■吳俊國 敦化職業(yè)技術(shù)學(xué)院

深根蒂固的傳統(tǒng)會計系統(tǒng)，新的會計人員的選擇發(fā)展的空間非常的小，新的會計人員在面對現(xiàn)有的模式和要求一致的會計操作下不知道該如何去處理面臨的要求，因此限制的了會計系統(tǒng)功能的延伸和發(fā)展。所以，在不斷變化和發(fā)展的工作環(huán)境下，新的會計人員的實踐能力是非常重要的。

一、培養(yǎng)提高新會計人員實際操作能力的必要性

1.知識經(jīng)濟的客觀要求。會計是一門應(yīng)用技術(shù)，作為信息系統(tǒng)一直存在經(jīng)濟環(huán)境中，并隨著經(jīng)濟變化。隨著我國市場經(jīng)濟發(fā)展成只是經(jīng)濟時代，產(chǎn)品的只是含量也隨之有了大幅度的增加，企業(yè)的無形資產(chǎn)也隨著變化，尤其是高科技技術(shù)領(lǐng)域中，人力資源已開始嶄露頭角，會計在運用科學(xué)和技術(shù)的企業(yè)中進行活動是一個非常打的問題。例如：對開發(fā)專利和新技術(shù)價值評估不一樣，企業(yè)購買新技術(shù)或?qū)＠麜r交易價格還可以，但是自己開發(fā)專利和新技術(shù)只能確定一部分資產(chǎn)，不能充分反映價值，因此對相同類型的無形資產(chǎn)，估價方式不是不一樣的。在企業(yè)中，相同類型的無形資產(chǎn)有的需要記錄，有的則不需要，比如并購商譽和創(chuàng)建自己的聲譽。在企業(yè)確定無形資產(chǎn)額度時，有形資產(chǎn)是會嚴重影響到無形資產(chǎn)的，這使會計的活動變得更加復(fù)雜。不斷發(fā)展的經(jīng)濟形勢下，新的會計人員，必須具備較高的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)能力的分析，對企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展形勢能進行有效的分析、判斷和選擇，才能更好面對快速發(fā)展的現(xiàn)代會計業(yè)務(wù)。

2.企業(yè)改革和發(fā)展的需要。為了適應(yīng)經(jīng)濟的發(fā)展，不少企業(yè)進行了改革，許多企業(yè)宣布破產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓或收購，產(chǎn)生了非常多是會計業(yè)務(wù)，會計業(yè)務(wù)也變得越來越復(fù)雜，由于業(yè)務(wù)變得越來越多樣化和靈活化，會計工作也逐漸深化。例如，資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓，利潤和損失的計算。市場行為存在很多其他因素這往往給本就復(fù)雜的會計工作增加難度。同時，股份制企業(yè)進行全面的改革，國家將不再是企業(yè)的投資者，國家也不將承擔(dān)企業(yè)的全部責(zé)任，開始將權(quán)利和責(zé)任下放給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的企業(yè)經(jīng)理，并讓企業(yè)經(jīng)營活動的利益相關(guān)者對企業(yè)的經(jīng)營活動進行監(jiān)督，而這也使企業(yè)、公會和其他投資者的矛盾不可避免的增加了，而這個體現(xiàn)在會計實踐活動中，迫使新的會計人員需要具備十分強大的實際操作能力。

二、新會計人員財務(wù)會計實際操作能力的措施

1.公司應(yīng)建立一個利于新會計人員發(fā)展的良好環(huán)境。財務(wù)管理是企業(yè)管理的核心，這是一個中心金融部門，同時新會計人員是這個部門的中心，這時需要發(fā)揮財務(wù)管理的作用，而財務(wù)管理的好壞可以影響整個企業(yè)的發(fā)展。因此，新的會計人員的職業(yè)素質(zhì)是非常重要的，企業(yè)不僅要加強會計人員的專業(yè)素質(zhì)，還要加強建設(shè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員的職業(yè)素質(zhì)和素養(yǎng)，要使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重視財務(wù)管理，加強對會計人才的培養(yǎng)。

2.在公司內(nèi)部組織會計專業(yè)知識和實踐能力操作大賽。使枯燥的會計業(yè)務(wù)知識可以更好的深入員工心中，企業(yè)可以開展一些會計業(yè)務(wù)游戲，這游戲啊包括了一些基礎(chǔ)會計知識，會計理論知識和專業(yè)技能，以及會計信息的分析，并邀請一些專業(yè)的會計人員參與，從而促進新會計人員可以很快提高自己的專業(yè)知識和熟練操作技能，因而也引導(dǎo)一些基礎(chǔ)薄弱的新會計人員積極主動的學(xué)習(xí)。近年來，很多企業(yè)組織了會計技能知識競賽，鼓勵新會計人員參加，以此來提高會計人員的專業(yè)知識和技能。而許多新會計人員在這種競賽上學(xué)習(xí)到非常多的會計知識，這也說明企業(yè)開展會計知識競賽是非常有必要的。然而，在企業(yè)在開展會計知識競賽時，會計實務(wù)操作競賽占整個競賽相當大的比例，這樣安排的目的是為了提高會計人員的實踐能力，開展這種游戲應(yīng)該設(shè)置一些獎勵政策，鼓勵新會計人員的參與積極性。使新會計人員的業(yè)務(wù)技能更加優(yōu)秀，同時也加快了新會計人員的成長速度，是新會計人員在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮巨大作用。

3.加強新會計人員基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識的學(xué)習(xí)教育。新會計人員的時間能力不強，主要來源于他們自身的主體意識，有時會主觀臆造一些東西，而這是絕對不允許的，新會計人員必須嚴格遵守會計制度，會計準則，與此同時，新會計人員還必須熟練運用會計專業(yè)知識。這就需要新的會計人員加強基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識，提高會計人員和會計技能的綜合素質(zhì)，不斷學(xué)習(xí)新的專業(yè)知識，扎實會計人員的專業(yè)理論知識，培養(yǎng)自己的創(chuàng)新能力，提高會計人員的實踐能力。

4.加強實踐鍛煉，注重總結(jié)經(jīng)驗。對于新會計來說，實際操作技能不可能是天生得到的，必須通過專業(yè)知識的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，并隨之進行實踐，隨著時間的推移，實踐經(jīng)驗越來越豐富，實際操作技能也得到很大的提升。作為一個高層次的新會計人員，不僅要有扎實的專業(yè)知識理論水平，同時還要總結(jié)自己的經(jīng)驗，并進行分析。在會計實踐中，不斷總結(jié)、分析、判斷，積累豐富的實踐經(jīng)驗，提高新會計人員的專業(yè)能力，同時提高實踐技能，使會計隊伍不斷壯大。

總之，企業(yè)需要發(fā)展壯大，就需要對企業(yè)進行財務(wù)管理，加強會計人員的職業(yè)道德素質(zhì)建設(shè)，提高會計的實踐能力，以此來瞞住企業(yè)的發(fā)展需要。

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[2]楊君偉.重構(gòu)新新會計人員的教育體系[J].中國財經(jīng)報,2006.

[3]趙立娥.以就業(yè)為導(dǎo)向的高職會計實踐教學(xué)淺析[J].中國科技信息,2007(18).