■劉 凱 山東農(nóng)業(yè)大學(xué)

社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建立，會(huì)計(jì)職能也出現(xiàn)了明顯的變化，在工作中，新的會(huì)計(jì)人員常常會(huì)遇到一些過去很少遇到的不確定狀況的發(fā)生，會(huì)計(jì)工作需要新會(huì)計(jì)人員根據(jù)自己的工作經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)行正確的分析、判斷和決策。很長(zhǎng)一段時(shí)間，在傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)制度中，新會(huì)計(jì)人員判斷、選擇的空間很小，新會(huì)計(jì)人員都習(xí)慣按照之前的模式和要求進(jìn)行會(huì)計(jì)操作，當(dāng)面臨新情況、新問題的時(shí)候，很多新的會(huì)計(jì)人員不知道該怎么去處理，限制了發(fā)揮會(huì)計(jì)職能的發(fā)揮。因此，在不斷變化的工作環(huán)境中，新的會(huì)計(jì)人員的實(shí)際操作能力是非常重要的。

一、培養(yǎng)提高新會(huì)計(jì)人員實(shí)際操作能力的必要性

首先，企業(yè)改革和發(fā)展的需要。隨著企業(yè)改革情況的發(fā)生，很多企業(yè)宣布破產(chǎn)、轉(zhuǎn)讓或兼并等，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)滿足不了企業(yè)發(fā)展的需要，越來越多的新興會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)產(chǎn)生，這就使會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的工作變得愈加復(fù)雜，多樣性和靈活性的逐步深入到會(huì)計(jì)工作中。例如對(duì)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移的判斷，交易盈虧的計(jì)算等。市場(chǎng)行為常常因?yàn)樵S多別的因素的進(jìn)入而更加復(fù)雜化，會(huì)計(jì)工作的難度也會(huì)隨之提升。同時(shí)，全面推進(jìn)股份制企業(yè)的改革，企業(yè)的投資者不止只有國(guó)家，國(guó)家也不會(huì)對(duì)企業(yè)承擔(dān)全部責(zé)任，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者負(fù)責(zé)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，其業(yè)務(wù)活動(dòng)受到眾多利益相關(guān)者的關(guān)注和監(jiān)督，政府、企業(yè)、工會(huì)以及其他投資者之間的矛盾將不可避免地增加，這在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中能夠體現(xiàn)出來。新會(huì)計(jì)人員的實(shí)際操作能力就顯得尤為重要。

其次，知識(shí)經(jīng)濟(jì)的客觀要求。會(huì)計(jì)是一門應(yīng)用技術(shù)，作為信息系統(tǒng)存在于經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，伴隨著經(jīng)濟(jì)的變化而變化。隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變到知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，產(chǎn)品的知識(shí)含量也隨之增加，尤其是無形資產(chǎn)在企業(yè)中所處的地位，特別是在高科技領(lǐng)域，人力資源在科技企業(yè)中起到舉足輕重的作用，生產(chǎn)的產(chǎn)品無形化對(duì)于會(huì)計(jì)活動(dòng)來說確實(shí)是一個(gè)大問題。比如開發(fā)的專利或新技術(shù)，在估計(jì)價(jià)值的時(shí)候，企業(yè)買到的專利或新技術(shù)依據(jù)交易的價(jià)格體現(xiàn)就可以，自己開發(fā)的專利或新技術(shù)只能確定一部分的資本，不能夠反映出全部的價(jià)值，因此，同一類型的無形資產(chǎn)，計(jì)價(jià)的方法卻有所不同。在企業(yè)中，同類型的無形資產(chǎn)，有的需要入帳而有的不需要入帳，比如購(gòu)并得到的商譽(yù)與自己創(chuàng)造的商譽(yù)就是這種情況。由于無形資產(chǎn)不同于有形資產(chǎn)，在涉及無形資產(chǎn)的時(shí)候，會(huì)計(jì)活動(dòng)將更加復(fù)雜、困難。新會(huì)計(jì)人員針對(duì)這些問題進(jìn)行分析、判斷與選擇。在新形勢(shì)下，新的會(huì)計(jì)人員如果不具備較高的專業(yè)素質(zhì)和專業(yè)分析，判斷和選擇的能力，就不能夠行之有效的開展現(xiàn)代會(huì)計(jì)的業(yè)務(wù)。

二、新會(huì)計(jì)人員財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)際操作能力的措施

1.加強(qiáng)新會(huì)計(jì)人員基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)教育。新會(huì)計(jì)人員的實(shí)際操作能力，主要在于他們的主觀意識(shí)，并不是主觀臆想僅供參考，必須嚴(yán)格遵守會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，在此前提下，熟練的運(yùn)用會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)。這就需要新會(huì)計(jì)人員加強(qiáng)對(duì)基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，使專業(yè)理論知識(shí)更加扎實(shí)，提高新會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)以及會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)能力，并不斷學(xué)習(xí)新的專業(yè)知識(shí)，使培訓(xùn)與創(chuàng)新相結(jié)合。從而提高新會(huì)計(jì)人員的實(shí)際操作能力。

2.公司應(yīng)建立一個(gè)利于新會(huì)計(jì)人員發(fā)展的良好環(huán)境。財(cái)務(wù)管理是企業(yè)管理的核心，但不是以財(cái)政部門為中心，也不是將新會(huì)計(jì)人員作為企業(yè)的中心，但需要發(fā)揮財(cái)務(wù)管理的作用，財(cái)務(wù)管理的好壞影響著企業(yè)整體的發(fā)展。因此，新會(huì)計(jì)人員素質(zhì)非常重要，企業(yè)不僅僅要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)，單位的領(lǐng)導(dǎo)以及相關(guān)人員都要加強(qiáng)自身素質(zhì)建設(shè)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)重視財(cái)務(wù)管理部門，加強(qiáng)對(duì)新會(huì)計(jì)人員的培養(yǎng)。

3.在公司內(nèi)部組織會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐能力操作大賽。企業(yè)可以組織會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)方面的比賽，比賽內(nèi)容包含會(huì)計(jì)基礎(chǔ)的知識(shí)，會(huì)計(jì)的理論知識(shí)和專業(yè)技能，以及會(huì)計(jì)信息的分析等，并且邀請(qǐng)一些專業(yè)會(huì)計(jì)人員對(duì)參與人員進(jìn)行評(píng)價(jià)，從而促進(jìn)新會(huì)計(jì)人員提高其專業(yè)知識(shí)水平，熟練掌握會(huì)計(jì)技能，使新會(huì)計(jì)人員積極、主動(dòng)的去學(xué)習(xí)。一些企業(yè)在幾年的時(shí)間里，組織過很多典型的會(huì)計(jì)知識(shí)競(jìng)賽，采用促進(jìn)新會(huì)計(jì)人員競(jìng)爭(zhēng)的方式，提高新會(huì)計(jì)人員的專業(yè)知識(shí)水平及業(yè)務(wù)技能，所以會(huì)計(jì)競(jìng)賽產(chǎn)生的效果還不錯(cuò)，說明會(huì)計(jì)知識(shí)競(jìng)賽還是很有必要的。但是，在企業(yè)內(nèi)部舉行會(huì)計(jì)知識(shí)競(jìng)賽，會(huì)計(jì)實(shí)踐操作一定要占相當(dāng)大的比例，其目的是為了提高新會(huì)計(jì)人才的實(shí)踐能力，比賽應(yīng)該設(shè)置原始憑證的登記、填寫和制作會(huì)計(jì)憑證等內(nèi)容，促進(jìn)新會(huì)計(jì)人員積極參與競(jìng)賽。

4.加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉，注重總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。新會(huì)計(jì)人員的實(shí)際操作技能不是先天就會(huì)的，必須通過專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)、實(shí)踐等，隨著時(shí)間的推移，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)越來越豐富，實(shí)踐能力也不斷的在提升。作為擁有高水平的新會(huì)計(jì)人員，不僅要擁有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和較高的理論水平，還要善于將自己的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)、分析。在會(huì)計(jì)實(shí)踐過程中，要不斷的進(jìn)行分析、判斷、總結(jié)，通過不斷的實(shí)踐鍛煉，積攢豐富的經(jīng)驗(yàn)，提高自己的業(yè)務(wù)能力，才可能形成會(huì)計(jì)實(shí)踐技能并且繼續(xù)提升。

5.加強(qiáng)職業(yè)道德繼續(xù)教育培訓(xùn)。加強(qiáng)職業(yè)道德繼續(xù)教育的開展，改變教育和培訓(xùn)的傳統(tǒng)模式，利用網(wǎng)絡(luò)對(duì)案例進(jìn)行研究、分析等教育方法，以提高新會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)。單位領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)單位的實(shí)際情況，積極支持會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育，促進(jìn)新會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育工作，將會(huì)計(jì)職業(yè)道德作為重點(diǎn)的崗前培訓(xùn)，使得新會(huì)計(jì)人員充分熟悉和掌握會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，并且能夠嚴(yán)格遵守。

總之，關(guān)注企業(yè)的財(cái)務(wù)管理，加強(qiáng)新會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)建設(shè)，提升實(shí)際操作能力，滿足企業(yè)發(fā)展的需求。

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