白曉霞

（吉林森林工業(yè)股份有限公司，吉林 長(zhǎng)春 130021）

一、創(chuàng)新思想政治工作要從企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理學(xué)科的角度出發(fā)

隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建設(shè)，企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)環(huán)境發(fā)生了巨大的變化，思想政治工作有了新思想和內(nèi)容。為此，為了促進(jìn)思想政治工作有的放矢地開(kāi)展，應(yīng)當(dāng)從企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的角度對(duì)思想政治工作進(jìn)行不斷創(chuàng)新，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展奠定思想政治基礎(chǔ)。

第一，思想政治工作緊緊圍繞黨和國(guó)家中心工作來(lái)開(kāi)展，是中國(guó)共產(chǎn)黨一貫堅(jiān)持的優(yōu)良傳統(tǒng)。企業(yè)思想政治工作必須以企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展為中心，為企業(yè)發(fā)展提供有力的保障。思想政治工作要了解與干部職工切身利益密切相關(guān)的問(wèn)題，以貼近群眾、服務(wù)基層為工作原則，增加干部職工普遍關(guān)注的思想教育內(nèi)容，提高思想政治工作的知識(shí)含量，用科學(xué)知識(shí)、方法、思想武裝干部職工頭腦，幫助他們摒棄腐朽、愚昧的思想觀念。調(diào)動(dòng)職工生產(chǎn)的積極性和主觀能動(dòng)性。

第二，政工干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)和工作能力決定思想政治工作的作用的發(fā)揮。政工干部不僅要有堅(jiān)定的理想信念、廉潔的工作作風(fēng)、敏銳的政治頭腦、良好的思想素質(zhì)，而且還要了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理現(xiàn)狀，懂得企業(yè)管理學(xué)、 工商管理學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)等多門(mén)學(xué)科知識(shí)，只能結(jié)合企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)際，不斷提高政工干部隊(duì)伍整體素質(zhì)。

第三，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀念，在重視經(jīng)濟(jì)效益提高的同時(shí)，關(guān)注思想政治工作的改進(jìn)和創(chuàng)新，通過(guò)引入目標(biāo)責(zé)任管理、全面質(zhì)量管理等現(xiàn)代管理方法，將思想政治工作內(nèi)容進(jìn)行科學(xué)分類(lèi)，明確黨政工團(tuán)各級(jí)各層次的職責(zé)權(quán)限，構(gòu)建由領(lǐng)導(dǎo)層、管理層、執(zhí)行層組成的多層次多類(lèi)別的、組織體系，確保思想政治工作目標(biāo)在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各環(huán)節(jié)得到充分的落實(shí)。

二、創(chuàng)新思想政治工作要從人力資源管理學(xué)的角度出發(fā)

思想政治工作與人力資源管理，兩者有著許多相同之處，人力資源管理科學(xué)在不斷的發(fā)展完善，思想政治工作中可以充分借鑒和引入人力資源管理的思路、理念、方法，對(duì)思想政治工作方式、方法和內(nèi)容進(jìn)行創(chuàng)新。

第一，思想政治工作應(yīng)從滿(mǎn)足廣大干部職工需求出發(fā)，將解決個(gè)人內(nèi)在需要作為工作重點(diǎn)，通過(guò)開(kāi)展多種活動(dòng)滿(mǎn)足員工精神、物質(zhì)、心理上的合理需求。政工干部要主動(dòng)關(guān)心群眾、尊重群眾、信任群眾，轉(zhuǎn)變居高臨下的工作姿態(tài)，將思想政治工作與民主管理相結(jié)合，培養(yǎng)員工的向心力。

第二，思想政治工作內(nèi)容主要包括理想信念教育、科學(xué)文化知識(shí)教育、核心價(jià)值教育、形勢(shì)任務(wù)教育等方面內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)對(duì)這些內(nèi)容制定量化考核標(biāo)準(zhǔn)，如根據(jù)政工人員談心人次、職工理論學(xué)習(xí)次數(shù)、解決職工實(shí)際問(wèn)題次數(shù)、解決職工思想問(wèn)題次數(shù)等制定數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)，將其作為定期工作任務(wù)考核的標(biāo)準(zhǔn)。在思想政治工作考核評(píng)估的過(guò)程中，可采取領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)估、政工人員評(píng)估、普通職工評(píng)估等多種評(píng)估方式，對(duì)政工干部素質(zhì)、工作內(nèi)容、工作方法和取得的實(shí)效進(jìn)行評(píng)估。

第三，對(duì)思想政治工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、工作成效顯著、受職工群眾認(rèn)可的優(yōu)秀政工人員，給予職位、薪酬、名譽(yù)等方面的獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)思想政治工作不認(rèn)真、工作任務(wù)未完成的政工人員，要實(shí)施職位調(diào)整、警告等方面的懲罰；對(duì)支持和配合思想政治工作的基層干部、普通職工，要給予一定精神和物質(zhì)鼓勵(lì)，從而形成良好的思想政治工作氛圍。

三、創(chuàng)新思想政治工作要從教育管理學(xué)科的角度出發(fā)

思想政治教育是開(kāi)展思想政治工作的重要途徑，而教育管理學(xué)科是研究教育管理過(guò)程和教育規(guī)律的學(xué)科，將其先進(jìn)的教育觀念、教育方法融入到思想政治教育工作中，勢(shì)必會(huì)提高思想政治教育的有效性。

第一，教育是一項(xiàng)互動(dòng)的活動(dòng)，需要教育者和被教育者的雙向交流。所以，思想政治工作應(yīng)當(dāng)建立雙向交流的信息溝通機(jī)制，為政工人員與廣大職工群眾進(jìn)行信息傳達(dá)、思想交流和教育反饋提供多種渠道。

第二，充分發(fā)揮職工群眾在思想政治教育工作中的主體性地位思想政治工作的主體是人，政工人員在對(duì)職工群眾開(kāi)展思想政治教育工作時(shí)，不能以說(shuō)教者、批評(píng)者的身份自居，而應(yīng)當(dāng)以平等對(duì)話(huà)的方式，尊重職工群眾的思想情感，使職工以平等的身份參與到思想政治教育中來(lái)，這樣有利于職工從內(nèi)心深處接受思想政治工作內(nèi)容。

第三，在傳統(tǒng)的工作中，政工人員經(jīng)常會(huì)采取黑板報(bào)、報(bào)告會(huì)、理論學(xué)習(xí)、文件傳閱等方式對(duì)職工進(jìn)行思想政治層面上的教育。即使在解決職工內(nèi)部矛盾問(wèn)題時(shí)也偏向于使用理論說(shuō)教的方式，使職工難以轉(zhuǎn)變固有的思想。隨著職工公民意識(shí)、參與意識(shí)的提升，應(yīng)當(dāng)在思想政治教育工作中運(yùn)用滲透型工作方法，通過(guò)尋找豐富多彩的載體，使職工喜歡接受教育，達(dá)到寓教于樂(lè)的目的。

[1] 唐菲娜.淺談加強(qiáng)新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作[J].理論界，2006（2）.

[2] 倪國(guó)軍.思想政治工作要善于創(chuàng)新[J]. 理論.湘潮:下半月，2009（3）.