員的檔案管理工作，可從如下兩個方面具體落實相關(guān)工作：1）注重人才，包括引進合適的人才，注重對人才的合理使用，考慮檔案管理工作的穩(wěn)定性，還應讓員工安心穩(wěn)定工作，保障檔案工作人員的隊伍穩(wěn)定。2）后續(xù)學習，結(jié)合實踐發(fā)展需要，做好與時俱進的技能培訓。除此之外，還應加強對退休人員檔案社會化管理的制度規(guī)范建設，有效保障各項工作的規(guī)范開展，迅速及時提供檔案信息，為老年的生活需要提供保障支持。

4 結(jié)語

對退休人員檔案資料進行社會化管理，已經(jīng)得到國家政策和地方政府的廣泛支持，在相關(guān)工作開展中，也應該不斷提升施工場所的硬件環(huán)境，從法律法規(guī)政策的角度加以規(guī)范，積極改善和提升管理服務隊伍的人員素質(zhì)，并積極使用現(xiàn)代技術(shù)手段，使得對退休人員檔案管理更加科學化和現(xiàn)代化。

參考文獻

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