孫 潔 云南省警衛(wèi)局

一、強(qiáng)化企業(yè)整體管理對(duì)倫理道德的引導(dǎo)作用

企業(yè)管理當(dāng)局在日常的企業(yè)管理中行使決策管理職能，決定著企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營方向等重大事項(xiàng)。與企業(yè)的普通員工相比較而言，管理當(dāng)局對(duì)企業(yè)的影響更為重大，他們的一項(xiàng)決策，甚至能影響到企業(yè)的發(fā)展。因此，要求企業(yè)管理當(dāng)局具有較高的道德水平就成立必然。他們必須持有正確的的新倫理道德觀念，在此基礎(chǔ)上，才能做出有利于企業(yè)健康發(fā)展的正確決策，才能不利用企業(yè)管理職權(quán)謀取私人利益。在企業(yè)管理當(dāng)局中，最為重要的是單位的負(fù)責(zé)人。單位負(fù)責(zé)人對(duì)外代表整個(gè)企業(yè)，是法律規(guī)定代表單位行使職權(quán)的法定主體。權(quán)力越大，責(zé)任也就越大。會(huì)計(jì)工作是日常工作的一部分，單位內(nèi)部會(huì)計(jì)行為必須在單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)之下進(jìn)行。一旦出現(xiàn)問題，應(yīng)該對(duì)外承擔(dān)責(zé)任的是單位的負(fù)責(zé)人，再由單位負(fù)責(zé)人追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。從現(xiàn)實(shí)中來看，不規(guī)范的會(huì)計(jì)行為出現(xiàn)的原因是多方面的，有會(huì)計(jì)從業(yè)人員本身的問題，也有的是因?yàn)槠髽I(yè)內(nèi)部管理制度不健全的。但最主要的原因還是在于單位負(fù)責(zé)人本身的問題。會(huì)計(jì)工作對(duì)單位來說是非常重要的，可是在實(shí)際中，部分單位負(fù)責(zé)人對(duì)會(huì)計(jì)行為疏于管理或是監(jiān)管不善，會(huì)計(jì)工作人員在缺少監(jiān)督的情況下，放松了對(duì)自身的要求，做出了不當(dāng)?shù)臅?huì)計(jì)行為。當(dāng)然，也有一種情況是單位負(fù)責(zé)人從自身的利益出發(fā)，指示或者是強(qiáng)行命令會(huì)計(jì)人員做出對(duì)自己有利的行為，此種行為的危害性非常之大。

由此我們可以看出，單位負(fù)責(zé)人對(duì)本單位的會(huì)計(jì)行為起著至關(guān)重要的作用，有非常大的影響。誠然，會(huì)計(jì)工作人員也對(duì)會(huì)計(jì)行為起著較大的影響，但是如有單位負(fù)責(zé)人能夠切實(shí)履行領(lǐng)導(dǎo)管理職責(zé)，會(huì)對(duì)不規(guī)范會(huì)計(jì)行為產(chǎn)生較大的震懾力，大大降低其發(fā)生的幾率。而且，在單位內(nèi)部，講求的是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)命令的服從，會(huì)計(jì)工作人員的薪酬、職位晉升等關(guān)乎切身利益的事項(xiàng)，都是由領(lǐng)導(dǎo)單方面決定的，尤其是在個(gè)體民營企業(yè)更是如此。如果領(lǐng)導(dǎo)要求會(huì)計(jì)人員做出某種不規(guī)范性行為，在很多時(shí)候，會(huì)計(jì)工作人員是沒有辦法拒絕的。因此，加強(qiáng)企業(yè)管理當(dāng)局的道德倫理教育，提高道德水平，是規(guī)范會(huì)計(jì)行為非常重要的一項(xiàng)舉措。有鑒于此，在實(shí)行市場經(jīng)濟(jì)體制的國家中，大部分都將一個(gè)單位的會(huì)計(jì)行為責(zé)任歸于單位負(fù)責(zé)人，這種做法已經(jīng)得到國家上很多個(gè)國家的認(rèn)可。這樣可有效督促單位負(fù)責(zé)人在保證自身規(guī)范行為的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)對(duì)本單位會(huì)計(jì)行為的監(jiān)督規(guī)范，從源頭上保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)可靠。

二、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育

1.會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的含義及主要內(nèi)容。所謂的會(huì)計(jì)職業(yè)道德方面的教育是整個(gè)社會(huì)道德性教育的重要構(gòu)成部門，進(jìn)行這種教育所主要依賴的是已經(jīng)被廣為共識(shí)的會(huì)計(jì)從業(yè)規(guī)范。在這種規(guī)范的約束下，會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育人員應(yīng)當(dāng)進(jìn)行較為系統(tǒng)的規(guī)劃設(shè)計(jì)，采用有針對(duì)性的措施對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德進(jìn)行教育，以確保會(huì)計(jì)從業(yè)人員內(nèi)心中形成較為完善的社會(huì)職業(yè)道德理念，為開展科學(xué)正確的會(huì)計(jì)工作提供必要的指導(dǎo)。與此同時(shí)，進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育工作也能夠從根本上革新會(huì)計(jì)從業(yè)人員的精神狀態(tài)，將各種正確的世界觀與價(jià)值觀融合到會(huì)計(jì)從業(yè)人員的日常工作當(dāng)中，最終在潛移默化中塑造具有完備人格的會(huì)計(jì)工作者。

2.加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的迫切性。會(huì)計(jì)行業(yè)作為市場經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的一項(xiàng)重要職業(yè)，在整個(gè)國民經(jīng)濟(jì)中占有重要地位。會(huì)計(jì)職業(yè)的主要任務(wù)就是為社會(huì)公眾提供真實(shí)、公正的會(huì)計(jì)信息。由于會(huì)計(jì)工作與社會(huì)生活的方方面面都有密不可分的聯(lián)系，因此，其服務(wù)質(zhì)量的好壞不僅直接影響著經(jīng)營者、投資者和廣大社會(huì)公眾的利益，還進(jìn)一步影響著市場經(jīng)濟(jì)秩序的有效運(yùn)行和社會(huì)的穩(wěn)定與和諧發(fā)展。而高質(zhì)量的會(huì)計(jì)服務(wù)水平在很大程度上取決于會(huì)計(jì)行為主體的道德品質(zhì)。因?yàn)槿魏涡袨槎际切袨橹黧w在一定的思想意識(shí)支配下實(shí)施的。會(huì)計(jì)行為人的道德品質(zhì)高，他就會(huì)自覺地做出符合社會(huì)發(fā)展規(guī)律、對(duì)社會(huì)有益的行為；反之，一個(gè)道德品行低劣的會(huì)計(jì)行為人自然會(huì)從一己之利出發(fā)，選擇不道德的會(huì)計(jì)行為，從而對(duì)社會(huì)、對(duì)公眾造成危害。由于會(huì)計(jì)行為人的道德品質(zhì)不是先天就有的，也不是自發(fā)產(chǎn)生的，而是經(jīng)過后天的長期學(xué)習(xí)和反復(fù)磨練才能形成。

三、小結(jié)

倫理道德在會(huì)計(jì)工作的使用具有十分豐富的內(nèi)涵，其不僅是一種優(yōu)秀的社會(huì)價(jià)值觀與道德觀，而且與我國社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中所遵循的科學(xué)發(fā)展觀思想一脈相成，并且也能夠?yàn)榇_保新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在企業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)工作中得以很好的實(shí)施，體現(xiàn)出時(shí)代發(fā)展的特征。因此，如何將倫理道德的諸多理念深入到具體的會(huì)計(jì)人員工作當(dāng)中，并對(duì)會(huì)計(jì)人員工作進(jìn)行有效的運(yùn)用十分必要。事實(shí)上，倫理道德對(duì)會(huì)計(jì)人員工作的影響與指導(dǎo)作用并非是孤立的，這種會(huì)計(jì)倫理的出現(xiàn)也受到很多的條件約束?？偟膩碚f，會(huì)計(jì)工作人員自身所擁有的價(jià)值觀念與道德觀念、自身所擁有的道德水平狀況、外部環(huán)境的影響都會(huì)對(duì)倫理道德對(duì)會(huì)計(jì)行為的影響產(chǎn)生作用力。

會(huì)計(jì)信息披露制度的有效創(chuàng)新不僅需要將倫理道德加以融入，而且也成為了倫理道德對(duì)會(huì)計(jì)行為影響的重要基礎(chǔ)，最終也規(guī)范了會(huì)計(jì)各從業(yè)主體的道德約束與規(guī)范。總的來說，倫理道德對(duì)于會(huì)計(jì)行為的影響作用十分顯著，因此對(duì)于會(huì)計(jì)工作不僅需要技術(shù)與制度的創(chuàng)新，而且也需要不斷的將道德因素融入到各項(xiàng)會(huì)計(jì)工作當(dāng)中，最終形成企業(yè)獨(dú)有的會(huì)計(jì)倫理，指導(dǎo)總體的會(huì)計(jì)工作。

[1]于玉林，李瑞生.會(huì)計(jì)基礎(chǔ)理論研究[M].北京：經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，2005.

[2]陳少華.防范企業(yè)會(huì)計(jì)信息舞弊的綜合對(duì)策研究[M].北京：中國財(cái)政出版社，2003.